王錄民

摘 要：現(xiàn)代社會對石油的需求越來越大，石油資源的競爭也越來越激烈，所以我們想要競爭中獲得一席之地就必須要做好政治思想方面的工作，這樣才能促進石油企業(yè)不斷發(fā)展。本文著重探討石油企業(yè)政工人員素質(zhì)提升的有效途徑。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);政工人員;素質(zhì);提升;有效途徑

1.引言

隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)和企業(yè)之間的競爭也日益激烈，而企業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭，政工工作作為企業(yè)維持內(nèi)部員工隊伍穩(wěn)定的重要手段，在新時期下就顯得尤為重要。對于石油企業(yè)來說，其政工隊伍建設(shè)的質(zhì)量是其能否順應(yīng)新形勢變化，實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素之一，故在此種情況下，石油企業(yè)要想在眾多競爭者中嶄露頭角，就必須把側(cè)重點放在如何更好的建設(shè)政工隊伍的工作上，并為確立石油企業(yè)經(jīng)濟最大化的方針打下堅實的基礎(chǔ)。不僅如此，石油企業(yè)在推動政工隊伍建設(shè)進程時，一定要保持清醒的頭腦，結(jié)合社會主義市場經(jīng)濟格局，不斷進行實踐與改革，在實際生產(chǎn)工作中提升政工隊伍成員的思想政治水平，并結(jié)合現(xiàn)代化的管理機制，制定出最符合目前企業(yè)發(fā)展的政工隊伍建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略。而就目前來看，石油企業(yè)在政工隊伍建設(shè)過程中依然使用著傳統(tǒng)的單一模式，不僅為企業(yè)今后的發(fā)展帶來了不利的影響，同時也會對我國新常態(tài)化的經(jīng)濟體系造成一定沖擊。因此提出有效性的石油企業(yè)政工隊伍建設(shè)新戰(zhàn)略是保證企業(yè)自身利益的重要前提，同樣也是使我國社會主義市場經(jīng)濟重新回到快速發(fā)展的軌道上來的必要條件，故不斷推進石油企業(yè)政工隊伍建設(shè)的進程，是現(xiàn)階段石油企業(yè)領(lǐng)導人以及企業(yè)政黨組織理應(yīng)肩負起重要職責。

2.石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)狀

2.1思想認識程度不夠

沒有正確認識到石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的重要作用。石油企業(yè)在開展政工工作時，由于一些認知上的誤區(qū)，造成了政工工作的一些問題和不足，因此，相關(guān)的工作人員應(yīng)對此予以不斷的調(diào)整和完善。譬如，在市場經(jīng)濟巨大的市場利益面前，一些石油企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營者為眼前利益和局部利益所惑，片面追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，忽視和輕視企業(yè)政工工作的開展，這影響了政工部門應(yīng)有功能的發(fā)揮，損害了企業(yè)的整體利益和長遠利益。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，在給石油企業(yè)的發(fā)展帶來新機遇同時也受到了許多挑戰(zhàn)，但是，許多石油企業(yè)在應(yīng)對挑戰(zhàn)時，過度追求經(jīng)濟效益，沒有意識到石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的重要作用，導致企業(yè)政工干部忽視了自身綜合素質(zhì)的提升，沒有發(fā)揮其主觀能動性，從而使企業(yè)在生產(chǎn)工作中，出現(xiàn)執(zhí)行力低和向心力不強的情況，企業(yè)自身對政工干部素質(zhì)培養(yǎng)不夠重視，這些情況都不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

2.2政工干部素質(zhì)不高

部分石油企業(yè)沒有平衡好生產(chǎn)經(jīng)營和黨的建設(shè)之間的關(guān)系，出現(xiàn)了“一碗水沒有端平”的情況：政工干部隊伍整體老齡化、政工隊伍建設(shè)配備不協(xié)調(diào)、個別政工干部業(yè)務(wù)能力差、缺乏政工專業(yè)人員等。這些情況都影響了政工干部建設(shè)與擴充，使得現(xiàn)有的石油企業(yè)政工干部素質(zhì)水平不高，專業(yè)技巧不足，導致在實際工作中出現(xiàn)的許多問題都無法及時得到解決。

2.3建設(shè)管理體制不全

部分企業(yè)還未建立完善的石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)管理體制。在現(xiàn)在許多的石油企業(yè)的政工干部素質(zhì)建設(shè)中，還沒有制定好完善的政工干部培養(yǎng)、選拔、管理機制，思想觀念還停留在傳統(tǒng)的思想中，沒有及時地了解現(xiàn)代新經(jīng)濟形式的變化，對石油企業(yè)政工干部素質(zhì)提出的新需求，并根據(jù)新的形勢需求來建立完善相關(guān)的政工干部素質(zhì)建設(shè)管理體制，石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)工作還停滯不前，不能夠滿足新形勢對石油企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求。

3.提升石油企業(yè)政工干部素質(zhì)的有效途徑

3.1加強素質(zhì)建設(shè)工作

在選拔政工干部時，必須嚴格選拔，把好關(guān)口，要選拔能對黨建發(fā)揮作用并推動石油企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。對于選拔出來的高素質(zhì)政工干部，并且要加強對其的培訓工作，知識一直在更新，因此只有不斷的學習，才能夠更好的提升政工干部的工作能力;在對政工干部進行管理時，要加強日常管理監(jiān)督工作，通過制定統(tǒng)一的綜合考核機制、黨建工作考評、黨務(wù)干部考核等，來規(guī)范政工干部的日常工作行為，從而對政工干部的素質(zhì)起到一定的約束作用。

3.2完善素質(zhì)管理體制

思想觀念的轉(zhuǎn)變和體制機制的建立完善，有助于加強石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)，在建立完善的系統(tǒng)性政工干部素質(zhì)管理體制時，要以問題為導向，做好制度銜接和創(chuàng)新。通過統(tǒng)一的考評價值，來對政工干部的責任落實來進行監(jiān)督，要加強管理人員和政工干部的相互交流溝通，積極培養(yǎng)青年優(yōu)秀政工干部，通過探索合適的培養(yǎng)模式來加強青年政工干部的綜合素質(zhì)，建立完善的系統(tǒng)性政工干部素質(zhì)管理體制，進而提高政工干部的綜合素質(zhì)，從而推動石油企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

3.3自覺提升政治修養(yǎng)

政工干部想要成功的開展思想政治工作必須要具備良好的政治修養(yǎng)，這是每一個政工干部必須具備的基本本領(lǐng)。只有政工干部堅守政治立場，嚴格跟隨黨組織的步伐，學習黨的思想政治，在組織、生活和工作紀律嚴格要求自己，并在日常的工作中宣揚黨的精神，貫徹落實黨的相關(guān)方針政策，才能不斷提升自己。打鐵還需自身硬，想要加強石油企業(yè)政工干部素質(zhì)，必須政工干部發(fā)揮自我能動性，在政治上，思想上，行動上都能夠緊緊跟隨黨組織，并不斷地學習進步，提升自身的政治修養(yǎng)，才能夠加強自身的綜合素質(zhì)的提升。

4.總結(jié)

總而言之，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，石油企業(yè)想要把握住機遇，迎接挑戰(zhàn)，就必須要了解到加強石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的重要性，只有正確的認識到加強石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的重要性，并進行相關(guān)的措施，才能夠使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟效益最大化。石油企業(yè)在市場經(jīng)濟中占據(jù)了重要的地位，關(guān)乎國計民生，因此思想政治工作對石油企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定有著促進作用，通過一系列相關(guān)的舉措來提高政工干部的綜合素質(zhì)，政工干部也需要積極發(fā)揮主觀能動性提高自身修養(yǎng)。

參考文獻：

[1]海南.新形勢下如何開展石油企業(yè)政工工作[J].環(huán)球市場信息導報，2017（39）：54.