王志娟

摘要：新時期，建設(shè)高素質(zhì)的政工干部隊伍，是推動國有企業(yè)改革發(fā)展的重要保障，始終貫徹落實黨的方針路線，實現(xiàn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為此，文章對新形勢下加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)進(jìn)行了具體分析。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);政工干部;隊伍建設(shè)

新形勢下國有企業(yè)政工干部隊伍的政治核心地位逐步凸顯，但政工干部隊伍建設(shè)的局限性也表現(xiàn)的更加清晰，為了實現(xiàn)國有企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，需要政工干部隊伍正確解讀黨的方針政策，為國有企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力，創(chuàng)造合適的改革環(huán)境，實現(xiàn)自身在新時期的創(chuàng)新發(fā)展。

一、新時期、新形勢對國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的新要求

新形勢下建設(shè)社會主義和諧社會，實現(xiàn)中國夢是我國發(fā)展戰(zhàn)略的核心目標(biāo)，這一目標(biāo)的提出為國有企業(yè)政工工作提供了新視角，要求政工干部隊伍不斷提升政治素養(yǎng)，在推動社會主義和諧社會發(fā)展建設(shè)中認(rèn)真落實和諧社會發(fā)展方針，科學(xué)利用有利因素，有效提升思想政工工作效果與質(zhì)量。

首先，要求國有企業(yè)政工干部隊伍具備高素質(zhì)與誠信意識。誠實是實現(xiàn)社會主義和諧社會建設(shè)的根本，是我國幾千年發(fā)展歷史凝聚的民族美德，需要社會共同遵守。從企業(yè)的角度來講遵守誠信能夠有效激發(fā)員工的歸屬感與安全感，企業(yè)內(nèi)部根據(jù)制度與規(guī)定展開各項經(jīng)營活動，實現(xiàn)企業(yè)的團(tuán)結(jié)發(fā)展。

其次，加強愛國主義教育，培養(yǎng)政工干部隊伍社會主義基本素養(yǎng)。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱，其發(fā)展與社會進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)水平提升有著直接的關(guān)系，因此，需要加強愛國主義教育，強化政工干部隊伍愛國主義情操，在企業(yè)內(nèi)部展開積極的愛國宣傳，構(gòu)建科學(xué)的社會主義榮辱觀，始終堅定社會主義立場，做對社會主義發(fā)展有益的行為。國有企業(yè)政工干部隊伍是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)樹立堅定社會主義信念的主要行為主體，面對當(dāng)前我國社會發(fā)展處于變革期的局面，應(yīng)積極主動承擔(dān)責(zé)任，引導(dǎo)國有企業(yè)員工思想觀念、價值取向朝著正確的方向發(fā)展。

最后，提高了對政工干部隊伍法治素養(yǎng)與民主素養(yǎng)的要求。中國特色社會主義建設(shè)決定了民眾依法享有民主權(quán)利，因此，貫徹落實依法治國方針，是推動社會主義法治建設(shè)的重要舉措，要求政工干部隊伍在開展工作中，能夠根據(jù)中國特色社會主義法治建設(shè)的要求，提升國有企業(yè)員工的法律意識，普及民主理念，營造國有企業(yè)內(nèi)部和諧的氛圍，為上下級之間展開平等的溝通提供契機，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

二、新形勢下國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)暴露出的問題

一是，政工干部隊伍價值觀存在問題。發(fā)展是國有企業(yè)展開各項活動的第一目標(biāo)，國有企業(yè)的存在本身在于創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，因此，在國有企業(yè)中政工干部隊伍成了擺設(shè)，不掌握實權(quán)，工作得不到上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與重視，并被認(rèn)為是影響企業(yè)發(fā)展與生產(chǎn)的工作，展開工作往往要依附于其它部門，而且無法有效體現(xiàn)工作意義。這種工作現(xiàn)狀也影響著政工干部隊伍的價值觀念，認(rèn)為自身工作根本不重要，在國有企業(yè)中屬于可有可無的部門，不要過分引起企業(yè)的重視，不要影響企業(yè)生產(chǎn)的進(jìn)行，從而成為了被動服務(wù)部門，將自身作為國有企業(yè)中的包袱，盡量減少自身的存在感，這種思想也導(dǎo)致很多人脫離了政工干部隊伍，不愿意加入政工干部隊伍中，致使當(dāng)前政工干部隊伍由年齡大、文化素質(zhì)不高、身體素質(zhì)差的群體構(gòu)成，嚴(yán)重影響政工工作的質(zhì)量與效果。

二是，政工干部隊伍人才選拔標(biāo)準(zhǔn)存在問題。當(dāng)前國有企業(yè)在開展政工工作以及政工干部任用過程中思想上存在錯誤認(rèn)知，導(dǎo)致很多人才無法進(jìn)入到政工隊伍中。其中具體表現(xiàn)為：一方面，國有企業(yè)對政工干部隊伍人才的要求較低，尤其是文化水平，并且不考慮政工隊伍的政治覺悟，在開展政工隊伍教育過程中利用落后的教育手段，最終將政工干部隊伍變成了后勤雜務(wù)工，處理國有企業(yè)發(fā)展中一些不重要的事務(wù)。另一方面，對政工人員的能力不做過多要求，導(dǎo)致從業(yè)者技術(shù)水平過于單一，不利于崗位之間的交流與溝通，尤其是重要崗位的人才選用上，不考慮專業(yè)能力與技術(shù)能力，從而根本無法提升政工工作質(zhì)量。此外，不重視政工干部隊伍人才儲備，導(dǎo)致政工干部隊伍青黃不接，年輕力量始終無法進(jìn)入到政工干部隊伍中。

三是，政工干部再教育上存在問題。由于國有企業(yè)并未認(rèn)識到政工工作的重要性，導(dǎo)致政工工作開展中再教育不及時，政工干部隊伍整體缺少自我提升意識，長時間不思進(jìn)取，無心參與到企業(yè)組織的教育培訓(xùn)活動中，即使參與也應(yīng)付了事，并未從中獲取到有益的收獲。這種安于現(xiàn)狀的工作態(tài)度導(dǎo)致國有企業(yè)政工工作水平始終得不到提升，工作中仍然采用老辦法、老思想，嚴(yán)重阻礙政工工作的進(jìn)步，在一定程度上也成為國有企業(yè)發(fā)展的阻礙。

三、新形勢下加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的策略

（一）建立政工干部隊伍人才選拔與培育長效機制

一方面，要選拔高素質(zhì)的人員組建政工干部隊伍，通過責(zé)任機制落實每個工作崗位的工作任務(wù)，并結(jié)合國有企業(yè)開展政工工作實際需要精簡政工干部隊伍，構(gòu)建科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)，保障每位政工工作人員思想過硬、思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強，具備擔(dān)任政工干部的專業(yè)能力與從業(yè)素養(yǎng)，從而實現(xiàn)政工工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之間的和諧與協(xié)調(diào)，以便利用科學(xué)的人才選拔、人才培養(yǎng)機制切實發(fā)揮出政工工作的作用與價值。另一方面，穩(wěn)步開展政工干部隊伍建設(shè)，定期進(jìn)行優(yōu)秀人才選拔與引進(jìn)，使政工干部隊伍始終保持活力，與各大高校展開聯(lián)合，定期吸納經(jīng)過系統(tǒng)性教育的政工人才，作為國有企業(yè)政工隊伍的儲備人員，加強培養(yǎng)與鍛煉，成為推動政工工作穩(wěn)步提升的動力。

（二）結(jié)合新形勢創(chuàng)新政工干部隊伍建設(shè)方法

政工工作是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生命線，其對國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，隨著社會的發(fā)展，國有企業(yè)面對新的市場挑戰(zhàn)，應(yīng)在國家政策調(diào)整、發(fā)展形勢改變下，及時轉(zhuǎn)變工作方法，創(chuàng)新工作理念。這就需要始終保持政工干部隊伍的先進(jìn)性，利用馬克思主義思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、新時代中國特色社會主義思想理論始終澆灌政工隊伍，堅定政工隊伍人員的意志，穩(wěn)步扎實的做好隊伍內(nèi)部發(fā)展建設(shè)，不斷提升自身的政治素養(yǎng)與政治覺悟，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，能夠抵抗社會復(fù)雜環(huán)境的誘惑，抵抗資本主義的侵蝕，不受權(quán)利的束縛，始終為實現(xiàn)社會主義社會發(fā)展與建設(shè)奉獻(xiàn)自身。在政工干部隊伍建設(shè)過程中，應(yīng)通過多種形式的黨務(wù)教育，引導(dǎo)政工工作人員從多角度理解政工工作的意義與價值，開發(fā)每一個政工工作人員的潛能;利用雙學(xué)活動，發(fā)揮先進(jìn)政工工作人員的帶頭示范作用，不斷吸取成功的工作經(jīng)驗;依法打擊違法亂紀(jì)行為，對一切危害黨委組織凝聚力的行為持零容忍態(tài)度，從而有效提升政工干部隊伍的實際戰(zhàn)斗力。

（三）提升國有企業(yè)對政工干部隊伍建設(shè)的重視

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要正確理解政工干部隊伍建設(shè)的內(nèi)涵與意義，將黨建工作與政工干部隊伍建設(shè)工作提上日程，堅持政工干部隊伍建設(shè)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作一起分析與研究、一起部署與落實、一起監(jiān)督與檢查，強化對政工干部隊伍建設(shè)的重視，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。尤其是國有企業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)人，必須樹立大局意識，要清楚的理解國有企業(yè)各項工作存在的意義，清楚的認(rèn)識到思想政工工作是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的生命線，正確把握上級領(lǐng)導(dǎo)的指示與意圖，正確分析國家方針政策的內(nèi)涵，始終堅持以單位與員工為服務(wù)中心的工作理念，指導(dǎo)政工工作的落實，從而有效的提升政工干部隊伍建設(shè)質(zhì)量。

（四）重視考核，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任

首先，將政工工作效果納入到國有企業(yè)考核體系中，結(jié)合國有企業(yè)實際發(fā)展情況，針對企業(yè)發(fā)展的不同階段為政工干部隊伍制定工作目標(biāo)，明確政工干部隊伍的責(zé)任，將目標(biāo)的完成情況與政工干部的具體工作行為作為考核依據(jù)，考核其中存在的不足與問題。其次，通過競爭激勵機制提升政工工作隊伍的工作積極性以及責(zé)任意識，通過定期工作情況檢查與工作結(jié)果評比等活動，形成競爭氛圍，避免政工人員在工作人員渾水摸魚，浪費資源、影響工作效率。最后，加強政工干部隊伍建設(shè)監(jiān)督，通過工作考核以及企業(yè)內(nèi)部民主測評，實現(xiàn)民主監(jiān)督，以便政工干部隊伍始終在工作中發(fā)揮出先鋒模范作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，在社會主義發(fā)展的新階段，面對新的發(fā)展形勢，國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作仍然任重而道遠(yuǎn)，廣大政工人員應(yīng)正確理解新形勢提出的新要求，始終堅持創(chuàng)新發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的理念，明確自身在國有企業(yè)改革發(fā)展中的重要地位，強化領(lǐng)導(dǎo)、狠抓落實，利用新思路充分實現(xiàn)自身的價值與意義。