亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        應(yīng)屆大學(xué)生勞動就業(yè)權(quán)益保障法律研究

        2019-10-21 09:43:38張鴻
        青年生活 2019年4期
        關(guān)鍵詞:權(quán)益保障就業(yè)

        張鴻

        摘 要:近年來高校招生幅度擴(kuò)大,經(jīng)濟(jì)增長速度放緩,一定程度上造成大學(xué)生就業(yè)供需不平衡。面臨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力和僧多粥少的就業(yè)市場,應(yīng)屆大學(xué)生由于缺乏維權(quán)意識,勞動權(quán)益很容易受到侵害,再加上現(xiàn)行法律制度對應(yīng)屆大學(xué)生勞動保障方面的缺失,讓不良企業(yè)鉆了空子。本文通過案例分析,針對應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)存在的問題,提供相應(yīng)的法律建議。

        關(guān)鍵詞:應(yīng)屆大學(xué)生;就業(yè);權(quán)益保障

        一、案例簡述及分析

        劉某是北京某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,2009年6月畢業(yè),在2008年底通過北京某公司校招,于2009年1月8號入職,雙方簽訂就業(yè)協(xié)議:試用期一個月,底薪800元,第二個月轉(zhuǎn)正,底薪1500元。2月10日該公司發(fā)放給劉某的工資為539元。3月11日由于該公司拖欠工資,劉某當(dāng)月離開公司。由于該公司一直拖欠劉某工資,劉某向勞動仲裁委提出申請要求該公司支付拖欠工資。仲裁委認(rèn)為劉某是在校大學(xué)生,不是訂立勞動關(guān)系的適格主體,駁回劉某申請。劉某不服,訴至北京市宣武區(qū)法院,法院經(jīng)審理認(rèn)為,劉某與該公司訂立合同建立勞動關(guān)系且劉某付出勞動,應(yīng)當(dāng)從該公司獲得報酬。判決該公司支付剩余拖欠工資。

        本案的焦點(diǎn)是在校大學(xué)生是否能成為勞動關(guān)系的適格主體。雖然我國勞動法規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,但是我國現(xiàn)行法律沒有對在校大學(xué)生成為勞動關(guān)系主體做禁止性規(guī)定。目前,在校大學(xué)生在校外單位工作和學(xué)習(xí)的現(xiàn)象較為普遍,這種行為是否構(gòu)成勞動關(guān)系,受《勞動合同法》的調(diào)整和保護(hù)呢?筆者認(rèn)為具體問題應(yīng)當(dāng)具體分析,針對不同的目的應(yīng)該區(qū)別對待。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定,在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。因此,根據(jù)上述規(guī)定,以勤工助學(xué)為目的的在校大學(xué)生,其本質(zhì)仍是學(xué)生,仍是以學(xué)習(xí)為主要目的,工作只是輔助學(xué)習(xí)的手段,這類大學(xué)生不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者,并未與用人單位建立勞動關(guān)系,不受《勞動合同法》的調(diào)整與保護(hù)。但是,目前的司法實踐在確認(rèn)在校大學(xué)生是否是勞動關(guān)系適格主體時,會將應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)和勤工助學(xué)加以區(qū)別。前者是為畢業(yè)后更好地向用人單位提供勞務(wù)獲取報酬為目的,畢業(yè)之前就已經(jīng)在用人單位工作,這類應(yīng)屆大學(xué)生在用人單位的實踐和學(xué)習(xí),和單位普通員工一樣是全日制工作的,司法實踐中對他們的勞動關(guān)系適格主體予以肯定,他們和用人單位建立勞動關(guān)系,受《勞動合同法》的調(diào)整和保護(hù)。而后者目的只是以工作獲取報酬繼續(xù)學(xué)習(xí),這類學(xué)生沒有和用人單位建立勞動關(guān)系。

        二、應(yīng)屆大學(xué)生勞動權(quán)益遭受侵害的原因

        根據(jù)上述案例分析,面臨畢業(yè)的大學(xué)生在就業(yè)過程中勞動權(quán)益遭受侵害的原因可以歸納為社會、企業(yè)和個人三個方面:

        (一)社會方面

        由于我國高校持續(xù)擴(kuò)招,經(jīng)濟(jì)增長速度跟不上生源擴(kuò)招的步伐,造成了就業(yè)市場供過于求的局面,為避免每年6月畢業(yè)即失業(yè)的艱難處境,大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生急于提前尋找工作,這就給那些不良企業(yè)提出過分要求創(chuàng)造了條件。此外,我國現(xiàn)行法律法規(guī)只禁止未滿16周歲的未成年人,針對應(yīng)屆大學(xué)生勞動就業(yè)的法律法規(guī)制度不完善,當(dāng)遭遇勞動糾紛時,處于弱勢一方的大學(xué)生的合法權(quán)益將會出現(xiàn)無法可依的尷尬局面。

        (二)企業(yè)方面

        隨著應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)難問題愈演愈烈,僧多粥少就業(yè)市場的出現(xiàn),不少企業(yè)為了降低勞動力成本紛紛把注意力轉(zhuǎn)向了既廉價又可以“欺負(fù)”的弱勢群體——應(yīng)屆大學(xué)生,通過壓低克扣勞動報酬、拒簽勞動協(xié)議、無故辭退等方式侵害應(yīng)屆大學(xué)生的勞動權(quán)益。

        (三)個人方面

        法律意識淡薄是應(yīng)屆大學(xué)生遭遇勞動權(quán)益侵害的主要原因。根據(jù)《2018年大學(xué)生求職勞動維權(quán)報告》數(shù)據(jù)顯示,據(jù)不完全統(tǒng)計,在過去一年中,半數(shù)以上的大學(xué)生在遭遇勞動糾紛后不選擇維權(quán),小部分大學(xué)生根據(jù)金額的大小有選擇地維權(quán)。維權(quán)意識的欠缺導(dǎo)致大學(xué)生在遭遇勞動糾紛時難以用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,再加上大學(xué)生本身的心理素質(zhì)較弱,在面臨畢業(yè)季就業(yè)難的巨大壓力下,只顧著尋找就業(yè)的機(jī)會,忽視了對自身權(quán)益的保護(hù)。[1]

        三、應(yīng)屆大學(xué)生勞動權(quán)益保護(hù)法律建議

        (一)完善相關(guān)法律法規(guī)保障大學(xué)生權(quán)益

        上述案件是北京市基層法院第一次以判決的形式確認(rèn)了應(yīng)屆大學(xué)生勞動關(guān)系適格主體,具有重要意義。從司法上肯定了在校大學(xué)生勞動者的地位,可以享有和履行《勞動合同法》規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),與用人單位建立的勞動關(guān)系受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)。雖然目前勞動法相關(guān)法律法規(guī)對于應(yīng)屆大學(xué)生與用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系以及發(fā)生勞動糾紛后能否適用勞動法尚不明確,但是實際的司法審判中已經(jīng)可以肯定以就業(yè)為目的的應(yīng)屆大學(xué)生能夠成為勞動關(guān)系的適格主體。筆者希望立法機(jī)關(guān)能以法律法規(guī)的形式從立法上確認(rèn)那些以就業(yè)為目的的應(yīng)屆大學(xué)生的勞動主體資格,明確他們在勞動關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)以及糾紛解決途徑,更好地維護(hù)應(yīng)屆大學(xué)生的合法權(quán)益。

        (二)建立應(yīng)屆大學(xué)生勞動權(quán)益救濟(jì)機(jī)制,多渠道維權(quán)

        勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管,嚴(yán)厲打擊違規(guī)錄用大學(xué)生、不簽訂勞動協(xié)議等違法行為。[2]當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時,法院可以簡化訴訟程序,降低大學(xué)生維權(quán)的成本,提高爭議處理的效率;勞動爭議仲裁委員會可以為大學(xué)生設(shè)置專門的勞動糾紛救助通道,更好地維護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生的權(quán)益。

        (三)強(qiáng)化應(yīng)屆大學(xué)生的維權(quán)意識

        由于大學(xué)生社會經(jīng)驗缺乏,防騙意識較差,提高大學(xué)生的維權(quán)意識、防騙意識刻不容緩。一方面,學(xué)校應(yīng)該增設(shè)就業(yè)防騙課程,讓學(xué)生們能夠識別企業(yè)的小伎倆;開展維權(quán)講座,向?qū)W生們普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),從而提高大學(xué)生的維權(quán)意識,在遭遇侵權(quán)之后及時運(yùn)用法律武器維護(hù)權(quán)益。[3]另一方面,在畢業(yè)季來臨前學(xué)校應(yīng)該開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作,防止應(yīng)屆大學(xué)生走入就業(yè)誤區(qū)。[4]

        四、總結(jié)

        總之,筆者希望國家和社會能關(guān)注到應(yīng)屆大學(xué)生勞動權(quán)益保護(hù)方面存在的問題,盡快完善與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),加大企業(yè)人事監(jiān)管力度,打消不良企業(yè)鉆空子侵害大學(xué)生勞動權(quán)益的想法。另外,建議應(yīng)屆大學(xué)生入職前務(wù)必簽訂勞動協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務(wù),具體約定工作時間、報酬等,降低就業(yè)風(fēng)險。

        參考文獻(xiàn):

        [1]楊超..《大學(xué)生實習(xí)期間權(quán)益保護(hù)問題研究》[J].北京教育(高教).2012(04)

        [2]魯旭.《大學(xué)生實習(xí)期間的權(quán)益保護(hù)》[J].法制博覽.2016(04).

        [3]王明月.《大學(xué)生實習(xí)期間權(quán)益保護(hù)的問題與解決方式》[J].法制博覽.2017(01).

        [4]秦小淵.《淺析大學(xué)生實習(xí)權(quán)益保障的策略構(gòu)建》[J].法制博覽.2015(06).

        猜你喜歡
        權(quán)益保障就業(yè)
        肇慶高校殘疾學(xué)生體育權(quán)益保障研究
        關(guān)于勞動法與農(nóng)民工權(quán)益保障的分析
        淺析如何保護(hù)離婚婦女合法權(quán)益
        失地農(nóng)民權(quán)益保障的現(xiàn)狀及對策的研究
        人間(2016年30期)2016-12-03 19:48:46
        法律規(guī)制下精神障礙患者的權(quán)益保障和風(fēng)險防控
        淺議民辦本科院校大學(xué)生就業(yè)工作
        高職計算機(jī)信息管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題的對策研究
        城市農(nóng)民工權(quán)益保障問題的研究
        商(2016年27期)2016-10-17 04:53:41
        技工院校以就業(yè)為導(dǎo)向市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)的思考
        淺談高校輔導(dǎo)員的就業(yè)指導(dǎo)力
        人妻人人澡人人添人人爽人人玩| 国产亚洲自拍日本亚洲| 国产乱人对白| aaaaaa级特色特黄的毛片| 国产成人久久蜜一区二区| 亚洲无人区乱码中文字幕| 午夜视频在线观看视频在线播放 | 日本刺激视频一区二区| 亚洲中文字幕无码不卡电影| 亚洲色偷拍区另类无码专区| 国产成人久久精品77777综合| 中文字幕人妻av一区二区| 小妖精又紧又湿高潮h视频69 | 7194中文乱码一二三四芒果| 无码人妻精品一区二区在线视频| 日韩永久免费无码AV电影| 一区二区三区手机看片日本韩国 | 午夜毛片不卡免费观看视频| 日韩AVAV天堂AV在线| 亚洲在线视频一区二区| 精品人妻一区三区蜜桃| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码| 国产精品区一区二区三在线播放| 青青草视频在线观看视频免费| 精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾| 午夜男女爽爽爽在线视频| 亚洲国产综合专区在线电影| av一区二区在线网站| 人妻无码一区二区不卡无码av| 欧美理论在线| 日韩精品一区二区三区视频| 女人的精水喷出来视频| 爱情岛论坛亚洲品质自拍hd| 韩国三级大全久久网站| gg55gg国产成人影院| 国产农村妇女毛片精品久久| 久久九九青青国产精品| 精品亚洲在线一区二区| 尤物在线精品视频| 香蕉视频一级| 亚洲二区精品婷婷久久精品|