薛文

摘要：早在2013年在中國共產(chǎn)黨第十八屆全國中央委員會第三次全體會議中，便明確指出要把加強對黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主精神相結(jié)合，要充分發(fā)揮各級黨組織在領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍管理工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在國企企業(yè)基層黨組織中更加需要貫徹落實黨的指導(dǎo)思想，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范，才能真正充分發(fā)揮在企業(yè)干部隊伍管理工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

關(guān)鍵詞：基層黨組織;國企;基層干部管理;領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用

關(guān)于國企基層黨組織如何樣才能充分發(fā)揮在基層干部管理工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用本文從基層干部的直接選拔選調(diào)任用和國企組織基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員換屆兩個方面出發(fā)，闡述如何最大限度發(fā)揮好黨的領(lǐng)導(dǎo)思想、認(rèn)真貫徹履行好對黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)工作職責(zé)，把黨管干部管理原則切實落實，最大限度發(fā)揮黨對基層各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)職能作用。

一、國企基層黨組織在干部管理中存在的問題與不足

國企黨組織干部管理的機制不健全，堅持黨管干部、人才原則的職責(zé)權(quán)限，管理范圍、方法不夠細(xì)致，在具體工作環(huán)節(jié)中具體職責(zé)劃分不清晰，缺乏系統(tǒng)連續(xù)性;在干部管理中規(guī)定執(zhí)行不規(guī)范，綜合各種客觀條件，經(jīng)常出現(xiàn)主要領(lǐng)導(dǎo)一言堂，沒有綜合考慮干部能力、潛力和群眾基礎(chǔ)等;國企之中領(lǐng)導(dǎo)班子不穩(wěn)定，換屆不規(guī)范，經(jīng)常是出現(xiàn)跑官要官，有職能部門大小領(lǐng)導(dǎo)辭職或調(diào)任才去進(jìn)行重新選任，沒有預(yù)備機制，嚴(yán)重違背了組織要求，對國企干部參與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的問題不重視。

二、充分發(fā)揮國企基層黨組織在干部選拔中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用

在各級干部民主選拔中要充分發(fā)揮各級黨組織的最高領(lǐng)導(dǎo)班子作用，堅持好各級干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，公正廉明、公道正派，把好干部選拔標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，把好各級干部民主選舉質(zhì)量關(guān)，堅持按黨和國家有關(guān)法律法規(guī)原則辦事，把好制度法規(guī)執(zhí)行關(guān)，堅持選好干部標(biāo)準(zhǔn)是所選干部質(zhì)量的關(guān)鍵，基層各級黨組織充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，最大的根本就是需要選出符合黨和人民迫切需要、信念堅定、敢于創(chuàng)新而又敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部并合理的安排工作崗位，使其才能得到充分的發(fā)揮。要樹立正確的選人導(dǎo)向，堅持公平公正的對待干部，公開于群眾，不搞拉幫結(jié)伙，不搞個人恩怨，走到群眾當(dāng)中去，聽取群眾意見，力求選出的干部是群眾認(rèn)可，組織認(rèn)可，在各個方面能達(dá)成共識的，要使干部任前無瑕疵，任后無紕漏，堅持以黨的事業(yè)需要出發(fā)，根據(jù)崗位需要和干部人選擬定任職干部;嚴(yán)格遵守企業(yè)干部直接選拔選任用的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行，照章辦事，堅持基本辦事原則不動搖，堅持履行相關(guān)程序不變通，堅持嚴(yán)守各項黨的紀(jì)律，在貫徹執(zhí)行規(guī)章制度一事上做好黨的表率，要正確的認(rèn)識、處理集中與民主的根本關(guān)系，充分發(fā)揮國企基層黨組織在干部選拔工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，推進(jìn)基層干部選拔選任用管理工作，不斷加強提高國企選用優(yōu)秀基層干部的行政水平[2]。

三、充分發(fā)揮國企基層黨組織在組織領(lǐng)導(dǎo)換屆中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用

國企相對于國家政府的職能部門來說，領(lǐng)導(dǎo)班子的作用非常重要，在黨組織管理領(lǐng)導(dǎo)干部換屆選舉工作中，國企企業(yè)基層各級黨組織要充分發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督把關(guān)的作用，要把黨的領(lǐng)導(dǎo)思想貫穿整個干部換屆選舉工作過程，選任干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、程序步驟要求嚴(yán)明、組織干部選舉嚴(yán)密，保證國企組織干部領(lǐng)導(dǎo)換屆健康有序、順利進(jìn)行，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展再快，科技進(jìn)步再飛速，歸根結(jié)底都仍然是出于為人民眾服務(wù)的，黨組織基層選拔生出來的各級領(lǐng)導(dǎo)干部也都是為廣大人民群眾服務(wù)的。要把那些想干、能干、敢干而又勇于擔(dān)當(dāng)?shù)幕鶎痈刹空{(diào)整分配到合適的工作崗位，要既發(fā)光又發(fā)熱，響應(yīng)黨中央各級領(lǐng)導(dǎo)人的號召;要切實聽取基層群眾意見，根據(jù)公司企業(yè)內(nèi)各個部門的崗位職能分別來進(jìn)行甄選先推出合適職位人選后再進(jìn)行二次舉薦，認(rèn)真收集各個部門基層之間工作人員的意見反映，綜合各個部門的群眾意見，堅持原則，嚴(yán)格按照規(guī)章制度要求來進(jìn)一步進(jìn)行篩選，確定合適人選后將被列為本次所需候選職位中的候選人，組織發(fā)動企業(yè)內(nèi)所有黨員干部代表進(jìn)行初段性的投票，選出二次候選人，再組織整個公司企業(yè)內(nèi)所有基層人員按照各個部門崗位職能分別進(jìn)行最后的投票選舉，最后投票選出每個部門職位兩位候選人之后，國企內(nèi)的各個基層各級黨組織一定要對每個部門職位最后選舉產(chǎn)生的職位候選人情況進(jìn)行全面的年度考察，包括職業(yè)生涯發(fā)展履歷、個人工作生活問題方面，考察期間要嚴(yán)格做到想考準(zhǔn)必先考實，要堅決反對杜絕那些品行不優(yōu)良端正、為政不清廉的黨員干部上位;要嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)、政治關(guān)，加強基層工作理論指導(dǎo)和群眾思想教育引導(dǎo)，合理正確運用黨的法律和遵守黨的有關(guān)章程規(guī)定來依法解決在換屆選舉過程中所可能遇到的一切問題，尊重并依法保障民主權(quán)利，只有保證領(lǐng)導(dǎo)班子中換屆的成功，才能夠促使國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加正確快速，才能更有效的促進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)管理體系的健康發(fā)展[1]。

四、結(jié)語

在我國目前的國有企業(yè)中，只有充分發(fā)揮基層黨組織干部的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，才會更能真正確保各項政治工作的安全順利進(jìn)行，才能真正把我們黨和人民迫切需要的能真抓實干得好干部領(lǐng)導(dǎo)提上來，有了好的干部領(lǐng)導(dǎo)，敢于大步向前，國有企業(yè)生產(chǎn)才能更高速的運轉(zhuǎn)，從而為我國創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)社會利益，拉動我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，為我國大力振興富民事業(yè)集聚強大的經(jīng)濟(jì)力量，為我國的各方面邁進(jìn)打下堅實基礎(chǔ)。[2]

參考文獻(xiàn)：

[1]祖嚴(yán).充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用[N].河南日報，2016-05-16 （001）.

[2]樓陽生.充分發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用[N].中國組織人事報，2013-11-27 （001）.