李建紅 梁曉平

摘 要：在高等教育改革和發(fā)展的過(guò)程中，如何發(fā)揮高校工會(huì)的職能，緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，激發(fā)教師參與改革發(fā)展的主觀能動(dòng)性，是工會(huì)工作需要思考的事情。本文將探討應(yīng)用型工會(huì)在助力中年教師突破瓶頸期，克服職業(yè)懈怠方面所起的作用對(duì)策，提高工會(huì)在工作中的針對(duì)性和有效性，促進(jìn)高校中年教師職業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：應(yīng)用型高校工會(huì);中年教師;發(fā)展途徑

近年來(lái)，中國(guó)高等教育發(fā)展迅猛，開始由規(guī)模增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。應(yīng)用型本科院校有著國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)不可替代的意義與作用，它承擔(dān)著“高等教育大眾化”和“促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)全面進(jìn)步”的生力軍作用 。加快應(yīng)用型本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展是新形勢(shì)下高等教育改革發(fā)展的必然趨勢(shì)，是進(jìn)一步提升我國(guó)高校辦學(xué)實(shí)力和人才培養(yǎng)水平的必然選擇。

高校工會(huì)是學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的二級(jí)職能部門，其工作方向和內(nèi)容必須符合學(xué)?，F(xiàn)階段的發(fā)展戰(zhàn)略。高校教師是應(yīng)用型本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展的主要承擔(dān)者，也是高校工會(huì)工作的主要對(duì)象。在高等教育改革和發(fā)展的過(guò)程中，如何發(fā)揮高校工會(huì)的職能，緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，激發(fā)教師參與改革發(fā)展的主觀能動(dòng)性，就擺在工會(huì)工作的面前。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，就有必要了解高校教師所思所想所求，找出有礙發(fā)展的原因。本文將探討中年教師在地方本科高校向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展中的教師發(fā)展需求，探索工會(huì)在助力教師突破瓶頸期，克服職業(yè)懈怠方面所起的作用對(duì)策，幫助教師將教師職業(yè)發(fā)展新需求與學(xué)校向應(yīng)用型大學(xué)轉(zhuǎn)型發(fā)展的建設(shè)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，將教師個(gè)人職業(yè)發(fā)展與學(xué)校發(fā)展同步。

一、中年教師職業(yè)發(fā)展中的面臨的問題

教師專業(yè)發(fā)展是“教師的專業(yè)成長(zhǎng)或教師內(nèi)在專業(yè)結(jié)構(gòu)不斷更新、演進(jìn)和豐富的過(guò)程?！?應(yīng)用型高校教師的職業(yè)發(fā)展是指高校教師通過(guò)各種途徑、方式的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)，使自己的專業(yè)化水平持續(xù)提高、不斷完善的活動(dòng)，從而為應(yīng)用型人才的培養(yǎng)提供教學(xué)支撐和學(xué)術(shù)支撐。在我國(guó)高等教育快速發(fā)展的背景下，對(duì)教師的專業(yè)知識(shí)與技能的要求也在不斷提高。

高校中年教師，正處于教育教學(xué)和學(xué)術(shù)工作的成熟期，是高等教育事業(yè)的重要而寶貴的人才資源，如果在我國(guó)超常規(guī)發(fā)展高等教育的進(jìn)程中，跟上時(shí)代步伐，不僅能實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展，也能為我國(guó)高等教育事業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。根據(jù)教師發(fā)展規(guī)律，高校中年教師將步入事業(yè)發(fā)展的成熟期、掌握知識(shí)的頂峰，但同時(shí)由于教師年齡也已步入中年，由于精力、體力等的限制，面臨著發(fā)展的瓶頸期，同時(shí)也面臨著職業(yè)懈怠的潛在危機(jī)。據(jù)對(duì)某一應(yīng)用型本科院校中年教師群體的調(diào)研顯示，高校中年教師普遍感到壓力大，不少高校中年教師感到職業(yè)發(fā)展到了瓶頸期，發(fā)展缺乏動(dòng)力和平臺(tái)。瓶頸期在教師專業(yè)發(fā)展上主要表現(xiàn)是專業(yè)知識(shí)陳舊、學(xué)習(xí)意識(shí)匱乏、反思能力不強(qiáng)、合作交流技能欠缺等。中年教師感到壓力大的主要原因不外乎教學(xué)任務(wù)重、科研壓力大、考核體系不合理、職稱和職級(jí)晉升難。面對(duì)學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展，不少教師特別是中年教師擔(dān)心跟不上轉(zhuǎn)型發(fā)展的節(jié)奏。如果教師的職業(yè)壓力長(zhǎng)期得不到緩解和解決，就容易產(chǎn)生職業(yè)懈怠的潛在危機(jī)。職業(yè)懈怠主要表現(xiàn)為對(duì)工作缺乏主動(dòng)性和熱情，對(duì)工作感到為難、退縮、焦慮等心理狀態(tài)，不僅有礙教師的身心健康和職業(yè)發(fā)展，也影響到高校的發(fā)展和人才的培養(yǎng)。因此，中年教師突破發(fā)展的瓶頸期，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展不僅對(duì)教師的職業(yè)發(fā)展十分重要，而且對(duì)教育水平、學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展都有著重要影響。

學(xué)校工會(huì)是學(xué)校黨政部門聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，是教職員工利益的代表者和維護(hù)者， 是辦好學(xué)校的重要依靠力量。因此，工會(huì)工作要提高工作中的針對(duì)性和有效性，在促進(jìn)高校中年教師職業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面要有所為。

二、工會(huì)助力中年教師新發(fā)展途徑

1.引導(dǎo)教師參與學(xué)校建設(shè)，將高校發(fā)展與教師發(fā)展結(jié)合起來(lái)。教師是一所高校存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，教師素質(zhì)和水平影響著高等學(xué)校的教育教學(xué)能力和社會(huì)聲譽(yù)。我國(guó)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010至2020年）》明確提出要大力提高高校教師教學(xué)水平，科研創(chuàng)新和社會(huì)服務(wù)能力。教師專業(yè)發(fā)展不僅僅是教師個(gè)人的發(fā)展，同時(shí)也是學(xué)校發(fā)展的組成部分。高校教師是否能夠跟上高等教育改革發(fā)展的要求對(duì)地方本科向高水平應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型建設(shè)的院校來(lái)說(shuō)，教師發(fā)展成為轉(zhuǎn)型能否實(shí)現(xiàn)以及轉(zhuǎn)型成敗與否的關(guān)鍵。

地方本科高校向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展是為了適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供優(yōu)秀的人才培養(yǎng)模式，最終培養(yǎng)出適應(yīng)型、應(yīng)用性的人才，而人才培養(yǎng)又要由專業(yè)教學(xué)來(lái)完成。高校的發(fā)展與教師群體有著密不可分的關(guān)系。地方本科高校向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展必須加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。教師是學(xué)校發(fā)展的動(dòng)力與支撐，學(xué)校是教師發(fā)展的平臺(tái)和依托，二者是相互依存，相輔相成的。高校有責(zé)任和義務(wù)幫助支持和促進(jìn)中年教師的職業(yè)發(fā)展。高校在快速發(fā)展過(guò)程中，要激發(fā)中年教師發(fā)展的積極性，提高教學(xué)素質(zhì)，最終提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。

2.與相關(guān)職能部門合力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為中年教師提供促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新知識(shí)的快速發(fā)展必然會(huì)使原有知識(shí)老化。瓶頸期問題的出現(xiàn)使得部分高校中年教師專業(yè)發(fā)展步入了困頓與迷惘階段。高校管理者應(yīng)據(jù)此對(duì)癥下藥、采取對(duì)策，幫扶他們共渡難關(guān)，走向?qū)I(yè)發(fā)展的新階段，使高校中年教師具備較強(qiáng)的知識(shí)更新與拓展能力。高校工會(huì)可以攜手教務(wù)處、教師發(fā)展中心等職能部門開展多種崗位培訓(xùn)及在職學(xué)習(xí)項(xiàng)目。作為應(yīng)用型高校，要加快“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)。“雙師型”教師的核心素養(yǎng)是教師具有專業(yè)的實(shí)踐性教學(xué)能力。地方本科高校向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中，需要通過(guò)內(nèi)培外引以擴(kuò)大“雙師型”教師的整體數(shù)量，提高質(zhì)量。鼓勵(lì)應(yīng)用型高校教師進(jìn)入社會(huì)企業(yè)，參與企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)，在實(shí)踐中豐富和深化專業(yè)理論知識(shí)，同時(shí)也有利于教師個(gè)人的科研成果市場(chǎng)化。針對(duì)教師專業(yè)發(fā)展的需求，為教師提供專業(yè)教學(xué)講座、研討會(huì)和企業(yè)高新對(duì)接交流會(huì)等。加強(qiáng)教師學(xué)習(xí)共同體的實(shí)踐。教師通過(guò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、科研項(xiàng)目合作、學(xué)術(shù)切磋共處一個(gè)學(xué)習(xí)共同體，有利于教師分享、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)內(nèi)容、科研成果，達(dá)到相互幫助和促進(jìn)的目的。此外，教師共處一個(gè)學(xué)習(xí)共同體中，中年教師可發(fā)揮其教學(xué)、科研經(jīng)驗(yàn)和特長(zhǎng)進(jìn)行“傳幫帶”，向青年教師傳授經(jīng)驗(yàn)和技巧，青年教師可以利用自身優(yōu)勢(shì)，將互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的新理念、新技術(shù)、新教學(xué)方法介紹給中年教師，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的延伸，也為培養(yǎng)人才做出新的貢獻(xiàn)。

3.愛崗敬業(yè)，激發(fā)教師的內(nèi)需動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)教師職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。教師職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展應(yīng)該成為每個(gè)教師的內(nèi)需。當(dāng)教師把職業(yè)發(fā)展看作一種內(nèi)需動(dòng)力時(shí)，才能充分發(fā)揮其自身的主觀能動(dòng)性。作為工會(huì)組織要通過(guò)組織各種思想教育和崗位建功立業(yè)活動(dòng)，激發(fā)教師的歷史責(zé)任感和時(shí)代使命感，提高其對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感，教師要站在時(shí)代發(fā)展的高度、應(yīng)用型人才需要的維度和自身專業(yè)化發(fā)展的角度來(lái)規(guī)劃自身的職業(yè)發(fā)展，樹立終身學(xué)習(xí)與自主發(fā)展意識(shí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。教師肩負(fù)著立德樹人的職責(zé)，要以“凝心聚力跟黨走，同心為校創(chuàng)輝煌”的理想信念，對(duì)教師的職業(yè)發(fā)展保持一種自覺態(tài)度，努力突破瓶頸期，克服職業(yè)懈怠情緒，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。

4.強(qiáng)化自身職能，為教師職業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。高校教師專業(yè)發(fā)展與高校教師內(nèi)心自我需要相關(guān)，也與組織發(fā)展目標(biāo)、社會(huì)發(fā)展需求相關(guān)。高等教育大眾化時(shí)代的到來(lái)，高校學(xué)生人數(shù)越來(lái)越多，教師的教學(xué)任務(wù)也在不斷增加，高?？焖侔l(fā)展的同時(shí)對(duì)教師的要求也越來(lái)越高。工會(huì)要根據(jù)中年教師的特點(diǎn)和壓力源，提供心理幫助，當(dāng)好“減壓閥”。借助心理工作室，提供心理健康咨詢服務(wù)，幫助教師克服懈怠情緒，樹立正確的觀念，正確面對(duì)挑戰(zhàn)和挫折。高校在超高速發(fā)展的過(guò)程中，客觀上存在著因?qū)W校發(fā)展需要而調(diào)整的某些制度規(guī)定，一些因制度規(guī)定變化所造成的政策不完善和不銜接會(huì)導(dǎo)致教師的一些權(quán)利受到忽視。因此，高校工會(huì)要堅(jiān)持和完善學(xué)校和二級(jí)學(xué)院的“教代會(huì)”制度。教代會(huì)能否充分發(fā)揮其職能與工會(huì)組織的運(yùn)作緊密相關(guān)。高校工會(huì)應(yīng)積極完善“教代會(huì)”制度，讓教師積極參與到學(xué)校的管理和決策中，從而提升他們對(duì)工會(huì)的信任度和對(duì)學(xué)校的認(rèn)同感。學(xué)校工會(huì)要深入了解教師的工作生活狀態(tài)，從經(jīng)濟(jì)上、生活上，心理上關(guān)心幫助他們，了解教工訴求，積極解決后顧之憂。在開展工會(huì)活動(dòng)時(shí)，要考慮到教師的年齡差異、崗位差異和體質(zhì)差異，根據(jù)不同的需求來(lái)開展文體活動(dòng)，要在設(shè)計(jì)活動(dòng)形式和內(nèi)容上下功夫，利用豐富多彩的文體活動(dòng)釋放中年教師在工作中積累的各種壓力，把快樂情緒傳遞給教師。工會(huì)要努力為教師營(yíng)造有利于教師職業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展提供全方位的支撐保障。

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基金項(xiàng)目：2019年浙江省教育工會(huì)、浙江省高校工會(huì)工作研究會(huì)立項(xiàng)課題（ZJJYGHYB2019054）