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        中職學(xué)?,F(xiàn)代學(xué)徒制的試點(diǎn)研究

        2019-08-27 02:39:25劉婷
        求知導(dǎo)刊 2019年10期
        關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)方案中等職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制

        摘 要:金華市以“校企合作,雙元育人”為核心,以職業(yè)院校、企業(yè)為主體,創(chuàng)新招生制度、管理制度和技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式,形成了符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求、具有金華地方特色的現(xiàn)代學(xué)徒制。

        關(guān)鍵詞:中等職業(yè)教育;現(xiàn)代學(xué)徒制;人才培養(yǎng)方案

        中圖分類號:G44

        文章編號:2095-624X(2019)10-0147-01

        一、推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制主要舉措

        1.工學(xué)一體,共建校企聯(lián)合招生招工機(jī)制

        如義烏國際商貿(mào)學(xué)校、金華實(shí)驗(yàn)中學(xué)等與金華著名的餐飲企業(yè)簽署訂單培養(yǎng)協(xié)議,明確學(xué)徒的企業(yè)員工和職業(yè)院校學(xué)生雙重身份。另有一部分試點(diǎn)學(xué)校通過在校生的“二次招生”組建訂單班,實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)。

        2.打造平臺,共創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式

        如金華實(shí)驗(yàn)中學(xué)采用的“121”三段式育人模式;永康職業(yè)技術(shù)學(xué)校與鐵牛車身有限公司進(jìn)行合作,強(qiáng)化優(yōu)勢。校中園、園中企等實(shí)踐平臺的建立,初步實(shí)現(xiàn)了師資共享、設(shè)備共享和市場共享。

        3.校企合作,共建課程體系

        如永康職技校在與企業(yè)共同設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案的基礎(chǔ)上,開發(fā)基于崗位工作內(nèi)容的專業(yè)教學(xué)內(nèi)容并牽頭制訂模具專業(yè)的浙江省中職教學(xué)指導(dǎo)方案,編寫《汽車典型檢修》等教材。東陽技校采用學(xué)分制管理辦法,編寫《東陽手工木雕入門技藝》等實(shí)訓(xùn)教材。

        4.互聘共用,共建師資隊(duì)伍

        試點(diǎn)學(xué)校不同程度地建立健全雙導(dǎo)師的選拔、培養(yǎng)、考核、激勵制度,形成校企互聘共用的管理機(jī)制。浙江商貿(mào)學(xué)校通過聘請企業(yè)師傅到學(xué)校授課,教師下企業(yè)實(shí)踐并指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn),建設(shè)高素質(zhì)、高水平的教師隊(duì)伍。

        5.多元參與,共同評價人才培養(yǎng)質(zhì)量

        各試點(diǎn)學(xué)校根據(jù)現(xiàn)代學(xué)徒制的特點(diǎn),普遍建立了人才質(zhì)量監(jiān)控體系。如永康職技校與企業(yè)共同建立以目標(biāo)考核和發(fā)展性評價為核心的學(xué)習(xí)評價機(jī)制,成立學(xué)徒考核評價工作小組??己嗽u價工作主要包括過程考核、評優(yōu)績效和發(fā)展性學(xué)習(xí)評價。

        二、存在的主要問題

        1.試點(diǎn)單位間的推進(jìn)效果存在分化

        絕大多數(shù)試點(diǎn)單位已經(jīng)按照要求扎實(shí)推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作,但有個別試點(diǎn)單位試點(diǎn)工作推進(jìn)遲緩,僅停留于原有的校企合作的層面上。

        2.政府配套政策不夠完善

        政府沒有一定的經(jīng)費(fèi)支持,學(xué)校、企業(yè)沒有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),導(dǎo)致試點(diǎn)工作開展困難。學(xué)生到企業(yè)參加工學(xué)交替、頂崗實(shí)習(xí),原則上教師都要跟班管理,但部分教師沒有下企業(yè)的積極性。此外,教師課務(wù)繁重,沒有足夠精力及時間管理企業(yè)中的學(xué)生。

        3.企業(yè)對現(xiàn)代學(xué)徒制認(rèn)識不足

        企業(yè)中普遍存在對職業(yè)教育和職業(yè)學(xué)校認(rèn)識不足,對職校發(fā)展重視不夠的問題,在一定程度上挫傷了職業(yè)學(xué)校教師參與校企合作的積極性,特別是現(xiàn)代學(xué)徒制校企合作培養(yǎng)模式,企業(yè)的認(rèn)識基本停留在學(xué)生就業(yè)。

        三、推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)策略分析

        1.加快出臺政策措施

        一是繼續(xù)加大對中職教育的投入力度,通過提高生均撥款、設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等措施,支持學(xué)校推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作。二是打破壁壘,支持在學(xué)校或企業(yè)建立共建共享的開放性公共實(shí)訓(xùn)平臺,面向本區(qū)域內(nèi)開放,并通過政府購買服務(wù)的方式減少學(xué)校和企業(yè)的培養(yǎng)成本。

        2.提高企業(yè)參與度

        政府要激勵企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制,要建立相應(yīng)政策優(yōu)惠和資金補(bǔ)助體系。發(fā)揮行業(yè)企業(yè)協(xié)會的協(xié)調(diào)與資源整合作用,擴(kuò)大影響力與輻射面,企業(yè)應(yīng)在行業(yè)的指導(dǎo)下,共同制定人才標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)框架,這樣更有利于學(xué)校開發(fā)基于工作崗位的課程體系和人才培養(yǎng)方案。

        3.進(jìn)一步優(yōu)化培養(yǎng)方案

        由學(xué)校提供專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)方案、課程計(jì)劃,企業(yè)管理者、崗位技術(shù)部門提供職工素養(yǎng)要求、崗位技能目標(biāo),雙方融合,共同實(shí)施人才培養(yǎng)方案。

        參考文獻(xiàn):

        [1]武智,曹必文,傅偉.高職院校開展現(xiàn)代學(xué)徒制的探索與實(shí)踐[J].教育與職業(yè),2015(25).

        [2]李冬梅.對我國現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的現(xiàn)狀與對策研究[J].科技信息,2013(1).

        作者簡介:劉婷 (1990—),女,浙江龍游人,助理講師,本科,研究方向:職業(yè)教育。

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