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        商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)模式及素質(zhì)拓展分析

        2019-11-28 02:04:21鄭敏麗謝素云
        校園英語·下旬 2019年11期
        關(guān)鍵詞:素質(zhì)拓展商務(wù)英語高校學(xué)生

        鄭敏麗 謝素云

        【摘要】針對商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,突出表現(xiàn)在學(xué)生語言基礎(chǔ)薄弱、課程交際匱乏等方面。根據(jù)商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)的要求,提出相關(guān)的教學(xué)建議。創(chuàng)新傳統(tǒng)的商務(wù)英語教學(xué)模式,拓展學(xué)生素質(zhì),培養(yǎng)更多優(yōu)秀的商務(wù)英語專業(yè)人才。

        【關(guān)鍵詞】商務(wù)英語;專業(yè)人才培養(yǎng)模式;素質(zhì)拓展;高校學(xué)生

        【作者簡介】鄭敏麗,謝素云,??诮?jīng)濟(jì)學(xué)院。

        商務(wù)英語專業(yè)以培養(yǎng)較強(qiáng)英語交流能力,跨文化思維及專業(yè)商務(wù)知識人才目標(biāo),滿足市場需求,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢下,社會(huì)對商務(wù)英語專業(yè)人才的需求不斷增加,加強(qiáng)人才的培養(yǎng)及素質(zhì)拓展十分重要。但是結(jié)合當(dāng)前高校商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀而言,依然存在著諸多不足,教學(xué)的理念與方法均需要?jiǎng)?chuàng)新。文章將結(jié)合商務(wù)英語專業(yè)教學(xué)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,希望能夠?qū)ο嚓P(guān)教學(xué)活動(dòng)帶來參考意義。

        一、商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析

        縱觀當(dāng)前商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀來看,多存在著語言基礎(chǔ)薄弱、課程交際匱乏等方面問題,學(xué)生的商務(wù)英語專業(yè)知識掌握效果不佳。

        1. 語言基礎(chǔ)薄弱。溝通和交流是商務(wù)英語教學(xué)的重要內(nèi)容,對學(xué)生的語言基礎(chǔ)掌握能力也具有較高要求。但是當(dāng)前很多高校中商務(wù)英語專業(yè)人才的語言基礎(chǔ)掌握能力不佳,其語言素養(yǎng)難以滿足交流的要求,也影響著高校商務(wù)英語教學(xué)的質(zhì)量與進(jìn)度。

        2. 課程交際匱乏。商務(wù)英語為專業(yè)用語的重要分支,主要是在商務(wù)活動(dòng)中所使用的英語,具有專業(yè)性、交際性及實(shí)踐性的特點(diǎn)。當(dāng)前高校商務(wù)英語專業(yè)教學(xué)以商務(wù)溝通能力為主,但是具體的實(shí)踐課程占據(jù)比例較少,學(xué)生的跨文化交際能力難以滿足要求,專業(yè)教學(xué)多停留于理論層面,學(xué)生的實(shí)踐交際能力有待提升。

        同時(shí)現(xiàn)階段高校商務(wù)英語教學(xué)中,依然采用著傳統(tǒng)的教學(xué)方式,教師為教學(xué)的主體。但是隨著現(xiàn)代商務(wù)貿(mào)易的發(fā)展,對商務(wù)英語專業(yè)人才的能力提出了更高要求。在單一性、枯燥性的教學(xué)模式下,學(xué)生僅僅是在“按部就班”的學(xué)習(xí)英語知識,自主學(xué)習(xí)能力較差、自主思考不足,課程交際匱乏,在畢業(yè)后難以快速適應(yīng)崗位,存在著“啞巴英語”的問題。

        二、商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)及素質(zhì)拓展的路徑

        1. 明確課堂教學(xué)目標(biāo),合理設(shè)計(jì)課程體系。商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)中,需要明確教學(xué)目標(biāo),視學(xué)生為主體。商務(wù)英語專業(yè)教學(xué)需要培養(yǎng)具有扎實(shí)英語語言基礎(chǔ)、跨文化思維及專業(yè)國際商務(wù)知識的人才,學(xué)生能夠靈活使用商務(wù)英語對話,滿足跨文化交際的需求。將經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)及法學(xué)內(nèi)容等融入其中,拓展學(xué)生的素質(zhì)。

        商務(wù)英語教學(xué)中,教師需要合理設(shè)計(jì)課程教學(xué)體系,科學(xué)安排理論教學(xué)的時(shí)間占比與實(shí)踐教學(xué)的時(shí)間占比,避免課程教學(xué)僅僅停留于理論層面。課程需要體現(xiàn)在商務(wù)、英語及技能三個(gè)方面,將選修課程與必修課程優(yōu)化組合,提升學(xué)生的綜合應(yīng)用能力。

        比如高??梢詫⑸虅?wù)英語課程劃分為三個(gè)模塊,即為商務(wù)知識、外語技能和綜合英語模塊。商務(wù)知識具體包含商務(wù)談判、社會(huì)經(jīng)濟(jì)法等;外語技能具體包含聽說讀寫譯能力;綜合英語包括公用英語等。在全面教學(xué)指導(dǎo)的方式下,增強(qiáng)學(xué)生的綜合商務(wù)能力。

        2. 引入多樣教學(xué)方法,鼓勵(lì)學(xué)生溝通表達(dá)。經(jīng)濟(jì)貿(mào)易快速發(fā)展的時(shí)代背景下,商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)也需要?jiǎng)?chuàng)新教學(xué)的方法,引入多樣化的教學(xué)方法,滿足商務(wù)英語的多元化教學(xué)要求。教師可以結(jié)合商務(wù)英語的實(shí)踐性特點(diǎn),引入情境教學(xué)法、多媒體教學(xué)法及任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法等。豐富學(xué)生的商務(wù)英語學(xué)習(xí)體驗(yàn),鼓勵(lì)學(xué)生溝通表達(dá),逐步提升學(xué)生的商務(wù)英語表達(dá)能力。

        以“Applying for a job”內(nèi)容為例,教師則可以通過情境教學(xué)法,模擬面試的情境。教師作為面試官,教師可以提出“Preparing for a job interview”“talking about educational background”“experiencesand specialskills”等要求。學(xué)生則需要使用英語進(jìn)行介紹,爭取錄取的機(jī)會(huì)。

        教師還可以采用任務(wù)驅(qū)動(dòng)的教學(xué)方法,以“writing a curriculum vitae”為任務(wù)組織學(xué)生書寫簡歷。書寫完成后學(xué)生之間可以相互交流或者成果展示,增加學(xué)生與教師之間的互動(dòng)。教師可以采用多媒體等技術(shù),為學(xué)生播放實(shí)際的商務(wù)英語交流情境,組織學(xué)生模擬商務(wù)英語對話的場景,比如:

        學(xué)生A:Hello, I am an employee of xx enterprise...

        學(xué)生B:Hello, this business cooperation...

        學(xué)校還可以加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo),通過“校企合作”等方式,為學(xué)生創(chuàng)設(shè)良好的商務(wù)英語知識學(xué)習(xí)場地,使學(xué)生能夠在畢業(yè)后快速適應(yīng)崗位。

        三、小結(jié)

        商務(wù)英語教學(xué)當(dāng)結(jié)合時(shí)代發(fā)展的特征,根據(jù)市場發(fā)展及人才需求進(jìn)行教學(xué)模式的創(chuàng)新。在多元化教學(xué)指導(dǎo)方式下,培養(yǎng)更多優(yōu)秀的商務(wù)英語專業(yè)人才。在不斷的實(shí)踐指導(dǎo)與交流中,增強(qiáng)學(xué)生的溝通表達(dá)能力,真正彰顯商務(wù)英語專業(yè)教學(xué)的價(jià)值,培養(yǎng)優(yōu)秀的商務(wù)英語人才。

        參考文獻(xiàn):

        [1]侯艷.高職商務(wù)英語專業(yè)(服務(wù)外包方向)人才培養(yǎng)模式研究[J].通化師范學(xué)院學(xué)報(bào),2019,40(06):118-122.

        [2]張小紅.獨(dú)立學(xué)院商務(wù)英語專業(yè)“訂單式”人才培養(yǎng)模式的探索——以廣陵學(xué)院為例[J].英語廣場,2019(06):63-65.

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