張瑜

【摘要】 ?雇主對會計人員有著特定的能力要求，分析人才市場對會計人員勝任能力的需求顯得非常重要。文章基于扎根理論分析方法，通過對我國大型招聘網(wǎng)站用人單位招聘信息的文本分析，提煉出人才市場對會計人員勝任能力的需求要素指標，進而構(gòu)建出雇主需求視角下的會計人員勝任能力模型，以期對會計人員能力評價，選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀會計人員方面提供一定的指導。

【關鍵詞】 ?會計人員;勝任能力;雇主視角;扎根理論

【中圖分類號】 ?F233 ?【文獻標識碼】 ?A ?【文章編號】 ?1002-5812（2019）15-0100-03

一、問題的提出

會計是通過特定的技術方法來核算和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟管理活動，以此來向有關方面提供會計信息和反映受托責任履行情況。高質(zhì)量的會計工作不僅可以為企業(yè)的發(fā)展提供信息和依據(jù)，還可以對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行預測和分析，同時也是企業(yè)實施經(jīng)營決策和稅收理財?shù)闹匾侄蝃1]。近年來，隨著國家會計政策法律法規(guī)的不斷完善，會計行業(yè)的重要性也愈發(fā)突出，對會計人員也提出了越來越高的能力要求，因為會計人員的勝任能力很大程度上決定了會計職能的執(zhí)行質(zhì)量，并影響著企業(yè)經(jīng)營活動的分析情況。

然而，學術界關于會計人員勝任能力要素及其重要性程度未形成統(tǒng)一的認識，而這關系到培訓和選拔優(yōu)秀的會計人員。因此，如何對會計人員勝任能力要素進行識別和評估是國內(nèi)外專家學者廣泛關注的問題。周宏等人基于我國特有的會計環(huán)境，分析建立出企業(yè)會計人員的職業(yè)勝任能力框架，同時針對我國會計人才體系的建立提出了相應的建議[2]。楊延華采用問卷調(diào)查的形式，建立了會計人員勝任能力框架，并識別出職業(yè)勝任能力的關鍵性因素[3]。

此外，從雇主視角出發(fā)分析人才市場對會計人員勝任能力的需求顯得非常重要，這樣不僅可以有針對性地開展我國會計人員的隊伍建設和發(fā)展，也為高校會計專業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才提供了市場導向[4]。但是，已有的文獻缺乏從市場需求的角度對會計人員勝任能力的定性或定量分析?；诖耍狙芯拷柚碚摲治龇椒?，通過對我國大型招聘網(wǎng)站用人單位的招聘信息進行歸納分析，從雇主視角提煉出人才市場對會計人員勝任能力的需求特征，以期對我國會計人員的培養(yǎng)和管理提供一定的指導。

二、研究方法及數(shù)據(jù)來源

對于雇主視角下的會計人員勝任能力來說，目前尚未建立成熟的變量范疇和理論假設，量化的研究方法不太可行。因此本研究運用質(zhì)性研究的方法，主要借助扎根理論這種探索性研究技術，直接從雇主層面的會計人員招聘廣告中歸納出會計人員勝任能力的相關概念、次要范疇和主范疇，進而分析得到雇主需求視角下的會計人員勝任能力模型。

從采用扎根理論研究方法的相關研究文獻中不難發(fā)現(xiàn)，訪談資料、新聞報道和觀察實錄等均能夠作為基礎資料來進行歸納分析。對于本研究來講，其核心目標是探究雇主對會計人員的勝任能力需求，而隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，利用網(wǎng)絡平臺發(fā)布信息、招聘人才成為雇主企業(yè)招聘會計人員的主要渠道，這些招聘信息代表著企業(yè)對所需會計人員的基本要求。因此，原始數(shù)據(jù)資料主要選取智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)等大型招聘網(wǎng)站上檢索的2018年4月10日至2019年4月10日發(fā)布的會計人員招聘廣告。

在篩選過程中，首先需要保證所選照片廣告的代表性和準確性，即應當選取具有較大規(guī)模、部門體系完善的雇主企業(yè)，并剔除描述過于簡單的樣本;其次，為避免會計人員工作崗位（出納、稅務、管理會計等）、企業(yè)類型、企業(yè)所在不同區(qū)域等變量不同導致的結(jié)果差異，所選取的招聘廣告應涵蓋不同的會計人員工作崗位和企業(yè)類型，以體現(xiàn)扎根結(jié)果的普適性。綜合以上標準，最終選取98個招聘廣告樣本作為基礎數(shù)據(jù)。

三、范疇提煉及模型建構(gòu)

（一）開放式編碼

開放式編碼的過程主要包括以下兩個步驟[4]：

1.貼標簽。通過對所收集到的招聘廣告資料進行細致的內(nèi)容整理和分析，共貼出423個標簽，將其設定為最小分析單元。

2.概念化和范疇化。對上述標簽所表征的涵義賦予168個概念，并通過分析，對涵義相關的概念進行歸類，以聚攏為一個范疇。最終通過相關概念的提取、分析和歸類，提煉出22個會計人員勝任能力范疇。表1為部分招聘廣告資料開放性編碼的部分內(nèi)容。

（二）主軸編碼

主軸性編碼的目的是發(fā)現(xiàn)范疇之間的相互聯(lián)系，發(fā)展主范疇及其次要范疇，以構(gòu)建雇主需求視角下會計人員的勝任能力框架。在國際會計師聯(lián)合會2013年發(fā)布的“白皮書”中，指出會計師能力可以劃分為技術知識，行為技能，道德，態(tài)度和職業(yè)價值[5]。美國管理會計師協(xié)會則將會計人員勝任能力要素劃分為知識、技能和能力三類[6]?；谝延醒芯康臅嫀焺偃文芰Ψ诸悩藴剩鶕?jù)識別出的22個范疇在概念層次上的相互關系和邏輯次序?qū)ζ溥M行歸類，共提煉出4個主范疇：知識、技能、特質(zhì)和職業(yè)價值觀，其中包含8個次要范疇，具體如表2所示。

（三）選擇性編碼

選擇性編碼是在識別出的會計人員勝任能力主范疇和次要范疇的基礎上，挖掘核心范疇，并通過歸納分析這些范疇之間的聯(lián)結(jié)關系，以“故事線”（Story line）的方式發(fā)展構(gòu)建出會計人員勝任能力需求框架。本研究的核心范疇可以確定為“會計人員勝任能力需求模型”，通過借鑒美國學者Boyatz提出的“素質(zhì)洋蔥模型”，其“故事線”可以概括為三個層次：最內(nèi)層是特質(zhì)，它包含會計人員的動機和個性特征，中間一層是職業(yè)價值觀，這兩層是內(nèi)隱的，不易察覺的;最外層則包括知識和技能，呈現(xiàn)外顯和可見的特征。這四個主范疇由內(nèi)而外地影響著會計人員的勝任能力。以此“故事線”為基礎，本研究構(gòu)建形成雇主視角下的會計人員勝任能力需求模型，如上頁圖1所示。

（四）飽和度檢驗

當數(shù)據(jù)進行充分挖掘，無法進一步提煉新的范疇時，理論趨近于飽和狀態(tài)。對剩余1/3的招聘廣告資料作進一步分析，結(jié)果顯示，模型中的范疇已經(jīng)發(fā)展得非常豐富，對于雇主視角下會計人員勝任能力的主范疇（包括知識、技能、特質(zhì)和職業(yè)價值觀四類），沒有再提煉出新的會計人員勝任能力范疇。由此，扎根理論構(gòu)建的模型是理論上飽和可信的。