席毅

摘要：在國企政工工作的開展中，紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)揮的作用極其關(guān)鍵，其直接影響著企業(yè)文化的形成，能夠進(jìn)一步促進(jìn)國企工作的創(chuàng)新與改進(jìn)，不僅有利于提高政工工作效率，且還可有效確保企業(yè)的良好氛圍?；诖?，本文主要圍繞紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展中發(fā)揮的作用進(jìn)行了研究、探討，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員提供一些有價(jià)值的參考。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察;國企政工;作用

一、分析紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展中發(fā)揮的作用

針對(duì)國企而言，在開展政工工作的過程中，相關(guān)工作人員往往會(huì)受到多方面的誘惑，如若經(jīng)不住誘惑，就會(huì)逐漸迷失方向，從而造成無法估量的后果。將紀(jì)檢工作融入到政工工作中，能夠起到一定的督查作用，可及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工存在的行為或思想問題及時(shí)予以糾正，促使企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律嚴(yán)明，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度開展工作。同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察工作還發(fā)揮著警示作用，可時(shí)刻提醒員工嚴(yán)于律己，避免產(chǎn)生以權(quán)謀私等念頭，這在一定程度上提高了政工人員的思想政治層面，有效確保了政工工作開展的有效性。

二、國企紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的一些問題

（一）缺乏制度管理

針對(duì)國企而言，其屬于經(jīng)營單位，故紀(jì)檢結(jié)構(gòu)也需嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度開展每一項(xiàng)工作，但值得注意的是，與黨政機(jī)關(guān)工作相比，兩者的日常工作內(nèi)容存在一定的差異，國企的主要任務(wù)是確保經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，各項(xiàng)工作需在給予生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上進(jìn)行，而紀(jì)檢機(jī)構(gòu)在其中發(fā)揮的主要作用為監(jiān)督企業(yè)是否有出現(xiàn)違法經(jīng)營行為，抑或是保障企業(yè)的合法利益不受損等，然而從現(xiàn)實(shí)角度來說，許多的國企的紀(jì)檢機(jī)構(gòu)普遍存在“事后諸葛亮”的現(xiàn)象[1]。

（二）反腐倡廉力度缺乏

現(xiàn)階段，雖然大部分的國企均設(shè)立了紀(jì)檢機(jī)構(gòu)，但考慮到企業(yè)的經(jīng)營成本，一些企業(yè)往往是聘請(qǐng)的兼職人員來開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，導(dǎo)致紀(jì)檢機(jī)構(gòu)無法充分發(fā)揮其作用，這主要是因?yàn)槠髽I(yè)缺乏對(duì)反腐倡廉工作重要性的認(rèn)識(shí)，沒有明確內(nèi)關(guān)管理職責(zé)，最終造成反腐倡廉方面缺乏力度，在不利于紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的同時(shí)，也直接影響了政工的工作質(zhì)量。

（三）紀(jì)檢規(guī)定與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)不相符

就現(xiàn)階段而言，國企均加大了對(duì)紀(jì)檢部門的建設(shè)，做出了許多有益于企業(yè)發(fā)展的事情，但值得注意的是，在建設(shè)過程中大多都沒有結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)特色，從而影響了紀(jì)檢工作的順利展開。例如，在國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，洽談各種業(yè)務(wù)是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，而洽談時(shí)往往需要進(jìn)行應(yīng)酬，如若嚴(yán)格按照紀(jì)檢監(jiān)察規(guī)定條例執(zhí)行，就會(huì)促使企業(yè)無法正常運(yùn)作，這也是紀(jì)檢監(jiān)察人員面臨的一個(gè)棘手問題。

三、政工中開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的一些建議

（一）完善、健全法制，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督責(zé)任

針對(duì)國企而言，其在政工中開展紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)，需嚴(yán)格按照指導(dǎo)意見的相關(guān)要求規(guī)范進(jìn)行，以促進(jìn)紀(jì)檢工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體質(zhì)的具體化、制度化及程序化，不斷完善、健全國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)條例，將紀(jì)檢機(jī)構(gòu)在國企中的職責(zé)、工作內(nèi)容等信息明確，以規(guī)避或降低責(zé)任力度缺乏等問題的出現(xiàn)，確保政工及紀(jì)檢監(jiān)察工作均能高質(zhì)量順利的進(jìn)行。

（二）組建一支優(yōu)秀的紀(jì)檢隊(duì)伍

在國有企業(yè)中，紀(jì)檢檢查部門發(fā)揮的主要作用為執(zhí)行紀(jì)律監(jiān)督和黨風(fēng)管理，故對(duì)于紀(jì)檢人員就提出了更高的要求。在開展紀(jì)檢檢查工作時(shí)，要求相關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，始終秉持廉潔、公正的態(tài)度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的督查力度，幫助人員樹立正確的工作態(tài)度，在一定程度上制約其操守行為。同時(shí)，在甄選紀(jì)檢職員的過程中，需優(yōu)先選擇綜合素質(zhì)及能力均較高的人才，進(jìn)一步加強(qiáng)其現(xiàn)代管理知識(shí)及技能的培訓(xùn)，確保組建一支有德有才的紀(jì)檢隊(duì)伍，從而有效提高紀(jì)檢監(jiān)察的工作效率。

（三）紀(jì)檢人員要具備較高科學(xué)文化素質(zhì)

現(xiàn)階段，國有企業(yè)在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的過程中往往會(huì)遇到一些新問題或新知識(shí)，故加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢人員科學(xué)文化素質(zhì)的提升就顯得尤為重要。企業(yè)應(yīng)積極利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，不斷更新企業(yè)科學(xué)文化，要求人員要時(shí)刻關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息，促使人員能夠及時(shí)獲取最新的紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)信息，不斷提高自身的科學(xué)文化水平，這不僅能夠確保紀(jì)檢人員能夠滿足企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，且還能在一定程度上提高紀(jì)檢監(jiān)察工作效率，為國有企業(yè)的高速發(fā)展奠定一定的基礎(chǔ)。

（四）在政工工作中科學(xué)、合理的開展紀(jì)檢工作

針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作而言，其具備一定的復(fù)雜性及繁瑣性，如若多種問題糾結(jié)在一起，工作人員處理起來就較為困難。因此，在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，充分考慮企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，實(shí)事求是的對(duì)問題進(jìn)行分析、解剖，采用科學(xué)、合理的方式進(jìn)行處理，不可主觀臆斷，抑或是秉持形式主義態(tài)度執(zhí)行工作，要積極摒棄傳統(tǒng)的工作模式，探尋更為合理的方式，以進(jìn)一步確保紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效性，這也是體現(xiàn)國企紀(jì)檢監(jiān)察人員綜合素質(zhì)是否合格的關(guān)鍵。

四、結(jié)語

綜上，針對(duì)國有企業(yè)而言，其想要有效確保紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利展開，促使其在政工工作中充分發(fā)揮作用，就需不斷強(qiáng)化對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的執(zhí)行力度，構(gòu)建一支專業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍，以為企業(yè)的廉政建設(shè)奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)也需根據(jù)自身的實(shí)際情況，不斷對(duì)其工作管理模式等進(jìn)行優(yōu)化，正確認(rèn)識(shí)紀(jì)檢監(jiān)察及政工工作的重要性，從而有利于進(jìn)一步促進(jìn)其健康、可持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙亮.淺析紀(jì)檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)的重要性[J].經(jīng)濟(jì)管理：全文版，2018 （10）：192.

[2]丁奕盛.論紀(jì)檢監(jiān)察如何在國有企業(yè)全面從嚴(yán)治黨中發(fā)揮作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017 （12）：431.