摘 要：企業(yè)文化是企業(yè)精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化的總稱，是企業(yè)在長期經(jīng)營實踐中凝結(jié)而成的一種文化氛圍、企業(yè)精神、經(jīng)營理念。安全文化是企業(yè)文化的一部分，安全生產(chǎn)離不開企業(yè)的安全文化。而安全生產(chǎn)又是企業(yè)的和諧發(fā)展的“生命線”。如何堅守安全生產(chǎn)這條“生命線”，保障廣大職工群眾身心健康，對于生產(chǎn)施工企業(yè)的和諧發(fā)展尤為重要。安徽省煤田地質(zhì)局第一勘探隊的做法是：通過營造濃厚的企業(yè)安全文化，借助“安康杯”競賽活動這一平臺，強化職工群眾的安全生產(chǎn)意識，有效地創(chuàng)造出安全生產(chǎn)氛圍?；顒有问脚c內(nèi)容雖然平平淡淡，但卻收到較好的安全效果。本文結(jié)合單位開展“安康杯”競賽活動中運用安全文化的具體做法，談幾點體會與思考。

關(guān)鍵詞：安康杯；安全生產(chǎn)；安全文化

體會一：“生命線”要以鐵的紀律來堅守

每年“安康杯”活動，各生產(chǎn)施工企業(yè)都會結(jié)合單位實際創(chuàng)造大量的特色之舉。但安徽省煤田地質(zhì)局第一勘探隊，堅守平淡，把“十個一”群眾性安全生產(chǎn)教育活動和“六個一”是安全管理活動作為該單位開展“安康杯”競賽的看家之作，并成為本單位安全管理部門監(jiān)督檢查的首選項目。沒有規(guī)矩，不成方圓。該單位內(nèi)部分工復(fù)雜，許多崗位均屬高危工種，放松安全生產(chǎn)管理，就會造成不可挽回的損失。他們把“安康杯”競賽活動的目標歸結(jié)為“兩個提高、兩個為零和八個加強”。具體地說就是用制度提高管理者安全技術(shù)和管理水平、提高職工安全意識和自我保護技能；實現(xiàn)死亡事故為零、重傷事故為零；用制度加強企業(yè)安全管理、加強隱患整治，用制度加強安全健康經(jīng)費投入、加強安全文化建設(shè)、加強職工安全健康教育、加強工會群眾監(jiān)督、加強班組安全建設(shè)、加強女職工勞動保護。這是一個系統(tǒng)工程，而核心在于提高全員安全生產(chǎn)意識和技能。為此，近年來他們開展多種形式的安全生產(chǎn)技能教育培訓(xùn)，如崗位技能知識、安全操作規(guī)程、用電知識講座、職業(yè)健康安全等。該隊每月都要對全體員工的安全行為進行考核，有獎有罰。并對不安全行為或是安全隱患逐一進行公示，警示大家。通過這些活動，把廣大職工組織和調(diào)動起來，鼓勵職工對現(xiàn)場安全生產(chǎn)進行自查自糾、互查互糾，積極制止“三違”，提升基層單位安全培訓(xùn)和安全監(jiān)督的效果。

每年六月份“安全月”已經(jīng)成為該隊安全活動的“保留節(jié)目”。他們組織舉行了鉆探工技術(shù)比武、電氣焊工技術(shù)比武、駕駛員安全知識測試，各個項目部的安全知識競賽等。這一連串的活動使企業(yè)樹立了安全生產(chǎn)鐵的紀律，使安全作業(yè)成為員工自覺的習(xí)慣，保障了該隊安全有序運轉(zhuǎn)。因此說，堅守安全生產(chǎn)這條“生命線”，必須要用制度約束和鐵的紀律。

體會二：“生命線”要以人文關(guān)懷來堅守

“對世界而言，你是一個人；但對于家人，你是整個世界。”這是該隊在“三八”婦女節(jié)開展的“給親人一句祝福語”活動中，一位職工家屬的真切囑托。第一勘探隊安全生產(chǎn)管理部門和工會及女職工委員會主打親情牌，主張人文關(guān)懷，讓職工上班前念一念親人的囑托，時刻牢記父母的關(guān)心、夫婦的關(guān)愛、子女的期待。珍愛親情、珍惜生命的責任感，增強了職工工作中時刻注意安全的使命感。讓職工深切體會到，不僅自己不能違章，還要制止他人違章，家家都平安幸福，才是該隊的全家福！

在“安康杯、安全月”活動中，他們把安全生產(chǎn)宣傳教育寓于生動活潑、形式多樣的活動當中。施工現(xiàn)場懸掛醒目的安全標語警示牌。如“安全靠我們創(chuàng)造，我們靠安全生活”，“講安全寧可‘小題大做’，憑經(jīng)驗切莫‘得過且過’”等等。組織的知識競賽中，競賽組還將近期以來系統(tǒng)內(nèi)各類違章事件編入案例試題，強化了遵章教育。促使員工逐步實現(xiàn)安全意識上從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，使安全生產(chǎn)這一“天字號”教育真正做到入腦入心。

關(guān)心每一名員工的生產(chǎn)和生活狀態(tài)，是該隊一貫的工作作風(fēng)。該隊的施工鉆機全部都在空曠、邊遠的地區(qū)，鉆機轉(zhuǎn)動起來不分晝夜。無論是嚴寒還是酷暑，無論是長假還是小休，員工總是堅守著自己的工作崗位。節(jié)假日不能和親人團聚，雙休日不能帶妻兒游玩。每當這時，隊領(lǐng)導(dǎo)總會親臨一線“送溫暖、送清涼、送祝?！保哑髽I(yè)的關(guān)懷及時傳遞給一線員工，用安全文化引導(dǎo)員工，集中精力搞好安全生產(chǎn)。

體會三：“生命線”要以相應(yīng)的物資基礎(chǔ)來堅守

安全生產(chǎn)必須舍得投入，不吝惜花錢。該隊近幾年來高度重視安全措施經(jīng)費使用，不斷增加安措費的使用項目，投入的資金也是在逐年提高，保證了安全生產(chǎn)所必須的資金到位。他們能清醒地認識到職工的勞動保護用品、施工的安全生產(chǎn)設(shè)施、機械設(shè)備的維修與保養(yǎng)、施工環(huán)境等方面的改善是安全生產(chǎn)的基本條件，有了足夠的物資基礎(chǔ)才能從客觀上保證人的生命安全。隊領(lǐng)導(dǎo)說過這樣的一句話：安全生產(chǎn)方面的錢不能省、不要省，安全生產(chǎn)方面的錢不能不用，不能亂用。多年來，該隊從未因為資金不到位延誤安全工作，從未在安全費用上省過一分錢。用雄厚的資金做后盾，改善員工的工作環(huán)境，消除最基本的安全隱患，從根本上堅守著安全生產(chǎn)的“生命線”。

體會四：“生命線”要以職工的責任來堅守

安全生產(chǎn)重點是基礎(chǔ)，關(guān)鍵在基層。班組是企業(yè)的“細胞”，是安全生產(chǎn)最直接的承擔者和參與者。班組的安全文化建設(shè)顯得尤為重要。要夯實班組安全基礎(chǔ)，一方面要加強職工的安全知識培訓(xùn)，提高職工應(yīng)變能力和安全技能，以適應(yīng)崗位工作要求。另一方面要建立班組自?；タ伢w系，以自保為主，互控為輔，不斷增強職工保安全、反違章的內(nèi)在驅(qū)動力。三是要突出重點，強化安全生產(chǎn)專項檢查。圍繞安全重點開展專項監(jiān)督檢查。采取職工代表定期檢查、突擊檢查、巡回檢查和跟蹤追查等方法，增強監(jiān)督檢查的針對性和實效性。對重大危險源和重大事故隱患，及時下達整改通知書，建立安全檔案，追蹤整改。嚴格按照“四不放過”的原則處理事故。加大對生產(chǎn)現(xiàn)場、生產(chǎn)設(shè)備、以及職工行為的監(jiān)督檢查和整改力度?！鞍部当本褪前迅偁帣C制、獎勵機制、激勵機制應(yīng)用于全生產(chǎn)管理中的群眾性競賽活動，為此，他們結(jié)合“安康杯”競賽活動，每年都在一線班組和職工中廣泛開展“安康杯”競賽先進集體、“安康杯”競賽先進班組、“五型班組”、“青年文明示范崗”、“工人先鋒號”、“安全十佳人物”的評選活動，從而激活了企業(yè)安全生產(chǎn)的每一個細胞，激發(fā)每一位職工的責任感和積極性，從安全生產(chǎn)的最前沿堅守著安全生產(chǎn)的“生命線”。

思考一：安全生產(chǎn)無需擺架子，無需唱高調(diào)！只有腳踏實地，認認真真地從小做起、從平平淡淡做起，從身邊抓起。于無不細處見有聲。堅守安全制度、嚴守操作紀律是實現(xiàn)安全目標最有效、最直接的手段。

思考二：安全生產(chǎn)無需高招，也沒有什么高招！只要企業(yè)重視“安康杯”，認真組織廣大職工群眾參加“安康杯”，真正讓全體職工牢固樹立安全生產(chǎn)意識。堅持從自己做起，從身邊做起是實現(xiàn)安全目標的最好的、也是最廉價的方法。

思考三：安全生產(chǎn)經(jīng)費是省不下來的，一定要舍得投入。生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備與機械本身存在安全隱患是客觀存在，它不以人的意志為轉(zhuǎn)移，人再有安全意識也難以防患。堅持安全經(jīng)費正常投入、設(shè)備與機械定期維修保養(yǎng)是實現(xiàn)安全目標的最有力保證。

“安全是天，天大的事情叫安全?！边@是該隊安全生產(chǎn)文化的生動寫照。第一勘探隊正是用這種樸實的安全文化，一絲不茍的敬業(yè)精神，以嚴謹?shù)闹贫?，以鐵的紀律，以人文關(guān)懷，以職工的責任來堅守這條事關(guān)企業(yè)發(fā)展的“生命線”，才使得該企業(yè)多年來保持著健康和諧的發(fā)展態(tài)勢。

參考文獻

[1]任國友.“安康杯”競賽創(chuàng)新工作使用手冊

作者簡介：

王燕（1971-），女，遼寧撫順人，安徽省煤田地質(zhì)局第一勘探隊政工師，大專，主要研究方向：工會工作。

（作者單位：安徽省煤田地質(zhì)局第一勘探隊）