楊冬梅

摘 要 新時代背景下，我國經濟得到了較好的發(fā)展。在經濟不斷發(fā)展和社會不斷進步的過程中，煤礦企業(yè)發(fā)展也發(fā)生了很大的變化，尤其伴隨經濟體制改革之后，相關企業(yè)自身也面臨著轉型和改革。就現階段企業(yè)整體運行狀態(tài)來說，運行模式對生產質量等方面有著特殊性要求，但在政工工作中，現階段仍然存在著一定程度上的不足之處。這種不足之處影響最終工作效果和工作成效，我們需要對常見問題充分了解，結合現狀實際問題進行針對性創(chuàng)新優(yōu)化，提高工作效果。

關鍵詞 煤礦企業(yè) 政工工作 現存不足 工作創(chuàng)新 優(yōu)化

一、引言

煤礦企業(yè)作為經濟體系中十分重要的一部分內容，所起到的價值和意義十分明顯，作用也相對突出。而對于此類企業(yè)來說，整體企業(yè)工作具備一定特殊性，尤其是在生產質量方面有著明顯特殊性要求。除了對生產活動和經濟效益需要關注之外，還需要做好思想教育和思想工作，政工工作價值和意義就日漸明顯起來。但就現階段有關工作而言，仍然存在著不同程度的實際性問題，影響最終工作效果和工作成效，會帶來不同程度質量方面的干擾及問題。

二、現存不足分析

（一）工作隊伍問題

工作隊伍問題是現階段相對常見的一個問題，主要是因為煤礦企業(yè)現如今更加關注經濟效益，對思想教育方面缺乏正確認識，沒有認識到質量管理與此類工作之間密切聯(lián)系和隱性關聯(lián)，進而導致隊伍建設方面出現不同程度問題。[1]現階段，有關工作任務大多數都是由其他崗位承擔完成，尤其就關注經濟效益而不關注思想教育的企業(yè)現況而言，整體隊伍問題是一個相對常見問題，直接影響著最終管理效果和管理成效。很多工作機制過于陳舊，工作都是由其他崗位、其他部門承擔，并沒有建立一個專門人員隊伍;或人員隊伍工作理念相對陳舊，這樣問題相對較為直接，也一定程度上對工作效果產生不同程度干擾和干預，需要結合實際情況充分了解。從實際角度來說，工作隊伍存在著一定程度的不足之處，所以很容易導致工作隊伍及有關工作部門失去自身工作優(yōu)勢，不能發(fā)揮有關工作價值和作用，影響最終工作成效。除了隊伍問題之外，工作方法問題也是十分常見的一類問題。

（二）工作方法問題

隨著多元化社會不斷進步，職工思想方面也逐漸走向了多元化，如果實際政工工作還在沿用傳統(tǒng)工作方法和工作模式，就會導致最終工作效果出現一定程度問題，甚至容易導致有關工作陷入無效的窘境。[2]以往工作方法大多數都較為單一，從而職工思想管理方面很容易出現一定程度的不足之處。物質生活逐漸豐富起來之后，職工思想也發(fā)生了很大改變。特別是對于龐大的煤礦企業(yè)來說，其整體操作過程中員工數量較多，思想形態(tài)各異。如果不能針對性開展有關工作，就會面臨較多實際性問題，影響最終工作成效和工作效果，帶來不同程度工作方面問題。現階段，常見問題十分明顯，需要結合問題有效進行工作模式及方法的創(chuàng)新。

三、工作創(chuàng)新分析

（一）優(yōu)化工作隊伍

工作隊伍的優(yōu)化是保障政工有效性的主要措施之一，這其中包括了人才配置優(yōu)化和工作理念優(yōu)化兩個方面，二者相輔相成且在不斷創(chuàng)新過程中缺一不可，都發(fā)揮著自身關鍵性價值及重要性意義。[3]現階段所存在不足之處主要是圍繞著工作隊伍方面的問題，直接影響最終工作效果，進行解決與創(chuàng)新時就需要契合實際，首先對人才隊伍素質進行一定提高。素質提高需要圍繞兩個方面，首先要對有關工作充分重視，結合工作實際任用年輕干部，注入新鮮血液。企業(yè)要對此類工作充分重視，注重思想工作與政工工作，只有這樣才可以豐沛人才隊伍，令隊伍逐漸壯大，逐漸提高素質。人才隊伍作為有關工作主要執(zhí)行者，也是工作成效和工作質量主要影響者，在有了人才方面支持之后，還需要對工作理念進行一定加強。思想教育工作是此類工作中十分關鍵的一部分內容，其價值和意義十分明顯，作用也較突出。因此，在有關工作中，需要對思想教育的對象即職工群體的思想狀態(tài)、意識形態(tài)等情況進行充分了解，從而采取針對性措施，要應用具備靈活性、實際性的理念與方法開展有關工作。

（二）多元化工作方法

工作方法要迎合時代發(fā)展和社會進步做出改變，不能故步自封，僅僅關注表面形式;更為關鍵一點在于，需要更深層次發(fā)掘有關工作的價值和意義，結合職工實際情況做好思想方面的教育與管理。[4]加強政工工作的創(chuàng)新意識。隨著現代企業(yè)的變革和發(fā)展，在發(fā)展過程中也出現了一些新的問題和新的狀況，所以政工工作也要進行相應的調整。在現如今智慧礦山建設的主題之下，政工工作也需要貼合實際生產，與生產無縫銜接，二者彼此聯(lián)系、彼此提高，從而更好地促進生產活動與思想工作的優(yōu)化。特別是在思想工作方面，要了解大環(huán)境下職工群體的需求和訴求，利用契合生產、貼合職工的方式開展政工工作。這樣一來，用更加貼近職工群體的方式了解職工群體，才可以更好優(yōu)化最終管理效果和管理質量，規(guī)避常見工作方面問題，提高最終工作成效的同時，也有助于規(guī)避常見工作質量問題。相關工作需要深入基層，可以采取網絡的方式靈活開展有關工作，更好了解受眾需求，服務于職工群體，了解職工群體訴求，豐富工作人員精神生活。

四、結語

現階段，煤礦企業(yè)政工工作仍然存在一定程度的不足之處，這些不足之處相對明顯，直接影響最終工作成效，在創(chuàng)新過程中需要優(yōu)化工作隊伍，進一步使工作方法多元化，才可以更好地提高最終工作成效。

（作者單位為陜西小保當礦業(yè)有限公司）

參考文獻

[1] 高艷.新形勢下政工工作對煤炭企業(yè)人力資源管理發(fā)展的作用[J].現代企業(yè)文化，2017（8）：163.

[2] 頃存高.煤炭企業(yè)開展政工工作的必要性研究[J].產業(yè)與科技論壇，2018，17（5）：224-225.

[3] 張波.基于以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新探析[J].現代經濟信息，2017（9）：102.

[4] 吳淑欽.基于以人為本原則的企業(yè)政工工作的創(chuàng)新分析[J].經貿實踐，2018（1）：223.