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        現(xiàn)代學(xué)徒制“雙導(dǎo)師制”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的實(shí)踐研究

        2019-12-17 08:07:41徐暢
        商情 2019年52期
        關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制

        徐暢

        【摘要】如今,企業(yè)師傅難聘請(qǐng)、專業(yè)教師難下企業(yè)問題在高職院校廣泛存在。建設(shè)企業(yè)師傅、校園教師“雙導(dǎo)師制”教學(xué)隊(duì)伍,是現(xiàn)代學(xué)徒制引入時(shí)迫切需要解決的問題。隊(duì)伍搞長(zhǎng)效機(jī)制,改革實(shí)踐模式突破“師傅”短缺瓶頸。截止2017年9月,我國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制全面開展工作前,已經(jīng)在超過200個(gè)學(xué)校進(jìn)行試實(shí)施。自2014年起,作為現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位的國(guó)務(wù)院及教育部發(fā)布若干文章,極其看重職業(yè)教育,發(fā)揚(yáng)引領(lǐng)作用。外國(guó)職業(yè)教育理念更加先進(jìn),且已經(jīng)取得較好成效,證實(shí)現(xiàn)代學(xué)徒制存在較為突出的優(yōu)勢(shì)。因此在我國(guó),雙導(dǎo)師機(jī)制對(duì)于現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)具有重大意義。

        【關(guān)鍵詞】雙導(dǎo)師制 建設(shè)方法 現(xiàn)代學(xué)徒制

        中國(guó)正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),經(jīng)濟(jì)構(gòu)造調(diào)整的關(guān)鍵期。以經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析,經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)每一次變化都必然需要?jiǎng)趧?dòng)力供給快速變化、勞動(dòng)力市場(chǎng)供給結(jié)構(gòu)和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求,在沒有找到相匹配勞動(dòng)力情況下,會(huì)造成“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”,一方面表現(xiàn)為[1],學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)困難,另一方面表現(xiàn)為高技能人才短缺,尤其伴隨新興產(chǎn)業(yè),高科技產(chǎn)業(yè)快速崛起,迫切需要大量科技人才,而勞動(dòng)力供給與對(duì)需求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾也越來越強(qiáng)烈??v觀世界職業(yè)教學(xué)制度,“需求引導(dǎo)”是現(xiàn)代學(xué)徒制明顯特征,直觀體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)要求,成為培養(yǎng)高技能人才高效的途徑及手段。

        一、雙導(dǎo)師制在現(xiàn)代學(xué)徒制度下建設(shè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)教師現(xiàn)狀

        (一)教師人數(shù)不足

        2014年8月,國(guó)務(wù)院教育部正式發(fā)布《關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》,文中提出建設(shè)具備中國(guó)特色的現(xiàn)代學(xué)徒制度[2]。啟動(dòng)試點(diǎn)工作以來,我國(guó)部分高職院校一直在探索現(xiàn)代學(xué)徒制新途徑、新形式中取得一定成果,部分高職院校在實(shí)施過程中存在許多操作性難題約束現(xiàn)代學(xué)徒制有效開展,其中雙導(dǎo)師制中導(dǎo)師就為較關(guān)鍵的一點(diǎn)。

        自建設(shè)現(xiàn)代學(xué)徒制以來,一些高職院校對(duì)雙導(dǎo)師培養(yǎng)十分重視。但到目前為止,大多數(shù)高校雙導(dǎo)師型教師未達(dá)到理想比例。其主要原因如下:一些高職院校招聘新教師接收應(yīng)屆研究生畢業(yè)生。研究生課上學(xué)習(xí)知識(shí)體系存在很少實(shí)踐環(huán)節(jié),進(jìn)入工作崗位以后需再次培養(yǎng)。此外,一些院校在社會(huì)或企業(yè)中尋找高技術(shù)人才,高技能人才動(dòng)手實(shí)踐能力沒有問題,但教師所具備的教學(xué)能力以及教學(xué)素養(yǎng)很難達(dá)到,致使雙導(dǎo)師中教師比例很低。

        (二)教師實(shí)踐能力不足

        在工業(yè)快速發(fā)展情況下,高職學(xué)院教師的能力達(dá)不到企業(yè)技術(shù)換代的條件,隨即教師開始在企業(yè)中鍛煉。但教師短時(shí)間內(nèi)難以體會(huì)到企業(yè)管理制度及文化,學(xué)會(huì)企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)更加困難。

        (三)企業(yè)兼職教師技能不足

        學(xué)生在所實(shí)習(xí)企業(yè)培訓(xùn)時(shí)會(huì)出現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)校教學(xué)內(nèi)容重復(fù)、學(xué)生實(shí)習(xí)上崗時(shí)無人帶等問題。究其原因,無疑是企業(yè)對(duì)兼職教師未建立或?qū)嵭杏行Э己酥贫?。因此,現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)生在畢業(yè)后技能上并未有效提升,企業(yè)對(duì)學(xué)生的工作能力也不會(huì)太滿意[3]。

        二、雙導(dǎo)師制在現(xiàn)代學(xué)徒制度下建設(shè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)途徑方法

        (一)校企雙導(dǎo)師互相配合

        以企業(yè)師傅與校園教師相互協(xié)作,實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作有效聯(lián)系與高效結(jié)合?,F(xiàn)代學(xué)徒制基本特征以及核心要素為“學(xué)校與企業(yè)攜手育人”?!秶?guó)家中長(zhǎng)期教育規(guī)劃綱要》提出,“創(chuàng)立高校與科研院所、行業(yè)、企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機(jī)制”[1]。作為培養(yǎng)技能型人才的主力軍,高職院校應(yīng)主動(dòng)與科研院所、地方政府、工業(yè)企業(yè)建立新的培養(yǎng)人才機(jī)制,學(xué)校與企業(yè)深度整合,實(shí)現(xiàn)學(xué)研產(chǎn)用合作聯(lián)盟一同育人。

        積極探索促進(jìn)高校和企業(yè)人才培養(yǎng)雙導(dǎo)師模式,建立高校與社會(huì)雙向受益、雙重服務(wù)、雙向參與的合作發(fā)展協(xié)同育人新機(jī)制。不單有效解決學(xué)生實(shí)習(xí)缺少畢業(yè)崗位,企業(yè)缺少企業(yè)師傅等具體問題,而且從最高層次上解決校企合作時(shí)穩(wěn)定性問題。

        (二)設(shè)立校企雙導(dǎo)師互聘共享制度

        高職院校應(yīng)遵循“互聘共享”原則。以學(xué)校及企業(yè)共同分享人力資源作為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)人才的目的,進(jìn)行創(chuàng)新。建立完整的校企雙導(dǎo)師“相互雇用培養(yǎng)”長(zhǎng)期有效機(jī)制,確?,F(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)正常實(shí)行。

        例如:廣州鐵路職業(yè)學(xué)院旅游專業(yè)和美國(guó)萬豪集團(tuán)共同制定企業(yè)師傅及學(xué)校教師用人標(biāo)準(zhǔn),共同制定雙語教師培訓(xùn)計(jì)劃。美國(guó)飯店協(xié)會(huì)安排高校教師在萬豪等國(guó)際知名酒店進(jìn)行對(duì)口任職培訓(xùn),組織教師進(jìn)行集體課準(zhǔn)備、觀看教學(xué)等交流活動(dòng),教師熟悉酒店工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)、工具使用、操作流程等。在完成崗位培訓(xùn)后,可以考相關(guān)資格證書,保障現(xiàn)代學(xué)徒制課程教學(xué)質(zhì)量。

        (三)更改學(xué)生畢業(yè)到崗實(shí)習(xí)形式

        改善實(shí)習(xí)中企業(yè)師傅少,實(shí)現(xiàn)以師帶徒,類似廣州鐵路職業(yè)學(xué)院等鐵路類高職院校,多數(shù)專業(yè)為鐵路特有,鐵路工作主要分布在鐵路上,在工作環(huán)境中存在安全風(fēng)險(xiǎn),一直未解決崗位實(shí)習(xí)問題,更不可能實(shí)施“現(xiàn)代學(xué)徒制度”培養(yǎng)人才的模式。由廣州鐵路職業(yè)學(xué)院電氣化鐵道技術(shù)專業(yè)和通號(hào)軌道交通控制技術(shù)有限公司一起建設(shè)現(xiàn)代學(xué)徒班,通過學(xué)校和企業(yè)共同建設(shè)"教學(xué)工作區(qū)"的方式,有效地解決學(xué)生崗位實(shí)習(xí)問題[4]。

        首先,學(xué)生在學(xué)校完成生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn),通過企業(yè)比較嚴(yán)格的考核,取得企業(yè)頒發(fā)的安全資格證書以及技能資格證書,具備安全工作素質(zhì)以及基本上崗能力,然后可以到“教學(xué)工作區(qū)”進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。在每個(gè)星期正常工作時(shí)間,企業(yè)師傅通過“以師帶徒”方式指導(dǎo)學(xué)徒崗位實(shí)踐,監(jiān)督學(xué)徒完成訓(xùn)練任務(wù),實(shí)現(xiàn)在職培訓(xùn)。學(xué)生在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)基本具有職業(yè)技能和高級(jí)工作者的專業(yè)素質(zhì),可以獨(dú)立上崗工作。

        結(jié)束語:

        總而言之,現(xiàn)代學(xué)徒制仍處在試點(diǎn)時(shí)期,雙導(dǎo)師制度師資隊(duì)伍建設(shè)不能被忽視。應(yīng)建立政府領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)聯(lián)合參與構(gòu)建“雙導(dǎo)師制”師資隊(duì)伍建設(shè)政策及保障體系;企業(yè)應(yīng)參與雙導(dǎo)師制標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)的具體內(nèi)容和完成途徑。高職院校應(yīng)設(shè)立“雙導(dǎo)師制”教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)方案和可行的管理方法,形成企校聯(lián)合管理,協(xié)同評(píng)價(jià)的“雙導(dǎo)師制”建設(shè)團(tuán)隊(duì),協(xié)同建設(shè)適應(yīng)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)所需的現(xiàn)代學(xué)徒“雙導(dǎo)師制”教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]韓飛.現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)中“雙導(dǎo)師制”建設(shè)的問題與對(duì)策[J].職教通訊,2019(12):46-49.

        [2]周春玲.淺談現(xiàn)代學(xué)徒制背景下高職院校雙導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)[J].科技資訊,2019,17(15):230+232.

        [3]楊登奎.中職學(xué)?,F(xiàn)代學(xué)徒制下“雙導(dǎo)師”教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)探究——以寧波市鄞州職業(yè)教育中心學(xué)校為例[J].職教通訊,2018(22):74-76.

        項(xiàng)目:2019年度山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究項(xiàng)目《基于現(xiàn)代學(xué)徒制的“雙導(dǎo)師制”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究與實(shí)踐》19CPYJ35

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