張玉蘭
摘 要:在教育改革不斷進(jìn)行以及現(xiàn)代教育理念不斷探索的過程當(dāng)中,主張自主平等以及探究性的生本教育模式理念被提出來。而小學(xué)班主任作為一個班級的綜合管理者更應(yīng)當(dāng)深刻理解這個新興理念的內(nèi)涵。通過實(shí)際案例對當(dāng)代我國小學(xué)班主任以生本理念為核心實(shí)施班級管理的發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)研,并且通過研究分析提出相關(guān)實(shí)踐方法,以供參考。
關(guān)鍵詞:生本理念;小學(xué)班主任;班級管理;實(shí)踐
在小學(xué)教育當(dāng)中無論是科學(xué)文化知識的教學(xué)還是孩子世界觀價值觀的建立,都是處于至關(guān)重要的啟蒙階段。為了讓孩子多方面的成長都能夠保持當(dāng)代提倡的自主性、開放性狀態(tài),小學(xué)班主任應(yīng)當(dāng)秉承科學(xué)的教學(xué)理念,生本理念當(dāng)中關(guān)于尊重學(xué)生、相信學(xué)生以及為了學(xué)生的核心思想,非常適合現(xiàn)代小學(xué)的班主任管理教育。而這個也與我國當(dāng)代優(yōu)質(zhì)的教育體系改革升級的思想不謀而合。
一、我國部分小學(xué)班主任班級管理存在的問題
(一)管理形式過于粗放
在很多的學(xué)校里可以發(fā)現(xiàn)班主任在管理的時候容易采取傳統(tǒng)粗放式的管理方法,也就是用單一的學(xué)生行為規(guī)范和相關(guān)制度來強(qiáng)制管理學(xué)生[1]。這種傳統(tǒng)的管理機(jī)制對于當(dāng)代整體思維和行為更活躍的學(xué)生來說已經(jīng)不適用。特別是有的班主任為了學(xué)生成績以及安全方面的保障,在管理方面過于死板和嚴(yán)格。
(二)忽略了孩子創(chuàng)造力的激發(fā)
在班級管理乃至教學(xué)管理當(dāng)中,我國一些班主任過于追求教學(xué)成績而忽略了孩子的天性,特別是對于孩子的創(chuàng)造力以及想象力的保護(hù)、引導(dǎo)和激發(fā)做得不夠好。而事實(shí)證明通過這樣的方式下教育出來的孩子在未來的發(fā)展當(dāng)中會受制于思想的不靈活以及創(chuàng)造力的缺失,這是與我國現(xiàn)代化人才的培養(yǎng)理念是背道而馳的。
(三)師生關(guān)系不平等
另外,在很多的教學(xué)機(jī)構(gòu)當(dāng)中,存在的一個非常明顯的問題就是班主任的等級意識過重,其在管理學(xué)生方面仍然停留在傳統(tǒng)的師生關(guān)系當(dāng)中。班主任一般在處理學(xué)生問題的時候都會過于簡單,同時也會讓學(xué)生產(chǎn)生距離感和生疏感。而這個是不利于班主任相關(guān)教學(xué)管理政策的實(shí)施的,同時也不利于形成一個比較好的學(xué)習(xí)氛圍[2]。
二、生本理念概述
(一)含義
生本課堂的理念主要是近期我國教育界所提出來的一種新型的教學(xué)理念,它對于傳統(tǒng)教學(xué)模式和思想進(jìn)行了全面的升級和優(yōu)化,涉及一個教學(xué)體系當(dāng)中的管理、科學(xué)教育、師生關(guān)系處理等多方面的內(nèi)容。其主要呈現(xiàn)形式是在教學(xué)當(dāng)中主張平等、和諧和激勵式的教學(xué)理念,引導(dǎo)孩子參與到班級管理、班級發(fā)展以及個人學(xué)習(xí)當(dāng)中,其主要目的是全面鍛煉孩子的學(xué)習(xí)意識、管理意識以及創(chuàng)造力。
(二)生本理念的特點(diǎn)
1.營造自由氛圍。關(guān)于自由氛圍的營造主要分為兩個方面,一方面是通過溝通和自主管理等方式來形成一個自由的班級氛圍;另一方面是在學(xué)生心理層面建立自由和敢于表達(dá)的感覺,鼓勵孩子發(fā)表看法想法,讓學(xué)生增強(qiáng)自信。
2.教學(xué)思維發(fā)散。也就是說在傳統(tǒng)的教材教學(xué)的基礎(chǔ)上,鼓勵老師在教學(xué)相關(guān)知識點(diǎn)的時候以教材為基礎(chǔ)進(jìn)行教育思維發(fā)散,多讓孩子通過觀察生活、思考生活的方式來理解知識點(diǎn),主要是要鼓勵孩子以生活和實(shí)踐應(yīng)用的角度來學(xué)習(xí)各個學(xué)科的文化知識。這種開放式的教學(xué)方法非常有利于學(xué)生思維的開拓和思考實(shí)踐能力的提升。
3.教學(xué)管理共同化。生本教學(xué)課堂主張的是老師和學(xué)生共同參與班級的管理和知識的學(xué)習(xí),跳脫傳統(tǒng)等級觀念,讓班主任以及老師從管理者、控制者的位置脫離出來,成為學(xué)生共同承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任、安全責(zé)任以及教學(xué)責(zé)任的責(zé)任主體。讓學(xué)生有成熟的紀(jì)律觀和學(xué)習(xí)觀,而老師班主任在這個共同體當(dāng)中僅僅是利用身體、年齡、閱歷以及學(xué)識能力方面的突出點(diǎn)來引導(dǎo)和幫助學(xué)生。這種理念狀態(tài)下老師、班主任、學(xué)生都是在不斷提升自己的核心能力,共同進(jìn)步[3]。
三、以上海市某公立小學(xué)教學(xué)改革為例闡述生本理念下小學(xué)班主任班級管理的對策
浦東新區(qū)三橋小學(xué)為上海浦東地區(qū)一所公立學(xué)校,自1916年創(chuàng)立以來其經(jīng)歷了九十多年的發(fā)展,而漫長的校史意味著其有非常豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。而自21世紀(jì)20年代以來,該學(xué)校以開放式的視野意識到自身教學(xué)管理方面存在的相關(guān)問題,因此積極探索新的教學(xué)管理模式,近幾年其全面調(diào)研分析引進(jìn)了全新的生本課堂理念。其在該理念的實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中以各個班級的班主任為該理念實(shí)施的主要主持者,而下面就以其中三年級某班的班主任的具體執(zhí)行管理措施為例,來分析生本理念下班級管理的相關(guān)技巧:
(一)鼓勵學(xué)生參與管理
該班主任首先摒棄了傳統(tǒng)的教學(xué)規(guī)范,去除了墻上的小學(xué)生行為規(guī)范等條款性質(zhì)的張貼物。而專門在全班范圍來組織了一次關(guān)于班級紀(jì)律管理的大討論,鼓勵每個學(xué)生發(fā)言提出自己所認(rèn)為的作為小學(xué)生不應(yīng)當(dāng)有的行為,并且指導(dǎo)學(xué)生自主思考針對這些行為的管理方法。在該次討論會當(dāng)中,整個班級41名學(xué)生都依次發(fā)表了看法,而班主任逐一進(jìn)行了記錄,然后總結(jié)出來15條被提及的不規(guī)范行為。然后再組織全班同學(xué)對這些行為的出現(xiàn)提出小小的懲罰措施,而在這方面班主任進(jìn)行了合理化的引導(dǎo),最終確定為違反者承擔(dān)一定的班級衛(wèi)生管理事務(wù)。
與此同時班主任根據(jù)現(xiàn)場發(fā)言積極性等情況,引導(dǎo)大家按照平等的方式推選組建了班委會,并且進(jìn)行定期的輪換,讓學(xué)生自主體驗(yàn)感受管理機(jī)制。更具有創(chuàng)新性的是,該班主任在班委身份的設(shè)定方面跳脫了傳統(tǒng)的班委崗位內(nèi)容,根據(jù)不同學(xué)生的特點(diǎn)而設(shè)立了多種創(chuàng)新的身份。比如設(shè)定養(yǎng)花員、早讀監(jiān)督員等等,讓每個學(xué)生都有“責(zé)任”,有用武之地。
從這個活動可以看出,其讓學(xué)生主動參與到了班級紀(jì)律管理當(dāng)中,大家自己提出的處理方法有助于在孩子觸犯的時候主動承擔(dān)責(zé)任,這種方式在達(dá)到了班級規(guī)范管理目的同時,避免了傳統(tǒng)管理方面學(xué)生有抵觸情緒的情況,同時也避免了一些處罰措施影響學(xué)生心理健康的情況。
(二)開展多種拓展活動
可以說形式內(nèi)容多樣化的活動對于培養(yǎng)孩子多方面能力都有至關(guān)重要的作用,該班主任在活動的開展當(dāng)中會鼓勵學(xué)生發(fā)表意見和提出想法。在學(xué)生感興趣的領(lǐng)域中設(shè)計豐富且有吸引力的活動。該班班主任經(jīng)過咨詢學(xué)生意見之后,指定了一個主題月的活動,比如2019年4月份為“春華月”,其具體的內(nèi)容是讓學(xué)生去“發(fā)現(xiàn)春天”,通過收集不同的春天元素來集中展示。包括多種花卉的圖片,同時在學(xué)生收集過程中,班主任引導(dǎo)學(xué)生不要停留在固定的思維當(dāng)中,比如春天人們的笑臉,也可以是春天的符號。由此引導(dǎo)學(xué)生思維的開放性思考,并且認(rèn)真去發(fā)現(xiàn)生活中的樂趣和元素。
主題月的活動,其可以圍繞一個主題讓學(xué)生參與進(jìn)來,同時也可以通過指導(dǎo)學(xué)生利用回話、寫作乃至音樂等方式去表達(dá)這個主題。這樣的活動形式每一次都能夠吸引學(xué)生全身心參與。
(三)建立科學(xué)的評價機(jī)制
在引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識自己方面,班主任指定了一個以學(xué)生自己為主體的評價機(jī)制,讓每個學(xué)生定期對自己提出計劃和希望,并驗(yàn)收這個階段自己的表現(xiàn)。這個機(jī)制仍然是跳脫傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)成績或紀(jì)律表現(xiàn)等內(nèi)容。引導(dǎo)學(xué)生以自我審視為基礎(chǔ)來指定目標(biāo)和計劃,而在自我評價的同時也定期組織全班學(xué)生進(jìn)行互相評價。以自我認(rèn)識和身邊小伙伴的評價來全面客觀地認(rèn)識自己,而至關(guān)重要的一點(diǎn)是,在這個評價機(jī)制當(dāng)中,班主任僅僅扮演主持者、引導(dǎo)者的身份。而在總結(jié)的時候重點(diǎn)提出鼓勵和表揚(yáng),激發(fā)學(xué)生的積極的心態(tài)[4]。
(四)建立家庭配合機(jī)制
班主任在落實(shí)建立“生本課堂”的過程當(dāng)中,首先利用家長會以及家訪等機(jī)會,向每位家長宣傳普及“生本課堂”的含義和意義,引導(dǎo)家長積極參與和配合班主任的這一新型管理模式的運(yùn)營當(dāng)中。特別是在一些活動的舉行當(dāng)中讓家長配合孩子去收集、去努力達(dá)成目標(biāo)。
而更重要的是,引導(dǎo)家長和班主任秉承的教學(xué)管理理念一樣,去鼓勵孩子和激勵孩子,避免從管理行為到思想方面對孩子行為和思想的粗放禁錮。而以平等的身份去和孩子一起思考生活和進(jìn)行自我管理。和孩子共同去提升自己也是現(xiàn)代教學(xué)觀念當(dāng)中學(xué)校和家庭形成有機(jī)整體的重要體現(xiàn)。
四、小學(xué)班主任班級管理當(dāng)中應(yīng)用生本理念的意義
(一)促進(jìn)了學(xué)生全面發(fā)展
很明顯通過本文案例中對于學(xué)生自主管理的鼓勵,能夠讓學(xué)生從小建立責(zé)任意識、管理意識以及表達(dá)意識,讓學(xué)生在進(jìn)行自我管理約束的同時思想不受到限制和禁錮。而這樣的教學(xué)管理模式對于促進(jìn)學(xué)生德智體美全面發(fā)展是非常有效的。而鼓勵性質(zhì)的管理模式,也能夠讓每一個學(xué)生找到自己的閃光點(diǎn),自發(fā)性地做到揚(yáng)長補(bǔ)短。
(二)優(yōu)化了班主任老師的教學(xué)管理方式
傳統(tǒng)的教學(xué)管理模式當(dāng)中,班主任以及老師都是承擔(dān)一個管理觀念或者教學(xué)知識的輸送者,讓學(xué)生被動地去接受管理制約以及相關(guān)知識和思想。實(shí)際上這種模式對老師班主任的工作也是極大的限制,甚至傳統(tǒng)的一直講一直管理的方式也讓他們從身體到思想上都感到非常勞累,進(jìn)而也會影響到與學(xué)生的關(guān)系和管理效果。而生本理念當(dāng)中鼓勵學(xué)生自主管理的方式,讓班主任扮演相關(guān)活動體系的設(shè)計和架構(gòu)者,同時在教學(xué)和活動執(zhí)行方面扮演引導(dǎo)者,這種模式也讓班主任的管理更輕松、更科學(xué)以及更有效。
(三)鍛煉了學(xué)生學(xué)習(xí)的發(fā)散性思維和實(shí)踐能力
生本理念的實(shí)施,直接讓學(xué)生無論是在班級管理還是學(xué)習(xí)等方面,都有更加自由和發(fā)散性的思維。能夠讓學(xué)生在遇到任何事情都有獨(dú)立思考的能力和責(zé)任意識。特別是在文化知識的學(xué)習(xí)方面有開放性的思維以及主動實(shí)踐的意識和能力。
生本理念的提出實(shí)際上是我國教育界為了解決傳統(tǒng)教育當(dāng)中的相關(guān)問題,同時也是基于對未來我國全面發(fā)展高素質(zhì)人才的需求而設(shè)立的。而這種理念在小學(xué)班主任的管理工作上能夠更加深入全面地去實(shí)踐和實(shí)施。而可以看出來,以尊重學(xué)生、激勵學(xué)生和科學(xué)化引導(dǎo)學(xué)生的新型課堂思想,對于將老師、家長、學(xué)生從傳統(tǒng)教學(xué)管理模式當(dāng)中解放出來非常有效,同時也促使學(xué)生德智體美多方面全面發(fā)展,因此該理念非常值得更多的學(xué)校去引進(jìn)和實(shí)踐。
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編輯 高 瓊