王爽

摘要：通過了解并研究定性反應(yīng)模型，選定二元離散選擇模型，并以影響工作績效的因素為依托，結(jié)合李斯特量表，架構(gòu)了一個有效的簡歷篩選模型。在實證研究過程中，以山東科技大學(xué)泰安校區(qū)西校園的學(xué)生干部為目標(biāo)人群，研究影響學(xué)生干部工作績效的因素，為日后進(jìn)行主動型簡歷的設(shè)計以及簡歷的篩選提供參考。實證研究的結(jié)果表明：對優(yōu)秀績效影響較為顯著的變量有工作技能、相關(guān)課程背景、工作經(jīng)驗、個人的開放性以及個人智能。其中，工作技能的影響最為顯著，并且其系數(shù)值最大。該模型的構(gòu)建對于簡歷的篩選具有指導(dǎo)意義。

Abstract： By understanding and studying the qualitative response model， the binary discrete selection model was selected， and an effective resume screening model was constructed based on the factors affecting job performance and the Likert scale. In the process of empirical research， this paper takes the student cadres in the west campus of Tai'an campus of Shandong University of Science and Technology as the target group， studies the factors affecting the work performance of student cadres， and provides references for the design and selection of active resumes in the future. The results of empirical research show that： the variables that have a significant impact on excellent performance are work skills， relevant curriculum background， work experience， openness and personal intelligence. Among them， work skill has the most significant impact， and its coefficient value is the largest. The construction of this model has guiding significance for resume screening.

關(guān)鍵詞：二元離散選擇模型;簡歷篩選;工作績效

Key words： binary discrete selection model;resume screening;performance

中圖分類號：F240;F224 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1006-4311（2019）20-0191-04

0 ?引言

簡歷是求職者用于應(yīng)聘的書面材料。通過簡歷，招聘者可以最直觀的了解到應(yīng)聘者的技能、經(jīng)驗、資質(zhì)和態(tài)度。簡歷是招聘者招聘過程中的依據(jù)，然而，簡歷內(nèi)容的復(fù)雜性和多樣性，增加了招聘者簡歷篩選的難度，如何從眾多的應(yīng)聘者中篩選出適合自己企業(yè)的人才也是人員招聘中面臨的非常重要的問題。因此，研究如何利用數(shù)學(xué)模型篩選簡歷是有一定價值的。

通過對國內(nèi)學(xué)者關(guān)于簡歷篩選的研究，簡要了解了國內(nèi)學(xué)者對有關(guān)影響績效的因素的理解。秦嵩等（2012）的基于離散選擇模型的簡歷篩選研究，結(jié)合篩選理論，建立了隨機(jī)效用模型對某商業(yè)銀行客戶經(jīng)理績效考核成績進(jìn)行分析，得出顯著影響員工能干的變量為家庭背景、在職工作時間、年齡、學(xué)術(shù)資歷、在本地工作中積累的人脈資源、性別等，同時指出學(xué)術(shù)資歷越高的應(yīng)聘者在工作時表現(xiàn)出高績效就越強(qiáng)烈，獨生子女或者在兄弟姐妹排行中處于低位置的應(yīng)聘者不容易表現(xiàn)出高績效，所處家庭的艱苦條件越艱苦的應(yīng)聘者在工作過程中更容易表現(xiàn)出高績效;張波等（2016）將主動式簡歷和BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)為實現(xiàn)方法，通過對程序員崗位的學(xué)歷情況、外語水平、計算機(jī)水平、工作經(jīng)歷、研究創(chuàng)新、榮譽(yù)表彰方面進(jìn)行分析，提出了一種基于BPNN的企業(yè)簡歷篩選方法，能夠提高企業(yè)管理人員在簡歷篩選中的效率，節(jié)省人力成本;程斯（2010）認(rèn)為，所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷資質(zhì)以及組織內(nèi)部信息的溝通滿意度影響領(lǐng)導(dǎo)力，從而對提高高校學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力提出了可靠建議;渠立松（2015）通過了解高校學(xué)生干部的內(nèi)部心理機(jī)制，對高校學(xué)生干部投入對績效的影響機(jī)制進(jìn)行研究，提出學(xué)生干部工作績效、工作投入感、以及自我效能感之間呈正相關(guān)，性別、是否獨生子女以及專業(yè)方向?qū)W(xué)生干部工作投入感無意義。因此，本文從工作技能、工作環(huán)境、激勵因素、個體相關(guān)四個維度的因素分析對績效的影響。

定性反應(yīng)模型是以離散變量為變量的回歸模型，一般原理為隨機(jī)效用理論。這些模型有著眾多的應(yīng)用：洪波（2017）選取高職院校大學(xué)生為樣本建立了一個二元Logistic離散選擇模型，對高職院校大學(xué)生主流意識形態(tài)認(rèn)同的影響因素進(jìn)行了實證研究;姚薇（2016）通過離散選擇模型技術(shù)在社區(qū)智慧旅游的應(yīng)用，有效證實了大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的可行性;張康敏（2014）基于離散選擇模型的基本原理，研究了離散選擇模型在高速鐵路運(yùn)量預(yù)測中的應(yīng)用研究，并根據(jù)實際數(shù)據(jù)驗證了模型的精度;顏慧（2018）的《基于離散選擇模型的消費者消費偏好分析》可以使管理者認(rèn)識到研究消費者的偏好對企業(yè)具有很重要的經(jīng)濟(jì)意義，有助于企業(yè)在多變的市場環(huán)境下更好的發(fā)展;蔣京豪（2017）選定了變系數(shù)離散選擇模型對我國債券違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行分析，可以檢測和和預(yù)測我國債券市場的違約狀況和可能性。

本文基于離散選擇模型的一般原理，結(jié)合大五人格模型，對山東科技大學(xué)學(xué)生干部工作績效的影響因素進(jìn)行研究，旨在將影響學(xué)生干部工作績效的因素推廣到工作中，為應(yīng)聘者進(jìn)行主動型簡歷的設(shè)計以及簡歷篩選提供幫助。

1 ?基于LOGISTIC的簡歷篩選模型構(gòu)建

此處我們就所提出的16個可能的影響因素做出假設(shè)：

假設(shè)1：性別對工作績效有顯著性影響

假設(shè)2：工作經(jīng)驗對工作績效有顯著性影響

假設(shè)3：所學(xué)相關(guān)課程對工作績效有顯著性影響

假設(shè)4：個人學(xué)習(xí)成績對工作績效有顯著性影響

假設(shè)5：工作技能對工作績效有顯著性影響

假設(shè)6：工作環(huán)境中的制度設(shè)計對工作績效有顯著性影響

假設(shè)7：個人興趣對工作績效有顯著性影響

假設(shè)8：機(jī)遇對工作績效有顯著性影響

假設(shè)9：上級領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（ser01）對工作績效有顯著性影響

假設(shè)10：同事之間的關(guān)系（ser02）對工作績效有顯著性影響

假設(shè)11：工作設(shè)備對工作績效有顯著性影響

假設(shè)12：個體的開放性對工作績效有顯著性影響

假設(shè)13：個體的責(zé)任心對工作績效有顯著性影響

假設(shè)14：個體的外傾性對工作績效有顯著性影響

假設(shè)15：個體的宜人性對工作績效有顯著性影響

假設(shè)16：個體的情緒穩(wěn)定性對工作績效有顯著性影響

2 ?實證研究

2.1樣本選取

由于大學(xué)校園中以學(xué)生為主導(dǎo)的群體內(nèi)也存在著與企業(yè)類似的工作方式，其人才選拔方式、選拔過程、績效考核方式與企業(yè)相似，因此，本次調(diào)查在山東科技大學(xué)的學(xué)生干部之間展開，旨在通過分析影響學(xué)生干部工作績效的因素推廣到影響職工工作績效的因素，最終為簡歷的篩選提供依據(jù)。

本次調(diào)研對象為部分山東科技大學(xué)學(xué)生干部，涵蓋了經(jīng)濟(jì)管理系、信息工程系、文法系三個系部，調(diào)查對象在大一、大二、大三這三個年級中選取。調(diào)研回收問卷287份，其中有效問卷280份，有效率為97.56%。此次調(diào)研的全部數(shù)據(jù)通過EViews進(jìn)行計算和處理。

2.2實證結(jié)果

由于本文的目的在于通過工作績效的結(jié)果歸納其能取得優(yōu)秀績效的共同特征，并以此指導(dǎo)主動式簡歷的設(shè)計，建立簡歷篩選模型，指導(dǎo)簡歷的篩選。根據(jù)學(xué)生的績效結(jié)果賦值情況來看它是離散的，將績效作為因變量。根據(jù)設(shè)計的指標(biāo)體系，解釋變量的編碼情況如表1所示。

因此接受零假設(shè)，環(huán)境三因素為不顯著性因素。

綜上所述，由于技能、經(jīng)驗、相關(guān)課程、成績、個人開放性對工作績效有著顯著性影響，其中，與工作技能相關(guān)的四個因素影響極其顯著，因此在主動式簡歷設(shè)計時應(yīng)包含有能代表相關(guān)因素水平（尤其是工作技能）的模塊，在簡歷篩選時應(yīng)積極識別此類因素，并可以結(jié)合其系數(shù)設(shè)計要素的權(quán)重，從而提高簡歷篩選的效率。

3 ?結(jié)語

本文基于離散選擇模型構(gòu)建簡歷篩選模型，并以山東科技大學(xué)學(xué)生干部為研究對象，基于影響工作績效的因素構(gòu)建了簡歷項目指標(biāo)體系，分析了該群體的績效高低受簡歷中項目指標(biāo)的影響度。最終發(fā)現(xiàn)在影響山東科技大學(xué)學(xué)生干部工作績效的因素中，與工作技能相關(guān)的四項因素：相關(guān)技能、相關(guān)課程、相關(guān)工作經(jīng)驗、成績對高績效影響顯著。本文對主動式簡歷項目的設(shè)計做出了指導(dǎo)，對簡歷篩選時指標(biāo)的權(quán)重設(shè)計提供了思路。該方法在簡歷篩選的工作實踐中，能夠節(jié)省人力，提高效率。

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