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        高校輔導(dǎo)員以思想政治教育理念指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

        2020-01-04 07:10:59楊歡英
        銀幕內(nèi)外 2020年7期
        關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員思想政治教育大學(xué)生

        摘要:高校應(yīng)加強(qiáng)輔導(dǎo)員引導(dǎo)機(jī)制,以思想政治教育強(qiáng)化畢業(yè)生的就業(yè)觀念,促進(jìn)畢業(yè)生合理規(guī)劃職業(yè)生涯,認(rèn)真分析就業(yè)形勢,認(rèn)清現(xiàn)實(shí)理性擇業(yè),解讀求職方法,精心準(zhǔn)備盡早就業(yè)。

        關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;思想政治教育;大學(xué)生;就業(yè)創(chuàng)業(yè)

        就業(yè)是民生之本,就業(yè)是高校工作中的重要內(nèi)容,是見證高校教書育人質(zhì)量的關(guān)鍵所在。拓展大學(xué)生求職視野,幫助大學(xué)生提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng),是落實(shí)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃的前提條件。

        一、高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀

        目前高校大學(xué)生面臨各方面的問題,不能正確的認(rèn)識自己,對未來職業(yè)定位不準(zhǔn),偏離了實(shí)際的方向,目標(biāo)模糊甚至經(jīng)常更換職業(yè)規(guī)劃,高校需亟待解決此類問題,為高校畢業(yè)生順利就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        (一)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識不強(qiáng)

        大學(xué)生對職業(yè)沒有合理預(yù)期更沒有合理規(guī)劃,大學(xué)生對待未來職業(yè)的態(tài)度大致可分為四類:生涯適應(yīng)不良著;生涯猶豫者;生涯未定者;生涯決定者。根據(jù)四類學(xué)生的特點(diǎn),結(jié)合新時(shí)代信息資源,幫助學(xué)生自助成長,強(qiáng)化學(xué)生的決策意識,發(fā)展學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),鍛煉學(xué)生的內(nèi)心世界,訓(xùn)練學(xué)生的職業(yè)技能,選用合適的資源與各類學(xué)生進(jìn)行匹配迫在眉睫。

        (二)大學(xué)生未來擇業(yè)觀不明確

        馬云曾說:用平凡的人做不平凡的事。佼佼者畢竟是少數(shù),目前大學(xué)生求職總是高不成低不就,好高騖遠(yuǎn),因?yàn)榈赜颉⑿劫Y等原因猶豫不決最終喪失了成功就業(yè)的機(jī)會。部分學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差,喜歡單槍匹馬的工作,因而導(dǎo)致剛就業(yè)就跳槽甚至導(dǎo)致失業(yè)。

        (三)大學(xué)生缺乏與就業(yè)單位的互動性

        大學(xué)生是羞澀靦腆的,不善于與招聘企業(yè)溝通,校友企業(yè)來招賢納士學(xué)生參加宣講也是應(yīng)付一下,聽完宣講沒有任何問題咨詢,平時(shí)校企合作中很少安排實(shí)訓(xùn),即便安排了實(shí)訓(xùn)學(xué)生得到實(shí)踐鍛煉的機(jī)會也很少。導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)成績排名很高動手操作技能卻相差甚遠(yuǎn)。

        (四)大學(xué)生缺乏就業(yè)面試技巧

        大學(xué)生幾乎很少與外界打交道,即使兼職也沒有經(jīng)歷過正式的面試,因而對于何種方式能夠幫助學(xué)生面試脫穎而出甚為重要。俗話說:知人者智,自知者明,面試成功不是一蹴而就的,需要用心總結(jié),專注自身的長處并在可發(fā)揮的平臺盡情展示,努力改進(jìn)長處中存有的不足部分,當(dāng)然也不能過于恃才傲物,在思維上學(xué)會規(guī)避短板??梢赃m度宣傳個(gè)性化,周密細(xì)致的策劃,按部就班的執(zhí)行,將長處與面試問題相結(jié)合才能在求職中得到更好的提升與成長。

        二、高校思政對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的踐行路徑

        發(fā)掘職業(yè)生涯動力,提升職業(yè)規(guī)劃價(jià)值。從本質(zhì)上促進(jìn)高校分管就業(yè)創(chuàng)業(yè)的輔導(dǎo)員喜歡就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,對這份職業(yè)永遠(yuǎn)熱淚盈眶,并教育學(xué)生審視過去的自己,探索真正可以指導(dǎo)學(xué)生對未來安排做出合理化決策與重大利好選擇的價(jià)值觀。

        (一)開通輔導(dǎo)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流平臺

        人生過往總會經(jīng)歷很多轉(zhuǎn)折點(diǎn),如何下好手中的棋,需要清晰的安排好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作過程中的優(yōu)次順序進(jìn)而朝著目標(biāo)付諸行動。輔導(dǎo)員在交流平臺中更應(yīng)該根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)結(jié)合學(xué)生的特色進(jìn)行持續(xù)調(diào)整,學(xué)校也應(yīng)該按照比例分配專職輔導(dǎo)員擔(dān)任大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃精品課程的教師,從多維度講解知識導(dǎo)航,提升大學(xué)生的綜合素質(zhì),進(jìn)行多方面的求職訓(xùn)練,也可以當(dāng)堂進(jìn)行模擬演習(xí),進(jìn)行求職禮儀和面試心理的調(diào)控,培養(yǎng)學(xué)生的面試能力,進(jìn)行專業(yè)化的指導(dǎo),提醒學(xué)生結(jié)合自身興趣進(jìn)行擇業(yè),合理規(guī)劃未來的發(fā)展,切記好高騖遠(yuǎn)。

        (二)以思政教育推動正確的擇業(yè)觀

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)中對單位性質(zhì)、地域方面可能存在特殊傾向,輔導(dǎo)員應(yīng)積極宣傳先就業(yè)再擇業(yè)的思想,拓寬就業(yè)渠道,引導(dǎo)學(xué)生到基層就業(yè),宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,引導(dǎo)學(xué)生到祖國需要的地方及新拓展的領(lǐng)域就業(yè),利用校企合作探尋新的發(fā)展思路,教育學(xué)生結(jié)合就業(yè)大環(huán)境及學(xué)生自身的特點(diǎn),找準(zhǔn)定位,鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促就業(yè),鼓勵(lì)畢業(yè)生積極參軍入伍,鼓勵(lì)畢業(yè)生參加西部計(jì)劃志愿者活動。

        (三)輔導(dǎo)員積極連麥企業(yè)校友資源愛心助力實(shí)訓(xùn)活動

        輔導(dǎo)員應(yīng)對就業(yè)單位招聘的信息及校友企業(yè)招聘的專業(yè)方向做到實(shí)時(shí)更新,全面了解,定期摸排國家、省市及校院相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)制度,為學(xué)生認(rèn)真耐心解讀相關(guān)政策,每周更新一次應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)去向,升學(xué)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、征兵、考公務(wù)員、三支一扶或者出國深造等,爭取做到全員管理。招聘宣講按時(shí)記錄用人單位信息庫,將人事發(fā)送的招聘簡章發(fā)送至畢業(yè)學(xué)子群,掛在學(xué)院官網(wǎng)并同步公眾平臺,以免學(xué)生后期想聯(lián)系企業(yè)獲取相關(guān)信息。爭取發(fā)動全員參與宣講會,記錄好每次參會人員,參與面試人數(shù)及簽約成功學(xué)生信息庫,真正做到全面服務(wù)。連麥經(jīng)常合作的企業(yè)及校友單位,為學(xué)生們提供實(shí)訓(xùn)場地,鍛煉學(xué)生的專業(yè)技能,做到學(xué)思想用相結(jié)合。

        (四)強(qiáng)化輔導(dǎo)員干預(yù)機(jī)制提升學(xué)生面試能力

        關(guān)鍵時(shí)刻輔導(dǎo)員應(yīng)積極通過課堂、微信、QQ、微博、公眾號、官網(wǎng)平臺、抖音APP等發(fā)布面試技巧方面的信息,轉(zhuǎn)發(fā)央視,人民日報(bào),學(xué)習(xí)強(qiáng)國這樣的權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的求職文章。授課過程中為同學(xué)們進(jìn)行耐心解析,尤其是面試過程中應(yīng)該注意一些細(xì)節(jié)問題。輔導(dǎo)員自擬題目在課堂中進(jìn)行分組練習(xí),讓一組學(xué)生當(dāng)面試官,一組學(xué)生當(dāng)考生,后期再換個(gè)題目互換角色,設(shè)置無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或者結(jié)構(gòu)化面試的兩種常見考試場景,從而在簡單的活動中讓學(xué)生領(lǐng)會到面試官問話的意圖,注意的事項(xiàng),以及如何規(guī)避面試陷阱,如何巧妙作答贏得面試官青睞。

        三、結(jié)語

        高校應(yīng)充分利用輔導(dǎo)員這支強(qiáng)有力的隊(duì)伍,發(fā)揮思想政治教育的絕度優(yōu)勢,關(guān)注企業(yè)聯(lián)絡(luò)校友充分拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道,踐行“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”雙創(chuàng)理念,為新時(shí)代大學(xué)生充分就業(yè)高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)拓寬新路徑。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 閆振福.基于大數(shù)據(jù)分析視角的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)化策略[J].信息技術(shù)與信息化,2018(10).

        [2] 歐陽吉芮.高校思政教育與大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的有機(jī)融合分析[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實(shí)踐,2019(14).

        [3] 陳俊杰.高校思政教育與大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的有機(jī)融合路徑探討[J].青春歲月,2019(19).

        [4] 李淑娟.高校思政教育與大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的融合路徑探索[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實(shí)踐,2019(12).

        作者簡介:楊歡英(1990—),女,山東菏澤人,碩士,研究方向:思想政治教育理論與實(shí)踐。

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