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        醫(yī)院年輕職工思政工作建設(shè)思考

        2019-11-30 04:07:16呂莉莉
        青年與社會 2019年26期
        關(guān)鍵詞:思考醫(yī)院

        呂莉莉

        摘 要:時代在高速發(fā)展,社會在不斷進(jìn)步,在新醫(yī)改的大背景下,醫(yī)院面臨著越來越激烈的競爭壓力,對于人才資源的需求也越來越大,人才也越來越走向年輕化。在目前這種形式下,年輕職工成為醫(yī)院的重要部分,其思想政治的覺悟?qū)τ卺t(yī)院的一個整體水平都有著重大影響,所以醫(yī)院想繼續(xù)發(fā)展,就必須順應(yīng)當(dāng)前時代,開展對醫(yī)院年輕職工的思想政治工作,只有將思想政治建設(shè)做到位,才能讓年輕職工成為醫(yī)院的中流砥柱,從而使得醫(yī)院走向更健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展道路。

        關(guān)鍵詞:醫(yī)院;年輕職工;思想政治工作建設(shè);思考

        醫(yī)療行業(yè)在不斷追求醫(yī)療、科研、教學(xué)三個方面的平衡發(fā)展,醫(yī)院當(dāng)中的行政管理也由此而分得更為細(xì)化,各個職能的重要性也逐漸顯現(xiàn)出來,也越來越受關(guān)注,尤其是在目前這種背景形式下,對于年輕管理人才的思想政治教育已經(jīng)需要被提上日程,只有這樣,才能使得行政職能科室的作用得以最大程度的發(fā)揮,從而推進(jìn)醫(yī)院的不斷發(fā)展。

        一、醫(yī)院管理人才綜合素質(zhì)的現(xiàn)有狀況分析

        (一)管理層次上的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,年輕職工占比持續(xù)增長

        在醫(yī)院發(fā)展之前,醫(yī)院其核心是臨床經(jīng)驗(yàn),醫(yī)院的管理人才并不受到重視,大部分是臨床職工轉(zhuǎn)崗、升職而來,或者是臨床職工在工作時附加的責(zé)任。當(dāng)隨著醫(yī)院的發(fā)展越來越迅速,規(guī)模越來越大,“以人為本”的理念越來越被接受,醫(yī)院也必須要依靠一個極為合理科學(xué)的管理體系來作為醫(yī)院發(fā)展的引導(dǎo),從而對于專業(yè)人才資源的引進(jìn)是必不可缺的一環(huán)。但是就我過目前情況來看,有著高專業(yè)水準(zhǔn)的高素質(zhì)人才是非常稀缺的,因此醫(yī)院在引進(jìn)人才的時候,不得不將目光投向年輕的本科畢業(yè)生來彌補(bǔ)醫(yī)院對于人才的欠缺,所以,醫(yī)院管理的組成越來越走向年輕化,年輕職工所占據(jù)的比例也越來越多。

        (二)年輕職工的管理專業(yè)性強(qiáng),但思想政治教育基礎(chǔ)低

        我國近幾年社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,也使得醫(yī)院的規(guī)模得以高速擴(kuò)張,而發(fā)展的趨勢也不再是盲目沒有目標(biāo),而是追求更為專業(yè)化的發(fā)展模式,從以往的臨床替代轉(zhuǎn)變到引進(jìn)專業(yè)高素質(zhì)人才來推進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。但是由于市場上人才的不足,導(dǎo)致注入的新鮮血液大抵都是一下大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,有專門的教育課程培訓(xùn)使得他們對于基礎(chǔ)的管理理論知識和職位所對應(yīng)的基本能力也更為專業(yè)[1]。但相對而言的,對比那些醫(yī)院有著豐富經(jīng)驗(yàn)的職工,他們的思想教育基礎(chǔ)有著重大缺失,社會實(shí)踐能力淺薄,從而導(dǎo)致無法將自己學(xué)到的知識科學(xué)合理的運(yùn)用到實(shí)際工作里。

        (三)年輕職工自我定位高,無法融入基礎(chǔ)性的工作當(dāng)中

        年輕職工在大學(xué)里出來,正是處在自身的發(fā)展階段,但是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足等原因,年輕職工在進(jìn)入實(shí)際工作之后,一些重要的任務(wù)是不可能立馬交給他們的,只能對其安排一些基礎(chǔ)性的工作,讓他們慢慢成長。但是由于年輕職工由于高學(xué)歷、高學(xué)位等比較高的起步,所以他們一般會在心里定位比較高的一個心理標(biāo)準(zhǔn)。然后在實(shí)際工作后面臨的卻是一大堆枯燥乏味的基礎(chǔ)工作,難免會造成心理落差,難以適應(yīng),對工作也不可避免的產(chǎn)生抵觸情緒,從而使得他們工作時心不在焉,工作效率低下,甚至對于上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)也是報以散漫的態(tài)度。

        (四)年輕職工個性化突出,思想自由開放,難以統(tǒng)一思想

        年輕職工在醫(yī)院行政管理中占比率較高,而這些年輕職工在新時代發(fā)展當(dāng)中多為獨(dú)生子女,帶著強(qiáng)烈的自我個性,看重個人主義,對于集體意識卻有著欠缺。這些年輕職工學(xué)習(xí)能力強(qiáng),接受新事物、新知識、新理念的速度快,有自己獨(dú)特的想法,不愿意循規(guī)蹈矩[2]。年輕職工不注重權(quán)威,對于上下之分劃分的界限也比較不足,更容易對醫(yī)院產(chǎn)生各種不滿,再加上新媒體、互聯(lián)網(wǎng)的崛起,年輕職工更容易給網(wǎng)絡(luò)中的言論給左右,使得思想政治教育建設(shè)的推進(jìn)更為艱難。

        二、對醫(yī)院年輕職工思想政治教育建設(shè)的方法探討

        (一)醫(yī)院要重視醫(yī)院思想政治教育建設(shè)工作,對年輕職工教育要持續(xù)加強(qiáng)

        隨著醫(yī)院的快速發(fā)展,如何使得醫(yī)院在市場上更具競爭,思想政治教育建設(shè)便是顯得尤為重要。做好思想政治教育建設(shè)不僅是追隨黨的方針政策,也是改善改進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)不可或缺的選擇,從而進(jìn)一步的在新醫(yī)改的大環(huán)境背景上如何快速發(fā)展的必然需求。所以在醫(yī)院的思想政治教育建設(shè)工作中,可以從兩個方面入手,一個方面是對年輕職工的職業(yè)道德進(jìn)行加強(qiáng)教育,以各種活動的為基礎(chǔ),邀請一些優(yōu)秀人員、名醫(yī)名師、教授專家、醫(yī)院前輩等等來進(jìn)行交流或者座談,闡述自己的一些優(yōu)良事跡和人生感悟,使得年輕職工感受到現(xiàn)在所擁有的都無比寶貴,需要珍惜,進(jìn)而讓年輕職工對未來有個良好的規(guī)劃。另一方面,對于年輕職工進(jìn)行廉政教育,在年輕職工價值觀還未完整的這個時候,醫(yī)院對于年輕職工的思想應(yīng)該加以關(guān)注,特別現(xiàn)在是一個物欲橫流的時代,權(quán)利、金錢和利益等更容易蒙蔽年輕職工的內(nèi)心,影響對職業(yè)道德的操守,所以醫(yī)院需得結(jié)合中央和地方政府的相關(guān)規(guī)章制度,加強(qiáng)對年輕職工的思想政治教育建設(shè),以防不良作風(fēng)的出現(xiàn)。

        (二)利用互聯(lián)網(wǎng)時代的優(yōu)點(diǎn),加強(qiáng)對社會正能量的宣傳

        互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展,思想政治教育工作的傳統(tǒng)建設(shè)也可以隨之做出改變,以思想政治教育工作作為載體,利用網(wǎng)絡(luò)來做宣傳,其迅捷性和交互性將大大提高思想政治教育建設(shè)工作的效率。不過互聯(lián)網(wǎng)上也存在一定的問題,負(fù)能量、不良的價值觀對年輕職工的內(nèi)心會產(chǎn)生一定的影響,所以醫(yī)院更應(yīng)該引導(dǎo)文化的方向,在各個官網(wǎng)上進(jìn)行宣導(dǎo),發(fā)布積極向上的正能量,使得思想政治教育工作能往正確的方向發(fā)展。對于宣傳的內(nèi)容,需得結(jié)合當(dāng)前的社會時事新聞,然后用正確的思想來對此進(jìn)行分析,多與年輕職工進(jìn)行交流分享,有力的控制住醫(yī)院官網(wǎng),對于不好的言論出現(xiàn)之際應(yīng)該能夠及時做出反應(yīng)和及時商討出應(yīng)對政策,讓醫(yī)院所有人能夠站在同一個方向往前使力,從而使得醫(yī)院更為穩(wěn)定的發(fā)展。

        (三)建立合理科學(xué)的激勵機(jī)制,并且做到公平公正公開

        采取有效的激勵機(jī)制,增強(qiáng)管理的執(zhí)行力,有效的激勵機(jī)制有助于調(diào)動職工工作的積極性,組織成員的活性化是當(dāng)代管理中影響最為深遠(yuǎn)的概念之一[3]。激勵機(jī)制的出現(xiàn),可以大大加大職工的工作熱情和工作積極性,使得職工的主觀能動性大大增加,激勵方式不僅可以是精神層面上,也可以是物質(zhì)層面上,醫(yī)院應(yīng)該做好規(guī)劃,建立起一套完整、合理、科學(xué)可行的激勵體系,并且做到公平公正和公開,以此來鼓勵管理人員進(jìn)行創(chuàng)新改革,并且對于自身的責(zé)任做到不推卸,這樣年輕職工對醫(yī)院的歸屬感才越發(fā)強(qiáng)烈,使得年輕職工不斷的提升自我,不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)修,從而發(fā)揮自我價值,成為醫(yī)院的中流砥柱。

        (四)多舉辦集體活動,有利身心健康

        醫(yī)院可以在空余時間組織一些有利身心健康的集體活動,如爬山、跑步等,不僅能對身體起到一定的鍛煉作用,同時還能使得年輕職工的業(yè)余生活得到豐富,同時也能使各個年齡段的人彼此有個好的了解,增進(jìn)人際關(guān)系,促進(jìn)感情,從而使得他們在未來工作中思想距離不遙遠(yuǎn),能夠在同一陣線上發(fā)揮自己的能力。

        (五)鼓勵志愿活動,為醫(yī)院服務(wù)的政治思想作統(tǒng)一

        思想政治教育工作就是讓醫(yī)院的所有職工有著歸屬感、集體榮譽(yù)感,需要在職工當(dāng)中樹立起共榮共恥的團(tuán)隊意識,為醫(yī)院的共同發(fā)展添上一份自己的能力,所以醫(yī)院可以對行政管理的辦事流程和方法方式做出改革,對于年輕職工除了平時的一下交流之外,鼓勵年輕職工加入到醫(yī)院的志愿服務(wù)工作中來,用實(shí)踐服務(wù)患者或者臨床科室。

        (六)對學(xué)習(xí)的形式和內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新改革,對專業(yè)知識進(jìn)行增加

        醫(yī)院以年輕職工為主要目的來創(chuàng)造一個有著言論自由,氣氛活躍的學(xué)習(xí)環(huán)境,定期的開展一些活動,選擇一些主題和主講人來推動活動的進(jìn)程,安排一些戶外的學(xué)習(xí)項目,增加提高年輕職工的眼界,在一定的程度上拋棄掉教條學(xué)習(xí)方式,邀請高素質(zhì)有能力的人來進(jìn)行互動,鼓勵年輕職工說出自己的見解。

        三、結(jié)語

        總而言之,醫(yī)院想要一個好的、可持續(xù)的發(fā)展道路,那么首選任務(wù)就是要做好思想政治教育建設(shè)工作,而年輕職工作為現(xiàn)在大部分醫(yī)院的主體部分,他們自身所擁有的思想政治水平將會直接影響到醫(yī)院的整體思政水準(zhǔn)。因此,在這種大環(huán)境大背景下,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)順應(yīng)潮流、順應(yīng)時代,將思想政治教育建設(shè)工作融入到醫(yī)院當(dāng)中,積極對年輕職工進(jìn)行思想政治,真正做到確鑿可行,才能將醫(yī)院帶向一個更好的發(fā)展方向。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 趙淑英.原平市第一人民醫(yī)院 關(guān)于新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的幾點(diǎn)思考[N]. 山西科技報,2019-06-11(A06).

        [2] 刁春旭.試談如何加強(qiáng)醫(yī)院思政工作[N].中國人口報,2018-11-08(003).

        [3] 佘春花.思政工作在醫(yī)院人事管理中的作用研究[J].臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志,2018,5(74):188+190.

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