江西省興國縣人民法院(342400)

【咨詢】鑒于我掌握公司的商業(yè)秘密，公司與我簽訂的勞動合同中，約定我在離職后的2年內(nèi)，不得到與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不能自己經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我在勞動合同到期而離職后，履行了競業(yè)限制義務(wù)，但公司卻沒有給予經(jīng)濟補償，理由是合同中并沒有相應(yīng)內(nèi)容。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：周倩倩

【解答】公司的理由不能成立。一方面，經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制條款的強制性內(nèi)容。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》)第23條規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”即鑒于設(shè)立競業(yè)限制條款的立法目的，在于保證掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者離職后，不因泄漏和利用商業(yè)秘密而損害其權(quán)益；但用人單位不能只享有權(quán)利而無須承擔義務(wù)，故用人單位在限制勞動者勞動自由權(quán)的同時，也必須承擔向其支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。經(jīng)濟補償金的給付具有強制性。另一方面，在未約定經(jīng)濟補償金的情況下，用人單位和勞動者當然可以協(xié)商補充。如果雙方無法達成一致，可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條來處理：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)給予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”