胡梅

摘 要：本文通過對(duì)金融創(chuàng)新過程中涉及到的一些關(guān)于財(cái)會(huì)方面的問題進(jìn)行探討研究，分析問題出現(xiàn)的背景及原因，根據(jù)自身所學(xué)的知識(shí)和在實(shí)踐中的獲得經(jīng)驗(yàn)，提出具體有效的對(duì)策，以便為金融創(chuàng)新提供參考，促使財(cái)會(huì)問題得到有效解決。

關(guān)鍵詞：金融創(chuàng)新;計(jì)量模式;財(cái)會(huì)問題

伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)都順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新，金融創(chuàng)新也順勢發(fā)展起來。金融創(chuàng)新的主體便是金融的創(chuàng)新工具，當(dāng)前該工具運(yùn)用的過程中所涉及到的財(cái)會(huì)方面的問題還未得到有效的解決。因此，對(duì)于金融創(chuàng)新所引起的一系列財(cái)會(huì)問題有必要展開分析。

一、金融創(chuàng)新中涉及到的財(cái)會(huì)問題

（一）財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容不充分

財(cái)務(wù)報(bào)告是以簿式記賬為基礎(chǔ)的，主要是編制加工財(cái)務(wù)信息，并按報(bào)告使用者要求，進(jìn)行相應(yīng)變換，形成一組既相關(guān)又可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。它能夠完整的呈現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的具體財(cái)務(wù)情況，目的也是為了讓閱讀報(bào)告的人能夠清晰準(zhǔn)確地了解到企業(yè)的經(jīng)營、財(cái)務(wù)等狀況。但由于金融創(chuàng)新所帶來的新的金融工具，造成了財(cái)務(wù)報(bào)告難以讓閱讀者充分的了解到企業(yè)的具體情況。其主要原因是財(cái)務(wù)報(bào)告在內(nèi)容上表達(dá)的不夠充分，無法直觀、完整的表現(xiàn)出收益的內(nèi)容，這將會(huì)導(dǎo)致閱讀報(bào)告的人做出錯(cuò)誤的決策。

（二）與傳統(tǒng)計(jì)量模式相沖突

會(huì)計(jì)計(jì)量模式能夠客觀地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流動(dòng)的具體情況。傳統(tǒng)的計(jì)量模式采用歷史成本計(jì)量形式，是建立在幣值穩(wěn)定假設(shè)的基礎(chǔ)之上的，按照資產(chǎn)購置時(shí)支付的現(xiàn)金的計(jì)量模式。但隨著金融創(chuàng)新，金融創(chuàng)新工具的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量模式很難適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，難以準(zhǔn)確地反映企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)對(duì)于物價(jià)的變動(dòng)考慮的不夠全面。而由于當(dāng)前社會(huì)上對(duì)金融創(chuàng)新工具的廣泛使用，使傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)計(jì)量模式的缺點(diǎn)更為突出。導(dǎo)致金融創(chuàng)新工具無法適應(yīng)傳統(tǒng)的計(jì)量模式進(jìn)行準(zhǔn)確有效的計(jì)量，使得金融創(chuàng)新與傳統(tǒng)計(jì)量模式相沖突。

（二）財(cái)會(huì)管理制度不夠完善

當(dāng)今社會(huì)，許多企業(yè)在財(cái)會(huì)管理方面不夠重視，缺乏財(cái)會(huì)管理意識(shí)，并且沒有完善的財(cái)會(huì)管理制度?，F(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)主要以盈利為目的，在財(cái)會(huì)管理方面不具備專業(yè)性，從而忽視了企業(yè)的財(cái)會(huì)管理，也因此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部其他事項(xiàng)的執(zhí)行力度被削弱。還有一部分企業(yè)，其內(nèi)部存在財(cái)會(huì)管理，但是沒有完整的流程來執(zhí)行這一管理，使得企業(yè)發(fā)展速度慢，跟不上金融創(chuàng)新的步伐，適應(yīng)不了新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、針對(duì)金融創(chuàng)新引發(fā)的若干財(cái)會(huì)問題的有效對(duì)策

（一）完善財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容

在信息來源方面，要保證信息來源的真實(shí)性和可靠性，特別是一些小型企業(yè)和中型企業(yè)，由于中小型企業(yè)在運(yùn)行營過程中，管理不夠規(guī)范，對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性不夠重視，常常會(huì)有虛假的財(cái)務(wù)信息。所以，企業(yè)對(duì)于自身企業(yè)財(cái)務(wù)信息的來源要更多的關(guān)注，尤其要明確財(cái)務(wù)報(bào)告中的資產(chǎn)、負(fù)債等情況，包括已確認(rèn)的和未確認(rèn)的信息。例如，有些公司本身的會(huì)計(jì)制度上沒有明確要求在財(cái)務(wù)報(bào)告中體現(xiàn)資產(chǎn)、負(fù)債等情況，但在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)體征確定會(huì)計(jì)要素，包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。這些都需要在財(cái)務(wù)報(bào)告中有所體現(xiàn)。因此，企業(yè)需要建立一套切實(shí)有效的管理、監(jiān)督體系，依照國家規(guī)定的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則完善企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。在各個(gè)環(huán)節(jié)中都保證沒有虛假信息的出現(xiàn)。

在數(shù)據(jù)的收集、整理編制方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備完善的監(jiān)督管理制度，制定科學(xué)完善的管理體制和監(jiān)督制度，使崗位人員對(duì)待工作的態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真，有效保證財(cái)務(wù)報(bào)告中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)，增強(qiáng)各部門之間的合作和有效的溝通，以便促使財(cái)務(wù)人員能夠及時(shí)得到財(cái)務(wù)報(bào)告中所需要的各項(xiàng)數(shù)據(jù)。

（二）創(chuàng)新會(huì)計(jì)計(jì)量模式

隨著金融創(chuàng)新的發(fā)展，會(huì)計(jì)計(jì)量模式也應(yīng)該適應(yīng)新的時(shí)代進(jìn)行創(chuàng)新。最初的會(huì)計(jì)計(jì)量模式以歷史成本為主導(dǎo)，但在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量模式已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。隨著科技的發(fā)展、進(jìn)步，以歷史成本為主導(dǎo)的會(huì)計(jì)及計(jì)量模式會(huì)逐漸退出舞臺(tái)。而公允價(jià)值計(jì)量作為一種計(jì)量模式，與金融創(chuàng)新更好的融合。所謂公允價(jià)值計(jì)量是指資產(chǎn)和負(fù)債按照市場參與者在計(jì)量日發(fā)生的有序交易中，出售資產(chǎn)所能收到或者轉(zhuǎn)移負(fù)債所需支付的價(jià)格計(jì)量。相對(duì)于傳統(tǒng)計(jì)量模式，公允價(jià)值計(jì)量不僅能夠適應(yīng)金融創(chuàng)新，同時(shí)也會(huì)使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)更加真實(shí)，利于保全企業(yè)資本，因其具有更高的相關(guān)性，所以有利于提高信息決策的有用性。因此需要對(duì)該計(jì)量模式加以重視，以便夠適應(yīng)金融創(chuàng)新的需要。

（三）提高人員素質(zhì)，完善財(cái)會(huì)管理制度

首先，企業(yè)需要提高自身財(cái)務(wù)方面的管理意識(shí)。尤其是企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)的負(fù)責(zé)人首先要有先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，這是企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理的前提和基礎(chǔ)。當(dāng)負(fù)責(zé)人能夠順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不斷完善自身對(duì)于財(cái)務(wù)的管理意識(shí)，才能帶領(lǐng)企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理方面的不斷改善和發(fā)展。

其次，企業(yè)負(fù)責(zé)人要不斷完善企業(yè)財(cái)會(huì)管理制度，根據(jù)企業(yè)自身存在的問題制定相應(yīng)的制度規(guī)范。例如，企業(yè)資金的流動(dòng)方向要明確、詳細(xì)，發(fā)現(xiàn)資金與數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)不上的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查證。保證企業(yè)內(nèi)部資金在數(shù)據(jù)收集上，一定要各部門銜接對(duì)應(yīng)，數(shù)據(jù)內(nèi)容要真實(shí)。如果發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存在虛假，企業(yè)要有相對(duì)應(yīng)的懲罰及解決措施。企業(yè)負(fù)責(zé)人需要對(duì)企業(yè)的財(cái)會(huì)管理制度不斷完善，使企業(yè)財(cái)會(huì)管理制度規(guī)范化。

最后，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，財(cái)務(wù)人員需要有足夠的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)素質(zhì)，并對(duì)自身的責(zé)任有著清楚的認(rèn)識(shí)。需要完善員工培訓(xùn)制度，可以采用員工互評(píng)的方式進(jìn)行員工間的監(jiān)督，保障員工在培訓(xùn)過程中能夠不斷的進(jìn)步。同時(shí)企業(yè)需要定期對(duì)員工進(jìn)行考核。根據(jù)員工的個(gè)人情況和能力水平，制定相應(yīng)的培訓(xùn)方法。例如，有些小中型企業(yè)的財(cái)務(wù)人員被隨意調(diào)動(dòng)，工作繁雜。這樣的情況違反了財(cái)務(wù)管理制度。所以需要重構(gòu)公司機(jī)構(gòu)，明確財(cái)務(wù)人員的責(zé)任，各司其職。員工能夠在完善的制度下不斷的進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)也會(huì)在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下不斷的發(fā)展、壯大。

結(jié)束語：

金融創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的必然結(jié)果，而在創(chuàng)新中引發(fā)的問題，值得我們重視，尤其是財(cái)會(huì)方面問題。要想解決金融創(chuàng)新引發(fā)的財(cái)會(huì)問題，就必須不斷完善企業(yè)財(cái)會(huì)管理制度，完善財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容，做到真實(shí)、準(zhǔn)確、具體。適應(yīng)金融創(chuàng)新的需要，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)也能夠快速發(fā)展。

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