亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺談護士長素質與護理管理

        2019-10-21 07:27張永艷李世茹王新慧
        好日子(中旬) 2019年7期
        關鍵詞:護士長護理管理素質

        張永艷 李世茹 王新慧

        【摘 要】護理管理學既屬于護理學,又屬于管理學的分支學科范國。護理管理是一種行為過程,是護理管理者為了實現(xiàn)管理目標,護士長即為科室和病房護理管理的主體,如何提高護士長的素質和管理能力,改善護理質量是擺在當前醫(yī)院管理者面前的重要課題,結合多年的工作經(jīng)驗就護士長應具備的素質,提高護士長素質的途徑和方法,護理管理中應注意的技巧操討如下。

        【關鍵詞】護士長;素質;護理管理;心理活動

        1.護理管理概述

        護理管理是護理管理者采用的組織形式和方式方法,實現(xiàn)管理、指揮和協(xié)調被管理者完成預期的護理目標的一種行為過程。管理活動的三大要素為管理者、被管理者及作用對象,其中管理者占主導地位,即護士長是科室與病房護理管理的執(zhí)行者,因此研究如何提高護士長素質和護理管理能力,進而達到改善護理質量的目的是擺在醫(yī)院管理者面前的重要議題。

        2.護士長應具備的素質

        2.1適應護士長角色

        護士長角色的職責主要包括:醫(yī)院、科室、護士站要求護士長樹立良好的護理專業(yè)價值觀;嚴格按照各項規(guī)章制度執(zhí)行操作;盡量滿足患者的要求;維護護士群體的利益;加強與護理部門、科室及人員之間的溝通與合作等。醫(yī)院管理者則認為護士長承擔著多種角色:領導者、監(jiān)督者、協(xié)調者、聯(lián)系者、陪伴者、資源調配者等。

        2.2較強的非權力影響力

        現(xiàn)代管理理論認為護士長的行為是醫(yī)院護士的模范,護士長應具備淵博的知識和豐富的才能、良好的職業(yè)道德、超強的自制能力與良好的人際關系,熟練的護理操作技術等,對其他護士有很大的影響。護士長作為護理管理的基層管理者,要想更好的行使上級賦予的權利,必須不斷提升自己的能力,拓寬知識面,加強品德修養(yǎng)等,并在護士中樹立威信,提高自身的凝聚力與號召力,使護理相關人員從心理上做到真正的信服、順從、尊敬等。

        2.3護患代言人

        護士長首先要盡量維護護理人員的群體利益,做到以誠相待,關心、理解、尊重、愛護,多為護理人員著想,代表護理人員與其他部門業(yè)務人員很好的洽談業(yè)務工作,與行政后勤部門協(xié)商時為其爭取最大權益。護士長還需要維護患者的利益,當患者和陪護人有需要時,能與相關部門人員進行聯(lián)系與溝通,盡量為其解決困難。

        3.護理管理技巧

        3.1正確運用管理的人本原理,注重人性化管理

        作為護理管理者,在布置安排工作時,要注意事物的可操作性,廣泛聽取醫(yī)護人員的意見,及時糾正工作中的失誤和偏差,讓護士參與管理,增強護理人員的主體意識和責任感、歸屬感,增強科室凝案力,在日常工作中,應注意保持組織中人的情緒氛圍積極向上,允許下屬合情合理的發(fā)牢騷,讓下屬知道,護士長不僅愿意傾聽你的意見,還會在適合的時候幫助你解決問題,在護士出現(xiàn)缺點.錯誤時,應捕捉適當?shù)臅r機進行啟示、誘導、教育,使下屬產(chǎn)生安全感,要提倡換位思考,達到相互理解,促進團結。

        3.2公平、公開,充分調動護土的主觀能動性

        護士長在工作中一定要公平、公正,不能厚此薄彼,要明確每個成員的職責范圍和協(xié)作方式,避免感情用事、濫用職權,因為這樣最易引起護士與護士,護土與護七長之間的矛盾。這種矛盾越大,離心力就越大,護理工作質量勢必受到影響,護士長應盡可能讓護士知道你對工作的設想、思路。讓護士參與討論與他們切身利益有關的計劃和決策,增加透明度,強化群體意識、整體觀點,通過滿足護士的需要,合理設置目標,強化動機等激勵手段,激發(fā)每一位護士的工作熱情、事業(yè)心、責任感,充分調動護士的主觀能動性。

        3.3注意績效評價,及時反饋,創(chuàng)造嚴寬結合的環(huán)境

        工作上必須“嚴”,才能提高護理質量,造就護理人才,但在生活上應盡力為護士排憂解難,讓她們感受到科室的溫暖,眾多護土性格各異,優(yōu)缺點各異,對事物的認識看法不同,護士長要辨證的看問題,切忌將不穩(wěn)定的情緒帶人工作中,應建立績效評價標準,及時準確的評價,以合適的方式、合適的措辭傳遞給護士,多表揚、少批評,講究語言藝術,切忌傷及護士的自尊心。

        4.結語

        作為一個護士長、一個護理管理者必需要增強歷史使命感和責任感,認清形勢,把握大局,志存高遠,緊扣時代的脈搏,樹立積極的人生目標,還要有敏銳的思維,寬廣的視野,快速的信息,及一定的護士長素質與護理管理技巧,只有這樣才能縱觀社會各行業(yè)的服務理念,了解社會服務需求,制訂自己服務哲理的內涵。

        參考文獻:

        [1]陳京立.21世紀的臨床護理管理者[J]中華護理雜志,2002,37(3):204-205.

        [2]曹榮桂,林菊英醫(yī)院管理學(護理管理分冊)[M].北京:人民衛(wèi)生出版社,2003:103-126.

        [3]王群論當代護士長的管理職能與領導技巧[J]中華護理雜志,2002,37(3):204-205.

        作者簡介:

        第一作者:張永艷,學歷:本科在讀, 就讀于遼東學院醫(yī)學院,研究方向:護理學。

        第二作者:李世茹,學歷:本科在讀,就讀于遼東學院醫(yī)學院, 研究方向:護理學。

        第三作者:王新慧,學歷:本科在讀,就讀于遼東學院醫(yī)學院, 研究方向:護理學。

        猜你喜歡
        護士長護理管理素質
        素質培養(yǎng)目標下經(jīng)管“專業(yè)課程鏈”構建研究
        等 你
        一張字條:“我不搶救”
        公關攝影師必備素質
        新任跨科護士長如何應對壓力
        層級護理管理模式在外科護理管理中應用管理的方法及效果
        神秘的玻璃門
        素質開發(fā)完全圖冊
        數(shù)學素質淺談
        久久青青草原亚洲av| 亚洲中文字幕无码久久2020| 国产一区a| 国产精品一区二区av白丝在线| 国产交换精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av久| 国产午夜精品久久久久免费视| 亚洲精品6久久久久中文字幕| 亚洲中文字幕亚洲中文| 中文字幕av久久亚洲精品| 初女破初的视频| 在线观看视频亚洲| 精品国产乱码一区二区三区| 最新国产熟女资源自拍| 天天鲁在视频在线观看| 亚洲视频天堂| 在线看不卡的国产视频| 黄片视频大全在线免费播放| 又大又紧又粉嫩18p少妇| 亚洲综合色一区二区三区小说| 丝袜美腿爆炒国产在线观看 | 日本特黄特色特爽大片| 国内精品久久久久久久久久影院| 午夜天堂精品一区二区| 久久女人精品天堂av影院麻 | 亚洲天堂av在线免费播放| 中文区中文字幕免费看| 亚洲av无码av日韩av网站| 久久精品国产屋| 麻豆成人久久精品一区| 少妇愉情理伦片| 国产高清在线精品免费| 亚洲黄色一插一抽动态图在线看| 国产毛片黄片一区二区三区| 亚洲精品无码久久久久久| 在线观看亚洲精品国产| 国产一区二区三区四区在线视频 | 蜜桃av区一区二区三| av素人中文字幕在线观看| 亚洲av综合日韩| 亚洲欧美日韩高清一区二区三区|