所娜

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)管理發(fā)生了顯著變化，加上財(cái)務(wù)管理制度的深入變革，只有加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的理論研究，才能適應(yīng)全新的管理體制，提高經(jīng)濟(jì)的整體水平?，F(xiàn)階段，我國(guó)財(cái)務(wù)管理理論研究和實(shí)踐發(fā)展相互脫離，嚴(yán)重制約了財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，所以開展我國(guó)財(cái)務(wù)管理理論研究顯得尤為重要。本文就對(duì)開展我國(guó)財(cái)務(wù)管理理論研究的若干建議進(jìn)行分析和探討。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理 理論研究 制度改革 人才培養(yǎng)

中圖分類號(hào)：F810.6? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1009—5349（2019）22—0073—02

財(cái)務(wù)管理理論研究有著重要的作用，是確保財(cái)務(wù)管理實(shí)踐工作科學(xué)性的前提與基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)制度改革的依據(jù)，只有緊密結(jié)合實(shí)踐與理論，改革才能適應(yīng)時(shí)代的需求，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，才能從整體上提高財(cái)務(wù)管理的水平。自改革開放以來，我國(guó)在財(cái)務(wù)管理理論研究方面的力度不斷加大，通過多年的發(fā)展和創(chuàng)新，已經(jīng)逐步形成了系統(tǒng)化的財(cái)務(wù)管理理論。但其中受很多因素的影響，存在諸多問題，所以需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理理論研究，更好地促進(jìn)實(shí)際的發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)管理理論研究現(xiàn)狀

我國(guó)財(cái)務(wù)管理理論研究受諸多因素的影響，在實(shí)際中存在諸多相關(guān)的問題，具體問題如下：

首先，研究對(duì)象主要是單獨(dú)群體，缺乏整體的普適性?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下，財(cái)務(wù)管理理論研究相對(duì)欠缺，忽視內(nèi)部資本市場(chǎng)問題，不能全面呈現(xiàn)控制權(quán)的有關(guān)問題，嚴(yán)重阻礙了財(cái)務(wù)管理理論的發(fā)展。

其次，理論研究的系統(tǒng)性不強(qiáng)，不能明確理論中的部分元素，如限制了一些財(cái)務(wù)管理的理論范圍，或者是過度擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理理論的范圍，不利于理論的創(chuàng)新發(fā)展。

再次，財(cái)務(wù)管理的理論研究不夠規(guī)范，特別是概念層面不規(guī)范，如不同版本的教材及財(cái)務(wù)專著在相應(yīng)的定義方面有所不同，同一論著在不同版本表達(dá)層面也存在明顯的差異，有些沒有明確指出財(cái)務(wù)管理對(duì)象，一定程度上影響財(cái)務(wù)管理理論的成熟化發(fā)展。

最后，不能完整實(shí)施事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理理論研究，而理論的完善需要保證構(gòu)成元素的多樣性，明確呈現(xiàn)出關(guān)系的描述，然而實(shí)際的理論研究不夠完善，無法加強(qiáng)對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)性，尤其是經(jīng)濟(jì)環(huán)境、金融環(huán)境及法律環(huán)境的變化。

二、改革促進(jìn)新的理論形成

第一，統(tǒng)一事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理與價(jià)值。長(zhǎng)久以來，我國(guó)都不能準(zhǔn)確定性事業(yè)單位財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)價(jià)值、財(cái)務(wù)治理之間的關(guān)系，而從事財(cái)務(wù)管理理論研究，必須準(zhǔn)確把握這三者之間的關(guān)系。應(yīng)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的價(jià)值加以高度重視，具體分析財(cái)務(wù)管理、治理等。通常事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)直接影響單位的工作效率，而事業(yè)單位治理結(jié)構(gòu)對(duì)其財(cái)務(wù)決策有著決定性的影響;所以事業(yè)單位管理者要將管理治理作為工作重心，以便有效控制事業(yè)單位的效益和財(cái)務(wù)。

第二，構(gòu)建特色化的財(cái)務(wù)管理模型。現(xiàn)階段，我國(guó)財(cái)務(wù)管理理論研究與實(shí)踐明顯不相符，所以在具體的理論研究環(huán)節(jié)，必須立足國(guó)情，認(rèn)真分析我國(guó)與西方存在的環(huán)境差異，對(duì)西方的財(cái)務(wù)管理理論研究的精髓加以借鑒，變革和創(chuàng)新理論研究的理念、內(nèi)容，進(jìn)而構(gòu)建特色化的財(cái)務(wù)管理模型，使其與經(jīng)濟(jì)特征相符。構(gòu)建財(cái)務(wù)管理模式，應(yīng)該加強(qiáng)研究事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理理論，將控制權(quán)配置與市場(chǎng)運(yùn)行相結(jié)合，進(jìn)一步發(fā)展財(cái)務(wù)管理的理論。

第三，加強(qiáng)人力資本和知識(shí)資本的研究。由于傳統(tǒng)領(lǐng)域的限制，我國(guó)財(cái)務(wù)管理理論研究很少探討社會(huì)中出現(xiàn)的新技術(shù)、新問題。人力資源和知識(shí)資本為知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式下財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)，但被實(shí)際研究工作忽視，致使事業(yè)單位實(shí)踐受到制約。為了提高我國(guó)財(cái)務(wù)管理理論研究的合理性、科學(xué)性，應(yīng)該對(duì)其研究的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)更新，使其符合現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展要求。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識(shí)資本逐漸發(fā)展為財(cái)務(wù)管理中的重要資產(chǎn)，加上“人本”思想的影響，人力資本也成為企業(yè)價(jià)值增值的關(guān)鍵。因此需要加強(qiáng)人力資本和知識(shí)資本的研究，構(gòu)建切實(shí)可行的財(cái)務(wù)決策方案和人力資源管理系統(tǒng)。

第四，科學(xué)掌控經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化情況。對(duì)于我國(guó)財(cái)務(wù)管理的理論研究而言，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理理論更新速度有所加快，這就需要對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化進(jìn)行實(shí)時(shí)掌握，進(jìn)而保證理論的科學(xué)發(fā)展，更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。例如：經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化可能會(huì)在很大程度上影響事業(yè)單位財(cái)務(wù)的管理問題，而管理模式的變化又會(huì)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

三、促進(jìn)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)進(jìn)步

會(huì)計(jì)制度的改革，受影響最大的是財(cái)務(wù)管理人員，他們要了解新政策，對(duì)比新舊變化，用最短的時(shí)間在工作中適應(yīng)這種變化。

1.周密部署，確保新舊制度順利銜接

一是結(jié)合繼續(xù)教育，開展普及性培訓(xùn)。將《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)制度》作為全市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容，使事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員通過繼續(xù)教育實(shí)現(xiàn)全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

二是建立咨詢服務(wù)，指導(dǎo)新舊會(huì)計(jì)核（下轉(zhuǎn)第72頁(yè)）（上接第73頁(yè)）算實(shí)務(wù)銜接。通過電話指導(dǎo)、實(shí)地講解、問題探討等形式，了解事業(yè)單位在執(zhí)行準(zhǔn)則、制度過程中出現(xiàn)的新問題、新情況，指導(dǎo)解決新舊會(huì)計(jì)科目銜接和明細(xì)核算中的具體業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)制度平穩(wěn)過渡，有序銜接。

三是開展調(diào)查研究，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高。在《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)制度》的執(zhí)行中，將組成調(diào)研課題組，通過座談會(huì)、實(shí)地走訪等方式，深入了解準(zhǔn)則、制度執(zhí)行的工作進(jìn)展情況，全面分析執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，幫助事業(yè)單位提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)其會(huì)計(jì)核算與預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理和資產(chǎn)管理的規(guī)范、有效。

2.人員學(xué)習(xí)，解讀新的管理模式

一是專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)制度改革后，提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量十分必要。當(dāng)前階段，事業(yè)單位財(cái)務(wù)從業(yè)人員基本都是經(jīng)過完整的國(guó)家教育體系培養(yǎng)出來的，文化素質(zhì)較過去有了很大提高，但也有一些財(cái)務(wù)人員沒有受過專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，是從其他崗位轉(zhuǎn)行過來的。由于文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)不過關(guān)，對(duì)會(huì)計(jì)改革和新的財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以全面正確理解和應(yīng)用，難免會(huì)出現(xiàn)失誤和差錯(cuò)。因而，提高財(cái)務(wù)人員的文化素質(zhì)，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量是非常必要的。財(cái)務(wù)人員要有快速學(xué)習(xí)的能力，現(xiàn)在正處于信息高速發(fā)展的時(shí)代，需要不斷地更新知識(shí)。在實(shí)際工作中往往會(huì)作出不同的職業(yè)判斷和選擇，造成財(cái)務(wù)信息質(zhì)量差異。這需要積極引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員自覺地提高專業(yè)素質(zhì)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)了解相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)體系，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)制度等財(cái)務(wù)規(guī)范性、法律性的知識(shí)。

二是技術(shù)手段、專業(yè)能力學(xué)習(xí)。舉辦針對(duì)會(huì)計(jì)制度改革后相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，使培訓(xùn)工作做到全覆蓋和無死角。從理論知識(shí)學(xué)習(xí)到票據(jù)的填寫流程，使財(cái)務(wù)人員快速地適應(yīng)新的財(cái)務(wù)管理制度。

三是要具有處理業(yè)務(wù)的創(chuàng)新能力。這也是財(cái)務(wù)人員與社會(huì)大環(huán)境相適應(yīng)的必備條件。樹立創(chuàng)新意識(shí)和終身學(xué)習(xí)的理念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和公民的共同目標(biāo)，也是財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。

四、結(jié)語

總之，創(chuàng)新應(yīng)用和發(fā)展財(cái)務(wù)管理研究，必須加強(qiáng)理論和實(shí)踐的緊密結(jié)合，科學(xué)化呈現(xiàn)理論研究系統(tǒng)，才能加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的實(shí)踐能力，保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的有序進(jìn)行。開展財(cái)務(wù)管理理論研究時(shí)，必須立足實(shí)際，構(gòu)建特色化的財(cái)務(wù)管理模型，加強(qiáng)人力資本和知識(shí)資本的研究，科學(xué)掌控經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化情況，進(jìn)而完善我國(guó)的財(cái)務(wù)管理理論研究，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

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責(zé)任編輯：楊國(guó)棟