趙雯雯

摘要：本文對新時代背景下基層黨建中人力資源所發(fā)揮的重要作用進行了分析，并探究了基層黨建中人力資源的強化策略，希望對黨組織建設工作能夠提供一定的參考與借鑒，最終可以推動我國基層黨組織的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：基層黨建 人力資源 管理開發(fā)

人力資源是基層黨組織建設工作的一個重要資源，在其中發(fā)揮著十分重要的作用。要想將黨組織的作用充分發(fā)揮出來，就必須將人力資源的管理工作落實到位。在基層黨組織中，人力資源管理工作的開展，能夠為基層黨組織的發(fā)展建設有著十分重要的推動作用，有利于促進其組織建設能力的提升，同時對于戰(zhàn)略目標的實現也有著重要的意義，能夠推動基層黨組織的更好更快發(fā)展。

一、新時代背景下人力資源在基層黨建工作中的作用

（一）能夠激發(fā)基層黨組織的活力

良好的人力資源管理對于基層黨組織自身活力的激發(fā)有著十分積極的作用。對于基層黨組織而言，人力資源管理戰(zhàn)略實施的直接目的在于黨組織綜合實力的提升，根據這一目的，我們可以合理開發(fā)、配置、鼓勵和評價人力資源，進而打造出一支優(yōu)質的團隊，為黨組織的發(fā)展奠定堅實的基礎。此外，人力資源建設還能夠促進基層黨組織運作效率的提升，對執(zhí)政成本進行更好的控制，將工作人員的工作積極性與創(chuàng)造性充分的調動起來，更好的投入到工作中。組織部門在對管理人力資源的戰(zhàn)略進行制定之前，要溝通其他組織的領導，為基層黨組織人力資源管理決策的科學性。

（二）實現基層黨組織的健康長遠發(fā)展

在新的時代背景下，做好基層黨組織的開發(fā)建設工作，能夠實現基層黨組織的長期穩(wěn)定發(fā)展。對相關的黨建管理制度進行不斷的完善，能夠為黨建工作的順利開展奠定良好的基礎，同時還能推動人力資源管理戰(zhàn)略的順利實施。而基層黨組織實施戰(zhàn)略目標，對于基層黨組織的人力資源管理以及長期穩(wěn)定發(fā)展也有著積極的意義?；鶎狱h組織在戰(zhàn)略目標的指導下，能夠合理的規(guī)劃配置人力資源，為黨組織成員的發(fā)展提供良好的平臺。對于人力資源管理而言，其核心工作在于培養(yǎng)優(yōu)質的人才，使其能夠勝任相應的工作，將基層黨組織職工團隊建設得更加完善，促進黨組織的長期發(fā)展。

（三）有利于黨組織運作效率的提升

在新的時代背景下，做好基層黨組織的人力資源的開發(fā)和管理工作，能夠從整體上促進黨組織運作效率的提升。基層黨建工作和基層黨組織人力資源的管理工作有著十分密切的聯系，黨為人資資源管理工作提供了有效的保障，因而人愈來愈看重黨組織人資資源的建設與發(fā)展，基層黨組織的關鍵內容就是黨組織，建設與發(fā)展基層黨組織，能夠為我黨的核心地位提供有力的保障，推動黨組織的順利運作，使其能夠將引導作用充分的發(fā)揮出來。以優(yōu)秀人才培養(yǎng)的方式推動黨組織的更好發(fā)展，能夠促進黨組織運作效率的大大提升。

二、基層黨建中人力資源的開發(fā)建設

（一）重視專業(yè)人才的引進

新時期要想實現基層黨組織人力資源的更好建設，首先需要做的一項重要工作就是積極的將優(yōu)質人才引進來。對于基層黨組織而言，黨建工作能夠其選拔人才的科學性提供有效的保證。因此，基層黨組織要重視人才資源的科學合理開發(fā)，能夠實現自身的不斷提升。在對人力資源進行管理的時候，基層黨組織任用和選拔人才的時候，需要以理性的態(tài)度對待，嚴格考核職工的道德與能力等方面，保證黨的忠誠度，這樣對于基層黨組織的發(fā)展建設工作的開展有著十分重要的作用。除此之外，還要重視人才的引進，這對于基層黨組織的發(fā)展十分重要，有利于保證其命令的正確。黨組織需要將自身的政治核心作用充分的發(fā)揮出來，對黨員進行思想政治教育工作，促進其責任感的不斷提升，使黨員始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，這也是基層黨組織管理人力資源工作的一項核心工作。在此條件下，基層黨組織要讓真正擁有才能的黨員進行大膽的實踐，通過這種方式，能夠推動基層黨組織更好的發(fā)展建設。

（二）落實好人才工作

對于基層黨組織的人力資源建設而而言，黨組織在其中發(fā)揮著十分重要的引導作用。做好人才工作就是對黨建工作的強化，有利于將黨的作用充分的發(fā)揮出來，同時還能為人力資源管理工作提供正確的導向。發(fā)展建設黨的基層領導班子也在很大程度上影響著基層黨組織的狀態(tài)，這也意味著高質量的領導班子能夠為人才工作提供有效的保證，其中領導班子的成員需要具備創(chuàng)新的能力，以長遠的目光看待問題，能夠為基層黨組織的健康穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的保證。

（三）人才戰(zhàn)略要嚴格落實

在社會發(fā)展的新時期，只有將人才戰(zhàn)略實施到位，才能推動基層黨組織人力資源的開發(fā)建設。在對基層黨組織人力資源管理進行規(guī)劃與執(zhí)行的時候，需要針對基層黨組織的戰(zhàn)略性人力資源管理進行不斷的拓展。要對黨組織培養(yǎng)人才的方式進行不斷的改革，并在此基礎上，對基層的黨員干部進行培養(yǎng)，將其發(fā)展成為高水平、高素質的領導者。在基層政治領導中，基層黨組織處于核心位置，這就需要基層黨組織正確指導人力資源管理各項工作的開展，對人才戰(zhàn)略要進行嚴格的落實，同時還要結合黨員實際的工作能力、實踐能力以及組織能力，加強人才的教育培訓，并對其各方面的能力進行全面的考慮，保證任用提拔的科學合理，為基層黨組織人力資源開發(fā)與管理工作的順利開展奠定好基礎，使其能夠很好的滿足基層黨組織的發(fā)展需求。

結束語：總而言之，在實際的工作中，黨組織要結合基層黨組織的具體發(fā)展要求以及發(fā)展目標，構建與自身發(fā)展相適應的發(fā)展目標與要求。對于自身目前存在的問題，要進行及時的改正，為基層黨組織人力資源管理提供正確的引導。還應重視人才的培養(yǎng)工作，將其發(fā)展成為高素質、高能力的專業(yè)人才，以此為基層黨組織的發(fā)展建設打下堅實的基礎。希望通過本文的研究，對我國基層黨組織的建設工作能夠提供一定的參考。