伍明雪

摘 要：國有單位在我們國家有著十分重要的地位，它不僅僅是關(guān)系著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，同時(shí)也是保證中國特色社會(huì)主義穩(wěn)步發(fā)展的重要支撐。因此必須加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)的重視，政工工作是國有單位工作管理中很關(guān)鍵的一部分，做好政工工作的管理與落實(shí)，一方面能夠提高工作人員的政治思想水平，在整個(gè)單位營造一個(gè)良好的文化氛圍，另一方面也能夠?qū)业慕?jīng)濟(jì)起到調(diào)和的作用，保證國家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企單位；政工工作；現(xiàn)狀；改善策略

近些年來，我國的經(jīng)濟(jì)水平得到了明顯的改善和提高，其中有很多方面的因素，國有企業(yè)的管理水平增強(qiáng)就是其中一個(gè)很大的因素，作為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，它作為政府財(cái)政收入的一部分，對(duì)國家經(jīng)濟(jì)能夠起到調(diào)節(jié)的作用，能夠保證國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。另一方面，在國有企業(yè)的管理中，政工工作又是很重要的一部分，它不僅引導(dǎo)著一個(gè)企業(yè)的文化氛圍，是一切工作的底線。只有加強(qiáng)公司整體的思想道德建設(shè)水平，才能夠使整個(gè)公司穩(wěn)定發(fā)展。本篇文章將圍繞國企單位政工工作展開，對(duì)政工工作的含義及意義、目前國有單位政工工作的現(xiàn)狀以及如何更好的在國企單位開展政工工作三個(gè)方面展開分析和論述。

1政工工作的含義及重要意義

1.1政工工作的含義

從概念上來說，政工工作是一種簡稱，它的全稱是“政治思想工作”。顧名思義，它主要指的是對(duì)人的政治思想、行為活動(dòng)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，對(duì)此規(guī)律進(jìn)行分析和把握，以提高工作人員認(rèn)識(shí)世界和改造世界能力的工作。具體來說，政工工作指的是在一個(gè)公司內(nèi)部，進(jìn)行思想文化建設(shè)以提高公司整體水平的工作。

1.2政工工作的重要意義

在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中，總會(huì)出現(xiàn)由于一個(gè)員工工作態(tài)度消極而對(duì)其他工作人員造成情緒上的波動(dòng)，從而導(dǎo)致整個(gè)工作氛圍變得沉重，不利于提高工作人員的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，也不利于公司的穩(wěn)定發(fā)展。而政工工作的進(jìn)行和落實(shí)能夠在一定程度上提升員工精神層面的認(rèn)識(shí)，在工作中能夠讓員工認(rèn)識(shí)到工作的幸福和意義，從而帶著更大的積極性投入到工作中。同時(shí)政工工作能夠?qū)ζ髽I(yè)中的發(fā)展動(dòng)向及時(shí)捕捉，把表現(xiàn)優(yōu)異的人推選出來，為其他的工作人員樹立一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣，從而激勵(lì)他們能夠更好的工作。

除此之外，政工工作如果能夠落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)的方方面面，為各個(gè)部分及員工奠定堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)，根據(jù)員工的不同特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行傳遞，會(huì)使得員工更有樂趣的去了解企業(yè)文化，同時(shí)更積極主動(dòng)的投入到工作中。

2國有單位政工工作目前存在的問題

2.1政工工作在地位上出現(xiàn)了很大程度上的下降

眾所周知，一個(gè)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)的最終目的就是為了取得經(jīng)濟(jì)利益的最大化，在國企單位中也是如此。因此在諸多企業(yè)的發(fā)展過程中，會(huì)很重視為企業(yè)帶來很大經(jīng)濟(jì)效益的工作，這便使得政工工作的地位出現(xiàn)了明顯的下降。具體來說，政工工作主要會(huì)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部以及員工們的思想道德水平，從長遠(yuǎn)角度來看，有利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，但是政工工作在短時(shí)間內(nèi)并不能給企業(yè)帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益，就造成了政工工作地位的下降是。甚至在有些國有企業(yè)中，根本不支持政工部門的工作，再加上企業(yè)對(duì)政工的工作人員待遇并不好，工資也達(dá)不到理想的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)使得很多人不愿意從事這方面的工作，同時(shí)也挫敗了在職人員的工作積極性和主動(dòng)性。

2.2缺乏專業(yè)的政工工作人員

上文已經(jīng)提到過，由于政工工作并不能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來短時(shí)間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)效益，使得很多國有企業(yè)不注重政工工作，這就使得政工工作人員缺乏工作積極性。從目前的情況來看，很多國有企業(yè)的政工工作的工作人員不是專門的思想政治專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的，缺乏專業(yè)的知識(shí)，甚至有的企業(yè)根本沒有專門的部門進(jìn)行政工工作，而是由其他部門的工作人員從事。一方面，非專業(yè)的工作人員缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)政工工作不能有個(gè)很好的理解和把握.

另一方面，由于缺乏專業(yè)的技巧，工作人員也沒辦法對(duì)公司員工的思想道德水平有清晰的了解，從而在做政工工作時(shí)，不知道從哪里下手，針對(duì)性弱。在具體工作的進(jìn)行中，因?yàn)槿狈I(yè)的管理水平，習(xí)慣依靠自身的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行工作，不僅不結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題也不能進(jìn)行全面的分析和把握。除此之外，由于專業(yè)水平達(dá)不到一定的標(biāo)準(zhǔn)，也使得工作人員在開展工作時(shí)，信服力不高，員工對(duì)他們沒有信任感，也就在一定程度上影政治思想教育的開展效果。

2.3政工工作缺乏創(chuàng)新

隨著時(shí)代等我發(fā)展，原來的政工工作模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，因此必須對(duì)政工工作的落實(shí)方式進(jìn)行創(chuàng)新。然而，現(xiàn)在的實(shí)際情況卻是企業(yè)不重視政工工作，政工工作的工作人員在內(nèi)部形成了死氣沉沉、工作積極性低的尷尬情況。由于政工工作的工作人員缺乏一定的專業(yè)水平，在管理方法上也依然遵循著以往的模式和方法，不結(jié)合本單位員工的實(shí)際情況，使得很多政工工作在落實(shí)上取得不了理想的效果。除此之外，政工工作還存在一個(gè)問題，那就是“浮于形式”，按照原有的規(guī)章制度進(jìn)行辦事，不進(jìn)行創(chuàng)新，也不結(jié)合具體的實(shí)際情況，導(dǎo)致政工工作效率得不到保障，不能為企業(yè)的發(fā)展出一份自己的力量。

3如何做好國有企業(yè)的政工工作

3.1提高政工工作的地位

從前面的分析中我們也能準(zhǔn)確的看出，政工工作目前存在的問題很大程度上都是由于企業(yè)不重視政工工作而導(dǎo)致的，因此要想做好國有企業(yè)的政工工作，必須要提高政工工作的地位。這個(gè)地位的提高，需要兩方面的努力，一是國家，國家應(yīng)該制定一些有利于開展政工工作的政策，對(duì)政工工作的開展有個(gè)最基本的保障。具體來說，可以建立健全相關(guān)的體系和制度，為政工工作的開展提供一定的便利。第二個(gè)方面是企業(yè)，國有單位不應(yīng)該只注重眼前的經(jīng)濟(jì)效益，忽視政工工作帶來的長久收益。具體來說，企業(yè)要對(duì)政工工作給予高度的重視，制定相關(guān)的政策和內(nèi)容，給政工工作一定的保障。

除此之外，企業(yè)還可以建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)工作中表現(xiàn)的好的，給予口頭上或者實(shí)物的表揚(yáng)，激發(fā)工作人員的積極性，同時(shí)為其他工作人員起一個(gè)模范帶頭作用。對(duì)于在工作中不積極的，應(yīng)該給予正確的引導(dǎo)，有些不合適行為的，用懲罰機(jī)制對(duì)其進(jìn)行控制和約束。獎(jiǎng)懲機(jī)制能夠從根本上對(duì)工作人員的行為進(jìn)行引導(dǎo)，提高他們的工作水平和工作效率。

3.2提高政工工作人員的專業(yè)技能

在政工工作的落實(shí)過程中，必須有專業(yè)的人員進(jìn)行指導(dǎo)。但是目前為止，我國國有企業(yè)在政工工作方面缺乏專業(yè)的人才，因此必須加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)。一方面，公司對(duì)政工工作人員進(jìn)行選拔時(shí)，應(yīng)該要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，來應(yīng)聘的工作人員必須在專業(yè)技能和水平上達(dá)到一定的水平，以至于能夠解決政工工作中的復(fù)雜問題。

另一方面，國有單位對(duì)已經(jīng)在職的政工工作的工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，強(qiáng)化他們的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。同時(shí)還應(yīng)該提高他們的薪資，在待遇上也要做出一定的改進(jìn)，這樣才能保證在日益激烈的競(jìng)爭中，保持自己的優(yōu)勢(shì)，吸引到更多優(yōu)秀的人才。

總的來說，政工工作在國有單位的工作內(nèi)容中占據(jù)很重要的地位，國有單位不該只重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而忽略思想道德水平的加強(qiáng)。政工工作是一項(xiàng)復(fù)雜且艱巨的工作，做好政工工作也需要政府和企業(yè)的共同努力。本文對(duì)目前國有單位政工工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并提出了一系列應(yīng)對(duì)措施，希望國有企業(yè)可以針對(duì)目前存在的問題，做出一定的調(diào)整與改進(jìn)。

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