孫靜

摘要：黨建政工工作的重要性毋庸置疑。做好公有制企業(yè)或者私營企業(yè)的黨建政工工作是筑牢黨建政工工作基礎(chǔ)，加強企業(yè)文化建設(shè)的重要路徑，對企業(yè)本身和國家的穩(wěn)定發(fā)展都是有益的。隨著時代的發(fā)展與社會觀念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)黨建政工工作的環(huán)境發(fā)生了一些變化，為應(yīng)對新環(huán)境，我們必須認清黨建政工工作的原則與方向，更新理念、優(yōu)化方法。本文關(guān)注黨建政工工作在企業(yè)中的開展，首先梳理了黨建政工工作的重要意義，在此基礎(chǔ)上以實際情況為依據(jù)分析當(dāng)前工作中存在的一些問題，并針對這些問題提出了較為有針對性的策略，旨在為我國企業(yè)黨建政工工作提供一點參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建政工;問題與策略;創(chuàng)新

黨建政工工作是我國國家精神文明建設(shè)大格局中的重要內(nèi)容，做好黨建政工工作對于培育企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力與向上力具有重要的作用，對于擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，在市場經(jīng)濟大環(huán)境中保持進步思想具有不可替代的作用。而面對我國改革的不斷深入，特別是我國經(jīng)濟領(lǐng)域的深水區(qū)改革，我國企業(yè)黨建政工工作也面臨著新的環(huán)境與挑戰(zhàn)。為應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，發(fā)揮黨建政工工作的作用，我們必須要對傳統(tǒng)的工作理念、工作方法、工作方式等內(nèi)容作出適應(yīng)性的調(diào)整。在這一過程中創(chuàng)新是核心問題，應(yīng)該得到特別的關(guān)注。

一、基層黨建政工工作的意義闡述

（一）保持基層企業(yè)與黨的思想的一致

首先，黨建政工工作的重要功能之一就是使得企業(yè)和企業(yè)的員工緊緊圍繞在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，踐行黨的思想與相關(guān)政策，時刻與黨的思想保持一致。運用企業(yè)黨建政工工作能夠及時宣傳黨的思想方針，使企業(yè)的員工能夠及時領(lǐng)會到黨的思想，進而高效完成工作任務(wù)。

（二）增強企業(yè)凝聚力

對于企業(yè)本身而言，除了跟黨的思想保持一致之外，黨建政工工作還能夠有效建設(shè)企業(yè)文化，增強企業(yè)向心力。黨建政工工作開展過程中的多項活動能夠有效激發(fā)員工的責(zé)任意識與積極向上的工作態(tài)度，在此過程中找到自我價值實現(xiàn)的路徑。因此，黨建政工工作對于激發(fā)企業(yè)員工工作動力、增強企業(yè)合力具有特別的意義。

二、當(dāng)前我國企業(yè)黨建政工工作中的問題

（一）對黨建政工工作重視不足

對黨建政工工作的正確認識與重視程度是影響后續(xù)工作開展及效果的一個首要因素。當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理層重視生產(chǎn)經(jīng)營而忽視黨建政工工作的行為將黨建政工工作置于了整個企業(yè)工作中的邊緣地帶。在這一思想之下，企業(yè)的人力、物力、財力都偏向于生產(chǎn)經(jīng)營部分，而企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)軟實力積累卻因為各項資源不足而困難重重。在領(lǐng)導(dǎo)層思想觀念的影響下，政工人員自身也會滋生消極態(tài)度，這都不利于黨建政工工作的發(fā)展。

（二）制度與執(zhí)行體系建設(shè)不完善

當(dāng)前，我國企業(yè)建設(shè)中的黨建政工工作仍然確少經(jīng)驗，特別是在制度建設(shè)與執(zhí)行體系構(gòu)建方面。規(guī)章制度不完整、崗位不固定、人員不專業(yè)是目前我國企業(yè)基層黨建政工工作中的一個普遍現(xiàn)象，也是工作中的一大難點。此外，目前我國政工工作中的執(zhí)行體系建設(shè)也不甚理想，這就導(dǎo)致了工作開展過程中的無序和低效，職能不明、崗位不定在很大程度上降低了工作的效率與質(zhì)量。

（三）工作內(nèi)容不夠深入，功利性過強

我國改革開放的成效不斷凸顯，我國經(jīng)濟取得了可喜的成績。這一方面給企業(yè)發(fā)展帶來巨大機遇，但是這同時也容易導(dǎo)致企業(yè)過于偏重經(jīng)濟效益與市場效益，而忽視了文化建設(shè)和社會效益。誠然，適應(yīng)市場需求，求發(fā)展是我國企業(yè)發(fā)展中的當(dāng)務(wù)之急，但是如果一味追求經(jīng)濟效益，忽略社會效益與企業(yè)文化的建設(shè)將會將企業(yè)置于一個危險的境地。企業(yè)思想與企業(yè)文化的建設(shè)對于把握企業(yè)發(fā)展方向的重要意義毋庸置疑，而黨建政工工作就是企業(yè)思想與企業(yè)文化建設(shè)的重中之重。如果在企業(yè)發(fā)展中過于重視經(jīng)濟效益，甚至在黨建政工工作中都以經(jīng)濟和市場為依據(jù)就會使得黨建政工工作帶有濃厚的功利主義色彩，容易使得工作浮于表面，不利于企業(yè)的長期健康發(fā)展。

（四）政工方法不切實際

從微觀角度來看，政工工作的方法也是影響政工工作效果的一個直接要素。當(dāng)前我國企業(yè)政工工作中存在著一些不切實際的工作方法，比較典型的有政工教育中的華而不實，空話、套話多，實話少。這不但不利于工作開展，而且會給政工人員帶來不利的影響，甚至影響政工隊伍的自信心與整體氛圍。此外，政工工作人員的形式主義與官僚主義也是非常有害的，“官腔”會導(dǎo)致政工人員與企業(yè)員工之間的疏遠，單調(diào)、枯燥的工作方法也難以引起企業(yè)員工的重視，不利于員工對政工工作的接受。

三、企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新政工工作理念

企業(yè)的發(fā)展必須與社會整體經(jīng)濟、政治等環(huán)境的發(fā)展相一致，新時代新環(huán)境下做好黨建政工工作就必須有新的理念與新的方法。首先，政工工作人員應(yīng)正確認識本職工作的重要作用，積極與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持。將黨建政工工作置于我國黨建精神文明建設(shè)大局之中，積極與領(lǐng)導(dǎo)層、其他部門溝通，爭取其支持與配合。其次，應(yīng)該更新工作理念，與時俱進，尋找新的工作思路，將黨建政工工作融入到企業(yè)發(fā)展與企業(yè)規(guī)劃之中，降低工作執(zhí)行阻力。特別應(yīng)該關(guān)注市場環(huán)境的發(fā)展態(tài)勢，以黨建政工工作支持企業(yè)物質(zhì)文明發(fā)展和精神文明建設(shè)，重視實效，突出黨建政工工作的作用。

（二）加強黨建政工工作體制建設(shè)

在轉(zhuǎn)變理念的基礎(chǔ)之上，制度的建設(shè)是保障黨建政工工作有序開展的一個法寶。在黨建政工工作制度建設(shè)過程中，首先要注意考察企業(yè)具體實際，特別是要正確認識企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作制度原有基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)之上，擺正黨建政工工作的位置，特別重視這一工作與企業(yè)總目標實現(xiàn)之間的關(guān)系，以增強工作開展中的支持度。另外，企業(yè)黨建政工工作制度創(chuàng)新匯總還要特別重視企業(yè)的民主決策，體現(xiàn)出黨的思想。最后，執(zhí)行體系的搭建是保障工作有序性的重要內(nèi)容，在此過程中應(yīng)該兼顧國家統(tǒng)一標準和企業(yè)的具體實際，以保障工作質(zhì)量與工作效率。

（三）創(chuàng)新基層黨建政工工作方法

在黨建政工工作中我們?nèi)匀灰獔猿忠磺幸揽咳罕?，通過工作的陽光化與透明化爭取群眾的支持，發(fā)揮群眾的力量。在新的環(huán)境下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須本著“以人為本”的原則，重視人才與人的發(fā)展，關(guān)注基層員工的需求與員工的思想意識。第二是政工部門與政工人員應(yīng)該正確看待自己與自己的本職工作，樹立工作自豪感與自信心。第三是在具體的工作方法與工作方式中，講真話、辦實事，應(yīng)對不同的環(huán)境與問題采取靈活的工作方法，讓這一工作的價值凸顯出來，吸引領(lǐng)導(dǎo)與其他部門的支持與配合。

四、結(jié)束語

綜上所述，基礎(chǔ)黨建政工工作的順利開展對于企業(yè)發(fā)展意義深遠。當(dāng)前市場環(huán)境與社會環(huán)境給企業(yè)政工工作帶來了新的挑戰(zhàn)與要求，面對領(lǐng)導(dǎo)重視不足、制度建設(shè)不完善、政工隊伍與工作方法等多方面存在的問題。我們應(yīng)該保持積極的態(tài)度，重新審視黨建政工工作的核心與意義，構(gòu)建完整框架，從觀念理念調(diào)整、制度建設(shè)、方法方式等多層面進行創(chuàng)新調(diào)整，做好政工工作，支持企業(yè)精神文明建設(shè)，為企業(yè)的長久健康發(fā)展保駕護航。

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