付洋

摘 要：隨著改革開放的發(fā)展，我國的經濟結構也發(fā)生了巨大的變化。經濟越來越好，各類企業(yè)也在發(fā)展壯大。尤其是國企，在新時期的市場環(huán)境中，對我國經濟的影響力依舊發(fā)揮著重要的作用。國企在新時期也吸納了不少的青年優(yōu)秀人才，對于青年職工的政治思想工作教育也因此成了重要的課題。筆者將從現實存在的國企中的青年職工思想狀態(tài)的問題出發(fā)，探究推進新時期國企發(fā)展中青年政治思想工作的方法。

關鍵詞：國企；青年；政治思想工作

引言：

2017年中國共產黨第十九次全國代表大會在北京順利召開，此后關于“十九大精神”的宣傳逐漸多了起來。其中，十九大精神與企業(yè)的關聯(lián)也備受國企單位的重視。由于目前國企吸納了不少的青年人才，對這一部分青年群體的政治思想工作教育十分必要。

一、新時期國企發(fā)展中青年工作者思想狀態(tài)的消極表現

（一）過度重視物質利益

新時期經濟飛速發(fā)展，人們的觀念也與以往大不相同。尤其是互聯(lián)網背景下成長起來的新一代青年群體，對過去艱苦困難的歲月感知并不那么深刻，容易受資本主義的影響，過度重視自身的物質利益，重視自我的發(fā)展，從而犯下不必要的錯誤。國企作為我國國民經濟的中流砥柱，可以說掌握著國家經濟的命脈，這就要求國企中的青年工作者需要有更高的思想覺悟，不能局限于狹隘的個人利益。

有部分的青年職工進入國企工作只是圖著“有個好前途”，其動機和目的不純粹，在實際的工作中，甚至會為了自身的物質利益，做出逾矩的事情。

（二）容易受到網絡不良思想的影響

青年群體深受互聯(lián)網浪潮的影響，對于新鮮事物的接受程度比較高。然而，由于思想尚未成熟，政治思想未成體系化等原因，青年群體容易受到網絡上不良思想的影響，甚至走上歪路?；ヂ?lián)網上的思想五花八門，良莠不齊，需要加以甄別。國企的發(fā)展需要青年工作者作為中堅力量發(fā)揮重要的作用，但是惰性、消極怠工等消極的思想通過互聯(lián)網影響著新一代的青年群體，有些青年職工抵抗誘惑的能力比較弱，容易被消極思想利用，逐漸喪失自我的立場，動搖了意志。

（三）接受僵化的官僚思想

國企的發(fā)展經過了很多年，過去國企在發(fā)展過程中也遇到許多挫折，其中，有些糟粕的思想和不成文的規(guī)定至今還殘留在國企內部。新時期的青年職工對這些歷史遺留的“潛規(guī)則”沒有足夠的辨別能力，就被“行政化”、“官僚化”等落伍的思想和制度綁架了，成為僵化思想的繼承者。這對于國企的發(fā)展是百害而無一利的。為了杜絕國企中遺留的僵化的思想及體質，改革正在熱火朝天地進行。青年職工如果對新時期的國企改革有錯誤的認知，將會影響他們在國企中的價值和作用，以僵化落伍的思想在國企中從事工作的青年職工群體，對于國企向更光明的未來發(fā)展也是一種阻礙。

二、加強新時期期國企發(fā)展青年政治思想工作的重要性

（一）促進國企深化改革

作為國企發(fā)展的中堅力量，常年行走在工作第一線的青年職工群體，是促進國企深化改革的重要角色。加強國企中青年職工的政治思想工作的建設，有利于幫助青年職工更好地完成對自我的認識、自我價值的定位。當青年職工群體有了更高的思想政治覺悟，他們在執(zhí)行、決策、實施時會更加充分地考慮各方利弊，考慮人民的利益，做出正確的選擇。而非為了一己之私，做出短視、錯誤的選擇。

當青年的力量發(fā)揮起來，做出更準確的判斷和決策時，會直接影響國企內部的發(fā)展。成長起來的青年職工群體可以從內部凈化國企的政治思想，倒逼國企向積極的方向成長進步。

（二）樹立主人翁意識

國企改革對青年職工思想的影響，主要體現在青年職工對自身獲得物質報酬和個人發(fā)展前途的影響上[1]。有部分青年職工選擇進入國企工作最主要的原因是為了自身的物質利益，企圖尋求更好的發(fā)展機會，獲取更優(yōu)質的社會資源。如果這些目的不是建立在損害他人利益的基礎上，是值得肯定的。加強對青年職工思想政治工作的建設，有利于青年職工樹立起主人公意識，拋棄狹隘的個人主義思想。更深刻地認識到作為國企中的一名職工，是在為整個國家的經濟發(fā)展做貢獻，祖國的利益高于一切。樹立主人翁的意識，可以有效激發(fā)青年工作者的工作熱情，最大程度地發(fā)揮自我的學識和激情，為國企的發(fā)展做出巨大貢獻。

三、切實推進新時期國企發(fā)展中青年的政治思想工作

（一）發(fā)揮互聯(lián)網信息技術的作用

互聯(lián)網信息技術的發(fā)展，使得信息的傳遞成本比以前更低，信息展示方式也得到了創(chuàng)新。過去做思想政治工作更多的是依靠學習會、座談會的方式進行?，F在，可以利用互聯(lián)網信息技術進行手段上的創(chuàng)新。要在以前的談話、幾種學習等手段的基礎上，充分發(fā)揮網絡、多媒體的功用，采取既能為青年干部輕松接受，又能取得良好成效的方式來對他們進行政治思想教育[2]。

例如，可以利用動畫的形式，宣傳十九大精神，畫面的豐富性更容易被青年職工群體接受。還可以通過實地考察，確定青年職工群體喜愛的宣傳方式，利用他們更加青睞的宣傳方式進行政治思想工作的宣傳教育，效果更出彩。

互聯(lián)網信息技術的應用，是青年群體喜聞樂見的宣傳方式，對于在互聯(lián)網背景下長大的青年職工來說，這樣的方式能夠幫助他們更順暢地接受政治思想工作，也才能有更深刻的見解。

（二）考慮青年職工的個人立場

青年職工對于自身的發(fā)展有想法并不是壞事，政治思想工作要更加順利地開展下去，需要充分考慮青年職工對于自身發(fā)展機會的合理考慮，給予他們一定的發(fā)展空間。除此之外，還要以政治思想工作幫助青年樹立遠大的立項，特別是要引導青年梳理正確的世界觀、人生觀和價值觀[3]。從青年職工個人角度出發(fā)，結合現實的情況進行政治思想工作教育，可以讓職工充分感受到黨的精神的魅力，對自身的價值定位也才能更加清晰。國企的發(fā)展需要青年職工的力量，他們是未來建設國家和社會的棟梁，因此，引導他們走向正確的道路是具有重要意義的。青年職工成長起來后，會懂得將學習到的思想付諸于實現，更好地推進國企的發(fā)展。

（三）推動內部結構“扁平化”的實現

過去國企的內部結構存在著“行政化”嚴重，“官僚化”橫行的局面，這也導致一部分青年群體受到不良的影響，有一學一。為了推進青年的政治思想工作，國企內部需要先對自身的內部結構進行反省，確保公平、公正的企業(yè)環(huán)境，以優(yōu)良的國企氛圍感化、吸引青年群體向積極的方向成長。

公平公正的國企大環(huán)境，對于想要運用所學知識促進其發(fā)展的青年職工而言，是一個優(yōu)勢條件。推動扁平化結構的實現，有利于促進新時期國企發(fā)展中青年政治思想工作的進行。

四、結束語

新時期國企的發(fā)展不可缺少的力量便是青年職工群體，為了更好地發(fā)揮青年群體在國企中的作用，對于國企中的青年職工的政治思想的滲透顯得尤為必要。青年群體不可避免地存在政治思想不成熟、事不關己的現象，要改變這樣的現象，需要大力推進政治思想工作的建設，落實十九大精神。相信通過對青年群體的思想再建設，未來國企能夠更加蓬勃發(fā)展。

參考文獻：

[1]李云.國企深改背景下如何加強青年思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2016（11）：163.

[2]張瑋弘.新形勢下如何做好企業(yè)青年干部的政治思想工作[J].現代經濟信息，2018（02）：386+388.

[3]劉曉燕. 新形勢下如何做好青年的政治思想工作[A]. 中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院.學術視域下的2015全國兩會熱點解讀——決策論壇論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院：《科技與企業(yè)》編輯部，2015：1.