摘 要：新媒體時代背景下，隨著信息技術與網(wǎng)絡技術的發(fā)展，我國媒體行業(yè)面臨著良好的市場前景，各類新興媒體的出現(xiàn)為企業(yè)管理帶來了發(fā)展機遇。新媒體在豐富員工精神生活的同時，也為企業(yè)管理提供了共享信息服務，有利于提升企業(yè)管理效率，強化企業(yè)管理水平，彰顯新媒體宣傳對企業(yè)管理產(chǎn)生的積極推動作用。

關鍵詞：新媒體宣傳;企業(yè)管理;信息共享服務;企業(yè)品牌

引言

以往的社會經(jīng)濟發(fā)展形勢下，企業(yè)將發(fā)展的重點任務放在了生產(chǎn)力與經(jīng)濟效益的提升。隨著時代的發(fā)展和新媒體的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的發(fā)展模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)提升市場競爭力的需求，企業(yè)紛紛開展新媒體宣傳工作，以此彌補以往傳統(tǒng)媒體宣傳存在的不足，提高企業(yè)管理效率，為企業(yè)管理者提供更多信息內(nèi)容，強化企業(yè)凝聚力和競爭力。

1 新媒體給企業(yè)文化帶來的機遇和挑戰(zhàn)

新媒體以互聯(lián)網(wǎng)為支撐，常見的傳播媒介主要有網(wǎng)頁網(wǎng)站、手機app客戶端、微博、微信等?，F(xiàn)如今，新媒體在企業(yè)文化建設與管理工作中廣泛應用，企業(yè)將管理工作與新媒體技術相結(jié)合，以多樣化新媒體宣傳手段彰顯企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。新媒體打破了以往媒體的傳播方式，企業(yè)宣傳與管理方式更加多樣化，企業(yè)職工和社會大眾能夠通過新媒體了解企業(yè)內(nèi)部文化。與傳統(tǒng)媒體相比，新媒體更能迎合年輕人的喜好，企業(yè)文化建設與內(nèi)部管理工作應得到年輕人的認可，以此提升企業(yè)凝聚力，為企業(yè)帶來活力。但凡事皆有利弊，新媒體具有開放性特點，其互動形式無法控制，網(wǎng)絡上人們素質(zhì)不統(tǒng)一，網(wǎng)絡平臺發(fā)布的信息內(nèi)存在虛假信息，這些信息一旦被利用，將會給人們帶來損失。因此，企業(yè)管理工作中在使用新媒體技術的同時，也要權衡其中利弊，確保企業(yè)積極向上的文化氛圍不受影響，為接下來的管理工作奠定基礎[1]。

2 新媒體宣傳在企業(yè)管理中的作用分析

2.1新媒體可以宣傳企業(yè)品牌與形象

企業(yè)文化建設中，宣傳部門與工作人員需要展開企業(yè)文化建設工作，以打造企業(yè)品牌知名度為目標，幫助企業(yè)樹立良好的形象?，F(xiàn)如今，企業(yè)日益青睞新媒體宣傳方式，其主要原因在于新媒體具有多元化傳播特點，信息傳播渠道廣泛，消息傳播速度快，這有利于企業(yè)文化建設，便于大眾在短期內(nèi)認知該企業(yè)的品牌形象。企業(yè)通過新媒體向外展示企業(yè)外部形象，社會大眾可以登錄企業(yè)官方網(wǎng)站，通過瀏覽網(wǎng)頁了解該企業(yè)主營項目和發(fā)展態(tài)勢，或者登錄微博，查看企業(yè)最新信息。企業(yè)也會通過微信公眾號發(fā)布項目咨詢，并積極與受眾展開互動[2]。

2.2新媒體可以完善企業(yè)管理理念

企業(yè)內(nèi)部文化建設與管理工作質(zhì)量取決于管理理念的指導影響。從某種意義上來講，企業(yè)管理理念也是企業(yè)內(nèi)部文化態(tài)度表現(xiàn)，這將關系到每位員工的內(nèi)在狀態(tài)和內(nèi)在凝聚力。新媒體的應用可以將企業(yè)管理理念和文化精神相融合，憑借新媒體靈活化、多樣化的優(yōu)勢特點，將過于理性的企業(yè)管理理念變得感性化、生動化，以便職工認可，甚至將企業(yè)管理理念作為企業(yè)文化的重要組成部分。

2.3企業(yè)職工可以通過新媒體來提升自我素養(yǎng)

對于企業(yè)來說，職工就是企業(yè)的發(fā)展根基。企業(yè)的文化建設根源在于企業(yè)職工們的團結(jié)一致與積極參與。通過新媒體，可以提升職工的文化素養(yǎng)，吸引職工對企業(yè)文化的重新認知，進而了解企業(yè)管理模式，并在互動中發(fā)表自己對企業(yè)管理工作的見解，提出自己的意見，通過網(wǎng)絡與企業(yè)管理者進行交流和溝通。

2.4新媒體可為企業(yè)帶來信息的共享服務

與傳統(tǒng)媒體傳播方式相比，新媒體打破了以往信息傳播的時間限制與空間限制，滿足企業(yè)職工對信息的共享需求。在企業(yè)管理工作中，應用新媒體宣傳方式，方便管理者對管理知識進行系統(tǒng)化學習，通過網(wǎng)絡平臺加強與職工的交流互動，了解職工心中所想，為廣大基層職工搭建在線信息交流平臺，提升管理水平與效率。比如企業(yè)建設微信平臺，遵循頂層設計、統(tǒng)一建設的發(fā)展目標，強化企業(yè)內(nèi)部宣傳與活動組織，加強對職工的人文關懷，將企業(yè)管理與信息交流平臺相結(jié)合，創(chuàng)建企業(yè)宣傳服務平臺?，F(xiàn)如今，微信已成為人們主要的信息交流與溝通方式，以往電話溝通和短信溝通逐漸被代替，人們喜歡利用微信實時溝通，因此，創(chuàng)建新媒體微信公眾服務平臺，這將成為企業(yè)搭建員工交流的重要平臺，為強化企業(yè)管理模式的創(chuàng)新奠定基礎。

3 新媒體宣傳應用于企業(yè)管理中的策略分析

3.1建議企業(yè)提升新媒體的應用水平

經(jīng)濟全球化時代背景下，新媒體獲得了社會大眾的關注，各行各業(yè)紛紛使用新媒體媒介產(chǎn)業(yè)，以此提升人們生活質(zhì)量，綜合企業(yè)資源，實現(xiàn)企業(yè)的繁榮與發(fā)展。新媒體不僅可以提升企業(yè)管理水平，還能夠提升企業(yè)市場競爭實力。面對這一情況，要求企業(yè)提升新媒體應用水平，并按照以下做法實施管理工作：（1）企業(yè)管理者加強對員工的管理，引導各部門職工熟練應用新媒體設備，掌握其中技巧。（2）建議企業(yè)共享數(shù)字化媒體信息，提升企業(yè)整體管理水平和效率。（3）應用新媒體宣傳方式拓展企業(yè)人才資源，吸引更多應用型人才來企業(yè)應聘崗位。（4）使用先進的硬件設施，提升企業(yè)管理能力，彰顯新媒體的優(yōu)越性[3]。

新媒體營銷是企業(yè)的管理工具之一，在展開新媒體營銷時，要求企業(yè)管理者明確新媒體的未來發(fā)展趨勢和新媒體技術常識，了解微信營銷策略和公眾號運營管理。要求企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建新媒體運營團隊，專門負責新媒體宣傳方式的轉(zhuǎn)變，并試著如何通過新媒體宣傳方式來推出企業(yè)品牌與文化。要求企業(yè)管理者積極轉(zhuǎn)變觀念，合理利用新媒體的傳播渠道，憑借新媒體傳播速度快、消息覆蓋面廣、不受時間與空間限制的優(yōu)勢，使短消息在最快速度內(nèi)傳播。不僅如此，新媒體輿論的關注熱點同整個社會輿論的關注熱點高度吻合，新媒體已經(jīng)成為公眾監(jiān)測整個社會環(huán)境的新通道。面對這一發(fā)展趨勢，企業(yè)應該轉(zhuǎn)變觀念，主動利用好新媒體這一了解社情民意的新渠道[3]。

3.2實現(xiàn)傳統(tǒng)媒體和新媒體的高效融合

新媒體有著實效性、高速傳播的特點，但應用時也會存在阻礙。比如信息在傳播過程中變形，或信息傳播控制困難等問題。建議企業(yè)將新媒體與傳統(tǒng)媒體傳播方式相融合，實現(xiàn)二者之間的優(yōu)勢互補，強化企業(yè)管理工作水平的提升。實際應用中應注意以下問題：首先，結(jié)合企業(yè)實際生產(chǎn)與經(jīng)營情況，根據(jù)企業(yè)需求選擇恰當?shù)拿襟w傳播形式，提升企業(yè)管理效率。其次，應用新媒體的同時也要總結(jié)傳統(tǒng)媒體的運用經(jīng)驗，尋找新媒體運行的不足。最后，確保新媒體宣傳工作的穩(wěn)定性，不僅要讓職工感到新鮮，還要做好應急預案，定期評估新媒體宣傳方式的應用情況，通過方案的調(diào)整保證企業(yè)管理工作的有效性。

3.3重視對新媒體平臺的開發(fā)與利用

目前企業(yè)新媒體宣傳工作中，對宣傳與管理的相結(jié)合成功如下：企業(yè)官方網(wǎng)站、企業(yè)手機報、企業(yè)官方微博、企業(yè)貼吧與微信公眾號等。建議企業(yè)與新媒體宣傳公司相合作，幫助企業(yè)建立門戶網(wǎng)站，并在第三方的支持下完成企業(yè)官網(wǎng)的日常運營與維護，這將是有別于傳統(tǒng)媒體的技術平臺，能夠為企業(yè)管理提供技術支持。建議企業(yè)將過去積累的用戶量全部轉(zhuǎn)移到新媒體平臺中，吸引老用戶的閱讀興趣，提升用戶重視度，使網(wǎng)絡版新媒體平臺受到廣泛歡迎。企業(yè)應加大對新媒體技術的支持，將新媒體平臺作為職工聚集陣地，職工可以通過平臺展開積極討論，企業(yè)管理者可以與職工在平臺中交流。企業(yè)管理者可以將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)布于網(wǎng)絡平臺，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。建議為企業(yè)員工搭建議政平臺，引導員工積極參政，鼓勵員工積極參與企業(yè)改革方案的制定和實施，通過局域網(wǎng)、新媒體應用等設立通報專欄，將重大問題提交員工討論;將企業(yè)年度工作目標和長遠規(guī)劃、改革發(fā)展的重要舉措、職代會提案落實情況、廠務公開的重大事項等向員工公示并征求意見。

3.4加強對新媒體的認識，做好企業(yè)管理者的培訓工作

要求企業(yè)管理者加強對新媒體的認識，通過培訓工作意識到新媒體宣傳方式的重要意義。對于企業(yè)提升競爭力來說，新媒體承擔著對外品牌宣傳與內(nèi)部凝聚文化的積極作用，合理應用新媒體宣傳方式，有利于為企業(yè)培養(yǎng)出高質(zhì)量人才，要求人才不僅具有先進的新媒體思維意識，還擁有足夠的實踐操作能力，在崗位工作中時刻保持著先進的思想觀念。在未來，企業(yè)管理者應意識到新媒體宣傳工作的重要性，做好管理者思想教育工作，提升對新媒體技術的應用意識。加大對管理者的培訓力度，鼓勵管理者積極應用新媒體，憑借激勵機制提升相關人員的工作積極性。

總結(jié)

總而言之，隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)完善文化建設，提升管理水平至關重要。在未來，企業(yè)應積極利用新媒體技術，強化企業(yè)文化核心建設，加強傳統(tǒng)媒體與新媒體的融合，創(chuàng)建網(wǎng)絡溝通平臺，開設企業(yè)微信公眾號、官方微博等媒介，加強企業(yè)管理者與職工、社會大眾的交流溝通，利用新媒體信息帶來的優(yōu)勢，提升企業(yè)競爭實力。

參考文獻

[1]王宇.論新媒體宣傳在企業(yè)管理中的重要性[J].傳媒論壇，2019，2（16）：115.

[2]郭超.新媒體宣傳在企業(yè)管理中的作用研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（13）：185-186.

[3]林丹丹.論新媒體宣傳在企業(yè)管理中的作用[J].現(xiàn)代國企研究，2018（20）：133+135.

作者簡介：

張婷婷（1990-4），女，江蘇人，漢族，學歷：本科，研究方向：企業(yè)管理。