李楠

摘 ?要：隨著社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的黨務工作已經(jīng)越來越受到重視，并在企業(yè)的經(jīng)濟建設與發(fā)展中發(fā)揮著至關重要的作用，為了能夠推進企業(yè)黨務工作能夠得到更好的發(fā)展，文章針對企業(yè)黨務工作者隊伍建設的方式方法展開了探討。

關鍵詞：企業(yè)黨務工作者;隊伍建設;方式方法;探討

引言：

企業(yè)黨務建設工作在企業(yè)基層黨務工作當中是非常重要的，尤其是黨務工作者隊伍的建設，他們發(fā)揮著黨的理論與經(jīng)驗實踐的重要作用，能夠有效的將黨的精神以及和先進性進行充分的體現(xiàn)。如果在企業(yè)的建設與發(fā)展中，能夠?qū)h務工作者隊伍加大建設力度，那么對于企業(yè)黨務工作者在工作能力方面的提升會更加具有有效性，促使企業(yè)在發(fā)展中實現(xiàn)創(chuàng)新與可持續(xù)化。

1.強化企業(yè)黨建隊伍結構的優(yōu)化力度

1.1針對隊伍的年齡、文化結構加強改善力度

企業(yè)的黨務攻關戰(zhàn)在企業(yè)之中的重要性是不言而喻的，但是在當前的黨務工作部門的工作人員大多年齡都較高，在文化程度上也存在著普遍不高的問題，企業(yè)應該加強對當前優(yōu)秀大學應屆畢業(yè)生的吸收力度，來進行黨建隊伍年齡與文化結構的充實，促使企業(yè)的黨務建設隊伍結構能夠?qū)崿F(xiàn)社會發(fā)展需求的年輕化、知識化。

1.2強化企業(yè)黨務工作部門復合型人才的培養(yǎng)力度

在進行企業(yè)黨務工作的建設時，可以將其他崗位中的一些優(yōu)秀黨員干部以及在政治素質(zhì)與專業(yè)技能等方面較強的人才進行相應的選拔，將其借調(diào)到企業(yè)的黨務工作崗位之中，讓其來負責黨務工作的全面開展。并根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同方位的需求來對人才進行相關崗位的鍛煉，經(jīng)過黨的理論與實踐工作等方面的鍛煉之后，來對其展開一系列的鑒定，并能夠根據(jù)鑒定所得的結果來對人才開展相應崗位的任命以及提拔和晉升，促使黨務工作者隊伍能夠有效的提升整體素質(zhì)。

2.強化企業(yè)黨務工作者培訓系統(tǒng)規(guī)范化的力度

2.1加強企業(yè)在黨史黨建人員專業(yè)化建設的力度

企業(yè)在開展黨務工作者隊伍的建設中，企業(yè)的黨務工作者應具備將業(yè)務與理論兩者的學習進行有機結合，企業(yè)的內(nèi)部應該對黨務工作部門的人員在專業(yè)技能方面開展培訓工作，并能夠黨史黨建方面研究專業(yè)的人員進行引入，并對其能夠開展相關的政治理論的培訓工作。與此同時，還應該對黨務工作者進行批次化組織，給他們提供外出考察、調(diào)研以及學習的機會，使他們能夠有機會在各種等級的黨委、黨?；蛘呱鐣M織之中展開學習與鍛煉，使其能夠在不同環(huán)境中獲得更多有利于工作開展的新思路及新方法，有效加強全局意識以及觀念的提升。

2.2加強企業(yè)黨務工作者相關知識的培訓力度

企業(yè)應加強人才培訓機制的建立，并能夠與當?shù)氐狞h校、高校人才培訓機構建立聯(lián)系，實現(xiàn)對企業(yè)中在業(yè)務能力、素質(zhì)等方面較高、對于黨的事業(yè)非常熱愛的工作人員的培養(yǎng)，使他們能夠獲取相關的學歷培養(yǎng)與資格證書。使黨務工作人員能夠有效的提高業(yè)務能力，對于業(yè)務知識方面能夠更加深刻的認識。

3.強化企業(yè)黨務工作者隊伍在管理機制方面的建設力度

3.1強化黨務工作責任額考核體系的完善力度

企業(yè)在開展黨務工作相關建設的時候，應當對相關的責任制度進行相應的完善工作，特別是對于黨務工作中的責任額制度的完善，應當對黨務建設工作當中的工作目標以及工作任務進行明確，并能夠建立健全的考核體系并不斷使其完善，為黨務工作者構建成長與發(fā)展的平臺，應提高在工作中表現(xiàn)積極且業(yè)績優(yōu)異人員的鼓勵性以及表揚力度，并能夠針對工作者貢獻的程度來進行獎勵以及宣傳，對于那些不利于黨性發(fā)展、與黨務工作要求不相符的工作者，應當與企業(yè)相應的規(guī)范及國家法規(guī)相結合來進行清除，并給予嚴重的處罰。

3.2建立完善的人才選用機制

企業(yè)在進行黨務工作者隊伍建設的時候，應盡量選拔素質(zhì)較高、專業(yè)能力較強的人員作為基層黨務工作者，這對于企業(yè)黨務工作者隊伍建設具有重要的意義以及基礎性作用。在針對黨務工作人才進行相應選拔中，應當建立相應的選拔機制，并且針對企業(yè)的實際情況與實際需求對其進行完善，在選拔制度制定的過程中應將人才自身的德才兼?zhèn)渥鳛殛P注點，保證做到公正、公平的選拔原則，優(yōu)先選擇形象較為良好、威信較高的基層黨務工作者，來作為企業(yè)黨務工作者隊伍建設人才的選用以及提拔的對象。

3.3強化黨務工作者培訓機制的完善力度

企業(yè)在開展黨務工作者隊伍建設時，應當與個性化的發(fā)展特點相結合來進行成長以及培訓規(guī)劃的制定，應當針對黨務工作者建設的各個各方面進行透明化機制的建立，比如在交流、選拔以及任用等方面，以保證每一位參與的黨務工作者，對于晉升方面的要點都能夠進行相應全面的了解以及明確。

3.4強化企業(yè)人才推薦與選拔的重視度

要想使黨務工作者在工作中能夠有效的提高積極性，企業(yè)在開展黨務工作者隊伍建設時，企業(yè)黨務工作部門應當在開展黨務工作時，加強對優(yōu)秀人員推薦與選拔的重視程度，并能夠?qū)ψ陨碓谄髽I(yè)的黨務工作建設中所承擔的職責進行明確，推進企業(yè)黨務工作者在工作素質(zhì)以及水平等方面得到切實的提升。

結束語：

總而言之，企業(yè)要想使黨務工作者隊伍建設的效果得到切實的提升，在實際的建設過程中，應該對黨的建設與領導的認識進行強化，能夠推進企業(yè)在經(jīng)濟效益以及競爭能力等方面的提升。在企業(yè)的具體建設過程中，應強化黨務工作者隊伍的素質(zhì)及水平的提高，全面推進企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展的實現(xiàn)。

（作者單位：甘肅中石油昆侖燃氣有限公司）