吳春明

摘 要：對(duì)于施工單位來(lái)說(shuō)，良好的思政工作可以促進(jìn)施工的順利進(jìn)行，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，最大限度地調(diào)動(dòng)員工工作熱情，促進(jìn)企業(yè)更快、更好地發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)+背景下，施工單位也要順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改進(jìn)思政工作，進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?；诖?，本文首先介紹了互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位思政工作的新要求，然后分析了思政工作存在的不足，進(jìn)而從幾個(gè)方面提出改進(jìn)思政工作的有效策略，以期為施工單位思政工作的開(kāi)展提供有益的借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;施工單位;思政工作;提升策略

一、引言

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)思想融入思政工作已成為企業(yè)的必然選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)+技術(shù)的發(fā)展在給企業(yè)思政工作帶來(lái)沖擊的同時(shí)，也為企業(yè)開(kāi)展思政工作提供了多樣化的途徑。互聯(lián)網(wǎng)+的便利性與先進(jìn)性可以更好地促進(jìn)施工單位思政工作的開(kāi)展，提高企業(yè)凝聚力。施工單位也要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，積極探索互聯(lián)網(wǎng)+背景下思政工作的新途徑、新方法，為企業(yè)發(fā)展注入新的動(dòng)力。

二、互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位思政工作的新要求

（一）尊重人性，尊重個(gè)性

一是尊重人性。互聯(lián)網(wǎng)是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，更好地反映了人的自然屬性，使人回歸精神本質(zhì)，解放思想，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性?；ヂ?lián)網(wǎng)+環(huán)境給予人們以信任與自由，是人性的深層次回歸。二是尊重個(gè)性。互聯(lián)網(wǎng)+背景下，人的個(gè)體體驗(yàn)得到了空前的重視，對(duì)于思政工作來(lái)說(shuō)，如果依舊采取灌輸式、照本宣科式的教育方法，就會(huì)被教育對(duì)象排斥，只有不斷了解受教育對(duì)象的接受習(xí)慣、個(gè)性態(tài)度，并選擇其能接受的方法來(lái)開(kāi)展思政教育，才能起到理想的效果。

（二）去中心化，追求平等

互聯(lián)網(wǎng)是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，引起了人們生活方式的變化，人們可以嘗試另外的身份，或找出自己最佳的生存方式。這就是互聯(lián)網(wǎng)給人們帶來(lái)的去中心化改變，每個(gè)人都成為自己的主角，個(gè)人意識(shí)得到了空前的重視。同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們之間的地位是平等的，人人都可通過(guò)努力可以獲得社會(huì)認(rèn)可。互聯(lián)網(wǎng)影響到社會(huì)的平等與自由意識(shí)，在這一背景下，政工工作也要關(guān)注個(gè)體感受、關(guān)注群體平等，在采取個(gè)性化政工策略的同時(shí)做到“一碗水端平”，將平等理念滲透到工作中。

（三）萬(wàn)物互聯(lián)，鼓勵(lì)創(chuàng)新

首先，萬(wàn)物互聯(lián)?；ヂ?lián)網(wǎng)+的普及，使得地域距離不再是交流障礙，人們可以利用網(wǎng)絡(luò)與世界各地的人們相互溝通。人們?cè)诰W(wǎng)上隨時(shí)表達(dá)看法，從而吸取集體智慧與先進(jìn)的信息技術(shù)理念，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

其次，鼓勵(lì)創(chuàng)新?；ヂ?lián)網(wǎng)+的明顯特點(diǎn)是開(kāi)放性，而開(kāi)放性也是創(chuàng)新的不竭動(dòng)力。國(guó)家一向鼓勵(lì)萬(wàn)眾創(chuàng)新。李克強(qiáng)總理曾經(jīng)指出：“要營(yíng)造創(chuàng)新的環(huán)境，包容失敗、尊重個(gè)性，讓創(chuàng)新成為新的生活方式與價(jià)值導(dǎo)向，營(yíng)造創(chuàng)新的氛圍。”在這一背景下，政工工作也可以借助互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)距離地開(kāi)展，并在形式上、載體上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，增強(qiáng)政工工作的可接受性，滿(mǎn)足廣大職工更為多樣化的政工要求。

三、互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位思政工作存在的不足

（一）未認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)+的作用

一是缺乏對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+的了解。在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，施工單位也要在思政工作中融入互聯(lián)網(wǎng)思維，但很多施工單位依舊采用傳統(tǒng)的思政工作模式，存在思維與行動(dòng)滯后的問(wèn)題，思政工作創(chuàng)新性不強(qiáng)。二是未形成互聯(lián)網(wǎng)+思政工作融合意識(shí)。當(dāng)前，部分施工單位在思政工作中也運(yùn)用了一些互聯(lián)網(wǎng)工具，如微信、云企信、QQ等。但這些施工單位把這些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為聯(lián)絡(luò)工具來(lái)使用，還未形成互聯(lián)網(wǎng)融合意識(shí)。面對(duì)快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)環(huán)境，施工單位還無(wú)法找出有效的途徑與員工及時(shí)、平等溝通。

（二）思政工作內(nèi)容缺少創(chuàng)新

一是工作載體創(chuàng)新不足。當(dāng)前施工單位思政工作載體數(shù)量與質(zhì)量均欠缺，數(shù)量上多以上級(jí)及本單位文件學(xué)習(xí)為主，盡管也有聯(lián)誼會(huì)、爬山等活動(dòng)，但覆蓋面不足，只有有限的員工參加，效果不佳。從質(zhì)量來(lái)看，雖然在單位內(nèi)部也設(shè)置了宣傳欄，但相關(guān)內(nèi)容長(zhǎng)時(shí)間不更新。雖然施工單位也利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)設(shè)立了微信群、QQ群等，但更多地用在投票、拉票等活動(dòng)中，在思政工作方面的應(yīng)用不多。二是忽略思政工作環(huán)境的復(fù)雜性，工作方法單調(diào)。當(dāng)前，施工單位思政工作人員仍延續(xù)傳統(tǒng)的文件學(xué)習(xí)與讀后感相結(jié)合的模式，內(nèi)容單調(diào)，過(guò)于口號(hào)化。施工單位思政工作環(huán)境復(fù)雜，在工作中會(huì)遇到各種各樣的復(fù)雜問(wèn)題，對(duì)思政工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)與工作耐性是極大的考驗(yàn)，而思政工作往往方法單調(diào)，缺乏創(chuàng)新。同時(shí)，在工作方法上極易想當(dāng)然，導(dǎo)致工作內(nèi)容和教育目的不相符，造成員工興趣不高。

（三）思政工作覆蓋面不大

一是施工單位忽略員工群體差異，思政工作的覆蓋面不廣。盡管施工單位也經(jīng)常舉辦內(nèi)容多樣的活動(dòng)，如青年員工聯(lián)誼會(huì)、醫(yī)療服務(wù)或爬山等，但一般僅限于企業(yè)總部人員，而很難惠及企業(yè)項(xiàng)目部員工。主要原因?yàn)轫?xiàng)目部工作繁忙，工程進(jìn)度一般以天計(jì)算，員工各司其職，不能脫離工作崗位。二是項(xiàng)目部多為野外作業(yè)，距總部較遠(yuǎn)，項(xiàng)目部不愿承擔(dān)員工差旅費(fèi)及參加活動(dòng)期間的費(fèi)用，從而導(dǎo)致雖然總部有文件歡迎員工參加，但項(xiàng)目部并無(wú)明確態(tài)度，不能很好地落實(shí)。三是未建立起即時(shí)連接，思政工作缺乏時(shí)效性。隨著互聯(lián)網(wǎng)+的興起，盡管多數(shù)施工單位已利用微信、QQ等建立了思政工作平臺(tái)，但這些交流平臺(tái)的利用率低，包括一些較好的推介內(nèi)容也鮮有人參與，或者員工在交流平臺(tái)的留言長(zhǎng)時(shí)間得不到解決，思政工作還處在起步階段。

四、互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位提升思政工作效能的策略

（一）深化互聯(lián)網(wǎng)+背景下的思政工作認(rèn)識(shí)

一是強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)+理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。施工單位政工人員要熟練掌握相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)+知識(shí)。政工人員多為大學(xué)生或研究生，文化素質(zhì)較高，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，所以可以采取靈活的學(xué)習(xí)方法，以集中學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)為主，文件學(xué)習(xí)及視頻會(huì)議為輔的方式，學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)+相關(guān)知識(shí)。施工單位還可以定期召開(kāi)座談會(huì)，為政工人員相互交流搭建平臺(tái)，讓政工人員互相分享學(xué)習(xí)心得，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。二是提高施工單位政工人員的工作水平。隨著互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的深入發(fā)展，人們的工作與生活節(jié)奏加快，政工人要具備高度的責(zé)任心，在工作及生活中宣傳企業(yè)的政策方針，真誠(chéng)待人，引導(dǎo)員工做好本職工作，深入了解員工思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)、正確地制定解決措施，避免工作怠慢與拖拉。

（二）增強(qiáng)思政工作內(nèi)容的吸引力

施工單位政工人員要深入施工一線(xiàn)，多創(chuàng)作吸引力強(qiáng)、鮮活生動(dòng)、適合廣大職工傳播的作品，積極發(fā)現(xiàn)職工身邊的感人故事，通過(guò)凡人小事來(lái)展示新時(shí)代的職工風(fēng)貌，積極傳播正能量。同時(shí)，政工人員也要善于將時(shí)政政策創(chuàng)作成有溫度、接地氣的表現(xiàn)形式，更好地進(jìn)行解讀，將時(shí)政政策解讀融入到職工工作中，確保內(nèi)容通俗易懂、貼近受眾需求、形式活潑、重點(diǎn)突出。政工人員在制作宣傳語(yǔ)時(shí)，也要做到有溫度，采取人性化、多樣化、柔性化的方式，引導(dǎo)廣大職工進(jìn)行自我教育和自我提高，在潛移默化中感染職工。

（三）實(shí)現(xiàn)思政工作對(duì)象的全方位連接

互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的興起，為施工單位擴(kuò)大思政工作范圍提供了一定的技術(shù)支撐。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)普及，人們無(wú)論身處何地，都能利用網(wǎng)絡(luò)與全球各地的人們進(jìn)行溝通。施工單位領(lǐng)導(dǎo)可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)下達(dá)任務(wù)，員工則可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行相關(guān)思政內(nèi)容的學(xué)習(xí)，并在平臺(tái)上發(fā)表對(duì)企業(yè)思政工作的建議與意見(jiàn)。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以根據(jù)員工所反饋的意見(jiàn)，及時(shí)改進(jìn)思政工作策略。通過(guò)上下級(jí)之間的良性互動(dòng)，施工單位的領(lǐng)導(dǎo)人員能及時(shí)了解員工心理動(dòng)態(tài)，有的放矢地采取思政措施，而員工也能全面深入地了解企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念，有助于工作效率的提高。另外，施工單位還可以采取有效措施來(lái)強(qiáng)化員工之間的交流合作，避免員工之間缺乏溝通所造成的負(fù)面影響，如不定期組織活動(dòng)，采取輪崗制等，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)綜合實(shí)力。

（四）積極追求思政工作方法的創(chuàng)新與融合

一是豐富思政工作的線(xiàn)上載體?；ヂ?lián)網(wǎng)+背景下，實(shí)現(xiàn)載體的多樣化是做好思政工作的重要途徑之一。信息時(shí)代，員工獲取信息的渠道更加廣泛，所以做好思政工作，也要利用載體的多樣化，把思政工作方法融入其中。首先，要?jiǎng)?chuàng)新思想，政工人員要打破陳規(guī)，只要能夠傳遞社會(huì)主義核心價(jià)值觀及愛(ài)國(guó)主義思想的平臺(tái)和工具都可以作為載體。其次，積極利用新載體，如云企信、微信等APP，還可以利用微信、QQ等建立微信群、QQ群，把企業(yè)員工鏈接為網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，進(jìn)而輻射到企業(yè)各個(gè)項(xiàng)目部及員工。這既可以為工作創(chuàng)造便利條件，又有利于對(duì)思政工作的宣傳。

二是實(shí)現(xiàn)線(xiàn)下載體的創(chuàng)新。傳統(tǒng)思政工作載體多以座談會(huì)或文件學(xué)習(xí)為主，形式也比較單調(diào)，如去烈士陵園瞻仰烈士或?yàn)榫蠢显豪先怂蜏嘏?，雖然有一定的成效，但創(chuàng)新性不足。施工單位思政工作人員可以從各個(gè)時(shí)期的教育內(nèi)容出發(fā)，在原有工作載體的基礎(chǔ)上，開(kāi)展內(nèi)容新穎、形式多樣的活動(dòng)，如組織員工參觀同行示范工程展覽或參觀安全文明施工工地等，激發(fā)本單位員工創(chuàng)建安全工程、珍視榮譽(yù)的心理。

五、結(jié)語(yǔ)

互聯(lián)網(wǎng)+帶動(dòng)了各行各業(yè)的融合創(chuàng)新，而思政工作是以解決企業(yè)員工思想問(wèn)題為根本任務(wù)的。施工單位是新時(shí)期施工建設(shè)的生力軍，員工思想問(wèn)題不容忽視，政工人員要以互聯(lián)網(wǎng)+發(fā)展為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的精準(zhǔn)自我認(rèn)知與定位，加快互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)與思政工作的融合，從而有效提升企業(yè)思政工作的時(shí)效性，提高員工工作質(zhì)量與效率，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力。

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