黃常輝 鄧旭霞 曾貴

摘要：首先以就業(yè)為導(dǎo)向分析了2018年主要商業(yè)銀行校園招聘的人才需求，然后介紹了湖南工程學(xué)院金融工程專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系，指出了目前學(xué)校實(shí)踐教學(xué)與企業(yè)人才需求之間的矛盾，提出了符合應(yīng)用型本科院校發(fā)展的金融工程專業(yè)實(shí)踐教學(xué)思路：建立以銀校溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制為基石的雙導(dǎo)師實(shí)踐教學(xué)模式;設(shè)置全方位立體式實(shí)踐課程;借鑒商業(yè)銀行員工考核機(jī)制，動(dòng)態(tài)優(yōu)化實(shí)踐學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)及考核過(guò)程;開展學(xué)生心理建設(shè)，進(jìn)行壓力疏導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：銀校合作 金融工程 實(shí)踐教學(xué)

中圖分類號(hào)：F830 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ?文章編號(hào)：1009—5349（2019）19—0021—02

從心理學(xué)研究的視角來(lái)看，就業(yè)期望是指畢業(yè)生希望獲得的工作、就業(yè)領(lǐng)域和工資標(biāo)準(zhǔn)的綜合反映，是個(gè)人能否實(shí)現(xiàn)就業(yè)和對(duì)工作發(fā)展成果的自我希望和期望，是實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)的激勵(lì)力量，能促進(jìn)就業(yè)行為朝著實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)的方向努力。然而，在促進(jìn)就業(yè)主體發(fā)展的同時(shí)，就業(yè)期望的差異也會(huì)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)產(chǎn)生一定的影響。根據(jù)學(xué)科相關(guān)性和當(dāng)前金融工程專業(yè)就業(yè)熱點(diǎn)方向，對(duì)湖南工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院2020屆金融工程79名畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)行業(yè)期望匿名調(diào)查;其中35.44%的學(xué)生選擇考研，20.25%的學(xué)生選擇銀行，15.19%的學(xué)生選擇其他行業(yè)，13.92%的學(xué)生選擇考公務(wù)員，7.59%的學(xué)生選擇證券行業(yè)，5.06%的學(xué)生選擇保險(xiǎn)行業(yè)，2.53%的學(xué)生選擇其他金融機(jī)構(gòu)。由此數(shù)據(jù)可以看出，以就業(yè)為導(dǎo)向的學(xué)生大部分選擇商業(yè)銀行作為其以后的職業(yè)發(fā)展方向。

一、商業(yè)銀行人才需求分析

整理2018年我國(guó)國(guó)內(nèi)主要國(guó)有商業(yè)銀行校園招聘相關(guān)信息，篩選地方應(yīng)用型本科院校畢業(yè)生可以申報(bào)的崗位相關(guān)要求如表1（信息來(lái)源：中公教育）：

從表1可以看出，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，現(xiàn)在商業(yè)銀行人力資源管理也處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，特別是一線員工不僅要有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，更需要良好的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。從就業(yè)需求的角度來(lái)說(shuō)，地方應(yīng)用型本科院校金融工程專業(yè)學(xué)生不僅要學(xué)習(xí)金融工程專業(yè)相關(guān)的理論知識(shí)，打好專業(yè)基礎(chǔ);而且針對(duì)未來(lái)的一個(gè)重點(diǎn)就業(yè)方向——商業(yè)銀行，學(xué)校在實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)更加要注重培養(yǎng)學(xué)生的全方位的綜合能力。

二、湖南工程學(xué)院金融工程專業(yè)現(xiàn)有實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)分析

湖南工程學(xué)院金融工程專業(yè)開設(shè)于2014年，已經(jīng)向社會(huì)輸送一百五十余名熟悉經(jīng)濟(jì)、管理、法律和金融財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，系統(tǒng)掌握金融工程學(xué)基本理論、證券分析技術(shù)與融資操作技能的應(yīng)用型金融專業(yè)人才。目前金融工程專業(yè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)置情況如表2：

從表2可以看出，湖南工程學(xué)院金融工程專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系建設(shè)除國(guó)防及入學(xué)教育、公益勞動(dòng)、冷熱加工等全校通用性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)外，專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)還是以傳統(tǒng)的校內(nèi)實(shí)踐課程為主，主要社會(huì)性的實(shí)踐教學(xué)課程有專業(yè)認(rèn)知、社會(huì)調(diào)查、專業(yè)實(shí)踐與調(diào)研與專業(yè)實(shí)習(xí)，與金融類企業(yè)產(chǎn)學(xué)研基地的合作深度還不夠。為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，湖南工程學(xué)院金融工程專業(yè)正在探索“3+1”人才培養(yǎng)模式的改革。學(xué)院除了加大雙師型教師隊(duì)伍的建設(shè)和學(xué)科教學(xué)硬件設(shè)施的升級(jí)，如何更好地發(fā)揮實(shí)踐教學(xué)基地在人才培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的作用，將是教學(xué)改革探索的一個(gè)重要的方向。

三、銀校合作的金融工程實(shí)踐教學(xué)體系初步構(gòu)建

校外實(shí)踐基地在金融工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)過(guò)程中具有舉足輕重的作用。而作為專業(yè)最重要的就業(yè)方向之一——商業(yè)銀行擁有得天獨(dú)厚的實(shí)踐環(huán)境，校外實(shí)踐基地的深度合作將進(jìn)一步拓寬人才培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)領(lǐng)域，豐富實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，提高實(shí)踐教學(xué)檔次，并為專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。以下為關(guān)于建立在銀校合作基礎(chǔ)上的金融工程實(shí)踐教學(xué)體系初步構(gòu)建的幾點(diǎn)思考：

（一）建立以銀校溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制為基石的雙導(dǎo)師實(shí)踐教學(xué)模式

校內(nèi)一個(gè)導(dǎo)師指導(dǎo)N個(gè)學(xué)生，建立以導(dǎo)師為中心的學(xué)習(xí)小組;在校外，根據(jù)商業(yè)銀行實(shí)際崗位需求實(shí)行輪崗培訓(xùn)，由企業(yè)指定校外專業(yè)導(dǎo)師。雙導(dǎo)師制與傳統(tǒng)的實(shí)踐教學(xué)模式最大的區(qū)別，就是要求充分發(fā)揮校內(nèi)和校外導(dǎo)師的優(yōu)勢(shì)，不斷加強(qiáng)內(nèi)外導(dǎo)師的交流，探索學(xué)生的能力結(jié)構(gòu)，以培養(yǎng)學(xué)生為目標(biāo)，通力合作，培養(yǎng)應(yīng)用型本科院校金融工程專業(yè)學(xué)生素質(zhì)，共同探討最佳人才培養(yǎng)模式。但在許多專業(yè)實(shí)踐中，校內(nèi)導(dǎo)師和校外導(dǎo)師之間的溝通很少，甚至從未會(huì)面，這樣就會(huì)造成學(xué)生實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題很難得到及時(shí)的處理。

考慮到校外教師并不是專職教師，本職工作還是企業(yè)員工，必須先要滿足企業(yè)的工作職能要求，在自身精力充沛的情況下盡可能多地參與學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)過(guò)程。而校內(nèi)教師應(yīng)積極配合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，主動(dòng)與企業(yè)導(dǎo)師良性互動(dòng)溝通，以達(dá)到提高學(xué)生培訓(xùn)質(zhì)量的目的。同時(shí)，學(xué)校應(yīng)聯(lián)合校內(nèi)外導(dǎo)師積極參與制定學(xué)生培訓(xùn)計(jì)劃、課程體系、教學(xué)計(jì)劃等方面的工作;組織相關(guān)研討會(huì)，為校內(nèi)外教師交流創(chuàng)造條件;開辦校企合作課程，促進(jìn)校內(nèi)外教師、師生之間的合作與交流;共同促進(jìn)金融工程專業(yè)學(xué)生能力和素質(zhì)的提高。

（二）設(shè)置全方位立體式實(shí)踐課程

1.面試課程

作為未來(lái)重點(diǎn)就業(yè)方向——商業(yè)銀行的校園招聘流程，一般在畢業(yè)生通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選和筆試環(huán)節(jié)后，第三環(huán)節(jié)就是面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)其實(shí)是畢業(yè)生走向職場(chǎng)的最重要的一個(gè)社會(huì)實(shí)踐環(huán)節(jié)，目前大部分的學(xué)生主要依靠自己模擬招聘或者參加一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。在建立良好的銀企合作的基礎(chǔ)上，可以依靠商業(yè)銀行的人力資源部門，全情景模擬商業(yè)銀行面試招聘。

2.商業(yè)銀行業(yè)務(wù)課程

隨著電子信息化在商業(yè)銀行的深入發(fā)展和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，商業(yè)銀行的基層人力資源建設(shè)越來(lái)越注重多元化復(fù)合型人才的培養(yǎng)。從現(xiàn)有的商業(yè)銀行基本網(wǎng)點(diǎn)或支行的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)以及行業(yè)的專業(yè)性角度，可以分別開設(shè)業(yè)務(wù)類和通用類的實(shí)踐教學(xué)課程。其中，業(yè)務(wù)類課程可包含網(wǎng)點(diǎn)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信貸業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外拓營(yíng)銷技能培訓(xùn)等;通用類課程可包含商務(wù)禮儀培訓(xùn)、法律合規(guī)培訓(xùn)、點(diǎn)鈔與假鈔鑒別培訓(xùn)等。

（三）借鑒商業(yè)銀行員工考核機(jī)制，動(dòng)態(tài)優(yōu)化實(shí)踐學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)及考核過(guò)程

現(xiàn)有的金融工程實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的考核方式以實(shí)習(xí)報(bào)告為主，而只采取實(shí)習(xí)報(bào)告的方式對(duì)學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行考核，考核方式過(guò)于單一，不能充分調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)興趣高的學(xué)生的主觀能動(dòng)性，不能有效提升學(xué)生與教師的交流與溝通能力，達(dá)到教學(xué)相長(zhǎng)的效果。同時(shí)，現(xiàn)有的成績(jī)考核方式也不能充分監(jiān)督與控制學(xué)生小組成員之間的交流與協(xié)作，考核的過(guò)程控制能力較差。以銀校合作為基礎(chǔ)的實(shí)踐環(huán)節(jié)考核可以引入相關(guān)商業(yè)銀行員工考核、競(jìng)賽考核機(jī)制，以賽促學(xué)、以賽促考，從德、業(yè)、勤多角度，引入?yún)f(xié)作和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)踐成績(jī)考核不僅要有個(gè)人評(píng)比，而且要有團(tuán)隊(duì)評(píng)比，以此進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)造性。最終考核由競(jìng)賽得分、校內(nèi)導(dǎo)師評(píng)分及企業(yè)導(dǎo)師評(píng)分綜合考評(píng)得出。但由于銀、校、學(xué)生屬于三個(gè)主體，不能完全套用商業(yè)銀行相關(guān)考核辦法，應(yīng)該以學(xué)生為核心，相關(guān)環(huán)節(jié)和考核的過(guò)程要及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化與修正，提升整個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué)質(zhì)量。

（四）開展學(xué)生心理建設(shè)，進(jìn)行壓力疏導(dǎo)

專業(yè)實(shí)踐是在校學(xué)生在完成大部分理論課程學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，到專業(yè)實(shí)踐基地直接參與生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，其目的不僅是為了讓學(xué)生獲得對(duì)專業(yè)所對(duì)口工作的感性認(rèn)識(shí)，掌握相應(yīng)的實(shí)踐操作技能，更能提高學(xué)生走向工作崗位后身份轉(zhuǎn)變的心理適應(yīng)性。學(xué)生在專業(yè)實(shí)踐過(guò)程中，除了專業(yè)知識(shí)和工作技能情況需要注意外，心理方面的狀況及問(wèn)題也不容忽視。已有研究表明，在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生容易在工作、人際和情感上產(chǎn)生心理危機(jī)。有研究證實(shí)，人格特征對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)期的心理健康狀況有重要影響。相比在校期間，高校對(duì)實(shí)習(xí)階段的心理健康教育的投入力度偏小;缺乏實(shí)習(xí)學(xué)生心理健康的具體管理制度和跟蹤管理手段。從實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建的角度而言，學(xué)生不僅僅是實(shí)踐教學(xué)的被動(dòng)接受者，其心理狀態(tài)的變化也對(duì)其實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)質(zhì)量和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有著不可忽視的影響，因此學(xué)校應(yīng)該將職業(yè)生涯規(guī)劃教育、實(shí)習(xí)心理健康教育以及相關(guān)心理輔導(dǎo)課程直接納入實(shí)踐教學(xué)體系，加強(qiáng)學(xué)生心理建設(shè)，積極進(jìn)行壓力疏導(dǎo)。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，我們不僅要充分認(rèn)識(shí)到金融工程專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的不足，深入學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，更應(yīng)該充分發(fā)揮已有實(shí)踐教學(xué)基地在金融工程實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)中的重要作用。在“3+1”人才培養(yǎng)模式改革過(guò)程中，積極創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)模式，最終提高學(xué)生的綜合知識(shí)水平，增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

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責(zé)任編輯：張蕊