姜德雨

摘 要：為了進一步完善德育教育管理機制，充分地調(diào)動和發(fā)揮政教管理人員及班主任的積極性和主動性，深入實施精細化管理，全面提高德育教育的管理實效，結(jié)特制定本方案。

關(guān)鍵詞：管理

一、班級常規(guī)管理

（一）出席管理 要求班主任及時到班、跟住班。班主任親自查點核對本班人數(shù)，準確及時填寫自習(xí)出席人數(shù)。（詳見考核細則，下同）

（二）公共秩序 要求班必須主任經(jīng)常深入班級協(xié)助管理樓內(nèi)秩序，學(xué)生不得在走廊、教室喧嘩打鬧，保持樓內(nèi)的良好秩序。

（三）公共道德 要求學(xué)生必須遵守公共道德規(guī)范，如：不踐踏花草，不污言穢語，不亂扔垃圾，不亂涂亂畫，不跳柵欄、圍墻和窗戶、不攀折樹木、不隨地便溺等。

（四）行為習(xí)慣 要求學(xué)生遵守作息時間，禁止學(xué)生帶手機進校園，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣。學(xué)生不隨意出入、遲到、早退，在校園內(nèi)不吸煙、不飲酒等。

（五）兩操管理 上間操時，班主任必須及時跟班到隊，認真管理好自己的班級，做眼操時，班主任也要及時到班，組織好學(xué)生認真做好眼操。

（六）主題班會 班主任要認真組織開好班會，班會期間班任要及時到班。班主任開班會其間不能私自離班，班會不能草草結(jié)束。

（七）日志手冊 班主任工作手冊、班級日志要求不少次數(shù)，記錄祥實，書寫工整。此項由政教處主任負責(zé)，每月月末考核一次，考核結(jié)果與班主任績效工資掛鉤。

（八）集體活動 縣、校運動會等大型活動或臨時性勞動等任務(wù)，要聽從政教處應(yīng)急按排不能敷衍塞責(zé)，以致影響全局。

（九）衛(wèi)生管理 實行班級管理責(zé)任制，要求室內(nèi)外衛(wèi)生的每個部位，都要落實到班級具體人，班級各處衛(wèi)生區(qū)域要粘貼班級番號和責(zé)任人姓名。

（十）班主任例會 要求班主任準時參加例會，不遲到、不早退、不無故缺席例會，有事要與政教領(lǐng)導(dǎo)請假。

二、班級風(fēng)氣管理

（一）自習(xí)管理 要求班主任保證班級自習(xí)人數(shù)和自習(xí)質(zhì)量，此項由學(xué)生會、帶班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)日檢查，每月月末考核一次，考核結(jié)果與班主任績效工資掛鉤。（詳見考核細則，下同）

（二）課堂秩序 班主任要協(xié)助科任嚴格管理課堂紀律，嚴格規(guī)范學(xué)生的上課行為，形成良好的課堂秩序。此項由學(xué)生會、政教干事、學(xué)年領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)不定期抽查，每月月末考核一次，考核結(jié)果與班主任績效工資掛鉤。

（三）考試管理 按教務(wù)處及學(xué)年有關(guān)考風(fēng)考紀相應(yīng)規(guī)定從嚴查處。

（四）晨讀管理 晨讀時，班主任要一直在班，保證晨讀的質(zhì)量。此項由帶班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)日檢查，每月月末考核一次，考核結(jié)果與班主任績效工資掛鉤。

（五）特殊專項 要求班主任及時深入的了解學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況，關(guān)注影響學(xué)生學(xué)習(xí)及身心發(fā)展的因素，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。

三、“全優(yōu)班級”考評管理

“全優(yōu)班級”獎勵條件及獎勵辦法。

（一）要有半數(shù)以上同學(xué)在近期正規(guī)考試中超過參考分數(shù)線。

（二）在常規(guī)管理中實驗班扣分不超過3分，理科平行班不超過5分，文科平行班7分。

（三）在班級風(fēng)氣管理中實驗班扣分不超過3分，理科平行班不超過5分，文科平行班7分。

（四）特色班集體建設(shè)加分高一、高二年級在18分以上。高三年級13分以上。

（五）無打架、男女生交往過密、學(xué)生上網(wǎng)吧、不服從管理等重大考核事故的。

（六）及時報送接受檢查的有關(guān)材料的。

（七）出色的完成學(xué)校交給的各項臨時性勞動及活動。

（八）每月初經(jīng)本班班主任申報并月末全部達到以上標準的方可評定為“全優(yōu)班級”。

（九）被評為全優(yōu)班級的班主任當(dāng)月考評獲得班主任獎勵津貼。全優(yōu)班級的事跡在宣傳欄中進行展示，并在校園網(wǎng)上公開表彰。學(xué)年末，獲得6次以上“全優(yōu)班級”的全體同學(xué)在開學(xué)式上將被評為“優(yōu)秀學(xué)生”。

四、學(xué)期末綜合考核

學(xué)期末政教處對各位班主任工作進行年終綜合考核，考核結(jié)果和下一年班主任競聘相掛鉤，考核不合格者（年終考核總分低于90分，出現(xiàn)重大責(zé)任事故）將不能參與班主任競聘。

參考文獻：

佚名. 精細化管理[J]. 北京觀察， 2015（2）.