李雅迪　劉虹雨

摘 要：如今，大學(xué)校園里更是出現(xiàn)了“兼職熱”的現(xiàn)象。然而，隨著大學(xué)生對兼職崗位需求的日益增多，更是出現(xiàn)了一些“黑中介”、“黑單位”。本文從大學(xué)生的兼職現(xiàn)象出發(fā)，通過分析大學(xué)生在兼職過程中存在的問題，并根據(jù)具體的實際情況，提出大學(xué)生兼職權(quán)益保護的具體對策。

關(guān)鍵詞：在校大學(xué)生；兼職；保障措施

一、兼職的含義

兼職，區(qū)別于全職，一般是指在完成本職工作以外，在業(yè)余時間里，于其他單位建立工作關(guān)系，在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。[1]如今，大學(xué)生兼職的現(xiàn)象已經(jīng)不為少見。越來越多的大學(xué)生在周末和假期加入到兼職的大軍中來。當(dāng)大學(xué)生兼職的合法權(quán)益受到侵犯時，構(gòu)建全方位維權(quán)體系顯得十分必要當(dāng)然。

二、大學(xué)生兼職的必要性

（一）緩解社會壓力。兼職能緩解經(jīng)濟壓力?，F(xiàn)如今高校的高額學(xué)費已經(jīng)成了一些學(xué)生家庭的沉重負擔(dān)。為了減輕家庭負擔(dān)，絕大部分貧困生都有兼職的經(jīng)歷或向往。 兼職還能減輕學(xué)習(xí)、生活帶來的經(jīng)濟壓力。

（二）積累工作經(jīng)驗。作為普通大學(xué)的大學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的都是理論知識，而同學(xué)們往往非常想積累實踐經(jīng)驗，想法本來很好，但在兼職的過程中容易出現(xiàn)一些問題，很多大學(xué)生兼職后拿不到相應(yīng)的工資報酬。

（三）擴展人脈。大學(xué)生在大學(xué)這個象牙塔里很大程度上不能接觸到社會上形形色色的人和事，因此，開闊自己的視野、拓展自己的人脈也成為大學(xué)生兼職的原因之一。

三、大學(xué)生兼職受到侵權(quán)的原因分析

（一）自身原因。許多大學(xué)生在兼職期間沒有和用人單位簽訂勞動合同或者協(xié)議，本身又缺乏相關(guān)的法律知識，使得他們在兼職期間權(quán)益更容易受到侵害。

（二）法律方面。我國法律目前對于大學(xué)生在兼職期間的權(quán)益保護問題尚沒有進行明確規(guī)定，立法上對大學(xué)生兼職這種身份和關(guān)系的不明確，只能依照《民法》上的雇傭關(guān)系進行調(diào)整，使得大學(xué)生的兼職期間的權(quán)益保護處于不利的狀況。

（三）高校方面。目前絕大多數(shù)的高校對于大學(xué)生兼職活動沒有專門的部門或組織去進行管理，實際上大學(xué)生的兼職管理從源頭上就沒有重視起來。高校對于大學(xué)生兼職活動不進行正確的引導(dǎo)，便會導(dǎo)致大學(xué)生盲目求職。大學(xué)生參加兼職工作前不能夠進行正規(guī)的培訓(xùn)，也沒有了解信息的正規(guī)途徑，不能對工作常識進行學(xué)習(xí)，對于職業(yè)素養(yǎng)的提升以及法律維權(quán)意識的提高也就無從談起，所以大學(xué)生兼職前就只能靠自己去摸索經(jīng)驗，這樣不免會發(fā)生大學(xué)生在兼職期間的權(quán)益受侵犯的情況。

（四）市場方面。對大學(xué)生來兼職說，屬于買方市場?，F(xiàn)在全國已經(jīng)有2400多萬大學(xué)生，過半大學(xué)生有兼職的想法，而我國的勞動力市場本來就供大于求，無疑造成了大學(xué)生兼職的難度加大，為后面大學(xué)生被廉價雇用及侵害其權(quán)利埋下了隱憂。

（五）用人單位方面。 用人單位的直接動力是降低成本和

便于管理。大學(xué)生雖沒有太多工作經(jīng)驗，但年輕、機靈、聽話，大都能吃苦耐勞，并且要價不高，是一些單位降低成本的好途徑。

四、淺析在校大學(xué)生兼職受到侵權(quán)的保護措施

（一）大學(xué)生學(xué)會自己維護權(quán)益。作為21世紀的大學(xué)生，我們更應(yīng)牢牢樹立維權(quán)意識，遇到問題時能通過法律途徑維護自身的合法權(quán)益，在兼職前應(yīng)該了解一些我國關(guān)于勞動者權(quán)益保護方面的法律。大學(xué)生可以聯(lián)合學(xué)校內(nèi)有兼職經(jīng)驗的同學(xué)成立大學(xué)生維權(quán)中心或者大學(xué)生兼職維權(quán)協(xié)會來保護學(xué)生的合法權(quán)益。通過建立這樣一些團體，能夠?qū)W(xué)生兼職情況記錄下來，將其書面化、制度化。

（二）從法律層面法律維護學(xué)生權(quán)益。從法律規(guī)定而言，有必要加大大學(xué)生校外勤工助學(xué)的保護力度。但事實上，應(yīng)該在現(xiàn)有法規(guī)下規(guī)范企業(yè)行為?！秳趧臃ā繁Ｗo的是處于弱勢地位的勞動者，但是這并不意味著除了《勞動法》的保護以外，廣義上的勞動者就沒有其他法律來保護。法律應(yīng)對民事雇傭關(guān)系予以明確規(guī)定，統(tǒng)一標(biāo)準，使各地法院在判斷民事雇傭關(guān)系時有法可依。

（三）高校的引導(dǎo)。學(xué)校作為大學(xué)生的教育者和管理者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保護大學(xué)生校外勤工助學(xué)合法權(quán)益的責(zé)任。高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)成立勤工助學(xué)指導(dǎo)中心，對大學(xué)生校外勤工助學(xué)行為進行統(tǒng)一指導(dǎo)和管理，保護學(xué)生的權(quán)益。

五、結(jié)論概述

在校大學(xué)生從事兼職是其身心全面發(fā)展的內(nèi)在需要， 也是就業(yè)競爭日益激烈的折射。由于大學(xué)生兼職市場的混亂， 大學(xué)生的自我保護能力欠缺等問題， 導(dǎo)致在兼職過程中他們的權(quán)益屢屢遭受侵害。因此， 完善各種保障制度， 使大學(xué)生的兼職活動步入正常、有序的軌道，維護大學(xué)生兼職期間的合法權(quán)益， 不僅關(guān)系到大學(xué)生的個人利益， 更是社會進步、文明的重要體現(xiàn)。

參考文獻：

[1] 黎建飛.勞動與社會保障法教程（第三版）[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2007