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        高職院校教學(xué)質(zhì)量提升策略

        2019-09-10 00:55:16王文秀
        學(xué)習(xí)與科普 2019年34期
        關(guān)鍵詞:專業(yè)技術(shù)策略實(shí)施質(zhì)量提升

        王文秀

        摘要:當(dāng)今的時(shí)代是極具包容性的,在多元化的背景之下,術(shù)業(yè)有專攻,高等職業(yè)技術(shù)院校發(fā)展,蒸蒸日上,學(xué)校想要獲得長久的發(fā)展,提升教學(xué)質(zhì)量需重多角度剖析解讀從而制定相應(yīng)的提升策略。本文解讀并找出了影響高職院校教學(xué)質(zhì)量的各種因素,制定出教學(xué)質(zhì)量提升策略,結(jié)合寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)質(zhì)量提升策略的實(shí)施情況,不斷調(diào)整歸納總結(jié)其規(guī)律,輔助各類高職院校參考學(xué)習(xí)。

        關(guān)鍵詞:高職教育、質(zhì)量提升、專業(yè)技術(shù)、策略實(shí)施

        教學(xué)質(zhì)量是教學(xué)提升的前提,在高等職業(yè)院校發(fā)展中重視對每一個(gè)學(xué)生教育教學(xué)過程中能力的提高和知識的積累是必不可少的。結(jié)合中國教育體制的改革,我們要從實(shí)際出發(fā),在注重教學(xué)目標(biāo)的同時(shí)也要注意對于學(xué)生教學(xué)質(zhì)量的保證,在這個(gè)過程中不僅僅是老師個(gè)人,高職院校亦要積極配合在校師生一同提高。

        一、高職教育質(zhì)量及其影響決定性因素

        1.高職教育質(zhì)量

        質(zhì)量不僅是高職教育的核心內(nèi)容,同樣也是貫穿整個(gè)高職教育的重要命脈,而高職教育質(zhì)量的本質(zhì)是指人才培養(yǎng)的質(zhì)量,即提升保證人才培養(yǎng)的質(zhì)量。在教育理論的學(xué)習(xí)和實(shí)踐發(fā)展的實(shí)施中,教育質(zhì)量的概念有各種各樣的解讀和定義,這都和不同的教育理念對不同的高職院校教育質(zhì)量的理解不同有關(guān)。本人于此的解讀是學(xué)校正對在校師生開展教學(xué)活動(dòng),通過教學(xué)活動(dòng)的開展的好壞,進(jìn)而為與高等職業(yè)技術(shù)院校有相關(guān)利益的人服務(wù)。此類教學(xué)教育活動(dòng)的展開需要結(jié)合學(xué)生們的特長和需求。以此來相互提升。

        2.影響高職教育質(zhì)量的內(nèi)外因素

        培養(yǎng)人才,需要借助教育、教學(xué)活動(dòng)來實(shí)現(xiàn),沒有捷徑,必須腳踏實(shí)地把握好每一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),高職院校的首要工作是教學(xué)工作,教育教學(xué)質(zhì)量的好壞決定著人才培養(yǎng)的質(zhì)量優(yōu)劣,關(guān)系到高職院校的發(fā)展。高職院校教育質(zhì)量往往受到高職教育活動(dòng)內(nèi)外兩種規(guī)律的雙重制約和影響。外部影響干擾因素主要是指國家和政府頒布的有關(guān)教育教學(xué)的法律法規(guī),國家資金費(fèi)用投入,學(xué)生家庭所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展情況,學(xué)生家長的受教育程度等。內(nèi)部干擾因素主要是指高職院校的最初的辦學(xué)理念,對于每個(gè)學(xué)生未來發(fā)展的培養(yǎng)計(jì)劃以及學(xué)校的辦學(xué)宗旨。

        二、高職院校教學(xué)中存在的問題

        1.忽略了以學(xué)生為個(gè)體的發(fā)展

        如今很多高職院校在構(gòu)建課程體系時(shí),忽略了學(xué)生作為個(gè)體的才能,而是把大部分學(xué)生應(yīng)該具備的專科知識整合到一起,填鴨式的輸出,不管學(xué)生是否能消化,急于完成各類教學(xué)進(jìn)度,這樣的教學(xué)安排往往會導(dǎo)致兩極分化,就是自學(xué)能力較強(qiáng)的學(xué)生會按著自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度越來越好,名列前茅。自我學(xué)習(xí)能力較差的學(xué)生,原本就有先天的學(xué)習(xí)上缺陷,這些學(xué)生一般有注意力很難集中,自我要求過低,思想上容易游離等問題,一旦院校為了趕進(jìn)度而加大課程量,這對于他們而言更是致命一擊,打擊他們的學(xué)習(xí)興趣,成為他們產(chǎn)生厭學(xué)逃避心理的借口。

        2.深化課程建設(shè)與改革不夠徹底

        每個(gè)學(xué)校的課程建設(shè)都是依照專業(yè)課程而設(shè)立的,它不僅僅是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵,也是教育教學(xué)改革的重難點(diǎn)。高職院校一旦無法構(gòu)建以學(xué)生職業(yè)能力為中心的課程體系,就會造成學(xué)生在面都選擇自己的職業(yè)方向時(shí)的迷茫,他們最為直觀的感受是課堂上所學(xué)的和他們真正步入社會求職所需要的其實(shí)還是存在很大的距離,到那時(shí)學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)卻仿佛并未獲得在社會上生存的技能。這都是課程改革沒有在實(shí)踐上下功夫所導(dǎo)致的。

        三、高職院校教學(xué)質(zhì)量提升策略

        1.注意學(xué)生是個(gè)體的發(fā)展,因材施教

        傳道授業(yè)解惑是作為教師應(yīng)該做的,但在新時(shí)期的教學(xué)中,作為老師應(yīng)該要認(rèn)識到學(xué)生是個(gè)體,這就意味著他們的都是有自我學(xué)習(xí)能力的,不能把學(xué)生塑造成只會聽,記,不會思考的機(jī)器人。作為一名合格的教師就要試著讓學(xué)生成為他們學(xué)習(xí)主場的主體,積極引導(dǎo)他們?nèi)ソ涣?,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,在各種不同的教學(xué)情境中鍛煉他們的學(xué)習(xí)能力,在潛移默化中培養(yǎng)他們遇事能自我思考,解決的實(shí)際能力。

        人無完人,每個(gè)學(xué)生都有自己的長處和弱項(xiàng)。學(xué)校要讓老師在面對不同學(xué)生時(shí)能夠快速了解不同學(xué)生優(yōu)缺點(diǎn),以便正對不同學(xué)生制定不同的教學(xué)方法,進(jìn)一步提升教學(xué)質(zhì)量。

        2.深化專業(yè)課程的學(xué)習(xí)

        專業(yè)課程的講述時(shí),及時(shí)收集、整理和完善實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況和新問題,不斷進(jìn)行課程標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化,改進(jìn)課堂教學(xué)方法。寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院等專科學(xué)校通過舉辦教師課堂教學(xué)設(shè)計(jì)競賽、組織教師參加地方高校教學(xué)競賽,來幫助學(xué)生能夠?qū)W以致用,將理論知識運(yùn)用到生活的方方面面,也證明了讀萬卷書,不如行萬里路;當(dāng)然深化專業(yè)課的學(xué)習(xí)需要針對不同的學(xué)科,根據(jù)實(shí)際情況開展,例如,學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生就要在掌握基本電腦語言的基礎(chǔ)上,多多參與有關(guān)電腦編程的大學(xué)項(xiàng)目,從實(shí)踐中提高自己的專業(yè)運(yùn)用能力,及時(shí)查漏補(bǔ)缺。

        3.打造過硬的教師團(tuán)隊(duì)

        一個(gè)好的教師團(tuán)隊(duì)的養(yǎng)成,一個(gè)是需要教師成員能力過硬,另一個(gè)也需要高職院校對于老師的激勵(lì)政策落到實(shí)處。現(xiàn)在不同類型的??圃盒6甲⒅亓粜@蠋煹募?lì)措施,為了留住更多的優(yōu)質(zhì)教學(xué)人才,各大院校都會對在校老師開出十分可觀的福利待遇。第一,高職院校近年來不斷完善學(xué)校的各類硬件設(shè)施,改善校園環(huán)境,為老師群體提供更為舒適的辦公區(qū)。增加了教師群體在學(xué)校工作的幸福感和教學(xué)積極性。第二,??圃盒?yīng)該發(fā)展術(shù)業(yè)有專攻的教學(xué)模式,可以在學(xué)校內(nèi)部劃分不同專業(yè)教師的教學(xué)研究區(qū)域,以便讓相同學(xué)科的老師們能充分的交流和探討,進(jìn)而制定出適合??茖W(xué)生的教育方法。第三,定期挑選專業(yè)能力過硬的教師出國培訓(xùn),讓他們在提升個(gè)人能力的同時(shí)享受再次學(xué)習(xí)的樂趣。第四,注重績效考核。通過學(xué)生評教、教師互評、無記名投票等方式,督促教師不斷提升自身素質(zhì)。這一過程也是教師教學(xué)過程中學(xué)生們是否受益的體現(xiàn)。學(xué)校要時(shí)時(shí)對老師進(jìn)行監(jiān)督,對于教師的專業(yè)能力,教師風(fēng)評等多種教師評價(jià)指標(biāo)中衡量在校老師的教學(xué)情況是否符合學(xué)校優(yōu)秀教師的考核標(biāo)準(zhǔn)。

        結(jié)語:

        如何提升高職院校教學(xué)質(zhì)量是當(dāng)前重要的工作,對此,文章結(jié)合實(shí)踐,對相關(guān)方面的內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)致的分析與探究。以期為更好的開展高職院校教學(xué)做出一定的貢獻(xiàn)。

        參考文獻(xiàn):

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        [2]黃義仿,杜媛,陳蕾,張昭.構(gòu)建高職院校內(nèi)部質(zhì)量保障與監(jiān)控體系的認(rèn)識與實(shí)踐一―以蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2016(01):49-51

        [3]謝英姿.《財(cái)務(wù)管理》課程教學(xué)分析及建設(shè)思路――基于湖南某高職院校學(xué)生問卷調(diào)查[J].財(cái)會通訊,2013(2):45-47.

        [4]吳昊,楊興全.財(cái)務(wù)管理專業(yè)課程教學(xué)體系改革例談:現(xiàn)狀、問題與對策[J].兵團(tuán)教育學(xué)院學(xué)報(bào),2013(2):56-62.

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