張維婷

【案情簡(jiǎn)介】

某物業(yè)管理公司從事房屋出租業(yè)務(wù)，李某于2016年6月20日起為該物業(yè)管理公司的出租房屋從事維修工作。李某無(wú)固定上班地點(diǎn)，也無(wú)固定上班時(shí)間，接到租客報(bào)修電話后即上門維修，公司每月以支付寶轉(zhuǎn)賬方式支付李某3000元工資。2016年12月5日，該物業(yè)管理公司口頭要求李某不再為其工作，此后公司負(fù)責(zé)人與李某結(jié)算了工資。李某認(rèn)為其與該物業(yè)管理公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而該物業(yè)管理公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還違法解除了勞動(dòng)關(guān)系，因此李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該物業(yè)管理公司支付2016年6月20日至2016年12月5日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額和違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并且要求確認(rèn)與該物業(yè)管理公司于2016年6月20日至2016年12月5日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

【焦點(diǎn)分析】

本案李某無(wú)需至固定地點(diǎn)上班，亦無(wú)規(guī)定的上班、休息時(shí)間，那么李某與物業(yè)管理公司是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系嗎？物業(yè)管理公司是否需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，與李某簽訂書面的勞動(dòng)合同？物業(yè)管理公司是否可以隨時(shí)通知李某終止用工？

【仲裁結(jié)果】

本案物業(yè)管理公司與李某于2016年6月20日至2016年12月5日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，物業(yè)管理公司需支付李某未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額和違法解除勞動(dòng)合同賠償金。李某的仲裁請(qǐng)求均獲得了支持。

【分析點(diǎn)評(píng)】

本案中的物業(yè)管理公司在勞動(dòng)仲裁中提出了一個(gè)大家非常熟悉的概念——“兼職”。在日常生活中，兼職被理解為非正式的工作(臨時(shí)工)，或是除正式工作之外，在另一方單位從事有償勞動(dòng)并接受管理。那么在法律法規(guī)中關(guān)于兼職有什么規(guī)定呢？在法律法規(guī)中，并沒(méi)有“兼職”的概念，僅有“非全日制”這一詞匯，其用工形式看似與兼職有些相同之處，但二者的含義卻不盡相同。根據(jù)一般理解，兼職的含義廣泛，而非全日制是一個(gè)法律上的名稱，其含義有法條定義，更為精確?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條至第七十二條對(duì)非全日制用工進(jìn)行了明確、清晰的界定，非全日制用工必須符合以下條件：第一，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式；第二，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。用人單位的用工形式須得符合以上條件，才能將其歸入非全日制勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，非全日制用工對(duì)于用人單位而言相應(yīng)法律責(zé)任較少，勞動(dòng)關(guān)系也相對(duì)較為寬松。相較一般的勞動(dòng)關(guān)系，非全日制勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)其經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)終止用工而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案物業(yè)管理公司辯稱李某是兼職的目的是為了否認(rèn)與李某建立了一般勞動(dòng)關(guān)系，從而可以回避由勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的各種法律責(zé)任，然而實(shí)際上并非如此。首先，兼職關(guān)系可以說(shuō)明勞動(dòng)者與用人單位存在服務(wù)、管理、支付報(bào)酬的關(guān)系，這三點(diǎn)本就是判斷勞動(dòng)關(guān)系是否建立的關(guān)鍵條件；其次，“兼職”為何為“兼職”，用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任，如證明勞動(dòng)者同時(shí)在其他單位就職，或證明勞動(dòng)者在本單位系“非正式工作”。這里說(shuō)的“非正式工作”基本等同于前文所說(shuō)的“非全日制用工”，若套用此概念，則本案物業(yè)管理公司就需要證明李某的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期符合非全日制用工的規(guī)定。在本案中，物業(yè)管理公司均無(wú)法證明存在上述情況，僅憑管理寬松、工作量少來(lái)主張李某為“兼職”無(wú)法回避勞動(dòng)關(guān)系中用人單位需要承擔(dān)的法律責(zé)任。

用人單位在需要聘用一名勞動(dòng)者的時(shí)候，就必須準(zhǔn)備好承擔(dān)聘用所帶來(lái)的法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，即與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位就應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)為其繳納社保；如聘用的勞動(dòng)者處于就業(yè)狀態(tài)，那么用人單位就應(yīng)該及時(shí)掌握其就業(yè)情況；用人單位選擇采用非全日制用工的，需要控制用工時(shí)間和工資結(jié)算周期，并支付勞動(dòng)者不低于該市最低小時(shí)工資的勞動(dòng)報(bào)酬?！凹媛殹辈⒎谴韯谫Y雙方之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，尤其用工形式越發(fā)多元的今天，寬松、自由的用工形式以及管理方式正被越來(lái)越多的企業(yè)采納，但其背后的法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任并未因此而改變。相反，新的用工形式需要企業(yè)在管理中更加謹(jǐn)慎，更加規(guī)范，莫讓“兼職”成為逃避勞動(dòng)關(guān)系，躲避法律責(zé)任的擋箭牌。