季惠敏

摘 要：從嚴(yán)治黨，治國安邦，重在基層，管黨治黨，重在基礎(chǔ)，如何把握基層黨組織建設(shè)的新形式新要求，形成重視基層，大抓基層，夯實基層的新常態(tài)。在全國上下掀起“學(xué)習(xí)強國”的這種新局面下，如何打造一支過硬的黨支部建設(shè)勢在必行。

關(guān)鍵詞：打造;過硬;黨支部建設(shè)

黨支部是黨組織的核心細(xì)胞，是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)。在集團公司黨委提出的“黨建提升年”的戰(zhàn)略背景下，建設(shè)一個戰(zhàn)斗力強、向心力強和號召力強的黨支部，既是黨建工作的重中之重，也是夯實黨的基層基礎(chǔ)的首要職責(zé)。

基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是統(tǒng)一思想、凝聚力量的指揮部，是貫徹落實黨的方針路線政策的決定性力量。建設(shè)過硬黨支部，就是要建設(shè)一支政治堅定、團結(jié)有力、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，經(jīng)得起黨組織和群眾考驗、檢驗的黨支部，這不僅是全面從嚴(yán)治黨的必然要求，也是鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。

1.研究內(nèi)容

扎實推進黨支部組織和工作全面覆蓋、有效覆蓋，切實加強基層黨組織建設(shè)，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，認(rèn)真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等基本制度，讓黨支部真正成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。

2.主要措施及方法

2.1建設(shè)過硬黨支部

考核成績以百分制計分，依據(jù)考核結(jié)果，實施考評兌現(xiàn)。90-100分為優(yōu)秀，80-89為良好，70-79為一般，70分以下為不合格。對月度考核得分第一名的黨支部，頒發(fā)流動紅旗;對考核為優(yōu)秀的黨支部獎勵800元，不合格的黨支部，指出問題，限期整改;連續(xù)兩個月考核不合格的，支部成員不能參加評先樹優(yōu)，同時對支部書記罰款800元。對季度考核為優(yōu)秀的黨支部獎勵1200元，不合格的黨支部，指出問題，限期整改;連續(xù)兩個季度考核不合格的，對支部書記罰款1200元。對年度考核得分第一名的黨支部，頒發(fā)年度優(yōu)勝紅旗，獎勵支部3000元;對年度考核為優(yōu)秀的黨支部獎勵2000元;年度考核不合格的黨支部，對支部書記罰款2000元，責(zé)令寫出整改報告，并限期整改，同時對支部書記（副書記）職務(wù)調(diào)整或予以免職。

包掛支部的黨建工作人員按照所包掛支部獎懲的80%比例共同獎懲。

2.2建設(shè)過硬黨小組

考核成績以百分制計分，依據(jù)考核結(jié)果，實施考評兌現(xiàn)。90-100分為優(yōu)秀，80-89為良好，70-79為一般，70分以下為不合格。對各支部月度考核為優(yōu)秀的黨小組獎勵100元，不合格的黨小組存在的問題，要求限期整改;連續(xù)兩個月考核不合格的，黨小組成員不能參加評先樹優(yōu)，同時對黨小組長罰款100元。對季度考核為優(yōu)秀的黨小組獎勵200元，不合格的黨小組存在的問題，要求限期整改;連續(xù)兩個季度考核不合格的，對黨小組長罰款200元。對年度考核得分第一名的黨小組，頒發(fā)年度優(yōu)勝紅旗，獎勵黨小組800元;對年度考核為優(yōu)秀的黨小組獎勵500元，年度考核不合格的黨小組，對黨小組長罰款500元，責(zé)令寫出整改報告，并限期整改，同時對黨小組長予以調(diào)整。根據(jù)全年綜合成績，“七一”期間礦將評選優(yōu)秀黨小組，在年度黨建工作表彰大會上進行表彰獎勵。

2.3黨員積分考核

各支部指定專人負(fù)責(zé)黨員考核，按照考核細(xì)則，個人積分隨時記入個人檔案，并及時通知到本人。黨員考核成績分為A、B、C、D四個級別，考核成績以百分制計分，依據(jù)考核結(jié)果，實施考評兌現(xiàn)。月度考核成績90-100分為A級優(yōu)秀黨員，80-89為B級良好黨員，60-79為C級一般黨員，60分以下為D級不合格黨員。

對考核成績達到A級的黨員獎勵80元;考核成績達到B級的黨員獎勵50元;考核成績達到C級的黨員，由所在支部指定專人進行誡勉談話、幫助教育改正;考核成績達到D級的黨員，分類處置：

（1）凡被認(rèn)定為不合格黨員，由所在支部指定專人談話、專人幫教，制定針對性強的幫教措施和教育計劃，報組織部門備案，可給予為期半年的改正期限。

（2）凡被認(rèn)定為不合格黨員，在改正期限內(nèi)，經(jīng)組織上多次幫助教育，又被認(rèn)定為不合格黨員的，通過組織程序進行處理。

年度黨員考核結(jié)果為C級及以下的，不能參與評先樹優(yōu)。當(dāng)年的考核不記入下年考核。根據(jù)全年綜合成績，“七一”期間礦將評選優(yōu)秀黨員，在年度黨建工作表彰大會上進行表彰獎勵。

3.結(jié)束語

創(chuàng)新實施了“三聯(lián)系三落實三考核”黨建工作機制。通過黨委聯(lián)系支部、支部聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾的方式，落實黨委主體責(zé)任、黨組織第一責(zé)任人和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單，通過黨委考核支部、支部考核黨小組、黨小組考核黨員，實施月度、季度、年度考核，形成了黨建工作一級抓一級、層層抓落實的良好局面。此工作機制可以在各個單位廣泛推廣。

參考文獻

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[2]李文明：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)開創(chuàng)基層黨務(wù)工作新格局[J]東方企業(yè)文化，2014（5）

（作者單位：山東省臨沂市臨礦集團株柏煤礦）