尚賢敏
摘要:在新形勢下,事業(yè)單位發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)和運營危機。出納工作作為財務管理中一個重要的環(huán)節(jié),很多事業(yè)單位沒有意識到出納工作重要性,這樣對于事業(yè)單位發(fā)展十分不利的,本文在此基礎上就出納工作在財務管理中的相關問題做了一定研究,從而更好促進我國事業(yè)單位發(fā)展。
關鍵詞:出納工作;財務管理;作用
1.背景:
出納工作作為財務管理中重要的一個環(huán)節(jié),不僅要負責支出賬單的核對工作,同時還要負責一些賬單的支出和收尾工作。尤其在新時期,為了近一步促進我國事業(yè)單位健康發(fā)展,我國出臺一系列的改革方案,旨在幫助事業(yè)單位更好適應新時期地發(fā)展,使得事業(yè)單位更好適應新時期面臨的困難。同時我國事業(yè)單位在發(fā)展過程中面臨著國內(nèi)外嚴重的經(jīng)濟形勢,事業(yè)單位發(fā)展面臨嚴峻的市場沖擊,使得事業(yè)單位發(fā)展不穩(wěn)定。出納工作主要是對事業(yè)單位支出進行核對,這就需要業(yè)務人員要具有嚴謹工作態(tài)度,只有這樣才能更好開展這項工作。
2.新時期背景下事業(yè)單位稅出納工作開展存在地問題
2.1不重視出納工作
大多數(shù)事業(yè)單位管理過程中,出納崗位是屬于事業(yè)單位會計管理部門下面的一個部門。主要在工作過程中負責各類工作的結(jié)算工作以及復雜事業(yè)單位支出和收入的記錄工作。這就導致很多事業(yè)單位沒有重視這個工作,認為這是很簡單的工作,在工作過程中不需要承當太多責任,也沒有在財務管理過程中發(fā)揮太大作用。但是出納工作是財務管理過程中很重要的一個環(huán)節(jié),它的工作效率直接影響會計工作,二者是相互協(xié)調(diào)的,只有保障出納工作的效果,才能夠更好保障財務管理工作正常開展。
2.2沒有區(qū)分會計和出納工作的區(qū)別
很多事業(yè)單位工作沒有正確區(qū)分出納工作和財務管理工作的區(qū)別,認為出納工作不重要,只是會計管理中的一個小環(huán)節(jié),大多數(shù)事業(yè)單位在安排具體工作過程中沒有將二者進行有效劃分,很多工作細分不明確,導致很多工作存在著重合部分。古語有云:千里之堤潰于蟻穴,如果事業(yè)單位在平時管理過程中如果明確各個崗位具體職責,不但會影響事業(yè)單位工作效率,而且不利于提高員工工作積極性。很多領導本身沒有意識到出納工作和財務工作區(qū)別,片面認為出納工作是會計工作子集,在安排工作過程中也沒有做出明顯區(qū)分,隨心所欲進行工作安排。因此導致了很多事業(yè)單位出納工作在工作強度不高,業(yè)務量小,工作質(zhì)量差,長時間使得工作人員工作失去積極性,降低了自己工作主動性,從而使得工作過程中存在著紕漏,甚至有的出納員還會與之相勾結(jié),利用自己的職責做假賬來謀取非法利益。
2.3人力資源管理問題
人力資源管理作為事業(yè)單位開展出納工作的重要環(huán)節(jié)之一,對于優(yōu)化單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及提高單位自身的工作效率至關重要。但是在新時期背景下,我國事業(yè)單位人力資源管理制度存在著很大的問題,尤其是在新舊管理模式下,很多人仍然堅持著陳舊的思想,這對于事業(yè)單位的發(fā)展是十分不利的,只有不斷接受新的管理理念,才能跟上時代發(fā)展的步伐。在新時期背景下,很多事業(yè)單位在制定人力資源管理策略過程中,由于各種因素的干擾使得事業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略方向上出現(xiàn)了偏差,這樣不僅無法提高事業(yè)單位應對復雜環(huán)境的影響,反而不利于事業(yè)單位地發(fā)展。很多事業(yè)單位不重視出納工作,使得出納工作過程存在著很多問題,一方面出納工作效率不高、業(yè)務量小、工作質(zhì)量差。另外一方面,出納工作人員工作積極性不高,工作主動性差。這樣對于事業(yè)單位發(fā)展是十分不利的,因此需要對于人力資源進行改革,從而更好提高出納人員工作積極性。
3.新時期背景下,提高財務管理的出納工作的幾點對策
3.1要重視出納工作
首先事業(yè)單位要重視出納工作重要性,各級領導要意識到出納工作對于一個事業(yè)單位發(fā)展地重要性。另外要深刻區(qū)別會計管理工作和出納工作的內(nèi)容和性質(zhì),在工作部署方面要明確各自職責和業(yè)務,使得二者能夠相互協(xié)調(diào),共同發(fā)展。另外,要積極肯定出納人員工作成果,并且在工作中要相信出納人員,并且要給予出納員一定權利。出納員要注意現(xiàn)金和票據(jù)保管,對于所有票據(jù)和支出收入一定要做好詳細記錄,現(xiàn)金的保存必須經(jīng)過領導同意后,才能進入現(xiàn)金庫進行確認,其他人員不得插手出納工作。從而增強出納人員工作積極性,使得出納人員能夠發(fā)揮自身價值,在實現(xiàn)自我價值基礎上也促進事業(yè)單位的發(fā)展。
3.2 強化人力資源制度的構(gòu)建
新時期背景下,各個事業(yè)單位都要面臨著艱難的情況,尤其是外界環(huán)境不穩(wěn)定因素。同時我國正在處在深化改革關鍵階段,如何更好做好出納工作也是促進事業(yè)單位發(fā)展的重要舉措。尤其如何更好調(diào)整行政部門結(jié)構(gòu),更好地提高辦事效率,減少辦事手續(xù)都是改革重要舉措。另外新時期背景下對人力資源管理的要求更加嚴格,需要將事業(yè)單位的各種資源有機整合起來,以最小的人力成本、管理成本來獲得最大的經(jīng)濟效益。在建立人力資源管理的過程中可以從以下幾點出發(fā)。第一人力資源制度的構(gòu)建要求要明確各個部門的職責和分工,精簡部門結(jié)構(gòu),切實發(fā)揮每一個部門最大的作用。同時要加強對員工的過程考核以及績效考核,根據(jù)不同部門的責任分工制定更加有針對性的目標考核,量化各種考核指標,在制定考核制度的過程中要做到對于各個部門考核的公正公平,切實維護每一個員工的利益,最大公平公正。第二,要將制度切實推行下去,很多單位的人力資源制度僅僅停留在紙面,并沒有真正被執(zhí)行下去,因此需要建立完善的監(jiān)督機制,切實將各項任務貫徹執(zhí)行下去,提高制度執(zhí)行的高效性。第三為了更好將相關制度落實到實際的項目過程中,根據(jù)單位的長遠發(fā)展需要建立完善的獎懲機制,這樣不僅能夠最大程度調(diào)動工作人員的工作積極性,在激發(fā)員工的同時還能夠有效提高事業(yè)單位的經(jīng)濟利益。事業(yè)單位需要表彰那些模范員工,通過對于他們優(yōu)秀事跡的宣傳來號召全體工作人員向他們學習,充分發(fā)揮這些標兵的模范帶頭作用,給予他們一定的物質(zhì)和精神獎勵,通過完善的獎懲制度能夠更好促進事業(yè)單位的長久發(fā)展。
4 結(jié)束語
綜上所示,在新時期背景下,在開展出納工作工作過程中也需要掌握一定的方法和手段,充分肯定出納工作重要性和給予出納員一定的權利,從而更好促進事業(yè)單位健康有序地發(fā)展。
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