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        新時期高等院?;鶎狱h務工作者隊伍建設探索

        2019-11-30 04:07:16邢進
        青年與社會 2019年26期
        關鍵詞:思想意識保障機制高等院校

        摘 要:新時期高等院?;鶎狱h務工作面臨新的挑戰(zhàn),本文分析了新形勢下高?;鶎狱h務工作者隊伍建設現行狀況,提出了隊伍建設現階段存在的典型問題。針對具體問題,從思想意識、管理機制和保障機制三方面詳細闡述了高?;鶎狱h務工作者隊伍建設策略。

        關鍵詞:基層黨務;高等院校;思想意識;管理機制;保障機制

        高等院校擔負著培育新一代建設者的重擔,高校黨建工作是黨的建設不可分割的一部分,作為維系黨與群眾紐帶的高校基層黨務工作者,始終工作在高校黨建工作的一線,肩負著高校各項事業(yè)發(fā)展的重要任務。黨的十八大對于黨建提出了新的要求,新時期高校黨務工作者如何開展黨建工作,保障現代大學制度的建立健全,是高校黨建工作面臨的重要課題。

        一、新時期高等院?;鶎狱h務工作者隊伍建設現狀分析

        黨的十八大報告在建設新時期高等教育工作方面提出了新的目標,要求培養(yǎng)高素質、高創(chuàng)新的人才。為了適應新形勢新時期黨務工作要求,各高校對黨務工作采取各項舉措積極調整,并取得了顯著成果。但高等院?;鶎狱h建工作仍存在諸多問題。

        (一)高等院校基層黨務工作者隊伍思想意識不夠堅定

        幾千年的封建文化對我國人民思想的影響根深蒂固,很難完全擺脫。隨著改革開放的不斷深入發(fā)展,國外意識形態(tài)不斷涌入,人們又易受外界環(huán)境的影響。在歷史殘余思想與現實環(huán)境共同影響下,部分黨務工作者或多或少地有思想波動,這必然影響黨務工作者工作狀態(tài)。同時,高等院?;鶎狱h務工作者待遇較低,這與對黨務工作者提出的要求出現了極大矛盾,以致部分黨務工作者工作熱情降低。再者,高校基層黨務工作相對隱形,直觀工作成果少且不易受關注,使基層黨務工作者在思想上很難獲得成就感與歸屬感,導致工作質量降低。

        (二)高等院?;鶎狱h務工作管理機制不夠完善

        高等院校的基層黨務工作者數量不足。近年來各大高校擴招,工作任務逐年加重,很多高校都存在黨務工作人員數量不足,兼職兼任現象普遍。其次,高等院校基層黨務工作者人才選拔制度不完善。黨務工作者選拔與任用上仍存在上級任命與黨內選舉的方式,部分理論學習不夠,專業(yè)能力不足的人員加入黨務隊伍,影響了基層黨務工作者在師生中的神圣地位。再者,黨務工作績效考核制度不完善。黨務工作者自身業(yè)績較難評測,絕大部分是通過日常工作表現進行考核,建立科學、公正的績效考核制度是一項提高高?;鶎狱h務工作效率迫在眉睫的工作。

        (三)高等院?;鶎狱h務工作保障機制不夠完善

        完善的保障機制是高等院校基層黨務工作順利開展的重要保證。但是,目前高校基層黨務工作保障機制建設不夠健全。黨務工作業(yè)績模糊,黨務工作者的工作價值難以得到科學的衡量,再加上黨務經費不足,薪資待遇低下,行政機制保障缺乏,致使黨務工作者很難與科研教師有同等待遇。

        二、新時期高等院校基層黨務工作者隊伍建設策略

        (一)加強高等院?;鶎狱h務工作者隊伍思想意識

        高等院校基層黨務工作者是高校黨工作的主力軍,而部分黨務工作者有因循守舊、不求有功但求無過的思想。新的時期,要求高等院校基層黨務工作者必須樹立堅定的信念和正確的三觀,始終保持憂患意識和責任意識,適應形勢變化,堅持終身學習,以高標準要求,強力度措施把高等院校黨建工作提高到新水平。

        (二)加強高等院?;鶎狱h務工作管理機制

        科學完善的管理制度是高等院校基層黨務工作者充分發(fā)揮能力的有力保證??茖W的管理制度首先體現在人才招聘制度的完善上,很多高等院?;鶎狱h務工作專職人手緊缺,兼職現象嚴重,這就要求高校黨組織加強高層次、高水平人才的引進工作。其次應完善人才選用制度,把又紅又專、肯干能干的同志選配到黨務工作隊伍中。再者落實教育培訓制度。制定科學的培訓計劃,借鑒兄弟單位培訓方式,分層次舉辦各類培訓班,提高黨務工作的思想政治素質和業(yè)務能力。最后,績效考核和人員獎懲制度也是高校基層黨建工作的有力保障。績效考核不僅考核工作成績,還要考核政治水平和思想素養(yǎng)。書面數據與同事監(jiān)督、師生評價并重。獎勵的同時也應有懲罰,對思想波動大、工作敷衍懈怠的同志應展開批評教育,情況嚴重的通報批評,更嚴重的取消其黨務工作資格,做到獎罰分明。

        (三)加強高等院?;鶎狱h務工作保障機制

        合理的保障制度是高等院?;鶎狱h建工作高效開展的必要條件。首先是經費保障支持,若要提高基層黨務工作隊伍組織生活質量及獎懲的力度,就要保證經費及時到位,對于基層黨務經費與開支應獨立預算與審批,做到??顚S?。其次是提高高校基層黨務工作者薪資待遇。黨務薪資待遇應與經濟發(fā)展相適應??茖W量化工作量,提高工資水平,能有效提高黨務工作者的工作積極性。再次是行政保障支持。完善職稱評定制度,從思想工作、學習生活各方面關注基層黨務工作者,真正解除他們的后顧之憂,保證基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮。

        三、結語

        高等院?;鶎狱h務工作者在高校各項事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了彌足輕重的作用,基層黨務工作者隊伍建設是高校一項事關全局的長遠工作。本文在分析了高等院校基層黨務工作隊伍現形發(fā)展狀態(tài)下,提出高?;鶎狱h務工作者隊伍思想意識不夠堅定,工作管理機制不夠完善,工作保障機制不夠健全三個方面的問題,針對每一個問題,詳細闡述了高?;鶎狱h務工作者隊伍建設策略,發(fā)揮高等院?;鶎狱h務工作者的戰(zhàn)斗堡壘作用,加強改進高?;鶎狱h建工作有一定現實意義。

        參考文獻

        [1] 劉燚,任世強.高?;鶎狱h務工作隊伍建設探索[J].文學教育,2011(12):53-54.

        [2] 趙晶.高?;鶎狱h務工作隊伍建設的現狀分析及對策研究[D].沈陽工業(yè)大學,2015.

        [3] 張攀.加強高校黨務工作者隊伍建設[J].黨政論壇,2019(5):51-53.

        [4] 廖滿媚.高?;鶎狱h務高素質人才隊伍構建研究[J].吉林省教育學院學報,2019(5):63-66.

        [5] 陳曉瑜.民辦高?;鶎狱h務工作現狀初探及對策與思考[J].法制博覽,2019(15):285-286.

        基金項目:濱州學院黨建研究課題(編號:BZXYDJ1818)。

        作者簡介:邢進(1980-),女,山東菏澤人,副教授,博士,濱州學院機電工程學院第一黨支部。

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