王艷

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會(huì)的進(jìn)步，多媒體信息技術(shù)也在不斷的提高。在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代下，各種計(jì)算機(jī)信息技術(shù)在不斷的普及，對(duì)人們的生活的方方面面產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大環(huán)境下，必須對(duì)于人類資源進(jìn)行有效的管理和控制，才能夠更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)和潮流。本篇文章針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)思維的特點(diǎn)以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的新思維的具體策略和優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)行了相關(guān)的研究和探討，希望能夠有所幫助。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)思維;人類資源管理;新思維

在當(dāng)前的大數(shù)據(jù)環(huán)境之下，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)的支持與幫助，互聯(lián)網(wǎng)的變革與創(chuàng)新對(duì)于一個(gè)企業(yè)是否能夠在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下安全的站穩(wěn)腳步發(fā)揮著極其重要的作用，企業(yè)內(nèi)部的人類資源管理也很大程度受到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響。因此，只有及時(shí)的抓住互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代帶來(lái)的各種機(jī)遇，才能夠更好地進(jìn)行人力資源管理。一個(gè)企業(yè)必須充分的利用好互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代之下的各種資源，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行正確的思考與管理，企業(yè)才能夠有更遠(yuǎn)大的發(fā)展前途。

一、互聯(lián)網(wǎng)思維的具體概念

在快速發(fā)展的信息環(huán)境之下，市場(chǎng)上各種事物的聯(lián)系方式進(jìn)行了巨大程度的轉(zhuǎn)變。各個(gè)企業(yè)必須充分的適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的思考方式，增加相互聯(lián)系的渠道，進(jìn)行創(chuàng)新型的轉(zhuǎn)變。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下最重要的一個(gè)特點(diǎn)就是，信息的傳播更加的趨向方便化。企業(yè)獲得信息的渠道也在不斷的增加，打破了以往傳統(tǒng)的固定獲取信息的方式。在這種大情形下，企業(yè)應(yīng)該遵循以人為本的管理理念。促進(jìn)企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流與溝通，為員工提供更多發(fā)展的空間和機(jī)遇，從而更好的保證員工和公司能夠共同的發(fā)展。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)人力資源管理帶來(lái)的變化

（一）經(jīng)濟(jì)全球一體化

隨著信息的快速發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局也在不斷的更新?lián)Q代。在很多方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)展都完成了很大程度的突破。國(guó)家與國(guó)家之間的聯(lián)系越來(lái)越密切。對(duì)人力資源管理也提出了新的挑戰(zhàn)，企業(yè)要不斷適應(yīng)全球一體化的影響，正確的對(duì)人類資源進(jìn)行管理與控制，保證公司的員工能夠從一元化向多元化發(fā)展，從而更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)。

（二）科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展

科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展給各公司帶來(lái)了先進(jìn)的技術(shù)，可以提高工作效率，節(jié)省資源。人力資源管理工作效率的提高，可以增加人員的相互配合的默契度。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力都有深遠(yuǎn)的影響和輔助作用。而且也一定程度上改變了人力資源傳統(tǒng)的工作方式。對(duì)于傳統(tǒng)的人力資源管理業(yè)務(wù)進(jìn)行了優(yōu)化和升級(jí)，從而可以更加充分地發(fā)揮人力資源管理工作的價(jià)值和效能。

（三）信息知識(shí)的爆炸式增長(zhǎng)

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下，各種信息在不斷的增長(zhǎng)，傳播到我們生活的方方面面。短時(shí)間內(nèi)信息大爆炸性增長(zhǎng)已經(jīng)被人們習(xí)以為常。以此，各公司應(yīng)該正確的利用這些資源。從而更好地培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)人才。在各種信息知識(shí)的爆炸式增長(zhǎng)的前提條件下，企業(yè)要正確地挖掘和培養(yǎng)各種人才，給予足夠的空間，讓員工提高技能和知識(shí)，成為新時(shí)代下所需要的創(chuàng)新型全面人才。

三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維

（一）為員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供平臺(tái)

公司應(yīng)該為員工提供平等的發(fā)展空間和機(jī)遇，以便能夠更充分的挖掘員工的潛力。同時(shí)也應(yīng)該充分合理的利用公司內(nèi)部的資源，發(fā)揮內(nèi)部資源的最大值，降低公司的成本，為公司帶來(lái)更大的收益。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，各種知識(shí)信息變得更加透明化，公司內(nèi)部的員工應(yīng)該合理的利用這些知識(shí)信息，不斷的發(fā)展自己的創(chuàng)新性思維。從而為企業(yè)帶來(lái)更多的價(jià)值和效益。

（二）發(fā)揮人才的應(yīng)用價(jià)值

企業(yè)要以人為本，把人放在主體地位，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。突破傳統(tǒng)的封閉式人才管理的方式，不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。利用企業(yè)的優(yōu)勢(shì)來(lái)激發(fā)員工的潛能。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該正確分析市場(chǎng)的形式，滿足客戶的需求。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)該不斷挖掘人才的潛能。利用一些鼓勵(lì)式的措施來(lái)激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性，而不是壓迫性的工作，只有這樣，人才的應(yīng)用價(jià)值才能發(fā)揮到更大，才能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。

（三）構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)

應(yīng)該不斷的根據(jù)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，更新組織結(jié)構(gòu)，由傳統(tǒng)的直線式人類資源管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)槿巳似降鹊男滦途W(wǎng)絡(luò)化組織管理模式。在這種新型的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)中，要注重人人平等。同時(shí)也要注意好組織內(nèi)部的分工使每一個(gè)人明確自己的職責(zé)和義務(wù)，同時(shí)員工在工作時(shí)需要相互幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作。才能更好地完成工作任務(wù)，提高適應(yīng)能力。公司在進(jìn)行人力資源管理師也要適當(dāng)?shù)墓膭?lì)員工，增加員工的信心和滿意度。

（四）以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)

企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，要充分的利用好多媒體信息情況，正確的了解每一個(gè)員工的性格特點(diǎn)以及情感變化。提高員工的滿意度，從而更好地培養(yǎng)員工工作的積極性，以及對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度。通過(guò)合理分析各種數(shù)據(jù)來(lái)了解員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，從而更好地進(jìn)行人才分配，確保員工能夠憑借自身的能力和優(yōu)勢(shì)來(lái)得到相應(yīng)的報(bào)酬。同時(shí)，公司也應(yīng)該制定正確的薪酬制度，激發(fā)員工努力工作的熱情和欲望，從而更好的提高企業(yè)的收益，增加企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)束語(yǔ)：

總而言之，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，對(duì)于人力資源的管理產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響。要正確的對(duì)待互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，抓住時(shí)機(jī)。突破傳統(tǒng)的管理人力資源的方式，不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，發(fā)展創(chuàng)新型思維，為了能夠更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，人力資源管理必須突破以往的傳統(tǒng)方式。建立創(chuàng)新型思維，并且企業(yè)在人力資源管理模式也要從實(shí)際需求出發(fā)，實(shí)事求是，正確的分析和解決問(wèn)題，才能夠更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)能夠更快更好的發(fā)展。

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