王燕

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的不斷變革，同時(shí)由于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)程度越來(lái)越激烈，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中面臨的壓力越來(lái)越大。通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理控制，對(duì)于企業(yè)制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)也會(huì)產(chǎn)生積極的作用。在企業(yè)開(kāi)展內(nèi)部管理中，預(yù)算管理和績(jī)效考核在企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理工作中占據(jù)著重要的內(nèi)容，在內(nèi)部財(cái)務(wù)管理中如何采用有效的辦法將預(yù)算管理和績(jī)效考核進(jìn)行有效的融合，是進(jìn)一步提升企業(yè)發(fā)展中內(nèi)部財(cái)務(wù)控制管理水平的重要影響因素。

關(guān)鍵詞：預(yù)算管理 ?績(jī)效考核 ?企業(yè)財(cái)務(wù)管理

一、預(yù)算管理和績(jī)效考核的作用

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，要提升內(nèi)部控制管理水平，需要由董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層、公司中層以及全體員工共同實(shí)施、共同參與全過(guò)程控制，因此對(duì)于內(nèi)部控制之下的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容來(lái)說(shuō)，預(yù)算管理在財(cái)務(wù)管理工作中產(chǎn)生的影響是很大的，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中優(yōu)秀的財(cái)務(wù)預(yù)算方案能夠給企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)很高的經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)對(duì)企業(yè)性長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃和近期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境及市場(chǎng)環(huán)境，科學(xué)地配置企業(yè)所需的各項(xiàng)資源，從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供重要的資金運(yùn)營(yíng)規(guī)劃保障。

同時(shí)在預(yù)算管理開(kāi)展過(guò)程中，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，建立一套行之有效的激勵(lì)約束機(jī)制，并將其制度化、常態(tài)化。將企業(yè)的內(nèi)部管理，包括經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、預(yù)算指標(biāo)完成情況、企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等全方位納入績(jī)效考核體系，以約束員工的行為，進(jìn)一步的促使企業(yè)工作人員完成特定的發(fā)展目標(biāo)，對(duì)工作開(kāi)展的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀性科學(xué)性的評(píng)價(jià)，進(jìn)一步通過(guò)提高員工積極性，以達(dá)到加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益的最終目標(biāo)。

二、預(yù)算管理和績(jī)效考核在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用

（一）強(qiáng)化預(yù)算管理與績(jī)效考核應(yīng)用的融合性

現(xiàn)階段，絕大多數(shù)企業(yè)預(yù)算的重點(diǎn)工作大多著力于預(yù)算相關(guān)管理制度的建立、預(yù)算編制，其實(shí)要真正做到預(yù)算的有效執(zhí)行，才能實(shí)現(xiàn)預(yù)算工作的實(shí)際價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的戰(zhàn)略的落地，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在可控范圍內(nèi)，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。而如何做到預(yù)算的有效執(zhí)行，必然離不開(kāi)將預(yù)算與企業(yè)績(jī)效考核緊密融合在一起，這才是確保預(yù)算落地最為強(qiáng)有力的實(shí)施手段。因此在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理工作中，想要使財(cái)務(wù)管理工作的效率得到進(jìn)一步的提升，就要將預(yù)算管理和績(jī)效考核從制度流程上融合起來(lái)，以戰(zhàn)略帶動(dòng)預(yù)算，以預(yù)算帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以績(jī)效考核確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）通過(guò)加強(qiáng)預(yù)算管理和績(jī)效考核提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)發(fā)展中實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)于財(cái)務(wù)內(nèi)控管理中的預(yù)算工作開(kāi)展實(shí)施，幾乎都會(huì)存在流于形式的問(wèn)題，同時(shí)在企業(yè)預(yù)算管理中預(yù)算目標(biāo)的制定會(huì)與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的情況產(chǎn)生一定的偏差，在預(yù)算目標(biāo)制定過(guò)程中，由于沒(méi)有通過(guò)科學(xué)的考核制度對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行進(jìn)一步的了解，就會(huì)導(dǎo)致在預(yù)算目標(biāo)制定和實(shí)際發(fā)展情況比較中產(chǎn)生很大的差異，差異的出現(xiàn)會(huì)導(dǎo)致后期企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)一步的開(kāi)展造成障礙，比如資金支持不足，生產(chǎn)設(shè)備投資不足或過(guò)剩、資源配置不匹配等等狀況的出現(xiàn)，最終將會(huì)影響企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此在預(yù)算落地執(zhí)行的過(guò)程中應(yīng)該不斷強(qiáng)化績(jī)效考核對(duì)預(yù)算目標(biāo)的落地產(chǎn)生影響的認(rèn)識(shí)，通過(guò)例如簽訂目標(biāo)責(zé)任書等方式明確目標(biāo)完成后對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)每一個(gè)環(huán)節(jié)中員工的執(zhí)行力，促使企業(yè)運(yùn)營(yíng)中相應(yīng)的工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以確保企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的最終實(shí)現(xiàn)。同時(shí)通過(guò)績(jī)效考核增強(qiáng)員工在工作中的積極性，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)中部分能力很強(qiáng)的工作人員進(jìn)一步的展示出他們實(shí)際的能力，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)這些人的培養(yǎng)，人才將會(huì)成為日后企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并以此進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。

三、結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)發(fā)展和開(kāi)展業(yè)務(wù)的過(guò)程中，想要進(jìn)一步提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，并且進(jìn)一步提高生產(chǎn)發(fā)展的水平，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展不斷變化的過(guò)程中，對(duì)于企業(yè)管理方面問(wèn)題，應(yīng)該深入到企業(yè)內(nèi)部管理中，通過(guò)對(duì)內(nèi)部控制管理中預(yù)算管理和績(jī)效考核有效應(yīng)用，進(jìn)一步在內(nèi)控管理中加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中風(fēng)險(xiǎn)的防控和管理，同時(shí)在開(kāi)展內(nèi)控管理中應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算管理和績(jī)效管理工作開(kāi)展的關(guān)聯(lián)性，通過(guò)對(duì)內(nèi)控管理中兩個(gè)發(fā)揮關(guān)鍵性管理作用的方面進(jìn)行融合，進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部管理產(chǎn)生的效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉艷.淺析企業(yè)全面預(yù)算管理與績(jī)效考核的協(xié)同共建[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2014，14：67+69.