梁家海

摘 要：通過加強(qiáng)和完善黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力。我們首先闡述了意識(shí)形態(tài)的重要性，介紹黨群關(guān)系在國企發(fā)展的現(xiàn)狀，最后提出如何構(gòu)建的良好黨群關(guān)系的思路。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨群關(guān)系;意識(shí)形態(tài)

引 言

國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)和政治基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)，我們必須通過加強(qiáng)和改善國有企業(yè)的黨建、加強(qiáng)和完善黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的方式，使國有企業(yè)成為黨和國家最可靠的力量，國有企業(yè)變得越來越強(qiáng)，是黨和國家最堅(jiān)定不移的信念。

一、意識(shí)形態(tài)建設(shè)的重要性

意識(shí)形態(tài)黨的建設(shè)，不僅包括在建設(shè)中國特色社會(huì)主義實(shí)踐中，不斷總結(jié)和提取新的理論和思想，而且要做好宣傳，教育和指導(dǎo)黨的思想理論的輿論工作，并以此為依托去指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)全黨樹立正確的觀念。鄧小平同志明確指出：“我們黨有一件事，就是如果想要做好工作，第一步就必須從思想上解決問題。”只有通過這種方法，才能做好黨的意識(shí)形態(tài)的建設(shè)，從而推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展。

二、黨群關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)狀和問題

基層的政治思想受市場經(jīng)濟(jì)浪潮的影響，目前的工作環(huán)境其實(shí)是十分麻煩的。從一方面來說，各種想法觀點(diǎn)混雜在一起;另一方面，真正的利益是復(fù)雜的，隨著國有企業(yè)改革的深入，它將觸及更深的矛盾。而且，這些問題增加了在基層開展思想政治工作的難度?？傮w而言，近年來，基層思想政治工作進(jìn)行得并不是很順利，習(xí)近平總書記曾指出：“當(dāng)前最明顯的問題，就是對(duì)思想政治工作的忽略甚至是輕視，認(rèn)為如果制度建立，規(guī)則到位，一切都會(huì)發(fā)展得很好，有的人甚至可能不習(xí)慣認(rèn)真地進(jìn)行思想政治工作?！彼貏e警告群體黨員，意識(shí)形態(tài)下降是最嚴(yán)重的疾病。

三、做好群眾工作，構(gòu)建良好黨群關(guān)系

思想政治工作的實(shí)質(zhì)是做好群眾工作。因?yàn)閲衅髽I(yè)特殊的政治和經(jīng)濟(jì)地位，在國有企業(yè)之間建立和諧的黨群關(guān)系具有重要意義。要牢固樹立以人為本的理念，通過各種措施，在互信雙贏的基礎(chǔ)上建立和諧的黨群關(guān)系，國有企業(yè)應(yīng)充分動(dòng)員全體干部及職工的積極性，為公司的形成做出了貢獻(xiàn)，這樣才能建立一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，從而促進(jìn)國有企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（一）維護(hù)員工合法權(quán)益

要想在互信雙贏的基礎(chǔ)上建立和諧的黨群關(guān)系，首先，我們必須以保護(hù)員工的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，建立黨與群眾的和諧關(guān)系。國有企業(yè)的利益與職工的利益有著積極的關(guān)系，一般來說，如果公司發(fā)展良好，優(yōu)秀的員工肯定會(huì)從中受益。在新的歷史時(shí)期，有必要在保證企業(yè)整體利益的基礎(chǔ)上糾正問題意識(shí)，正視員工的合法權(quán)益，公平公正地保護(hù)員工的合法權(quán)益，只有維護(hù)了員工的合法權(quán)益，才能使員工對(duì)國有企業(yè)產(chǎn)生信任，從而達(dá)到互信雙贏的效果。

（二）學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念

我們必須學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理理念，優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，并利用該機(jī)制確保建立良好的工作環(huán)境。但是，我們的問題或危機(jī)通常是由我們引起的。系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)不是由外部造成的，企業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)。為了處理事務(wù)的各個(gè)方面，就需要系統(tǒng)的、全面的考慮關(guān)系管理。因?yàn)辄h群關(guān)系只是其中之一，所以其和諧關(guān)系還受其他關(guān)系條件的制約。要想員工為公司的形成做出了貢獻(xiàn)，就必須充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，以互利共贏為出發(fā)點(diǎn)，解決沖突，理順關(guān)系，并使用一種機(jī)制來確保建立相對(duì)公平和公正的工作環(huán)境。

（三）充分激勵(lì)

員工思想政治工作的重要基礎(chǔ)是獲得信任，如果想要做好工作，就必須從思想上解決問題。只有通過這種方法，才能做好黨的意識(shí)形態(tài)的建設(shè)，從而推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展。所以就文化發(fā)展來說，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任是非常重要的。儒家對(duì)此有許多不同的結(jié)論。在《論語》，《子涵問政治》中有一個(gè)非常著名的對(duì)話?？鬃又赋?，政治的三個(gè)要素是足食、足兵和大眾信仰。如必不得已而去二者，去足食、足兵，唯余民信，“自古以來就有人死亡，人民沒有信仰。”俗話說“贏得人民之心，贏得世界”，這說明信任是一種可貴的品質(zhì)?；鶎拥乃枷胝喂ぷ魇窃谛麄骱蛯?shí)施的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，然后團(tuán)結(jié)力量，鼓勵(lì)員工的斗志。沒有信任，這些具體思想政治工作的有效性將大大降低。目前，國有企業(yè)正在進(jìn)行改革發(fā)展，國有企業(yè)在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)通常是地方重點(diǎn)企業(yè)，肩負(fù)著維護(hù)和擴(kuò)大當(dāng)?shù)孛裆闹匾蝿?wù)。該公司前景廣闊，薪酬穩(wěn)定，員工總體上具有良好的文化素養(yǎng)，尤其是年輕人。人們積極思考，積極進(jìn)取，敢于履行職責(zé)，并且善于履行職責(zé)。它們已被組織重新使用，這影響了國有企業(yè)的舊思維習(xí)慣，他們也受到了質(zhì)疑。人們思想的多樣性，立場的變化和利益的差異不斷挑戰(zhàn)著黨群關(guān)系，國有企業(yè)必須以保護(hù)員工的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，必須充分動(dòng)員全體干部及職工的積極性，使得國有企業(yè)和公司員工團(tuán)結(jié)一心，為公司的形成做出了貢獻(xiàn)，建立一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)國有企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)需要克服自私的觀念，積極探索各種有效的手段建立互信共贏的黨群關(guān)系，共同努力實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)百年目標(biāo)"而努力奮斗。

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