劉洋

摘 要：在新的形勢下，企業(yè)共青團工作面臨著許多新的問題和挑戰(zhàn)，這無疑對各級團組織和團委書記提出了更高的要求。這也說明團組織和團委書記只有努力提高自身的基本素質(zhì)，適應(yīng)新形勢和自身工作，才能勝任團委工作的重要任務(wù)。國有企業(yè)要重視發(fā)揮團委書記的領(lǐng)導(dǎo)作用，培養(yǎng)高素質(zhì)的團青隊，大力加強企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)好團青團與企業(yè)的工作。

關(guān)鍵詞：團青工作；企業(yè)發(fā)展；作用

前言

偉大時代催生偉大思想，偉大思想指引偉大實踐。在新時代新思想的感召下，共青團組織必須引導(dǎo)青年明大理、識大勢、知大任、養(yǎng)大德，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時代新人，源源不斷為黨輸送新鮮血液、鍛造政治骨干。對于企業(yè)而言，青年群體就是企業(yè)中活力和創(chuàng)造力的象征，用好青年，就相當(dāng)于為企業(yè)的發(fā)展增添了不竭動力，能夠使企業(yè)不斷地進行發(fā)展創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢下的改革創(chuàng)新快速發(fā)展。下面，就對企業(yè)中如何做好團青工作做一些簡要的探討。

1 新時代企業(yè)團青組織的定位和根本任務(wù)

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中明確指出：“青年興則國家興，青年強則國家強。”青年人的成長和發(fā)展決定了國家的未來，決定了企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)中，共青團作為青年人自己的組織，在激發(fā)青年職工的積極性和主動性、使命感和責(zé)任感、幫助他們發(fā)揮優(yōu)勢和改進不足等方面，具有不可推卸的責(zé)任和不可替代的作用。然而，青年職工是一個比較獨特的群體。一方面，他們學(xué)歷高，有理想、有追求；他們年紀(jì)輕，有精力、有干勁；他們思維活，有想法、有沖勁。另一方面，他們涉世不深，容易迷茫和彷徨；他們年輕氣盛，容易沖動和悲觀；他們經(jīng)驗不足，容易受挫和失落。因此，我們不能循規(guī)蹈矩，不能墨守成規(guī)，而要與時俱進，敢于創(chuàng)新，這樣才能更好地服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展。2018年中國共青團章程修改中指出：中國共產(chǎn)主義青年團貫徹黨管青年的原則，充分發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，為黨做好青年群眾工作。特別在團的性質(zhì)和職能中加上“為黨做好青年群眾工作”，更加鮮明地提出了團的主責(zé)主業(yè)。因此，共青團的定位和根本任務(wù)就是為中國特色社會主義事業(yè)培養(yǎng)建設(shè)者和有心人，為企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路培育創(chuàng)造者和接班人。

2 對新形勢下對團青工作的思考

2.1 構(gòu)建心靈契約

對于青年員工來講，他們會比較注重價值，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，追求時尚，所以在開展工作的過程中就需要注重雙方的溝通，以服務(wù)青年員工為立足點，加強思想引導(dǎo)。幫助青年員工樹立責(zé)任意識，各級領(lǐng)導(dǎo)可以通過家訪、單談?wù)勑?、座談會這些方式，從崗位本身，管理關(guān)系，工作匯報和職業(yè)生涯這些角度考慮，對青年員工的需求和問題進行深入了解，參與青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計和評估，并為其提供意見?？梢栽O(shè)置匿名意見箱，為青年員工們發(fā)泄情緒、表達訴求提供渠道。開展征集活動，創(chuàng)建交流平臺，鼓勵青年員工們對產(chǎn)品設(shè)計、工作流程提出合理化意見。對于反應(yīng)的問題，需要及時地給予適當(dāng)處理。引進青年黨員參與到經(jīng)營目標(biāo)以及發(fā)展路線的制定，特別是有關(guān)績效評價和薪酬方案這方面的制定，這又有利于他們向心力。需要加強青年員工之間的橫向交流，通過研討會、文藝設(shè)、俱樂部等載體或者是微信群等渠道進行溝通，加強各網(wǎng)點青年員工之間的溝通聯(lián)系。還需要為青年員工建立獎勵機制，使團青工作和企業(yè)的文化建設(shè)緊密聯(lián)系在一起，做好日常的正能量傳播，通過主流價值和榜樣人物教育來引導(dǎo)青年員工，對青年員工的價值取向與職業(yè)道德進行優(yōu)化。需要將企業(yè)的文化理念轉(zhuǎn)化為青年員工的指導(dǎo)思想、自覺行動、行為規(guī)范，增加青年員工對企業(yè)的責(zé)任感、榮譽感、歸屬感。

2.2 做到四個貼和

組織開展豐富多彩的活動，可以有效豐富青年員工的業(yè)余生活，有效激發(fā)他們的工作熱情，提升合作能力，實現(xiàn)全面發(fā)展。而組織團青活動，需要做到四個貼和，也就是需要和中心工作、社會公益、青年員工的興趣特點、休閑方式互相貼合，以及促進基層團建實現(xiàn)品牌化、體系化。一是需要以實踐、公益、事業(yè)、典型育人，引導(dǎo)青年員工自我成長。對青年員工中的先進典型，需要給予大力培養(yǎng)。對優(yōu)秀青年進行表彰，分享經(jīng)驗，實現(xiàn)“以點帶面”。組織青年員工進行公益類活動，在活動過程中體驗人生價值。定期開展道德修養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)等培訓(xùn)講座，加強對青年員工的教育。而是需要關(guān)注青年員工的學(xué)習(xí)成長，可以成立學(xué)習(xí)小組，進行學(xué)習(xí)交流。三是需要關(guān)心青年員工的身心健康，有企業(yè)投入經(jīng)費，成立興趣社團，實現(xiàn)對青年員工文體生活的豐富。

2.3 加強創(chuàng)新推進

首先是加強線上團建。根據(jù)青年員工興趣廣泛、精力充沛、思維活躍等特點，對線上團青活動進行強化。充分發(fā)揮出各層級工會和微信公眾號的功能，促進新媒體作用的發(fā)揮，通過微信群可以將具備共同興趣愛好的青年聚集起來，并形成合力。其次，注重難點問題?；鶎訄F青組織需要思考心理健康、生育、婚戀、家庭矛盾等一些問題，對內(nèi)外資源進行調(diào)動和優(yōu)化，通過專題輔導(dǎo)或者是個體談心的手段，為青年員工解決困難。三是強化組織培養(yǎng)。對關(guān)鍵崗位的輪崗機制進行完善，了解人才信息，注重個性和特長，要做到與崗位需求相適應(yīng)。對后備人才庫實施動態(tài)管理，加強綜合化關(guān)系。

結(jié)束語

青年工作，抓住的是當(dāng)下，傳承的是根脈，面向的是未來。在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定會團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年堅定不移聽黨話、跟黨走，在新征程上貢獻力量，在新時代中綻放光芒，為著偉大目標(biāo)不懈奮斗，奮力譜寫新時代共青團事業(yè)新篇章！

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