宋雷

摘要：目前存在的經(jīng)濟(jì)增長速度減慢、煤炭能源產(chǎn)量過高、環(huán)保呼聲日益提升、煤資源進(jìn)口途徑增多、替代能源普及等嚴(yán)峻問題，導(dǎo)致煤炭企業(yè)未來的道路愈發(fā)坎坷。這一現(xiàn)狀不僅導(dǎo)致企業(yè)員工工資水平降低，還導(dǎo)致企業(yè)與員工之間產(chǎn)生了矛盾。在這相對艱難的時期，企業(yè)政工工作人員必須擁有與煤炭企業(yè)共進(jìn)退的責(zé)任感，提升個人素養(yǎng)，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平，從創(chuàng)新的角度開展政工工作，這樣才能激發(fā)企業(yè)廣大員工群體的共同責(zé)任心，真正做到與企業(yè)共同進(jìn)退，團(tuán)結(jié)一致渡過煤炭企業(yè)的嚴(yán)峻時刻，形成領(lǐng)導(dǎo)與員工一條心、共同面對危機(jī)的意識。

關(guān)鍵詞：新形勢;煤炭企業(yè);員工群體;政工工作

在當(dāng)前形勢中，煤炭能源行業(yè)普遍存在企業(yè)周轉(zhuǎn)不利、經(jīng)濟(jì)水平降低、員工工作水平低等問題。煤炭企業(yè)為了存活，不得不做出裁員等一系列舉動，絕大多數(shù)面臨離職的員工都是而立之年，正是經(jīng)濟(jì)壓力艱巨的時期。如果被離職，將不得不面臨重新尋找工作、養(yǎng)家糊口的艱難狀況。在這種情況發(fā)生時，上訪的情況很有可能發(fā)生。同時企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行不良，員工群體的動力也會受到極大打擊，從而埋下安全的隱患。這些嚴(yán)峻的問題是當(dāng)今新形勢帶來的普遍問題，從而為企業(yè)政工工作人員帶來了新難點(diǎn)、新挑戰(zhàn)。

因此，如何在新形勢中做好煤炭企業(yè)政工工作，是值得每一名政工工作人員思考的問題。具體存在于以下幾方面中：

一、新形勢中政工工作人員應(yīng)當(dāng)與企業(yè)同甘苦、共進(jìn)退，有充分責(zé)任心和道德意識

（一）新形勢中責(zé)任心和道德觀念的重要性

正確的道德觀念和責(zé)任心是一名政工工作人員必須具有的品質(zhì)。在企業(yè)發(fā)展前景良好的時候，企業(yè)矛盾降低、氛圍和諧，而企業(yè)前景嚴(yán)峻的時刻，政工工作人員應(yīng)當(dāng)具備堅(jiān)定的企業(yè)觀念，激發(fā)自身道德素養(yǎng)和責(zé)任意識，堅(jiān)定不移地在正確的政治道路上前進(jìn)，與企業(yè)上級步調(diào)一致，在風(fēng)波中保持清醒的思路，時刻保持清廉磊落的作風(fēng)。在這種非常時期，政工工作人員如果思路不清醒，沒有主見，就大大降低了政工工作的正確性，甚至?xí)斐刹豢赏旎氐腻e誤，這樣不僅給企業(yè)帶來了損失，也不再是一名合格的政工人員。只有擁有良好的道德素養(yǎng)，才會受到員工群體的擁戴，從而真正為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（二）新形勢中與企業(yè)共同進(jìn)退的重要性

政工工作人員對企業(yè)的貢獻(xiàn)精神應(yīng)遠(yuǎn)超員工群體。從自身角度來說，如果付出意識較低，思想道德落后，對待工作的積極程度就會減緩。因此熱愛自己的職業(yè)、思想政治觀念積極正面，是每名政工工作人員都應(yīng)當(dāng)具備的品德。在目前能源行業(yè)相對薄弱的時期，面對種種難題和嚴(yán)峻的現(xiàn)狀，政工工作人員必須激發(fā)自身正面的價值觀念、責(zé)任心和道德意識，真正做到關(guān)心員工群體，令員工體會到企業(yè)的關(guān)懷，從而達(dá)到員工與企業(yè)共同一心的目的。

二、新形勢中煤炭企業(yè)政工工作人員自我道德素養(yǎng)的提升

第一，政工工作人員應(yīng)依靠系統(tǒng)化、專業(yè)化的理論學(xué)習(xí)，充分理解掌握思政教育工作的核心基礎(chǔ)，提升自身大局觀，開拓思維意識，跟隨形勢的變動作出不同的抉擇，擁有較敏銳的政治洞察力和較強(qiáng)的企業(yè)員工管理能力，同時必須堅(jiān)定不移地與黨政策走在同一條路線上?？偠灾颊ぷ魅藛T應(yīng)具備扎實(shí)的學(xué)習(xí)理念基礎(chǔ)和突出的工作管理能力。

第二，思政工作人員應(yīng)注重自身行為作風(fēng)。堅(jiān)持履行黨的政策及相關(guān)法律法紀(jì)，嚴(yán)格要求自己的行為作風(fēng)，腳踏實(shí)地對待自己的工作，在員工群眾面前展示自身合格積極的干部形象。同時對自身的具體工作和規(guī)章制度要做到得心應(yīng)手。在煤炭企業(yè)中，政工工作人員的服務(wù)對象類型相對較多，因此提升自身為群眾服務(wù)的意識及質(zhì)量是必不可少的修煉環(huán)節(jié)之一，堅(jiān)持做到從群眾中來、到群眾中去的思想觀念，貼近員工群體生活，用對黨政策執(zhí)著的追求、堅(jiān)定不移的工作方向和清正廉潔的作風(fēng)感染員工群眾。在判定自身工作質(zhì)量合格與否時，應(yīng)從員工群體是否滿意、工作質(zhì)量是否高效、決策方向是否正確等角度開展。這樣才能令員工群體真正了解腳踏實(shí)地為人民工作的合格政工人員，而不是簡單認(rèn)為思想政治教育工作是蒼白的說教。

第三，思政工作人員應(yīng)有良好的綜合工作意識。在煤炭企業(yè)中，政工人員的服務(wù)對象繁多，這就要求思政人員具有綜合的工作能力素養(yǎng)，例如人員管理、工作實(shí)踐、工作決策、人員協(xié)調(diào)、工作安排、獨(dú)立思維、思政教育等綜合能力。此外煤炭企業(yè)政工人員工作較為繁重復(fù)雜，因此應(yīng)對自身工作始終保持積極飽滿的熱情。同時還應(yīng)具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的心理素質(zhì)，以及公正客觀的工作態(tài)度。

三、企業(yè)思政人員與新形勢相結(jié)合，采取相宜的工作方式開展

實(shí)施員工鼓勵機(jī)制，完善員工群體的心理健康工作和心理咨詢模式。煤炭企業(yè)員工群體普遍存在心理壓力過大等問題，因此在提升政工工作效率的同時要注重關(guān)懷員工的心理健康，從而展示思政工作以人為本的核心。首先，從煤炭能源行業(yè)前景不佳的角度出發(fā)，員工群體壓力過大的現(xiàn)象時有發(fā)生，對于這種情況政工人員應(yīng)加以注意，帶領(lǐng)群眾齊心協(xié)力共渡企業(yè)危機(jī)，在保證自身安全的前提下積極發(fā)展，真正做到合理經(jīng)濟(jì)分配。提升企業(yè)政工人員與員工群體的聯(lián)系緊密程度，將干部領(lǐng)導(dǎo)部門與職工的職責(zé)相連，腳踏實(shí)地做好自身工作任務(wù)。其次，面對員工群體的上訪及提出的意見。政工人員應(yīng)做到定期定時和及時傾聽，充分了解員工的工作現(xiàn)狀及難點(diǎn)難題。再次，設(shè)置互幫互助制度。通過真實(shí)討論研究決定需要幫助救扶的對象，采取心理疏通、資金扶持、物質(zhì)給予等方式方法，真正為需要救扶的員工提供幫助，從而激發(fā)其自我價值觀，令其毫無顧慮地為企業(yè)工作。堅(jiān)持開創(chuàng)以人為本、以員工群眾為核心、以心理健康為重點(diǎn)的思政工作模式。

總而言之，煤炭企業(yè)能否得以廣闊的前景、企業(yè)能否渡過新形勢帶來的危機(jī)，都需要思政教育工作的正確實(shí)行。因此合格的政工人員都應(yīng)具備以人為本、腳踏實(shí)地工作的良好作風(fēng)，真正從企業(yè)出發(fā)，不斷創(chuàng)新改革思政工作制度，從而確保企業(yè)擁有穩(wěn)定開闊的前進(jìn)方向。

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（作者單位：陽泉市上社二景煤炭有限責(zé)任公司）