陳雯瑩 張璐
摘要:由于目前我國正在加速進入老齡化社會,主要表現(xiàn)為老年人口絕對數(shù)量大、增長快、高齡老人比例高,但現(xiàn)有護理人員專業(yè)性低、年齡大、流動性高,嚴重跟不上我國加速進入老齡化的進程。據(jù)此,本文以城鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才供需矛盾為主題,通過訪談以及問卷的方式對護理人員、護理專業(yè)學生以及老人進行調(diào)查分析,從護理人才本身切入,尋找問題所在,并給出相應(yīng)的建議。
關(guān)鍵詞:老齡化;護理人才;養(yǎng)老服務(wù)
一、研究背景及意義
目前我國正在加速進入老齡化社會,主要表現(xiàn)為老年人口絕對數(shù)量大、增長快、高齡老人比例高。國家統(tǒng)計局發(fā)布的老年人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2018年末,60周歲及以上人口24949萬人,占總?cè)丝诘?7.9%,其中65周歲及以上人口16658萬人,占總?cè)丝诘?1.9%;隨著人口老齡化程度的日益加劇,專業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)的需求也變得十分巨大。目前我國的養(yǎng)老服務(wù)體系為“以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為支撐”,這也導(dǎo)致各種公辦及民辦養(yǎng)老機構(gòu)的數(shù)量開始激增。專業(yè)化服務(wù)的倍增又不可避免的增加了對專業(yè)人才的需求。而目前各類養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施服務(wù)人員不足50萬,持證人員不足2萬,可見全國養(yǎng)老專業(yè)服務(wù)人才需求缺口巨大,對于如何實現(xiàn)服務(wù)需求的有效滿足成為研究與實踐領(lǐng)域較為關(guān)注的問題。
本文的研究重點是通過對城鎮(zhèn)養(yǎng)老機構(gòu)的實地走訪,從社會現(xiàn)狀和管理的視角進行分析為何構(gòu)建養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈是目前發(fā)展養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的方向。通過分析供需現(xiàn)狀,對現(xiàn)有的中國城鎮(zhèn)養(yǎng)老人才供需問題進行分析,對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的深入發(fā)展做一點學術(shù)研究上的突破。
二、現(xiàn)狀及建議
本文的結(jié)論是通過實地調(diào)研、發(fā)放問卷以及訪談產(chǎn)生的,從中發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)政策以及專業(yè)護理人員就業(yè)方向中存在的問題并提出解決方案。通過整合問卷數(shù)據(jù)以及查閱中外文獻做出養(yǎng)老服務(wù)人才未來發(fā)展方向以及可行性的調(diào)研報告,供社會參考。從而使更多人才愿意投入養(yǎng)老工作,建設(shè)完善的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)體系,在根本上解決養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)“空心化”的嚴峻問題。
通過問卷調(diào)查以及在養(yǎng)老院的實踐活動,得知如今養(yǎng)老現(xiàn)狀以及養(yǎng)老人才的現(xiàn)狀:1、根據(jù)對護理專業(yè)學生的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段護理專業(yè)的男女比例仍然失衡,在所調(diào)查的學生中甚至達到了1:9的懸差。2、大多數(shù)護理專業(yè)的學生都不會選擇去養(yǎng)老院就業(yè),主要原因如下:養(yǎng)老院工作環(huán)境差、薪酬福利低、所使用的專業(yè)技巧少、工作辛苦以及遇到的矛盾更多,并且從調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)護理專業(yè)的學生對于自己的期待薪值都要偏高,更多人希望的薪資在8000元以上。3、高校對于專業(yè)的養(yǎng)老護理的課程設(shè)置以及培訓(xùn)太少,實踐活動也偏少。護理專業(yè)的很多學生甚少涉及這一方面的知識,更不用說對其感興趣了。因而我們得出了初步的建議:1、首先要加大護理專業(yè)對于男學生的優(yōu)惠政策,使更多男生愿意進入護理專業(yè)。2、完善更適合的薪資體系,向醫(yī)院成熟的薪資體系學習。3、高校護理專業(yè)的學生不能僅僅開設(shè)適用于醫(yī)院以及急救醫(yī)療的課程,應(yīng)將養(yǎng)老護理也作為必修課進行普及,培養(yǎng)學生興趣,只有培養(yǎng)興趣了才能使更多學生愿意去參與養(yǎng)老工作,讓他們知道老年護理所需要的專業(yè)技巧也很多,也能夠做到學有所用。
針對養(yǎng)老院的老人所做的調(diào)查問卷顯示以下結(jié)論:對于養(yǎng)老院人員的護理服務(wù),僅23.08%的人是滿意的,58.97%的老人認為專業(yè)技術(shù)有待提升,38.46%的人覺得服務(wù)態(tài)度不好,20.51%的人覺得服務(wù)種類少。在當前養(yǎng)老需求迅猛發(fā)展的背景下,護理人員這一塊卻存在著很多問題??偟膩碚f,其普遍現(xiàn)狀是“一高三低、一長兩短”、流動性大?!耙桓摺笔侵府斍梆B(yǎng)老護理人員隊伍大都年齡偏高,“三低”是社會地位低、綜合待遇低、文化程度低;“一長”是指每天的工作時間較長,“兩短”是指缺少專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)和缺少對護理員長期發(fā)展的考慮。流動性大是指護理員的陸續(xù)離職成為常態(tài)。護理人員的處境如此,年輕一輩即使所學專業(yè)與之相關(guān),也大都不愿意選擇這個方向,造成養(yǎng)老護理人才的缺失。又現(xiàn)有的護理人員專業(yè)技術(shù)得不到提升,多種因素混在一起,使得養(yǎng)老護理人員行業(yè)發(fā)展十分困難??梢?,養(yǎng)老需要更多的護理人才進入這個行業(yè)。
三、結(jié)論
面對人口老齡化程度日益加劇的趨勢,養(yǎng)老護理工作水平直接影響老年人口的健康幸福,而我國醫(yī)療保健供給和養(yǎng)老護理服務(wù)需求之間存在較大差距,護理人員若能積極投身我國養(yǎng)老護理行業(yè),就能夠?qū)︷B(yǎng)老護理行業(yè)有序健康地發(fā)展起到關(guān)鍵的推進作用。但目前中國養(yǎng)老服務(wù)人才的發(fā)展也存在很多問題:1.人員數(shù)量嚴重缺乏且流失率極高;2.人員結(jié)構(gòu)不合理,專業(yè)性不夠;3.專業(yè)技能缺乏且持證上崗率低;4.每天的工作時間較長。
通過對護理專業(yè)人才的調(diào)查問卷,我們可以發(fā)現(xiàn)專業(yè)護理人才不愿意選擇養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)進行就業(yè)的原因主要有:養(yǎng)老院工作環(huán)境差、薪酬福利低、所使用的專業(yè)技巧少、工作辛苦以及遇到的矛盾更多。
綜合兩方面的調(diào)查,我們得出了以下建議:
1、加大護理專業(yè)對于男學生的優(yōu)惠政策,加大宣傳力度,使社會能夠普遍接受男生也可以報考護理專業(yè)的社會風向,從而使更多男生愿意進入護理專業(yè),使護理結(jié)構(gòu)能夠進一步完善。
2、完善薪資體系,向醫(yī)院成熟的薪資體系學習,主要是使養(yǎng)老服務(wù)人員的社會保障福利水平提高。
3、高校護理專業(yè)不能僅僅開設(shè)適用于醫(yī)院以及急救醫(yī)療的課程,應(yīng)將養(yǎng)老護理也作為必修課進行普及,迅速擴大人才培養(yǎng)規(guī)模。本科院校要積極加強老年醫(yī)學、康復(fù)、護理等專業(yè)的開設(shè),進一步培養(yǎng)學生興趣,只有培養(yǎng)興趣了才能使更多學生愿意去參與養(yǎng)老工作,讓他們知道養(yǎng)老護理所需要的專業(yè)技巧也很多,并不會無法施展自己的專業(yè)特色,養(yǎng)老護理服務(wù)行業(yè)是可以讓專業(yè)人才學以致用的,并能不斷提高自己的專業(yè)水平。
參考文獻
[1] 鄭婷,我國養(yǎng)老護理服務(wù)專業(yè)人才現(xiàn)狀分析及破解對策. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè), 2017(32): 75-76.
[2] 穆曉云,吳偉.高職護生養(yǎng)老機構(gòu)就業(yè)意向[J].中國老年學雜志,2014,34(12):3425-3426.
[3] 劉笑夢,張彥芳,高曉梅.河南省城鄉(xiāng)老年護理從業(yè)人員現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J].中國老年學雜志,2014,34(10):2838-2840.
[4] 楊莘,老年服務(wù)機構(gòu)護理人員現(xiàn)狀分析及對策[J].中國護理管理,2014,14(01):6-9.
[5] 周曉麗.護理本科生照顧老年人意愿及態(tài)度的現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J].護理研究,2014,28(05):529-531.
[6] 鄒文開.養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)的機遇、挑戰(zhàn)與對策[J].社會福利,2013(11):15-17.