周進(jìn)衛(wèi)

摘要：在新時期發(fā)展的背景下，老年管理文化建設(shè)工作備受石油企業(yè)管理層的關(guān)注。石油企業(yè)員工在退休后有的選擇回來家，有的選擇到大城市定居，還有的選擇留在油田生產(chǎn)地，致使油田企業(yè)老年管理工作呈現(xiàn)分散化管理局面。為此，本文將針對油田企業(yè)老年管理文化建設(shè)工作研究與探討。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；老年管理；文化建設(shè)

前言：

老年職工是油田企業(yè)職工中的重要組成部分，是石油產(chǎn)業(yè)早期開放建設(shè)活動中的開發(fā)者與建設(shè)者，對油田企業(yè)的發(fā)展具有重要影響。油田企業(yè)如何對老年員工開展管理以及文化建設(shè)成為油田企業(yè)管理層的關(guān)注點(diǎn)之一。

一、油田企業(yè)老年員工的生活情況

（一）油田企業(yè)老年員工生活單調(diào)

油田企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)基地所在位置相對比較偏遠(yuǎn)，石油企業(yè)為方便員工生活，通常將員工住宅建設(shè)在距離油田生產(chǎn)基地不愿的村鎮(zhèn)中，如此一來油田企業(yè)職工的業(yè)余文化生活相對比較單調(diào)。尤其對于老年員工而言，這些員工已經(jīng)無需參與油田生產(chǎn)工作，整日閑居在家，業(yè)余文化生活更為單一。

（二）文化娛樂項(xiàng)目缺乏統(tǒng)一性

隨著社會的不斷發(fā)展，油田企業(yè)服務(wù)設(shè)施日益完善，老年員工的文化活動、休閑娛樂、運(yùn)動建設(shè)的場所不斷增加，但是不同的老年人擁有不同的興趣愛好，現(xiàn)有的文化活動、休閑娛樂、運(yùn)動建設(shè)資源無法滿足每一位老年員工的物質(zhì)需求與精神需求。

（三）老年員工身體素質(zhì)相對較差

石油企業(yè)老年員工絕大多數(shù)均是從油田生產(chǎn)作業(yè)一線退下來的，在以往的工作中常年風(fēng)餐露宿、勞動強(qiáng)度較大，在加上勞保措施不完善，導(dǎo)致從石油企業(yè)退下來的老年員工身體底子相對比較差，常年病癥纏身。

（四）老年黨建組織活動未落實(shí)

通過調(diào)查得知，決定多數(shù)的油田企業(yè)并沒有定期對老年黨員開展思想政治教育、科學(xué)文化引導(dǎo)，導(dǎo)致老年黨員組織活動無法得到基本報站，老年黨員在思想上無法達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識。其主要原因在于，老年黨員退休后離開單位跟子女一起生活或者是直接會自己的老家；油田企業(yè)在組織文化活動時，老年黨員因身體原因或者是家庭原因不方便參加企業(yè)所組織的集體活動；老年黨員無法集中，再加上油田企業(yè)作業(yè)忙、任務(wù)重，極少針對老年黨員組織活動。

二、油田企業(yè)老年員工的管理對策

（一）健全老年建設(shè)娛樂場所，定期組織老年員工開展文娛活動

油田企業(yè)為解決老年生活單調(diào)、文化娛樂項(xiàng)目缺乏統(tǒng)一性等問題，油田企業(yè)需要積極與居民小區(qū)結(jié)合到一起，通過整合油田企業(yè)老年退休員工的各種信息，詳細(xì)記錄油田企業(yè)老年退休員工的工齡、業(yè)績、喜好、特長、身體狀況以及家庭情況，充分利用石油企業(yè)與居民小區(qū)的現(xiàn)有資源，定期組織油田企業(yè)老年員工開展文娛活動，保證文娛場所能夠滿足老年運(yùn)功文娛活動的實(shí)際需求，積極迎合老年員工在文娛活動中的物質(zhì)需求與精神需求。與此同時，石油企業(yè)還需要創(chuàng)建老年管理的長效機(jī)制，統(tǒng)一組織老年員工開展文娛活動，豐富老年職工的日常生活，保證老年文娛活動能夠順利開展。

（二）開展老年健康知識講座，定期組織老年員工進(jìn)行健康檢查

考慮到老年員工身體素質(zhì)較差，身體帶有工傷或者是殘疾，油田企業(yè)需要全面提高對老年員工身體健康的重視，立足于本單位的發(fā)展現(xiàn)狀，聘請專業(yè)的健康宣講人員，組織老年職工參加健康知識講座，使老年人能夠通過健康知識講座了解常見病癥以及相關(guān)護(hù)理方法，讓老年員工能夠正視病魔，積極與病魔作斗爭，保持一個良好的心理狀態(tài)。與此同時，石油企業(yè)需要定期組織老年員工進(jìn)行健康檢查，了解老年員工的身體狀態(tài)，及時做好老年員工做好病癥的排查工作，使老年員工能夠早發(fā)現(xiàn)、早治療。

（三）創(chuàng)建流動黨支部組織，將組織生活引入老年員工家庭

老年黨員是我國基礎(chǔ)黨建工作的重要組成部分，雖然老年員工從各自的工作崗位退了下來，但是并沒有從黨組織中退出來，需要跟在崗、在職的黨員一樣定期開展黨組織活動?？紤]到老年黨員退休好跟著子女一同生活或者是回到各自的老家，石油企業(yè)無法組織這些離開油田企業(yè)所在地的員工開展黨組織活動。為解決這一難以，油田企業(yè)可創(chuàng)建老年黨支部，定期將黨組織文件、上級知識精神、黨內(nèi)學(xué)習(xí)資料、日常生活用品等委托人或者是派遣專人人員送到老年黨員的家中，讓老年黨員能夠時時刻刻感受到來自黨組織的關(guān)心與愛護(hù)，永遠(yuǎn)牢記自己是一名中國共產(chǎn)黨員。

（四）創(chuàng)建老年職工平臺，開展老年聯(lián)誼活動

隨著社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)代化信息技術(shù)被廣泛運(yùn)用到社會發(fā)展的各個領(lǐng)域。油田企業(yè)對老年員工進(jìn)行管理時，可充分借助現(xiàn)代化多媒體技術(shù)，立足與本單位發(fā)展現(xiàn)狀，創(chuàng)建老年職工平臺，并組織老年員工學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用方法，使老年職工能夠靈活利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)布個人的生活信息，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)了解油田企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展目標(biāo)，使老年員工依然能夠不與時代發(fā)展脫節(jié)，積極主動的參與到油田企業(yè)建設(shè)活動中。與此同時，油田企業(yè)通過借助老年職工平臺，開展老年聯(lián)誼活動，積極主動的參與到貧困幫扶工作中，做到誰有困難大家一起辦，有效提升油田企業(yè)老年員工的凝聚力與向心力，為老年員工提供一個怡然自樂的養(yǎng)老環(huán)境。

三、油田企業(yè)老年員工的文化建設(shè)

（一）立足油田企業(yè)特點(diǎn)開展老年文化建設(shè)

任何文化的形成與發(fā)展均有其發(fā)展根源，油田企業(yè)老年文化建設(shè)工作也同樣如此?？紤]到油田企業(yè)老年員工居住地相對比較分散，無形中增加油田企業(yè)管理難度，油田企業(yè)需要立足于本企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，統(tǒng)一老年職工思想，并制定相關(guān)管理制度與辦法，全面開展老年文化建設(shè)活動，充分調(diào)動老年員工在老年文化建設(shè)活動中的積極性、主動性與創(chuàng)造性，有效增強(qiáng)老年員工在老年文化建設(shè)活動中的歸屬感，鼓勵老年員工為企業(yè)的發(fā)展、為社會的發(fā)展奉獻(xiàn)一份力，為老年文化建設(shè)活動的開展提供人力資源。

（二）制定符合油田企業(yè)老年文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

油田企業(yè)老年文化建設(shè)與發(fā)展需要擁有其必備的客觀條件。油田企業(yè)在開展老年文化建設(shè)活動時，需要從老年員工身心健康著手，不斷增強(qiáng)硬件設(shè)備的投入力度，使老年員工能夠從油田企業(yè)的行為活動中感受到強(qiáng)烈的歸屬感與自豪感。為此，油田企業(yè)在開展老年文化建設(shè)時，需要將老年環(huán)境建設(shè)置于首位，定期組織老年員工檢修身體健康檢查，不斷為老年員工創(chuàng)建圖書館、閱讀室、活動室，有效擴(kuò)大老年員工的活動空間，使老年員工能夠老有所養(yǎng)、老有所樂。其次，油田企業(yè)針對居住在偏遠(yuǎn)地區(qū)的老年員工，定期開展上門服務(wù)活動，為老年員工提供送藥、送醫(yī)服務(wù)，使老年員工能夠充分廣受到來自企業(yè)的關(guān)懷。

（三）大力培養(yǎng)老年文化建設(shè)的先行軍

老年黨員在老年文化建設(shè)活動中發(fā)揮著不容忽視的作用。老年黨員不僅具備黨的先進(jìn)性，還擁有豐富的生活經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。油田企業(yè)在開展老年文化建設(shè)活動時，需要充分借助老年黨員的力量，讓老年黨員成為老年文化建設(shè)活動中的領(lǐng)頭羊。首先，油田企業(yè)需要不斷加強(qiáng)與老年黨員之間的聯(lián)系，積極傳達(dá)黨組織所下發(fā)的各種思想，對老年黨員做好先進(jìn)思想的思想政治教育工作，使老年黨員時刻擁有黨性；其次，油田企業(yè)應(yīng)根據(jù)老年黨員的實(shí)際情況，結(jié)合普通老年員工的實(shí)際需求，由老年黨員帶頭，開展一系列具有豐富性、多樣性的文化活動。

總結(jié)：

綜上所述，油田企業(yè)老年管理文化建設(shè)工作受多種因素的影響無法順利展開，從油田企業(yè)老年員工生活情況來看，油田企業(yè)老年員工生活單調(diào)、文化娛樂項(xiàng)目缺乏統(tǒng)一性、老年員工身體素質(zhì)相對較差、老年黨建組織活動未落實(shí)是油田企業(yè)老年活動的主要表現(xiàn)，為保證老年管理文化建設(shè)工作能夠順利展開，油田企業(yè)需要健全老年建設(shè)娛樂場所，定期組織老年員工開展文娛活動，開展老年健康知識講座，定期組織老年員工進(jìn)行健康檢查，創(chuàng)建流動黨支部組織，將組織生活引入老年員工家庭，創(chuàng)建老年職工平臺，開展老年聯(lián)誼活動，立足油田企業(yè)特點(diǎn)開展老年文化建設(shè)，并制定符合油田企業(yè)老年文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，大力培養(yǎng)老年文化建設(shè)的先行軍，為油田企業(yè)老年管理文化建設(shè)提供無限助力。

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（勝利油田職工大學(xué) 山東省東營市 257007）