陳琳

摘要：近年來，我國煤礦企業(yè)面臨著不容樂觀的經(jīng)營形勢，也由此掀起了一股改革和創(chuàng)新的浪潮。在我國市場經(jīng)濟體制改革不斷深入，經(jīng)濟全球化和可持續(xù)發(fā)展理念對煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來較大影響的當下，如何更好地凝聚煤礦企業(yè)干部職工的思想，為企業(yè)下一步發(fā)展蓄力，成為了擺在煤礦企業(yè)各級管理者面前亟待解決的重要問題。思想政治工作作為煤礦企業(yè)長期開展的重要工作之一，不僅要做好黨和國家方針政策的上傳下達，更應當在現(xiàn)代煤礦企業(yè)承擔好圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務創(chuàng)新工作內容及形式的責任。筆者在某煤礦企業(yè)就職多年，結合實踐經(jīng)驗借本文簡短表述關于當代煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路的觀點。

關鍵詞：市場經(jīng)濟;煤礦企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新思路

長期以來，富有成效的思想政治工作為煤礦企業(yè)在不同歷史時期的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作提供了有效的保障。而在當前煤礦企業(yè)處于相對較為艱難的經(jīng)營階段之際，思想政治工作理應認清形勢，結合企業(yè)和干部職工實際，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的戰(zhàn)略目標，去調整和創(chuàng)新工作內容及形式，才能更好地發(fā)揮自身職能，為煤礦企業(yè)不斷提升軟實力助力。

一、當前煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題概述

（1）對企業(yè)思想政治工作認識不足。在我國市場經(jīng)濟體制改革不斷推進的當下，部分煤礦企業(yè)管理者認為搞煤礦生產(chǎn)不需要思想政治工作，認為煤礦是硬碰硬的業(yè)務技能，只要技能加上物質激勵，就可以把煤礦搞好，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟效益”的思想，認為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟效益，甚至拖經(jīng)濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態(tài)度。任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能忽視削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質，職工才能創(chuàng)造性地進行工作，才能產(chǎn)生企業(yè)的長遠利益。而職工良好的心理素質就要靠我們認真做好思想政治工作，及時解開職工心中的疙瘩和困惑。尤其是在井下生產(chǎn)一線，思想的隱患如不及時消除，會對煤礦安全生產(chǎn)帶來嚴重威脅，做好企業(yè)思想政治工作顯得尤為迫切。

（2）部分煤礦企業(yè)思想政治工作體制、機制、制度建設不完善。在盲目追求生產(chǎn)經(jīng)營的指揮棒下，一些煤礦企業(yè)雖然設立有專門負責思想政治工作的組織機構，表面上看也有著思想政治工作的體制、機制，但是在各級管理者不重視的情況下這些都顯得形同虛設。與此同時，一些煤礦企業(yè)在思想政治工作人力、財力、物力方面的投入不足，使得思想政治教育流于形式。表面上來看層層開大會，卻沒有形成具體的責任落實到人的機制，一旦出點問題，責任互相推脫。更有少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

（3）一些煤礦企業(yè)政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊。在煤礦企業(yè)逐步呈現(xiàn)出集團化、規(guī)?；l(fā)展趨勢的當下，煤礦企業(yè)職工也普遍呈獻出知識化、年輕化的特點，而由于對政工工作的漠視，一些煤礦企業(yè)往往將年紀偏大，不能在一線發(fā)揮價值的人員調動到政工崗位上，這樣一來政工干部缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識的了解，對企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工做出合理的解釋。與此同時，一些政工干部在思想觀念上循規(guī)蹈矩，沿襲非煤行業(yè)的管理模式，缺乏敢為人先的煤礦管理創(chuàng)新精神。

二、當代煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路分析

企業(yè)思想政治工作是做好煤礦安全工作和其他工作的有力保證，在新形勢下，煤礦思想政治工作必須適應新的形勢和任務，找準位置，探索有效途徑，才能適應新形勢的發(fā)展。

（1）解決好煤礦企業(yè)領導班子的思想認識問題。各級領導的重視是搞好煤礦企業(yè)思想政治工作的首要任務和重要突破口。鑒于此，筆者認為，今后一段時期煤礦企業(yè)思想政治工作具有很強的可操作性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應對不斷涌現(xiàn)出的新情況和新問題。

（2）構建政工體系，完善運用機制。思想政治工作要圍繞新時期企業(yè)建設體制的變革，一是建立領導機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。企業(yè)要形成黨政領導為首，有關部門參與的組織領導機構，“一把手”親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。

（3）培養(yǎng)煤礦企業(yè)的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是企業(yè)各項事務得以發(fā)展的基本前提。鑒于此，筆者認為，煤礦企業(yè)政工干部要積極組織新時期的思想政治理論學習，深化對思想政治的理解，把加強政治學習，作為加強思想政治工作的關鍵工作來抓，刻不容緩。在此過程中，首先要改進學習方法。在學習的方式方法上要多動腦筋，多想實招，在生動、靈活、吸引人上下功夫，只有讓職工感興趣，才能激發(fā)他們的現(xiàn)場工作熱情。同時，要根據(jù)不同時期的形勢和職工的興趣點，不斷調整學習內容，改進學習方式。在學習的過程中，要特別注意把握好以下幾個方面：

第一，變單一式為多樣式。摒棄過去那種關起門來學、只學書本的單調方式，創(chuàng)造性地采取多種形式的政治學習方法，把現(xiàn)場同開展活動有機地結合起來。第二，變灌輸式為引導式。要摒棄過去那種政治學習就是念規(guī)程、讀資料，一人講大家聽的硬性灌輸方式，除組織學習理論外，對于思想認識問題，更重要的是把道理講清，意義講透，觀點講明，引導職工自己去思索、去理解。第三，變強制式為疏通式。要把正面教育同解決職工的實際困難有機地結合起來，進而打消職工的思想疑慮和偏見。第四，要注重學習效果，并且在學習的時間和方式上要靈活掌握。第五，要進行創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。有意識地鼓勵員工敢于提出新思路，善于運用新方法，勇于尋找發(fā)展的新路子。

三、結論及建議

綜上所述，煤礦企業(yè)要在日益激烈的市場競爭環(huán)境中始終占據(jù)優(yōu)勢地位，思想政治工作的重要性必須突顯出來，當前煤礦企業(yè)發(fā)展形勢，要求思想政治工作必需緊跟企業(yè)發(fā)展方向，確保各項制度的推行、使用落實到位，才能真正起到為企業(yè)發(fā)展服務的目的。