謝運(yùn)朋

摘要：新形勢(shì)發(fā)展下企事業(yè)單位面臨改革的重要時(shí)期，基層政工人員在企業(yè)內(nèi)部人員管理、文化建設(shè)都起到了關(guān)鍵作用。下面文章通過黨建政工的認(rèn)識(shí)，對(duì)基層政工人員黨建工作方式創(chuàng)新提出幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：基層政工;政工人員;黨建工作;工作方式

我國(guó)社會(huì)發(fā)展中，各種企事業(yè)單位扮演了重要的角色，為社會(huì)各界提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。企事業(yè)單位在一定程度上代表著國(guó)家政府的形象，因此其工作效果將直接影響到民眾的看法。需要進(jìn)一步增強(qiáng)所有員工的工作積極性，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，通過黨建政工工作來(lái)加強(qiáng)他們的思想認(rèn)識(shí)程度，使這部分員工能夠以更加飽滿的熱情投身到為人民服務(wù)的工作中去，贏得人民群眾的滿意。

一、黨建政工工作在企業(yè)中的重要意義

第一，有助于適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求在中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)近40年的實(shí)踐中，市場(chǎng)環(huán)境變得越來(lái)越多元化，對(duì)質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)的壓力也越來(lái)越大，這必然會(huì)對(duì)我所檢驗(yàn)檢測(cè)能力提升有更高的要求，其中職工的能力表現(xiàn)和思想變化也尤為突出。結(jié)合新時(shí)期企業(yè)職工的基本需求，政工干部通過工作方式的創(chuàng)新優(yōu)化，針對(duì)性地開展思想政治工作，能夠幫助職工和企業(yè)更好地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，避免工作內(nèi)容和方式明顯滯后，無(wú)法解決職工的思想問題，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第二，有助于解決企業(yè)職工新的思想問題政工工作最核心的目標(biāo)是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，促進(jìn)職工建立起積極向上的三觀，對(duì)于工作崗位持有必要的責(zé)任感，對(duì)于企業(yè)具有基本的認(rèn)同感和忠誠(chéng)感，避免當(dāng)前不良社會(huì)風(fēng)氣和思想的干擾或侵蝕。通過職工的思想教育，并提高企業(yè)的整體工作效率。不同時(shí)期的企業(yè)職工思想問題不同，要求政工干部根據(jù)企業(yè)的內(nèi)外部變化，職工的思想變化，分析具體情況，采取有針對(duì)性的措施，處理和解決職工思想問題。第三，有助于企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，它可以減少可能存在的一些干擾因素，為高速發(fā)展奠定環(huán)境基礎(chǔ)，使之更好地適應(yīng)政府的需求。

二、我企業(yè)業(yè)在黨建工作中存在的問題

（一）對(duì)黨建工作的重視程度有待提高

現(xiàn)階段，我企業(yè)業(yè)在黨建工作中存在的最大問題就是企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度還有待提高。具體表現(xiàn)為：第一，部分企業(yè)的干部對(duì)于黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)還有待加強(qiáng)，體現(xiàn)在企業(yè)基層黨支部負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識(shí)上，存在“重業(yè)務(wù)工作，輕黨建工作”的思想傾向，認(rèn)為黨建工作是企業(yè)業(yè)務(wù)工作的附屬工作;第二，部分企業(yè)的黨支部組織的功能較弱，導(dǎo)致黨員的先進(jìn)性難以在基層黨支部組織中發(fā)揮最大的作用，最終導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作薄弱，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。

（二）政工干部思想比較保守

在當(dāng)前的時(shí)代背景下，企事業(yè)單位需要進(jìn)一步保持積極學(xué)習(xí)的態(tài)勢(shì)，與世界緊密接觸，了解先進(jìn)的生產(chǎn)方式和思維模式。但是在開展黨建政工工作時(shí)，部門政工干部的思維還比較保守，很多開展黨建政工工作的模式都是沿用以前傳統(tǒng)的方式，相關(guān)指導(dǎo)思想也不夠先進(jìn)，因此無(wú)法有效發(fā)揮黨建政工工作的效果。那么很多員工在進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí)，很難激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，甚至出現(xiàn)抵制的情況。

（三）黨建工作創(chuàng)新不足

一些企業(yè)中黨建工作依然停留在過去的水平，黨建工作方式較為陳舊，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)缺乏生機(jī)與活力，一些黨建工作者對(duì)時(shí)代發(fā)展缺乏觀察力，黨建工作方式方法已經(jīng)跟不上時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，難以抓到黨建工作的重點(diǎn)，面對(duì)一些黨員的要求，難以滿足，缺乏解決實(shí)際問題的能力，對(duì)于黨員的要求，企業(yè)黨建工作者并沒有重視起來(lái)，這些因素都直接影響黨建工作的實(shí)效。

三、新形勢(shì)下基層政工人員黨建工作的方式方法

（一）加強(qiáng)黨務(wù)政工干部的政治理論素養(yǎng)

一些同志政治意識(shí)模糊，缺乏政治敏感性，說(shuō)到底是政治理論素養(yǎng)不夠。要在黨務(wù)政工干部中深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，用新思想武裝頭腦，深刻領(lǐng)會(huì)中國(guó)特色社會(huì)主義的精神實(shí)質(zhì)。結(jié)合中央開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決在黨務(wù)政工隊(duì)伍中存在的突出問題，推動(dòng)黨員干部樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

（二）加強(qiáng)黨建工作的投入

第一，企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)，需要設(shè)置黨建工作的專項(xiàng)投入，為企業(yè)的黨員教育基地和文化中心建設(shè)提供充足的資金支持;第二，企業(yè)在實(shí)際的黨建工作中要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，在黨建工作的活動(dòng)場(chǎng)地、資金投入、人員安排、組織架構(gòu)和后勤保障等方面進(jìn)行具體且長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，提高企業(yè)黨建工作的科學(xué)性和有效性;第三，企業(yè)要經(jīng)常開展各種形式的黨建工作，鼓勵(lì)企業(yè)員工結(jié)合自身的性格特點(diǎn)積極參加黨建活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí);第四，企業(yè)要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，在黨建工作中引入新時(shí)期下的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)，建立并完善企業(yè)黨建工作的信息交流平臺(tái)，幫助企業(yè)員工之間進(jìn)行充分的交流，促進(jìn)企業(yè)黨建工作的現(xiàn)代化發(fā)展。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作的途徑

創(chuàng)新思維是開展黨建政工工作必須擁有的，只有保持足夠的創(chuàng)新思維才能夠結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代背景探索出更加優(yōu)質(zhì)的模式。要堅(jiān)持利用好先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和理論知識(shí)，使用信息化平臺(tái)來(lái)提升黨建政工工作的效果。并可以建立一些微信討論群，對(duì)員工的思想態(tài)勢(shì)進(jìn)行關(guān)注，發(fā)布一些黨建政工信息，這樣有利于員工在閑余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。員工之間可以對(duì)開展黨建政工的模式進(jìn)行反饋建議，以此來(lái)不斷優(yōu)化相關(guān)途徑。

（四）加強(qiáng)黨務(wù)政工干部的教育培訓(xùn)工作

思想政治工作是與時(shí)俱進(jìn)的工作，黨務(wù)政工干部要不斷地更新自己的知識(shí)，適應(yīng)新時(shí)代的要求，不能用以前學(xué)習(xí)掌握的理論知識(shí)吃老本。因此，黨務(wù)政工干部既要自己積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，也要自覺地參加各種教育培訓(xùn)。各級(jí)黨組織要充分利用本地的各種教育資源，如黨校、高校、協(xié)會(huì)，組織黨務(wù)政工干部進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)，提高思想政治工作水平。另外，還要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲得最新的時(shí)政信息，比如“共產(chǎn)黨員網(wǎng)…學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)等。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期和存在困難的工作，在企業(yè)管理中，離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和資源的投入，廣大企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)政工工作的改革，不斷提高政工隊(duì)伍素質(zhì)水平，創(chuàng)新政工管理制度與教育培訓(xùn)工作，與企業(yè)管理建立有效的溝通和聯(lián)系，推動(dòng)企業(yè)文化與品牌文化的形成，更好的滿足企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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