賀婧

摘要：職業(yè)技能鑒定是企業(yè)評價技能型人才的重要手段，技能鑒定水平在很大程度上決定了職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量。因此，提高職業(yè)技能鑒定水平是當前新媒體背景下企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作開展過程中的重要環(huán)節(jié)。本文作者結(jié)合本企業(yè)的實際情況，就如何提高企業(yè)職業(yè)技能鑒定水平，談了自己在這方面的幾點積極的思考。

關(guān)鍵詞：提高：職川枝能鑒定水平：思考

一、要加大投入，完善鑒定條件

首先，要不斷更新鑒定設(shè)備。隨著社會的發(fā)展、技術(shù)的進步，各行各業(yè)都在發(fā)生著變化，因此對行業(yè)職業(yè)技術(shù)鑒定也應(yīng)該做出相應(yīng)的改變。技術(shù)鑒定離不開先進的鑒定手段，而先進的鑒定手段依賴于先進的設(shè)備和儀器，為保證職業(yè)鑒定考核條件能夠跟上生產(chǎn)實踐，企業(yè)必須要加大投資力度，完善鑒定條件，積極應(yīng)用新媒體，如網(wǎng)上培訓(xùn)、考核鑒定過程的實時監(jiān)控等，以提高職業(yè)技能鑒定的水平。

其次，要不斷完善職業(yè)鑒定題庫。職業(yè)鑒定題庫是有關(guān)職業(yè)考核的標準化考試的指南，是考核職工職業(yè)技能的標準。但是，隨著技術(shù)的發(fā)展和行業(yè)的變化，傳統(tǒng)的試題和題型已經(jīng)不適合時代的發(fā)展，也就不能夠真實地反映職工的真實職業(yè)技能。這就需要相關(guān)職能部門要結(jié)合新媒體時代的特征，根據(jù)行業(yè)的新規(guī)范、新標準認真審視原來題庫中題目的缺陷，研究、修訂、補充、完善新的職業(yè)鑒定題庫，以更好地適應(yīng)時代發(fā)展，更加準確地反映企業(yè)職工的職業(yè)技能，從而從根本上提高職業(yè)技能考核的水平。

再者，要提高鑒定隊伍的素質(zhì)。考評員是對企業(yè)職工進行職業(yè)技能鑒定的具體實施者，其指導(dǎo)思想、技術(shù)應(yīng)用水平、其他職業(yè)素質(zhì)是保證考核公正合理有效的關(guān)鍵。這就需要對考評員選拔的基層推薦、技術(shù)培訓(xùn)、綜合評價這些具體環(huán)節(jié)進行嚴格的管理，并且督促他們努力學(xué)習(xí)，從而提高他們的綜合素質(zhì)，進一步提高職業(yè)技能考核的水平。

二、加強企業(yè)員工崗前技能培訓(xùn)

首先，在日常工作中，企業(yè)要將職業(yè)技能考核指導(dǎo)思想和相關(guān)標準以及其他規(guī)范要求融人工作實踐中，并利用各種新媒體進行廣泛宣傳。通過師傅帶徒弟、觀看各種網(wǎng)絡(luò)視頻、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)實時觀摩、崗位練兵等活動，引領(lǐng)企業(yè)員工積極投身于職業(yè)技能學(xué)習(xí)、職業(yè)技能提升活動中。

其次，結(jié)合考核內(nèi)容開展專項考前培訓(xùn)。這種學(xué)習(xí)培訓(xùn)由于具有針對性，因此不但能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動他們參與培訓(xùn)的積極性，也能夠有效提升這些企業(yè)員工的職業(yè)技能，有效地促進職業(yè)技能評定工作的開展，還能夠提高職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量。

再者，要為企業(yè)員工搭建技能提升互動學(xué)習(xí)平臺。企業(yè)要利用企業(yè)公眾號、微信、QQ等社交平臺積極為員工搭建新媒體溝通互動平臺，使員工們在這一平臺上就職業(yè)技能交流、職業(yè)問題、職業(yè)能力提升、經(jīng)驗總結(jié)形成廣泛的互動交流，從而在互相學(xué)習(xí)、互相競爭的過程中職業(yè)技能得到有效的提升。

三、強化職業(yè)技能鑒定過程控制

首先，要做好鑒定考核前的準備工作。要結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定考核計劃;結(jié)合學(xué)生的實際學(xué)習(xí)能力和技能掌握程度，制定適應(yīng)企業(yè)運營的技術(shù)規(guī)范。而且要準備充足的考核條件，應(yīng)用各種信息技術(shù)新媒體，采用最新設(shè)備以保證考核能夠準確體現(xiàn)企業(yè)職工的職業(yè)技能。

其次，要規(guī)范職業(yè)技能界定考核的操作程序。在考前，要做好對考生的身份驗證，并且要嚴肅考場紀律;在考核過程中，考評員要堅持合理、公平、公正的原則;考核之后，要做好匯總、評估工作，考核評價要堅持科學(xué)和適用的標準。

四、優(yōu)化人才使用機制，體現(xiàn)職業(yè)鑒定的作用

首先，企業(yè)要根據(jù)員工所掌握的職業(yè)技能，制定薪酬待遇激勵機制。通過有利于薪資、職稱、崗位等提升的激勵措施，促使企業(yè)員工努力學(xué)習(xí)，積極提高自己的職業(yè)技能，在企業(yè)上下形成肯定職業(yè)技能鑒定的大環(huán)境。

其次，改革技能人才評聘制度。目前，各大中型企業(yè)在高技能人才評聘方面普遍都有名額限制，這嚴重制約了一線工人和年齡較高的技術(shù)人員通過高級鑒定的積極性。這就需要企業(yè)積極改革評聘制度，放寬申報條件，鼓勵更多的技能型人才申報高級簽定。通過這些措施，促進企業(yè)的職業(yè)技能評定工作，同時有效地提高職業(yè)技能鑒定水平。

五、結(jié)語

新媒體環(huán)境下，企業(yè)員工的職業(yè)技能鑒定是企業(yè)實施人才戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)，因此在這方面不能流于形式，企業(yè)上下要重視職業(yè)技能，特別是要重視其質(zhì)量?；谶@一認識，企業(yè)要采取上述積極措施，特別是要積極應(yīng)用新媒體，以提高職業(yè)技能鑒定水平，體現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的實效性。

（作者單位：湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院）