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        新形勢下加強高校海歸高端人才統(tǒng)戰(zhàn)工作的思考與對策

        2019-11-14 18:46:21孫雪薇電子科技大學馬克思主義學院
        長江叢刊 2019年26期
        關鍵詞:聯(lián)會歸國留學人員

        ■孫雪薇/電子科技大學馬克思主義學院

        黨的十八屆三中全會首次明確了歸國留學人員群體為“留學報國的人才庫、建言獻策的智囊團、開展民間外交的生力軍”,不難看出海歸高端人才已經(jīng)成為人才戰(zhàn)略的重中之重。新形勢下如何進一步發(fā)揮海歸高端人才對高校統(tǒng)戰(zhàn)工作的積極作用,要從思想引領、組織建設和制度保障著手。

        一、思想引領

        (一)加強政治引導,提升思想認識

        海歸高端人才在思維方式及價值取向上具有多元化的特點,根據(jù)其特殊性,高校應針對性地加以政治引導。首先,為樹立他們的政治意識,可分批次加強政治學習及培訓,結合重大紀念日、最新理論成果、重要會議等開展專題調(diào)研、參觀及座談,引導他們自覺學習馬克思主義中國化的最新理論成果,自覺抵制不良誘惑;其次,通過開展對黨的方針政策的宣傳,進行形勢政策的宣傳與教育,引導他們認清當前國內(nèi)外形勢,引導他們加深對新時代中國特色社會主義的理解,堅定其決心與信念;最后,為使海歸高端人才銘記我們的苦難與輝煌,可通過開展多種形式的活動回顧中國共產(chǎn)黨九十多年的發(fā)展歷程,引導其加強對我國政黨制度的認識,促使海歸高端人才能夠緊緊圍繞在中國共產(chǎn)黨的周圍。

        (二)注重人文關懷,幫助再本土化

        許多海歸高端人才在歸國后都會面臨著不了解國家科研制度、不熟悉工作環(huán)境、學術資源有限、資源投入不足等困難;在生活中他們面臨著住房、交通、教育等問題。因此有關部門應主動關心和幫助,始終堅持以人為本,使他們盡快適應國內(nèi)的環(huán)境,順利完成在本土化的問題。首先,以包容差異的態(tài)度對待海歸高端人才在工作中的“西化”傾向,同時以平等、真誠的態(tài)度給予幫助,關心他們的工作與生活,反映愿望訴求,維護合法權益,積極創(chuàng)造各種條件,為他們提供必要的幫助;其次,針對其不熟悉國內(nèi)科研制度的問題,高校可設立專項資金以幫助他們適應國內(nèi)科研現(xiàn)狀,助力他們專心科研工作;最后,統(tǒng)戰(zhàn)部門在進行海歸高端人才的工作中,應注重他們的個性化培養(yǎng),引導他們增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。同時,相關部門還應妥善處理好本土人才與海歸高端人才之間的矛盾,并促成他們之間的良性合作,贏得雙方的信任與支持,增強他們的歸屬感和凝聚力。

        (三)樹立榜樣人物,發(fā)揮典型示范作用

        為加快推進學?!半p一流”建設,落實“人才強?!睉?zhàn)略,高校相關部門對海歸高端人才進行教育和引導的同時,還要向社會宣傳他們報效祖國的先進事跡,以此充分發(fā)揮海歸高端人才的典型示范與帶動作用。為其他留學人員樹立精神標桿,為留學人員提供“學習典型、爭當?shù)湫汀钡南蛐牧汀盀閲?、建功立業(yè)”的精神動力,同在時也能夠鼓舞更多留學人員學成之后報效祖國,引領他們 走上“留學—歸國—發(fā)展—棟梁”之路。因此,高校相關部門不僅通過官方新聞報道他們的奮斗青春、科研人生,也通過一系列講座、座談、論壇等交流活動拉進師生間的距離,將一個個傳奇的事跡轉(zhuǎn)化為奮斗的動力與目標,形成榜樣的力量。為海歸高端人才實現(xiàn)人生價值提供可能,也能夠激發(fā)他們拼搏奮進、報效祖國的決心。

        二、組織建設

        (一)加強留聯(lián)會建設,增強凝聚力

        為發(fā)揮海歸高端人才的智囊作用,高校統(tǒng)戰(zhàn)部門可聯(lián)合所在省市及高校的留聯(lián)會等組織共同發(fā)揮傳、幫、帶的作用。首先,留聯(lián)會應完善相應的章程,明確準入資格及應履行的責任與義務,以制度化保障留聯(lián)會的正常運營。其次,對會員的生活情況加以詳細了解,根據(jù)留學人員反映的各種困難,按照相應的程序及時協(xié)調(diào)相關部門幫助解決,使留學人員切實感受到組織的關懷,增強組織凝聚力。同時留聯(lián)會相應管理人員也應履行其業(yè)務職能,向黨和政府反映其真實情況,幫助海歸高端人才改善工作、生活環(huán)境,維護其合法權益;再次,留聯(lián)會可通過開展一系列豐富多彩的活動,開展成果宣傳工作,吸引和凝聚海歸高端人才力量,使他們投入到學校的科研與建設的事業(yè)中來;最后,留聯(lián)會應鼓勵海歸高端人才開展科技咨詢,鼓勵他們投入到生產(chǎn)、管理的第一線,將他們的才能盡可能的發(fā)揮與轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實力量。

        (二)搭建各類平臺,促進交流與溝通

        海歸高端人才是一支在學術上有建樹、在視野上更開闊的特殊群體。因此,高校統(tǒng)戰(zhàn)部門應該充分考慮海歸高端人才特殊性,搭建學術交流平臺、信息溝通平臺、聯(lián)誼交友平臺,為他們發(fā)揮優(yōu)勢、施展才干提供資源支持。

        (1)搭建學術交流平臺。高校統(tǒng)戰(zhàn)部門可以以專業(yè)論壇、學術沙龍等形式開展活動以發(fā)揮海歸高端人才的學術優(yōu)勢;邀請海歸高端人才介紹學科前沿動態(tài)、科研及教學經(jīng)驗,探討科研課題申報、實施等問題;可通過建設留學人員統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)站,通過網(wǎng)絡平臺表達自己的學術觀點,共同探討科研成果。

        (2)搭建信息溝通平臺。海歸高端人才在年齡結構上趨于年輕化,更加享受信息時代所帶來的便利,因此高校統(tǒng)戰(zhàn)部門應適應時代發(fā)展的要求,通過搭建微信公眾平臺、留學人員郵箱、論壇等接地氣的形式,有效地向海歸高端人才傳達方針、解答疑惑。

        (3)搭建聯(lián)誼交友平臺。海歸高端人才在高校工作中大多分散在各個學院,缺乏有效的交流。因此,高校統(tǒng)戰(zhàn)部門以留聯(lián)會等組織為依托,以豐富多彩的研討會、學習培訓、文娛活動為載體將留學歸國人員組織起來,能夠增強其內(nèi)部聯(lián)系,增強團體凝聚力。

        三、制度保障

        (一)完善人才考核制度,合理配置資源

        雖然留學歸國人員整體素質(zhì)較高,但不排除魚龍混雜的人存在,所以高校在人才引進的過程中,首先要根據(jù)數(shù)據(jù)庫動態(tài)跟蹤,為高校人力資源配置提供可靠依據(jù);其次,要對留學歸國人員進行考察與評估,高校統(tǒng)戰(zhàn)工作中一般對海歸高端人才保持敬仰的態(tài)度,因而忽視了人才引進后的管理工作,因此,高校統(tǒng)戰(zhàn)部門應完善人才考核制度,根據(jù)其授課學時、培養(yǎng)學生質(zhì)量、科研成果引入競爭淘汰機制,保證人才質(zhì)量;最后,對海歸高端人才還應進行合理地規(guī)劃,提升我國文化的包容性與影響力。

        (二)完善工作制度,加強平臺建設

        高校是海歸高端人才的聚集地,海歸高端人才的工作也日漸成為統(tǒng)戰(zhàn)工作的議事議程。因此,高校統(tǒng)戰(zhàn)部門應該加強統(tǒng)籌規(guī)劃,完善工作制度,充分發(fā)揮政治引領作用。首先,統(tǒng)戰(zhàn)部門要發(fā)揮指導和協(xié)調(diào)各方的作用,形成資源互動的統(tǒng)戰(zhàn)格局,并通過研究分析合理配置資源;其次,對于留學歸國人員參政議政的愿望,舉薦他們加入各民主黨派或在校內(nèi)擔任行政職務;最后,高??山⒄髑笠庖娮剷贫?,定期召開校領導與海歸高端人才代表的征求意見會,不僅引導海歸留學人員為學??蒲薪逃l(fā)展建言獻策,也能夠充分聽取海歸留學人員的意見,這不僅有助于掌握他們的思想動態(tài),同時也為統(tǒng)戰(zhàn)工作的開展奠定了良好的思想基礎。

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