黃金丹

摘 要：21世紀(jì)是信息化技術(shù)高速發(fā)展時(shí)代，在這種時(shí)代背景下，人們對(duì)于信息化技術(shù)的處置需求越來(lái)越高。以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展在不斷與社會(huì)發(fā)展融合，云計(jì)算技術(shù)就是在信息化技術(shù)高速發(fā)展后形成的一種新型技術(shù)。通過(guò)其技術(shù)應(yīng)用能夠轉(zhuǎn)變社會(huì)發(fā)展形式，為社會(huì)發(fā)展提供了支撐。將云計(jì)算技術(shù)運(yùn)用與企業(yè)人力資源管理工作整合，能夠提升企業(yè)人力資源管理水平，為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施和規(guī)劃提供了指導(dǎo)。鑒于此，本文針對(duì)基于云計(jì)算時(shí)代的企業(yè)人力資源管理變革進(jìn)行了研究，旨在本文研究幫助下，能夠?yàn)樵朴?jì)算時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理變革工作實(shí)施提供參考。

關(guān)鍵詞：云計(jì)算時(shí)代;企業(yè)管理;人力資源管理;變革分析

云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)為社會(huì)信息技術(shù)處理方式轉(zhuǎn)變提供了條件，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)信息技術(shù)的處理方式轉(zhuǎn)化，為信息技術(shù)的處置和實(shí)施提供了保障。對(duì)于社會(huì)發(fā)展而言，信息技術(shù)的處理是至關(guān)重要的。將云計(jì)算技術(shù)與企業(yè)人力資源管理工作結(jié)合，能夠確保在二者技術(shù)處置結(jié)合中，為企業(yè)人力資源管理水平和人力資源管理效能提升奠定基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施的科學(xué)性規(guī)劃。本文通過(guò)對(duì)基于云計(jì)算時(shí)代的企業(yè)人力資源管理變革研究，其意義在于以現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理需求為基礎(chǔ)，將云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源變革注意要點(diǎn)和變革過(guò)程中應(yīng)用到的對(duì)策落實(shí)，以此提升企業(yè)人力資源管理水平。

1云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革的背景和需求分析

1.1云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革的背景

在現(xiàn)代化信息技術(shù)發(fā)展中對(duì)信息技術(shù)的處置方式提出了新的要求，以云計(jì)算技術(shù)處理為技術(shù)的新型信息技術(shù)處理在現(xiàn)有社會(huì)發(fā)展中得到了推廣。對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展而言，信息技術(shù)的處理是至關(guān)重要的，只有處理好人力資源管理中的信息資源，才能提升人力資源的綜合管控能力。以云計(jì)算技術(shù)為基礎(chǔ)的信息技術(shù)處理過(guò)程中，能夠提升信息技術(shù)處理時(shí)效，對(duì)于信息技術(shù)處理的方式和技術(shù)處理精準(zhǔn)性都作出了全面的提升。采用傳統(tǒng)的人力資源信息管理方式，將不能為企業(yè)發(fā)展中的人力資源管理工作實(shí)施提供保障，影響了企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施效果，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施造成了嚴(yán)重的影響。所以現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理面臨云計(jì)算時(shí)代下的信息技術(shù)管理工作實(shí)施時(shí)，改革人力資源管理方式是企業(yè)人力資源管理工作規(guī)劃的唯一出路[1]。

1.2云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革的需求

企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)自身發(fā)展具有重要影響，如何在現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展中，將人力資源管理工作實(shí)施的科學(xué)性規(guī)劃工作落實(shí)成為了現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展中必須要完善的一項(xiàng)工作。以云計(jì)算技術(shù)為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展中，由于新型管理技術(shù)的出現(xiàn)，為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施提供了保障，展示出了企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施特色，為企業(yè)人力資源管理工作優(yōu)化實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。作為企業(yè)人力資源管理人員，在現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展實(shí)施中，應(yīng)該將云計(jì)算時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理工作需求調(diào)整，從而保障在企業(yè)人力資源管理調(diào)整中，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理工作實(shí)施和優(yōu)化奠定基礎(chǔ)[2]。

2云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理影響分析

2.1積極影響

云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作造成了嚴(yán)重的影響。作為企業(yè)人力資源管理者，在現(xiàn)有人力資源管理工作實(shí)施中，應(yīng)該將人力資源管理對(duì)企業(yè)管理造成的影響分析，進(jìn)而確保在相關(guān)影響分析處置中，能夠滿足企業(yè)人力資源管理需求。首先，企業(yè)人力資源管理在云計(jì)算技術(shù)處置下，提升了人力資源管理效率，為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施優(yōu)化提供了保障。其次，企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展以云計(jì)算管理技術(shù)為基礎(chǔ)，降低了人力資源運(yùn)營(yíng)管理成本;最后，企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展中，以云計(jì)算管理技術(shù)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人力資源管理工作實(shí)施的規(guī)模閑置，減少了資金投入，為企業(yè)人力資源管理工作規(guī)劃和分析奠定了基礎(chǔ)。

2.2消極影響

云計(jì)算技術(shù)與企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施具有重要影響，如果在企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展中不能將云計(jì)算管理技術(shù)應(yīng)用水平提升，就會(huì)影響到企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施。對(duì)于云計(jì)算技術(shù)應(yīng)用與企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施而言，其面臨的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的素質(zhì)要求在不斷提高;二是云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)后，企業(yè)人力資源管理方式作出了調(diào)整，如何科學(xué)管理人力資源工作是現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理與云計(jì)算技術(shù)整合中必須要完善的一項(xiàng)工作;三是由于云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)，為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)，對(duì)于組織結(jié)構(gòu)的管理和優(yōu)化是企業(yè)人力資源管理與云計(jì)算管理技術(shù)整合中必須要完善的一項(xiàng)工作[3]。

3云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革注意事項(xiàng)

3.1變革方向把控

云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施造成了一定的影響，如何在現(xiàn)有人力資源管理工作實(shí)施中，將企業(yè)人力資源變革工作實(shí)施與云計(jì)算時(shí)代技術(shù)應(yīng)用處置結(jié)合，是現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施中較為重要的一項(xiàng)工作。作為企業(yè)人力資源管理人員，在現(xiàn)有人力資源管理工作開(kāi)展中，應(yīng)該注重對(duì)人力資源管理變革方向控制?？茖W(xué)的預(yù)控企業(yè)人力資源變革方向，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理工作實(shí)施優(yōu)化提供保障。要知道云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)，為現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施提供了保障，只有科學(xué)的細(xì)化企業(yè)人力資源管理變革方向，才能更好地規(guī)劃企業(yè)人力資源管理工作，為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施和優(yōu)化提供指導(dǎo)[4]。

3.2變革方法選擇

對(duì)于企業(yè)人力資源變革管理工作實(shí)施而言，對(duì)于云計(jì)算技術(shù)的處理方法把控是至關(guān)重要的。由于云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)人力資源管理方式和管理工作規(guī)劃形式造成了一定的影響。這種狀況下，以變革管理為基礎(chǔ)的工作實(shí)施，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理工作實(shí)踐提供指導(dǎo)，滿足了企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施規(guī)劃需求，為企業(yè)人力資源管理工作處置奠定了基礎(chǔ)。而云計(jì)算技術(shù)的處置和改進(jìn)是建立在信息化技術(shù)發(fā)展之上的，因此，在這種背景下的企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施中，需要結(jié)合企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施中的要求，對(duì)人力資源管理方法調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平提升，展示出企業(yè)人力資源管理特色[5]。

3.3變革效果評(píng)價(jià)

云計(jì)算時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展中，對(duì)于企業(yè)人力資源變革管理效果評(píng)價(jià)也是較為重要的。按照企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)工作處置中的要求，將云計(jì)算技術(shù)應(yīng)用方式明確，確保在相關(guān)技術(shù)的處置和實(shí)施中，能夠滿足企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施需求，展示出企業(yè)人力資源管理實(shí)施特色。首先，以企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施為基礎(chǔ)，將企業(yè)變革管理方式調(diào)整，對(duì)變革工作實(shí)施中存在的問(wèn)題分析，科學(xué)整合人力資源管理體系，找到適合企業(yè)人力資源管理方式;其次，以企業(yè)人力資源管理工作實(shí)踐為基礎(chǔ)，對(duì)人力資源變革管理形式調(diào)整，確保在企業(yè)人力資源變革管理形式調(diào)整中，能夠滿足現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施需求，為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施提供指導(dǎo)[6]。

4云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革對(duì)策

4.1科學(xué)轉(zhuǎn)變觀念

對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展而言，云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)和應(yīng)用是較為重要的。按照云計(jì)算技術(shù)處理中的要求，將企業(yè)人力資源管理工作重視起來(lái)，從而以科學(xué)的人力資源管理工作實(shí)施為前提，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作調(diào)整。作為企業(yè)人力資源管理人員，在云計(jì)算技術(shù)應(yīng)用管理工作實(shí)施中，應(yīng)該對(duì)觀念轉(zhuǎn)變作出科學(xué)的分析，從而保障在觀念轉(zhuǎn)變工作實(shí)施處置中，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理工作實(shí)踐提供保障，帶動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作整合優(yōu)化。例如，在日常企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展中，將云計(jì)算技術(shù)應(yīng)用與企業(yè)人力資源管理工作結(jié)合，進(jìn)而保障在觀念結(jié)合處置中，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理工作實(shí)踐提供支撐。

4.2組建人才隊(duì)伍

云計(jì)算時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展中，對(duì)于人才隊(duì)伍的建設(shè)是至關(guān)重要的。由于企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展中，對(duì)于云計(jì)算技術(shù)應(yīng)用的要求較高，只有人才自身的素質(zhì)水平能夠滿足企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施需求，才能為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施和規(guī)劃提供保障。作為企業(yè)人力資源管理人員，需要結(jié)合云計(jì)算技術(shù)出現(xiàn)后企業(yè)人力資源管理方式轉(zhuǎn)變，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)作出科學(xué)的分析。保障在人才隊(duì)伍的組建過(guò)程中，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理工作實(shí)施和規(guī)劃提供指導(dǎo)。例如，按照云計(jì)算管理技術(shù)與企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型中的要求，將新型人力資源管理方式與現(xiàn)有人才培養(yǎng)工作結(jié)合，細(xì)化各項(xiàng)管理指標(biāo)，為人力資源管理工作實(shí)施提供支撐[7]。

4.3創(chuàng)新管理系統(tǒng)

云計(jì)算時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施是以新型管理系統(tǒng)建設(shè)為前提進(jìn)行的，只有保障了人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建，才能滿足企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施需求。作為企業(yè)人力資源管理人員，在現(xiàn)有人力資源管理工作開(kāi)展中，需要及時(shí)的對(duì)人力資源管理系統(tǒng)創(chuàng)新工作實(shí)施。例如，結(jié)合云計(jì)算管理技術(shù)應(yīng)用與企業(yè)人力資源管理優(yōu)化中的要求，將人力資源管理職能作出科學(xué)的調(diào)整。對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作實(shí)施作出科學(xué)的改進(jìn)，從而在管理系統(tǒng)的改進(jìn)實(shí)施中，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理效率提升提供支撐。同時(shí)需要以云計(jì)算技術(shù)為前提，將職位管理、流程管理、入職管理和渠道管理等作出科學(xué)的調(diào)整，以此為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)踐提供支撐[8]。

4.4轉(zhuǎn)變組織結(jié)構(gòu)

企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展中對(duì)于組織結(jié)構(gòu)建設(shè)也是較為重要的，按照企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展中的要求，將組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變工作重視起來(lái)，才能為企業(yè)人力資源管理工作優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。由于云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)，為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施造成了影響，如果不能對(duì)云計(jì)算技術(shù)與企業(yè)人力資源管理工作調(diào)整，就會(huì)影響企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作造成了嚴(yán)重的影響[9]。首先，以企業(yè)人力資源管理工作規(guī)劃為前提，將企業(yè)部門部署作出科學(xué)的分析，從而滿足企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施需求;其次，結(jié)合企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需求，將人力資源管理目標(biāo)和培訓(xùn)工作規(guī)劃等作出科學(xué)的探究，以此滿足企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施需求。

4.5積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)

云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)雖然為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施提供了保障，但是由于云計(jì)算技術(shù)的處置是建立在網(wǎng)絡(luò)傳輸基礎(chǔ)之上的，這個(gè)過(guò)程中網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作中的風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)同步出現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展中[10]。作為企業(yè)人力資源管理者，只有以自身管理工作規(guī)劃為前提，將風(fēng)險(xiǎn)管理工作重視起來(lái)，科學(xué)的防范人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)丟失風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)，定期對(duì)人力資源管理系統(tǒng)維護(hù)工作分析，排除存在的安全隱患，進(jìn)而為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施提供保障。

5結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在云計(jì)算技術(shù)高速發(fā)展背景下的企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展中，為了能夠提升企業(yè)人力資源管理水平，應(yīng)該及時(shí)的針對(duì)人力資源管理變革工作分析，進(jìn)而保障在企業(yè)人力資源管理變革工作處置和實(shí)施中，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理工作實(shí)施提供保障。通過(guò)本文的研究和分析后，將云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革注意事項(xiàng)從變革方向把控、變革方法選擇和變革效果評(píng)價(jià)三方面進(jìn)行了探究。并且對(duì)云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革對(duì)策作出了調(diào)整，主要對(duì)策為：科學(xué)轉(zhuǎn)變觀念、組建人才隊(duì)伍、創(chuàng)新管理系統(tǒng)、轉(zhuǎn)變組織結(jié)構(gòu)和積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)五部分。在細(xì)化了以上五點(diǎn)變革對(duì)策后，才能提升云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理水平。

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