周泉

摘 要：國有企業(yè)基層黨建工作的開展，對于企業(yè)發(fā)展進步具有十分關(guān)鍵的作用。在新媒體時代背景下，國企基層黨建工作是否能夠合理利用新媒體技術(shù)與平臺，是關(guān)乎黨建工作開展質(zhì)量和效率的重要因素。

關(guān)鍵詞：新媒體時代;基層黨建;基本路徑

前 言

經(jīng)過建國以來七十多年的發(fā)展，基層黨組織已經(jīng)遍布于社會的各個行業(yè)和組織當(dāng)中。從縱向的角度來觀察，各行業(yè)的每一級都是具有基層組織的;從橫向的角度來觀察，無論國企或私企、街道或團體也都紛紛建立了基層黨組織，并且在工作當(dāng)中發(fā)揮著十分重要的作用。新媒體時代背景下，如何更好地開展基層黨建工作，對于國有企業(yè)的發(fā)展進步具有至關(guān)重要的影響。

一、當(dāng)下國企基層黨建工作中存在的不足

（一）基層黨建工作形式化問題嚴重

新媒體時代背景下，社會結(jié)構(gòu)以及經(jīng)濟形態(tài)的不斷發(fā)展變革，基層黨建工作也需要革新。例如，“兩新”黨建就是改革開放中遇到的新問題。結(jié)合實際，“兩新”黨建工作中存在著企業(yè)主思想顧慮，組建難;黨員流動性大，空掛、失聯(lián)黨員多，管理難;黨建業(yè)務(wù)能力不強，企業(yè)主中黨員不多，班子配備難;黨員業(yè)余時間少，活動形式單一，活動覆蓋面窄，開展活動難;基層黨建要想在新時期的浪潮中穩(wěn)定發(fā)展，就需要改變傳統(tǒng)的工作思想，創(chuàng)新服務(wù)意識，根據(jù)企業(yè)的實際情況，創(chuàng)新基層黨建的制度和理念，讓基層黨建在企業(yè)發(fā)展中提供一定的幫助，而非單純地開展形式層面工作。

（二）黨建工作路徑創(chuàng)新不足

新媒體時代背景下，城市化進程不斷加快，國民需求向多層次多需求的方面轉(zhuǎn)變，不僅是物質(zhì)需求，精神方面的需求也隨之增大，基層黨組織對國有企業(yè)發(fā)展具有直接的影響[1]。新媒體時代，人民群眾思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，自主意識也不斷增加，加之受教育程度的不斷提升，企業(yè)員工的法律意識全面提升，維權(quán)意識和政治意識加強?；诖?，員工訴求也隨之更加多樣，呈現(xiàn)多樣性和變動性。在如此復(fù)雜的大環(huán)境下，傳統(tǒng)黨建工作路徑無法滿足絕大多數(shù)員工的基本訴求。另外，相當(dāng)一部分基層黨組織成員的基本科學(xué)素養(yǎng)和新媒體意識較弱，影響基層黨建工作開展和企業(yè)發(fā)展。

（三）未對黨建工作進行長效規(guī)劃

當(dāng)前，我國的國有企業(yè)基層黨建工作的整體落實情況，并未達到較好的水平，在實際工作中，基層黨建工作并未結(jié)合時代環(huán)境及企業(yè)發(fā)展實際，制定針對性的的規(guī)范和約束機制，對于基層黨建工作并未進行長效規(guī)劃，相應(yīng)的服務(wù)和管理體系均不健全。同時，一些黨建工作者將上級的指示文件作為黨建工作的主要方向和指標，忽視了企業(yè)發(fā)展實際和員工需求，導(dǎo)致黨建工作成為工作形式，整體的黨建水平難以得到提升。

二、新媒體時代國企基層黨建工作的基本路徑

（一）強化黨建工作中對于新媒體的有效應(yīng)用

新媒體時代背景下，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)高速發(fā)展，國有企業(yè)能否在黨建工作中合理應(yīng)用新媒體平臺，在很大程度上是由企業(yè)基層黨建組織干部的新媒體技術(shù)應(yīng)用能力決定的?；诖?，針對性地提升基層黨組織干部應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)平臺和技術(shù)的能力，促進網(wǎng)絡(luò)平臺和技術(shù)效果的發(fā)揮，能夠為國有企業(yè)傳統(tǒng)黨建工作模式，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化黨建工作模式奠定基礎(chǔ)。近年來，我國的新媒體表現(xiàn)形式愈加多樣，發(fā)展趨勢呈現(xiàn)顯著的信息化特征，對于國有企業(yè)黨建工作隊伍的傳媒素質(zhì)提出更高要求。國有企業(yè)首先要強化對黨建隊伍互聯(lián)網(wǎng)知識的教育和培訓(xùn)，提高相關(guān)人員的信息技術(shù)操作能力，以此促進基層黨建隊伍整體新媒體平臺應(yīng)用能力的提升。另外，國有企業(yè)還要強化基層黨建工作意識，鼓勵員工參與到基層黨建工作中，同時合理地利用媒體輿論動態(tài)制定相關(guān)決策，進一步促進國企基層黨建工作效率的提升。

（二）不斷對黨建工作機制進行創(chuàng)新

首先，開展相關(guān)的特色服務(wù)?，F(xiàn)階段企業(yè)員工的個性化需求越來越多，基層黨組織要掌握不同年齡、崗位員工的基本情況和服務(wù)需求。在服務(wù)對象、服務(wù)項目、服務(wù)地點上面進行創(chuàng)新，完善整體的服務(wù)流程，并且創(chuàng)建相關(guān)的志愿服務(wù)隊，為不同的群體創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境、也要根據(jù)不同情況，在不違背相關(guān)政策的前提下，做到特事特辦。其次，實施相關(guān)的動態(tài)服務(wù)。轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)的工作服務(wù)理念，了解員工的最新需求，進而不斷改進自身的服務(wù)方式、升級服務(wù)項目、改善服務(wù)內(nèi)容，并且運用動態(tài)式的服務(wù)態(tài)度，滿足員工的個性化需求。創(chuàng)新性地應(yīng)用現(xiàn)代化的相關(guān)服務(wù)平臺、App或者網(wǎng)站的模式，將新媒體技術(shù)和手段融入到服務(wù)工作當(dāng)中。

（三）創(chuàng)建和完善長效服務(wù)機制

應(yīng)用新媒體優(yōu)勢促進國有企業(yè)基層黨建工作的開展，屬于較為漫長的系統(tǒng)化過程，若是未能夠認知到這一長期性特征，是不能夠保證基層黨建的科學(xué)穩(wěn)健發(fā)展的。新媒體平臺在很大程度上會受到時代發(fā)展背景等因素的影響，加之新媒體技術(shù)優(yōu)化創(chuàng)新速度的顯著提升，需要構(gòu)建相應(yīng)的長效服務(wù)機制，才能夠保證在國有企業(yè)基層黨建中合理應(yīng)用新媒體技術(shù)。與此同時，國有企業(yè)基層黨建工作要適應(yīng)當(dāng)前社會形態(tài)，長期有效地利用新媒體服務(wù)基層黨建工作，還應(yīng)當(dāng)對相應(yīng)的服務(wù)策略及方式進行調(diào)整和優(yōu)化，不斷構(gòu)建更加高效合理的服務(wù)機制。除此之外，國有企業(yè)要從自身發(fā)展的實際情況出發(fā)，構(gòu)建科學(xué)完整的學(xué)習(xí)策略，強化對基層黨建人員工作能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，使基層黨建工作者能夠掌握新媒體知識及專業(yè)技能。國有企業(yè)還要針對性地完善當(dāng)下的人才選拔及考核機制，保證選取高素質(zhì)的基層黨建工作人員，為新媒體時代和市場經(jīng)濟背景下，基層黨建工作的科學(xué)開展，提供人才保證。

結(jié) 論

國有企業(yè)基層黨建工作的開展，對于企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提升，具有十分顯著的影響，也是關(guān)乎企業(yè)員工工作及生活的重要因素。盡管近年來，基層黨建工作受到越來越受到重視，但國有企業(yè)基層黨建工作中仍舊存在著一定的不足，基層黨建工作形式化問題嚴重，黨建工作路徑創(chuàng)新不足，未對黨建工作進行長效規(guī)劃，均制約著新媒體時代背景下，國有企業(yè)基層黨建工作的開展和企業(yè)的發(fā)展進步?；谛旅襟w時代環(huán)境的特征，國有企業(yè)基層黨建工作基本路徑的優(yōu)化，首先需要強化黨建工作中對于新媒體的有效應(yīng)用，同時不斷對黨建工作機制進行創(chuàng)新，并創(chuàng)建和完善長效服務(wù)機制，保證國有企業(yè)黨建工作能夠更加有效的服務(wù)于時代發(fā)展需求。

參考文獻

[1] 伍春燕.新媒體視角下國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：273-274.