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        養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)研究

        2019-10-21 07:04:09陳雯瑩張璐
        青年生活 2019年9期
        關(guān)鍵詞:養(yǎng)老服務(wù)老齡化

        陳雯瑩 張璐

        摘要:由于目前我國正在加速進(jìn)入老齡化社會,主要表現(xiàn)為老年人口絕對數(shù)量大、增長快、高齡老人比例高,但現(xiàn)有護(hù)理人員專業(yè)性低、年齡大、流動性高,嚴(yán)重跟不上我國加速進(jìn)入老齡化的進(jìn)程。據(jù)此,本文以城鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才供需矛盾為主題,通過訪談以及問卷的方式對護(hù)理人員、護(hù)理專業(yè)學(xué)生以及老人進(jìn)行調(diào)查分析,從護(hù)理人才本身切入,尋找問題所在,并給出相應(yīng)的建議。

        關(guān)鍵詞:老齡化;護(hù)理人才;養(yǎng)老服務(wù)

        一、研究背景及意義

        目前我國正在加速進(jìn)入老齡化社會,主要表現(xiàn)為老年人口絕對數(shù)量大、增長快、高齡老人比例高。國家統(tǒng)計局發(fā)布的老年人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2018年末,60周歲及以上人口24949萬人,占總?cè)丝诘?7.9%,其中65周歲及以上人口16658萬人,占總?cè)丝诘?1.9%;隨著人口老齡化程度的日益加劇,專業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)的需求也變得十分巨大。目前我國的養(yǎng)老服務(wù)體系為“以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為支撐”,這也導(dǎo)致各種公辦及民辦養(yǎng)老機構(gòu)的數(shù)量開始激增。專業(yè)化服務(wù)的倍增又不可避免的增加了對專業(yè)人才的需求。而目前各類養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施服務(wù)人員不足50萬,持證人員不足2萬,可見全國養(yǎng)老專業(yè)服務(wù)人才需求缺口巨大,對于如何實現(xiàn)服務(wù)需求的有效滿足成為研究與實踐領(lǐng)域較為關(guān)注的問題。

        本文的研究重點是通過對城鎮(zhèn)養(yǎng)老機構(gòu)的實地走訪,從社會現(xiàn)狀和管理的視角進(jìn)行分析為何構(gòu)建養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)悄壳鞍l(fā)展養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的方向。通過分析供需現(xiàn)狀,對現(xiàn)有的中國城鎮(zhèn)養(yǎng)老人才供需問題進(jìn)行分析,對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的深入發(fā)展做一點學(xué)術(shù)研究上的突破。

        二、現(xiàn)狀及建議

        本文的結(jié)論是通過實地調(diào)研、發(fā)放問卷以及訪談產(chǎn)生的,從中發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)政策以及專業(yè)護(hù)理人員就業(yè)方向中存在的問題并提出解決方案。通過整合問卷數(shù)據(jù)以及查閱中外文獻(xiàn)做出養(yǎng)老服務(wù)人才未來發(fā)展方向以及可行性的調(diào)研報告,供社會參考。從而使更多人才愿意投入養(yǎng)老工作,建設(shè)完善的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)體系,在根本上解決養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)“空心化”的嚴(yán)峻問題。

        通過問卷調(diào)查以及在養(yǎng)老院的實踐活動,得知如今養(yǎng)老現(xiàn)狀以及養(yǎng)老人才的現(xiàn)狀:1、根據(jù)對護(hù)理專業(yè)學(xué)生的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段護(hù)理專業(yè)的男女比例仍然失衡,在所調(diào)查的學(xué)生中甚至達(dá)到了1:9的懸差。2、大多數(shù)護(hù)理專業(yè)的學(xué)生都不會選擇去養(yǎng)老院就業(yè),主要原因如下:養(yǎng)老院工作環(huán)境差、薪酬福利低、所使用的專業(yè)技巧少、工作辛苦以及遇到的矛盾更多,并且從調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的學(xué)生對于自己的期待薪值都要偏高,更多人希望的薪資在8000元以上。3、高校對于專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理的課程設(shè)置以及培訓(xùn)太少,實踐活動也偏少。護(hù)理專業(yè)的很多學(xué)生甚少涉及這一方面的知識,更不用說對其感興趣了。因而我們得出了初步的建議:1、首先要加大護(hù)理專業(yè)對于男學(xué)生的優(yōu)惠政策,使更多男生愿意進(jìn)入護(hù)理專業(yè)。2、完善更適合的薪資體系,向醫(yī)院成熟的薪資體系學(xué)習(xí)。3、高校護(hù)理專業(yè)的學(xué)生不能僅僅開設(shè)適用于醫(yī)院以及急救醫(yī)療的課程,應(yīng)將養(yǎng)老護(hù)理也作為必修課進(jìn)行普及,培養(yǎng)學(xué)生興趣,只有培養(yǎng)興趣了才能使更多學(xué)生愿意去參與養(yǎng)老工作,讓他們知道老年護(hù)理所需要的專業(yè)技巧也很多,也能夠做到學(xué)有所用。

        針對養(yǎng)老院的老人所做的調(diào)查問卷顯示以下結(jié)論:對于養(yǎng)老院人員的護(hù)理服務(wù),僅23.08%的人是滿意的,58.97%的老人認(rèn)為專業(yè)技術(shù)有待提升,38.46%的人覺得服務(wù)態(tài)度不好,20.51%的人覺得服務(wù)種類少。在當(dāng)前養(yǎng)老需求迅猛發(fā)展的背景下,護(hù)理人員這一塊卻存在著很多問題??偟膩碚f,其普遍現(xiàn)狀是“一高三低、一長兩短”、流動性大?!耙桓摺笔侵府?dāng)前養(yǎng)老護(hù)理人員隊伍大都年齡偏高,“三低”是社會地位低、綜合待遇低、文化程度低;“一長”是指每天的工作時間較長,“兩短”是指缺少專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)和缺少對護(hù)理員長期發(fā)展的考慮。流動性大是指護(hù)理員的陸續(xù)離職成為常態(tài)。護(hù)理人員的處境如此,年輕一輩即使所學(xué)專業(yè)與之相關(guān),也大都不愿意選擇這個方向,造成養(yǎng)老護(hù)理人才的缺失。又現(xiàn)有的護(hù)理人員專業(yè)技術(shù)得不到提升,多種因素混在一起,使得養(yǎng)老護(hù)理人員行業(yè)發(fā)展十分困難??梢姡B(yǎng)老需要更多的護(hù)理人才進(jìn)入這個行業(yè)。

        三、結(jié)論

        面對人口老齡化程度日益加劇的趨勢,養(yǎng)老護(hù)理工作水平直接影響老年人口的健康幸福,而我國醫(yī)療保健供給和養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)需求之間存在較大差距,護(hù)理人員若能積極投身我國養(yǎng)老護(hù)理行業(yè),就能夠?qū)︷B(yǎng)老護(hù)理行業(yè)有序健康地發(fā)展起到關(guān)鍵的推進(jìn)作用。但目前中國養(yǎng)老服務(wù)人才的發(fā)展也存在很多問題:1.人員數(shù)量嚴(yán)重缺乏且流失率極高;2.人員結(jié)構(gòu)不合理,專業(yè)性不夠;3.專業(yè)技能缺乏且持證上崗率低;4.每天的工作時間較長。

        通過對護(hù)理專業(yè)人才的調(diào)查問卷,我們可以發(fā)現(xiàn)專業(yè)護(hù)理人才不愿意選擇養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)進(jìn)行就業(yè)的原因主要有:養(yǎng)老院工作環(huán)境差、薪酬福利低、所使用的專業(yè)技巧少、工作辛苦以及遇到的矛盾更多。

        綜合兩方面的調(diào)查,我們得出了以下建議:

        1、加大護(hù)理專業(yè)對于男學(xué)生的優(yōu)惠政策,加大宣傳力度,使社會能夠普遍接受男生也可以報考護(hù)理專業(yè)的社會風(fēng)向,從而使更多男生愿意進(jìn)入護(hù)理專業(yè),使護(hù)理結(jié)構(gòu)能夠進(jìn)一步完善。

        2、完善薪資體系,向醫(yī)院成熟的薪資體系學(xué)習(xí),主要是使養(yǎng)老服務(wù)人員的社會保障福利水平提高。

        3、高校護(hù)理專業(yè)不能僅僅開設(shè)適用于醫(yī)院以及急救醫(yī)療的課程,應(yīng)將養(yǎng)老護(hù)理也作為必修課進(jìn)行普及,迅速擴(kuò)大人才培養(yǎng)規(guī)模。本科院校要積極加強老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)、護(hù)理等專業(yè)的開設(shè),進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生興趣,只有培養(yǎng)興趣了才能使更多學(xué)生愿意去參與養(yǎng)老工作,讓他們知道養(yǎng)老護(hù)理所需要的專業(yè)技巧也很多,并不會無法施展自己的專業(yè)特色,養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)行業(yè)是可以讓專業(yè)人才學(xué)以致用的,并能不斷提高自己的專業(yè)水平。

        參考文獻(xiàn)

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