張璐

摘 要：現如今，我國是經濟發(fā)展的新時期，我國的綜合國力在不斷的提高，人們生活水平的不斷提高，電力企業(yè)也得到了迅速發(fā)展。在電力企業(yè)中，企業(yè)政工管理不僅是電力企業(yè)重要的組成部分，同時也有利于捉進電力企業(yè)的健康發(fā)展。因此，本文主要論述了新時期電力企業(yè)政工管理的重要意義，并且對企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法進行了簡要的探索。

關鍵詞：新時期;電力企業(yè);政工管理;創(chuàng)新方法

引言

政工管理作為電力企業(yè)管理的重要組成部分，其水平高低和開展效果直接影響到電力企業(yè)內部的安定團結，并且對電力企業(yè)的正常運營和發(fā)展構成影響。隨著電力行業(yè)改革的深化落實，電力企業(yè)在該階段面臨著很大的發(fā)展機遇和競爭壓力，在這種形勢下，政工管理的重要作用就需要得以很好地體現。只有在電力企業(yè)的高度重視下，通過不斷創(chuàng)新和改革政工管理工作的形式與內容，才能使電力企業(yè)的政工管理工作真正融入企業(yè)發(fā)展中，發(fā)揮其應有的作用，促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1何謂“政工管理”

政工顧名思義就是政治工作的意思，而在電力企業(yè)中開展政工工作就是對內部人員進行政治思想工作的教育和領導，希望他們能夠提升社會責任感和工作負責度。思想與工作相互配合，協調促進員工的工作能動性，不斷挖掘內部的工作潛能，提升工作效率度。要想推進員工的工作積極性，黨建工作必不可少，它能夠帶頭促進企業(yè)的內部發(fā)展。當電力企業(yè)的內部員工思想素質提高以外，領導還要營造良好的工作環(huán)境，通過實際工作來尋求新型的工作方法和有效途徑，不斷完善黨建工作，促進其成熟穩(wěn)定。政工管理雖然是思想教育工作，但是也一定要打牢工作基礎才能夠實現預期的效果，必須腳踏實地的夯實基礎，一步一個腳印的拓展。只有把黨政工作建設好并進行相應傳播，才能夠最大限度的調動員工的積極性和使命感，將激情投入到工作中，從內心深入熱愛工作，這樣才能達到黨政工作的預期效果。筆者建議電力企業(yè)可以采取考核擇優(yōu)的方法來提升員工的創(chuàng)新思想能力，創(chuàng)新化推動企業(yè)的服務方式多樣性，多元化推動事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

2新時期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法

2.1建立健全政工工作的管理體制

建立健全政工管理的工作體制能夠在很大程度上提升工作成效，并且保障工作有序進行，電力企業(yè)在保留原有體制精華的情況下還需要對此進行科學的劃分，然后使用先進的現代化的管理理念建立起有效的管理體制，將管理體制進行不斷的優(yōu)化。電力企業(yè)需要切實把握好社會的基本發(fā)展形勢，在體制上做好創(chuàng)新工作。例如，建立起員工的激勵體制，按照員工在工作中的基本表現進行獎勵或者懲罰，員工對于工作能夠更加的積極，還可以更好地踐行自己的職責。對每一個部門的工作做好規(guī)劃分析，將電力工作落實到具體工作人員身上，減少或杜絕兼職人員的出現，各項工作都按照規(guī)章秩序與條理進行，做到各司其職，強化對員工工作管理的規(guī)范性和科學性。運用各項管理制度對員工進行約束，并且也可以讓員工的工作更加有序地進行，改變以往混亂的局面。首先對工作進行分析，了解工作的性質還有任務以及基本的職責，做好職權的劃分工作，按照崗位需要進行軟硬件的劃分。做好崗位的分層分類管理，建立起員工政工工作系統，對問題員工進行特別的關注和管理，做好考察評定的工作，這樣才能夠對人員進行更為有效的關注，做好相關的配置工作。政工工作與績效考核結合在一起，實行激勵和約束相結合的機制，將精益管理和政工工作緊密結合，以正面激勵為主，負向約束為輔的方式，實現復雜的事情簡單地做，簡單的事情認真做的目標。政工工作部門要在每周和每個月進行業(yè)績完成情況的通報，并且對一些特殊的問題作出公示，業(yè)績考核、精益管理與電力企業(yè)政工管理切實地結合在一起可以改變以往管理形式單一的情況，更能夠改變落后的政工工作形式。

2.2改革電力企業(yè)政工管理方法

在新時期，電力企業(yè)還要對傳統的政工管理方法進行創(chuàng)新，才能更進步一促進電力企業(yè)的發(fā)展。在電力企業(yè)中，政工人員不僅要做好政工管理的工作，而且還起到領導與下級員工之間的連接作用。這就需要政工管理人員不僅要聽領導的相關指示，還要與員工經常溝通交流，了解員工的狀況和需求。因此，電力企業(yè)政工管理人員不僅要全面分析電力企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，還要對企業(yè)的改革方向進行深入的研究和探索。進而制定能夠促進企業(yè)發(fā)展的政工管理方法，提高政工管理的效果。

2.3增強政工管理理念

在新時期，隨著我國改革開放和市場經濟的深入發(fā)展，電力企業(yè)政工工作需要不斷完善體制機制，不斷提升科學化、制度化、規(guī)范化水平，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，黨的先進性和政工工作獨特優(yōu)勢充分彰顯，充分發(fā)揮政工管理人員的帶頭作用。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工的思想、價值觀念等發(fā)生了很大的變化，通過開展思想政治工作?？梢蕴岣邌T工對企業(yè)文化的認同，讓他們緊緊地圍繞在企業(yè)文化周圍，從而增加企業(yè)員工的團結合作精神，所以，為了打造一支具有凝聚力，工作效率高的成熟團隊，加強員工的思想政治教育十分必要，鑒于此，企業(yè)領導要增強政工管理觀念，高度重視政工工作，具體來講，一方面，要結合企業(yè)的實際情況，積極地推進政工工作，另一方面，要定期或者不定期對政工管理人員進行教育培訓。提高他們的業(yè)務素質。以便更好地開展政工工作。

2.4針對性改善措施

對于上文提出的問題，本文提出以下改善措施：

（1）加強理論學習。政工管理工作的核心還是思想水平，只有全面貫徹了黨的十九大精神，將習近平新時代中國特色社會主義思想牢記于心、樹立“四個意識”與“四個自信”，才能在思想上和行動上，與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。只有在理論學習達到一定水平后，才能以扎實的基礎性知識與方向為根基，延伸并開展研究其他問題，切實做到以“將新時期理論運用到實際問題中去”為標準的繼承與發(fā)展。

（2）新時期仍需牢記為人民服務宗旨。政工人員作為黨的隊伍中的一員，需要時時刻刻和黨的要求保持一致。只有服務意識到位才能切實優(yōu)化工作開展效果。

（3）提高遵紀守規(guī)的自覺性。我們黨是紀律嚴明、約束力強的政黨組織，政工管理人員作為其中一員必須嚴格遵照執(zhí)行。電力企業(yè)黨組織必須健全完善各項規(guī)章制度，明確紀律相關規(guī)定，讓政工管理人員既有責任感，又有一定危機感，進一步提高工作效率。相應的，電力企業(yè)的決策層與管理層也要加大對政工管理工作的重視。

結語：

電力企業(yè)雖然現在仍然在發(fā)展，但是很多企業(yè)都是不同程度上在依靠我們的國家政策方針，然而其本身的政工工作順利開展正常開展有著非常深刻的意義。從我國目前的政工工作來看，過去那些一成不變的方式確實需要改變了，采取合理有效的創(chuàng)新舉措刻不容緩。具體來說，應當創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作的內容、理念、途徑以及員工的個人素養(yǎng)等等，不同方面都應該切實加強，才能從整體上加強政工工作的最大創(chuàng)新力度，也只有這樣，才能夠滿足當今社會新的形勢電力企業(yè)政工工作所提出的新要求，從而推動電力企業(yè)的整體綜合發(fā)展。

參考文獻：

[1]康書旺.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究[J].現代國企研究，2015（16）：218.

[2]段國強.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究[J].低碳世界，2016（30）：125-126.

[3]程波.關于新形勢下電力政工工作的創(chuàng)新研究[J].辦公室業(yè)務，2013（10）：41+40.