譚艷佳
【摘 要】隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于人力資源管理問(wèn)題又提出了更高的要求,在開展人力資源管理工作時(shí),能夠直接對(duì)每位員工精神面貌業(yè)務(wù)能力等有所了解,從而實(shí)現(xiàn)人員設(shè)置及調(diào)動(dòng)等,所以在人力資源管理中應(yīng)用政工工作,需要把握好二者的關(guān)聯(lián)性,有效提高管理實(shí)踐水平,降低管理成本,積極實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新。本文將對(duì)人力資源管理與政工工作聯(lián)系進(jìn)行分析,對(duì)人力資源管理中對(duì)政工工作的應(yīng)用現(xiàn)狀展開探討,并就如何實(shí)現(xiàn)人力資源管理中對(duì)政治思想工作有效應(yīng)用提出相應(yīng)建議和對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】人力資源管理;政工工作;關(guān)聯(lián)性;應(yīng)用
一、引言
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)人力資源管理工作被賦予了更深層次的內(nèi)涵,在企業(yè)管理問(wèn)題中所占比重也逐漸增大,結(jié)合國(guó)內(nèi)外先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),我國(guó)企業(yè)在人力資源管理方面也取得了許多可喜的成績(jī),企業(yè)人才管理水平也在不斷提升當(dāng)中。在發(fā)展人力資源管理水平的同時(shí),很多企業(yè)都忽視了政工工作的重要性,而事實(shí)上企業(yè)人力資源管理與政工工作之間存在緊密聯(lián)系,如果能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源管理中對(duì)政工工作的有效應(yīng)用,就可以有效提高工作效率,強(qiáng)化工作效果,降低企業(yè)管理成本,從而有效推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加良好的發(fā)展。因此在對(duì)員工進(jìn)行管理時(shí),要積極提高員工思想覺悟,做好政治思想教育工作,充分把握好人力資源管理與政工工作間的聯(lián)系,在完善企業(yè)人力資源管理制度的同時(shí),促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。
二、人力資源管理工作與政工工作的內(nèi)在聯(lián)系
人力資源管理與政工工作之間往往被看成是互不相干兩方面內(nèi)容,但事實(shí)上從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),二者之間有著非常緊密的聯(lián)系。人力資源管理工作主要內(nèi)容是對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源的科學(xué)合理配置,要求通過(guò)相關(guān)管理方式和辦法,實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值最大化。而政工工作,就是在企業(yè)內(nèi)部管理過(guò)程中,采取思想政治教育等手段,來(lái)有效激發(fā)員工工作積極性,促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。因此對(duì)于人力資源管理與政工工作間的關(guān)聯(lián)主要是目的、對(duì)象以及主體上的聯(lián)系。從目的來(lái)看,人力資源管理與政工工作都是為了通過(guò)一些管理辦法和舉措,有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制完善,從而有效提高企業(yè)效益;從對(duì)象上來(lái)看,二者都是針對(duì)于企業(yè)職工,所以在人力資源管理過(guò)程中,需要對(duì)職工進(jìn)行合理資源分配,實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化。而政工工作也是通過(guò)思想政治教育的方式來(lái)積極促進(jìn)員工思想的進(jìn)步提升,從而更好的對(duì)其進(jìn)行管理。從主體上來(lái)說(shuō),很多時(shí)候企業(yè)因?yàn)槭艿匠杀鞠拗?,所以在設(shè)置人力資源管理部門與政工工作管理時(shí),很多會(huì)將二者設(shè)立于統(tǒng)一部門,從而就會(huì)出現(xiàn)由同一主體開展工作的情況出現(xiàn),從這一點(diǎn)上也可以看出二者間的緊密聯(lián)系,也可以把它看作是聯(lián)合優(yōu)勢(shì)。
三、目前人力資源管理政工應(yīng)用存在的問(wèn)題
目前企業(yè)在人力資源管理中對(duì)政工工作應(yīng)用依然存在很多問(wèn)題,一是思想政治工作內(nèi)容相對(duì)之后,很多企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益最大化,在一定程度上忽視了職工主人翁意識(shí)以及服務(wù)意識(shí),很多時(shí)候?qū)⒄すぷ鞣攀幜巳耸抡{(diào)整等具體人力資源管理工作之后進(jìn)行落實(shí)。二是很多時(shí)候企業(yè)在開展政工工作時(shí)都沒(méi)有結(jié)合實(shí)際應(yīng)用來(lái)進(jìn)行教育和講解,造成思想政治教育工作部門和業(yè)務(wù)部門間溝通較少,協(xié)調(diào)性較差問(wèn)題嚴(yán)重。三是政工工作者沒(méi)有不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng),綜合素質(zhì)難以得到保證,從而影響到政工工作的順利開展。
四、如何實(shí)現(xiàn)政工工作在人力資源管理中的有效應(yīng)用
1.將政工工作滲透于管理過(guò)程各階段
在進(jìn)行人力資源管理中對(duì)政工工作的有效應(yīng)用研究時(shí)可以發(fā)現(xiàn),人力資源管理是非常復(fù)雜的一項(xiàng)內(nèi)容,在人力資源管理過(guò)程中會(huì)遇到很多問(wèn)題,特別是員工思想問(wèn)題,一些企業(yè)對(duì)于員工有些剛性要求和制度,勢(shì)必會(huì)引起某些員工的不滿和抱怨,從而在思想上存在一些偏差。所以說(shuō)需要積極結(jié)合政工工作,在管理人才資源時(shí),就好可以將思想政治教育工作涉及到各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中,預(yù)測(cè)好可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題,強(qiáng)化職工政工工作,在實(shí)施制度時(shí),同樣需要加強(qiáng)思想政治工作,因此為實(shí)現(xiàn)政工工作在人力資源管理中的有效應(yīng)用,需要積極確保將政工工作滲透到人力資源管理各個(gè)過(guò)程當(dāng)中。
2.將思想政治教育工作與實(shí)際業(yè)務(wù)活動(dòng)相結(jié)合
上文提到很多企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)忽視了與實(shí)際業(yè)務(wù)相結(jié)合的問(wèn)題,而思想政治工作的最終目的就是來(lái)提高員工工作積極性。因此為了充分引導(dǎo)員工,培養(yǎng)員工工作積極性,這就需要思想政治工作者對(duì)于員工實(shí)際業(yè)務(wù)活動(dòng)環(huán)境了解,對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)深入?yún)⑴c,從而能夠真正從員工內(nèi)心需求出發(fā),激勵(lì)員工提升工作積極性。所以說(shuō)思想政治工作是不能夠與單位職工的實(shí)際業(yè)務(wù)活動(dòng)相脫節(jié),除了引導(dǎo)員工提升工作積極性以外,還需要提升員工幸福指數(shù),從而實(shí)現(xiàn)單位人才人員的長(zhǎng)期穩(wěn)定支撐,可以通過(guò)積極實(shí)現(xiàn)員工生活質(zhì)量提升等活動(dòng),比如可以設(shè)置一些福利獎(jiǎng)金等,有效煥發(fā)員工工作熱情和積極性。
3.有效提高員工思想政治素養(yǎng)
員工思想政治素養(yǎng)的提升能夠展現(xiàn)出企業(yè)和單位的整體精神風(fēng)貌水平,單位員工的工作價(jià)值取向以及行為和工作態(tài)度等,都可以從中得到體現(xiàn)。由于員工的思想動(dòng)態(tài)會(huì)對(duì)行為產(chǎn)生影響,因此想要提高企業(yè)工作效率和工作效果,需要注重員工思想政治素養(yǎng)的提升和強(qiáng)化,這一部分主要包含了政治教育與素質(zhì)教育兩方面內(nèi)容,其中政治教育囊括了馬克思主義理論、黨章黨紀(jì)、共產(chǎn)主義思想教育等內(nèi)容,而素質(zhì)教育主要就是職業(yè)道德、社會(huì)公德等內(nèi)容。這些教育活動(dòng)的開展對(duì)于培養(yǎng)員工高素質(zhì)發(fā)展都有著非常重要的意義和作用,因此在實(shí)際教育工作當(dāng)中,人力資源管理人員以及政工工作人員需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和水平,職工在工作過(guò)程中也需要對(duì)自身行為進(jìn)行一定約束,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)整制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,隨著人性化制度的設(shè)立,可以根據(jù)具體實(shí)際情況來(lái)處理相關(guān)問(wèn)題,從而讓推行下去的制度更加具有可操作性。
4.積極完善和健全相關(guān)制度
健全完善的制度是企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)正常運(yùn)行的基礎(chǔ),因此在健全和完善相關(guān)制度之后,讓員工沒(méi)有明顯的后顧之憂,在工作中容易產(chǎn)生一種責(zé)任和信任,因此根據(jù)具體情況設(shè)置建立一些人性化規(guī)章制度,能夠有效激發(fā)員工工作的責(zé)任心,引導(dǎo)員工樹立主人翁意識(shí),從而培養(yǎng)員工對(duì)工作產(chǎn)生很強(qiáng)的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。
五、結(jié)語(yǔ)
人力資源管理是否到位會(huì)直接影響企業(yè)員工工作效果,而政工工作是對(duì)企業(yè)員工思想政治觀念加以規(guī)范的過(guò)程,與人力資源管理有著一定的關(guān)聯(lián)性,主要體現(xiàn)在對(duì)象的關(guān)聯(lián)性以及主體關(guān)聯(lián)性上。企業(yè)事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中,需要積極培養(yǎng)員工的責(zé)任意識(shí)和榮譽(yù)意識(shí),因此在注重企業(yè)人力資源管理的同時(shí),需要積極運(yùn)用政工工作,將政工工作融入到管理過(guò)程各個(gè)階段,從而有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理與政工工作的有效配合,推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新。
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